Directeur des services techniques et urbanisme
Offre n° O001260904000703
Publiée le 04/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie - 27 chemin de l'Eglise, Prévessin-Moëns (Ain (01))
Poste à pourvoir le
08/01/2027
Date limite de candidature
11/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Pôle Services au Territoire et Cadre de Vie regroupe les directions urbanisme, bâtiments et patrimoine urbain (voirie, espaces verts). Son rôle est de gérer l’ensemble du patrimoine communal et d’assurer l’instruction des autorisations du droit des sols ainsi que les demandes liées à l’aménagement du territoire, émanant des particuliers et des professionnels.
Placé sous la responsabilité hiérarchique du Directeur Général des Services et en lien direct avec les élus de secteur, vous pilotez le pôle Services au territoire et cadre de vie et êtes membre du CODIR.
Vous occupez un poste clé dans la démarche transversale d’amélioration des services aux habitants, de développement et d’équipement du territoire, portés dans le cadre du mandat.
Placé sous la responsabilité hiérarchique du Directeur Général des Services et en lien direct avec les élus de secteur, vous pilotez le pôle Services au territoire et cadre de vie et êtes membre du CODIR.
Vous occupez un poste clé dans la démarche transversale d’amélioration des services aux habitants, de développement et d’équipement du territoire, portés dans le cadre du mandat.
Missions / conditions d'exercice
Mission 1 : Participer à la définition du projet global de la commune
- Porter et incarner aux côtés de la Maire et du DGS, et au sein du CODIR les valeurs de l’organisation ;
- Accompagner les élus dans l’élaboration de stratégies de développement, et d’équipement du territoire dans ses différentes composantes : aménagement, urbanisme, habitat, environnement et mobilités ;
- Etablir la programmation immobilière et foncière de la collectivité en lien avec le projet et la stratégie financière de la collectivité ;
Mission 2 : Assurer le management des Directions et services de son secteur (service urbanisme/foncier, Direction patrimoine urbain, Direction patrimoine bâtiments, service administratif/relation usagers)
- Animer l’équipe des Directeurs et responsables de service du Pôle ;
- Piloter la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de patrimoine et d'espaces publics de la collectivité ;
- Définir des objectifs collectifs dans le cadre des projets de service et des objectifs individuels ;
- Répartir les activités, planifier les projets, piloter la mise en œuvre des tableaux de bord, veiller au respect des délais ;
- Garantir, en lien avec les directions du Pôle une continuité et une qualité du service rendu aux usagers ;
- Superviser la gestion des moyens matériels de la collectivité assurée par les directions et services du Pôle
- S’assurer de la bonne application des procédures ;
- En lien avec le DGS et la Direction Ressources veiller à la sécurité juridique des actes ;
- En lien avec les directions patrimoniales bâtiment et urbain garantir la sécurité, la solidité et la sûreté dans les bâtiments, sur la voirie et dans les espaces publics de la collectivité ;
- Elaborer des outils/dispositifs d’aide à la décision, solliciter les arbitrages DGS/Maire autant que de besoin ;
- En lien avec le directeur des services à la population, contribuer à l’évaluation et à l’amélioration de la qualité des relations avec les usagers ;
- En matière de transition écologique et de développement durable, être force de proposition, accompagner, superviser ou piloter les actions relevant de son domaine d’intervention ;
Mission 3 : Définir et conduire le projet urbain
- Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière d'urbanisme et d'aménagement ;
- Piloter la planification urbaine ;
- Élaborer, coordonner et superviser les projets et les opérations d'aménagement urbain ;
Mission 4 : Piloter la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources sur son secteur
- Conduire l’élaboration et l’exécution du budget dans son secteur d’activité ;
- Identifier les marges de manœuvre financières ;
Mission 5 : Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire
- Piloter la représentation de la commune auprès des partenaires, par sa participation personnelle ou en délégant cette représentation à ses directeurs en fonction de leurs domaines de compétences ;
- Mobiliser les réseaux professionnels pertinents ;
Mission 6 : Superviser les demandes d’autorisation au titre de l’urbanisme
- Préparer les commissions urbanisme ;
- Suivre les contentieux en lien avec les juristes experts et gérer les plaintes des administrés ;
- Superviser le contrôle des conformités et la police de l’urbanisme en lien avec le service de la police municipale ;
Mission 7 : Gérer la politique foncière
- Définir, mettre en œuvre et suivre les procédures foncières adaptées (évaluation foncière, définition des outils fonciers adaptés à chaque situation, opérations d’acquisition…) ;
- Gérer les achats, ventes, rétrocessions et locations de terrains (baux ruraux, conventions, …) ;
- Assurer le suivi global des dossiers en lien avec les notaires, géomètres et France Domaines ;
- Superviser les Déclarations d’Intention d’Aliéner ;
- Coordonner la prévention des risques dans le cadre du Plan Communal de Sauvegarde et des Installations de Stockage des Déchets Inertes (ISDI) ;
