Le cres - Offres d'emploi
Pourquoi venir au Crès ?
Rejoindre la Ville du Crès, c’est donner du sens à son engagement professionnel au sein d’une collectivité à taille humaine, attachée à la qualité du service public, à la proximité avec les usagers et au bien-être de ses agents.
Située aux portes de Montpellier et à proximité immédiate de la Méditerranée, la Ville du Crès (9 500 habitants) offre un cadre de vie privilégié, entre dynamisme urbain et environnement naturel, notamment grâce à son lac apprécié des habitants et à ses arènes, lieux emblématiques de la vie locale.
• Un environnement de travail à dimension humaine, favorisant la coopération, l’écoute et la réactivité entre les services
• Des missions variées et concrètes, avec une implication directe dans les projets de la collectivité
• Des perspectives de développement des compétences grâce à un plan de formation adapté aux besoins des agents
• Un équilibre vie professionnelle / vie personnelle encouragé : organisation du temps de travail, RTT selon le poste, possibilité de télétravail selon les missions
• Une collectivité attentive à la qualité de vie au travail et à la cohésion d’équipe
• Des avantages sociaux (selon conditions) : Accès à des offres via le CNAS, les tickets restaurant
Rejoindre la Ville du Crès, c’est donner du sens à son engagement professionnel au sein d’une collectivité à taille humaine, attachée à la qualité du service public, à la proximité avec les usagers et au bien-être de ses agents.
Située aux portes de Montpellier et à proximité immédiate de la Méditerranée, la Ville du Crès (9 500 habitants) offre un cadre de vie privilégié, entre dynamisme urbain et environnement naturel, notamment grâce à son lac apprécié des habitants et à ses arènes, lieux emblématiques de la vie locale.
• Un environnement de travail à dimension humaine, favorisant la coopération, l’écoute et la réactivité entre les services
• Des missions variées et concrètes, avec une implication directe dans les projets de la collectivité
• Des perspectives de développement des compétences grâce à un plan de formation adapté aux besoins des agents
• Un équilibre vie professionnelle / vie personnelle encouragé : organisation du temps de travail, RTT selon le poste, possibilité de télétravail selon les missions
• Une collectivité attentive à la qualité de vie au travail et à la cohésion d’équipe
• Des avantages sociaux (selon conditions) : Accès à des offres via le CNAS, les tickets restaurant
11 résultats
| Intitulé du poste | Grade(s) | Publication | |
|---|---|---|---|
|
1
|
C
Administrative
Emploi permanent
O034260529000988
Grade(s) :
Adjoint administratif
|
C
Administrative
Adjoint administratif
|
|
|
2
|
C
Technique
Emploi permanent
O034260528000855
Grade(s) :
Adjoint technique principal de 2ème classe
|
C
Technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
|
|
|
3
|
C
Technique
Emploi permanent
O034260528000843
Grade(s) :
Adjoint technique
|
C
Technique
Adjoint technique
|
|
|
4
|
C
Animation
Emploi permanent
O034260528000800
Grade(s) :
Adjoint d'animation
|
C
Animation
Adjoint d'animation
|
|
|
5
|
C
Technique
Emploi permanent
O034260528000686
Grade(s) :
Adjoint technique
|
C
Technique
Adjoint technique
|
|
|
6
|
C
Administrative
Emploi permanent
O034260519000505
Grade(s) :
Adjoint administratif
|
C
Administrative
Adjoint administratif
|
|
|
7
|
B
C
Technique
Emploi permanent
O034260430001587
Grade(s) :
Adjoint technique
|
B
C
Technique
Adjoint technique
|
|
|
8
|
C
Police municipale
Emploi permanent
O034260421000295
Grade(s) :
Gardien brigadier
|
C
Police municipale
Gardien brigadier
|
|
|
9
|
C
Technique
Emploi permanent
O034260421000263
Grade(s) :
Adjoint technique
|
C
Technique
Adjoint technique
|
|
|
10
|
B
C
Administrative
Emploi permanent
O034260421000043
Grade(s) :
Adjoint administratif
|
B
C
Administrative
Adjoint administratif
|
|
|
11
|
C
Culturelle
Emploi permanent
O034260420000711
Grade(s) :
Adjoint du patrimoine
|
C
Culturelle
Adjoint du patrimoine
|