Mission 8 : Assurer la gestion administrative et juridique du domaine public et privé de la commune
- Gérer l’occupation du domaine public, la délivrance des autorisations de voirie, classement, déclassement, dénomination et numérotation de la voirie communale…
Mission complémentaire : Assurer l’intérim de direction de la Direction Générale
- Porter et incarner aux côtés de la Maire et du DGS, et au sein du CODIR les valeurs de l’organisation ;
- Accompagner les élus dans l’élaboration de stratégies de développement, et d’équipement du territoire dans ses différentes composantes : aménagement, urbanisme, habitat, environnement et mobilités ;
- Etablir la programmation immobilière et foncière de la collectivité en lien avec le projet et la stratégie financière de la collectivité ;
Mission 2 : Assurer le management des Directions et services de son secteur (service urbanisme/foncier, Direction patrimoine urbain, Direction patrimoine bâtiments, service administratif/relation usagers)
- Animer l’équipe des Directeurs et responsables de service du Pôle ;
- Piloter la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de patrimoine et d'espaces publics de la collectivité ;
- Définir des objectifs collectifs dans le cadre des projets de service et des objectifs individuels ;
- Répartir les activités, planifier les projets, piloter la mise en œuvre des tableaux de bord, veiller au respect des délais ;
- Garantir, en lien avec les directions du Pôle une continuité et une qualité du service rendu aux usagers ;
- Superviser la gestion des moyens matériels de la collectivité assurée par les directions et services du Pôle
- S’assurer de la bonne application des procédures ;
- En lien avec le DGS et la Direction Ressources veiller à la sécurité juridique des actes ;
- En lien avec les directions patrimoniales bâtiment et urbain garantir la sécurité, la solidité et la sûreté dans les bâtiments, sur la voirie et dans les espaces publics de la collectivité ;
- Elaborer des outils/dispositifs d’aide à la décision, solliciter les arbitrages DGS/Maire autant que de besoin ;
- En lien avec le directeur des services à la population, contribuer à l’évaluation et à l’amélioration de la qualité des relations avec les usagers ;
- En matière de transition écologique et de développement durable, être force de proposition, accompagner, superviser ou piloter les actions relevant de son domaine d’intervention ;
Mission 3 : Définir et conduire le projet urbain
- Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière d'urbanisme et d'aménagement ;
- Piloter la planification urbaine ;
- Élaborer, coordonner et superviser les projets et les opérations d'aménagement urbain ;
Mission 4 : Piloter la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources sur son secteur
- Conduire l’élaboration et l’exécution du budget dans son secteur d’activité ;
- Identifier les marges de manœuvre financières ;
Mission 5 : Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire
- Piloter la représentation de la commune auprès des partenaires, par sa participation personnelle ou en délégant cette représentation à ses directeurs en fonction de leurs domaines de compétences ;
- Mobiliser les réseaux professionnels pertinents ;
Mission 6 : Superviser les demandes d’autorisation au titre de l’urbanisme
- Préparer les commissions urbanisme ;
- Suivre les contentieux en lien avec les juristes experts et gérer les plaintes des administrés ;
- Superviser le contrôle des conformités et la police de l’urbanisme en lien avec le service de la police municipale ;
Mission 7 : Gérer la politique foncière
- Définir, mettre en œuvre et suivre les procédures foncières adaptées (évaluation foncière, définition des outils fonciers adaptés à chaque situation, opérations d’acquisition…) ;
- Gérer les achats, ventes, rétrocessions et locations de terrains (baux ruraux, conventions, …) ;
- Assurer le suivi global des dossiers en lien avec les notaires, géomètres et France Domaines ;
- Superviser les Déclarations d’Intention d’Aliéner ;
- Coordonner la prévention des risques dans le cadre du Plan Communal de Sauvegarde et des Installations de Stockage des Déchets Inertes (ISDI) ;
Mission 8 : Assurer la gestion administrative et juridique du domaine public et privé de la commune
- Gérer l’occupation du domaine public, la délivrance des autorisations de voirie, classement, déclassement, dénomination et numérotation de la voirie communale…
Mission complémentaire : Assurer l’intérim de direction de la Direction Générale
Profils recherchés
Profil :
- Diplôme d’ingénieur
- Titulaire ou à défaut contractuel (CDD catégorie A – 3 ans renouvelable)
- Expérience significative dans une fonction similaire au sein d’une collectivité de strate équivalente
Compétences :
* Techniques
Savoirs
- Maîtrise de l’environnement juridique, réglementaire et financier des collectivités locales
- Maîtrise du code de l’urbanisme, de la construction et de l’environnement
- Maîtrise des outils et des dispositifs des collectivités en matière d’urbanisme et du droit des sols
- Connaissances des interlocuteurs (environnement professionnel)
- Connaissances spécifiques des normes et techniques de construction et d’exploitation des équipements publics et de la réglementation des ERP
- Connaissance des outils de management par projet et par objectifs
- Conduite de réunions et de projets
- Techniques de communication et de négociation
Savoir-faire / Savoir être
- Capacité à comprendre et à traduire les orientations politiques de la collectivité en projet d’organisation
- Arbitrer et opérer des choix techniques en cohérence avec les documents d’urbanisme et les orientations des élus
- Très grande rigueur, esprit d’analyse et de synthèse, force de propositions et d’arbitrages
- Forte adaptabilité et polyvalence, autonomie dans la mise en œuvre des priorités
- Capacités rédactionnelles et d’expression
- Discrétion professionnelle
- Respect des règles professionnelles, éthiques et déontologiques, sens du service public
*Managériales
- Capacités d’animation, de communication et de valorisation
- Capacités à rendre compte et à évaluer
- Capacité à projeter à moyen terme et à animer des démarches transversales
- Capacité à déléguer
- Diplôme d’ingénieur
- Titulaire ou à défaut contractuel (CDD catégorie A – 3 ans renouvelable)
- Expérience significative dans une fonction similaire au sein d’une collectivité de strate équivalente
Compétences :
* Techniques
Savoirs
- Maîtrise de l’environnement juridique, réglementaire et financier des collectivités locales
- Maîtrise du code de l’urbanisme, de la construction et de l’environnement
- Maîtrise des outils et des dispositifs des collectivités en matière d’urbanisme et du droit des sols
- Connaissances des interlocuteurs (environnement professionnel)
- Connaissances spécifiques des normes et techniques de construction et d’exploitation des équipements publics et de la réglementation des ERP
- Connaissance des outils de management par projet et par objectifs
- Conduite de réunions et de projets
- Techniques de communication et de négociation
Savoir-faire / Savoir être
- Capacité à comprendre et à traduire les orientations politiques de la collectivité en projet d’organisation
- Arbitrer et opérer des choix techniques en cohérence avec les documents d’urbanisme et les orientations des élus
- Très grande rigueur, esprit d’analyse et de synthèse, force de propositions et d’arbitrages
- Forte adaptabilité et polyvalence, autonomie dans la mise en œuvre des priorités
- Capacités rédactionnelles et d’expression
- Discrétion professionnelle
- Respect des règles professionnelles, éthiques et déontologiques, sens du service public
*Managériales
- Capacités d’animation, de communication et de valorisation
- Capacités à rendre compte et à évaluer
- Capacité à projeter à moyen terme et à animer des démarches transversales
- Capacité à déléguer
Type d'hébergement
Pour utilité de service
Contact et modalités de candidature
Contact
Monsieur GOUDET, DGS au 04.50.40.51.09
Informations complémentaires
Conditions de travail :
- Gestion du temps arythmique avec une amplitude variable en fonction des pics d’activité liés aux échéances de la commune
- Travail ponctuel en soirée pour les instances municipales et parfois le week-end
- Astreintes de décision
- 23 jours de RTT
Rémunération & avantages :
- Statutaire, indemnité de résidence 3%
- Régime indemnitaire : RIFSEEP, prime de fin d’année, forfait mobilité durable
- Avantages : chèques déjeuner, participation complémentaire santé et prévoyance conventionnées, possibilité d’adhésion à l’amicale du personnel (chèques vacances, ancienneté…)
- Logement de fonction (redevance d’occupation précaire avec astreinte)
Procédure de recrutement : Joignez CV, lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Maire, et selon votre situation :
+ copie de(s) diplôme(s)
+ dernier arrêté de situation administrative et deux derniers entretiens annuels pour les titulaires
+ certificats de travail pour les contractuels
Seules les candidatures complètes seront étudiées.
Vous souhaitez travailler au service de l’intérêt général et d’une ville dynamique, candidatez via le formulaire en ligne sur le site internet de la commune
ou par email à l’adresse ressources.humaines@prevessin-moens.fr
- Gestion du temps arythmique avec une amplitude variable en fonction des pics d’activité liés aux échéances de la commune
- Travail ponctuel en soirée pour les instances municipales et parfois le week-end
- Astreintes de décision
- 23 jours de RTT
Rémunération & avantages :
- Statutaire, indemnité de résidence 3%
- Régime indemnitaire : RIFSEEP, prime de fin d’année, forfait mobilité durable
- Avantages : chèques déjeuner, participation complémentaire santé et prévoyance conventionnées, possibilité d’adhésion à l’amicale du personnel (chèques vacances, ancienneté…)
- Logement de fonction (redevance d’occupation précaire avec astreinte)
Procédure de recrutement : Joignez CV, lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Maire, et selon votre situation :
+ copie de(s) diplôme(s)
+ dernier arrêté de situation administrative et deux derniers entretiens annuels pour les titulaires
+ certificats de travail pour les contractuels
Seules les candidatures complètes seront étudiées.
Vous souhaitez travailler au service de l’intérêt général et d’une ville dynamique, candidatez via le formulaire en ligne sur le site internet de la commune
ou par email à l’adresse ressources.humaines@prevessin-moens.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.