Agent de coordination et de convivialité auprès des personnes agées
Offre n° O004251117000717
Publiée le 17/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieux de travail
- HOTEL DE VILLE, Méolans-Revel (Alpes-de-Hte-Provence (04))
- Place de la Mairie, Le Lauzet-Ubaye, Méolans-Revel (Alpes-de-Hte-Provence (04))
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
19/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
15h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
Grilles indiciaire du cadre d'emploi des rédacteurs
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de son activité le CCAS de Méolans Revel propose les services à la population des communes de Méolans Revel, Le Lauzet Ubaye et Ubaye Serre Ponçon, un agent de de coordination et de convivialité auprès des personnes agées dont les missions sont les suivantes: Rompre l'isolement des personnes âgées en milieu de montagne, remédier à la détresse aussi bien physique que psychologique en multipliant les contacts humains.
* Visites à domicile régulières des personnes les
plus fragilisées
* Conseil et orientation des demandes des Aînés, réagir avec pertinence aux situations
* Accompagnement (médecin, courses), sur des longues distances occasionnellement
* Soutien psychologique,
* Aide administrative (aide sociale incombant aux CCAS, relations avec diverses administrations)
* Animations au long de l'année (sorties culturelles, prévention santé, activités de loisirs socialisantes etc.)
Missions spécifiques :
* Demandes de subventions auprès des organismes de retraites, fondation, mécénat d'entreprise
* Médiation : Aînés, Famille, Médecin, Conseil général, ADMR, SSIAD, Associations
* Etre en concertation avec les partenaires sur des situations sociales complexes.
COMPETENCES REQUISES, RESSOURCES MOBILISABLES Savoirs : Bonne connaissance du terrain en milieux rural de montagne et des besoins des usagers par la relation de proximité Psychologie et physiologie des personnes âgées, connaissances théoriques par les formations et lectures (pathologies, adaptation...)
Savoirs faire relationnels / Comportements professionnels : Ecoute active, secret professionnel, empathie, reformulation, aisance relationnelle, gestion de groupe et conduite d'animations. Compétences techniques : Montage de projets et demande de subventions, recueil de données Indicateurs d'appréciation des résultats : grille quantitative mensuelle des actions menées par l'agent, réunion semestrielle avec les maires pour l'évaluation de l'action. De part la spécificité des lieux, de l'isolement de certaines personnes tant géographique que familiale, l'agent devra avoir une parfaite connaissance de la vallée et de ses environs. La géographie et le climat du territoire étant particulièrement difficiles et soumis aux aléas des saisons (neige, orages) et des difficultés du réseaux routiers (Routes de montagnes, hameaux isolés, nécessités de déplacements sur 3 communes par tous temps) l'agent devra être apte à assurer son service tout au long de l'année. Travail occasionnellement le dimanche et possibilité de déplacements sur plusieurs jours.
* Visites à domicile régulières des personnes les
plus fragilisées
* Conseil et orientation des demandes des Aînés, réagir avec pertinence aux situations
* Accompagnement (médecin, courses), sur des longues distances occasionnellement
* Soutien psychologique,
* Aide administrative (aide sociale incombant aux CCAS, relations avec diverses administrations)
* Animations au long de l'année (sorties culturelles, prévention santé, activités de loisirs socialisantes etc.)
Missions spécifiques :
* Demandes de subventions auprès des organismes de retraites, fondation, mécénat d'entreprise
* Médiation : Aînés, Famille, Médecin, Conseil général, ADMR, SSIAD, Associations
* Etre en concertation avec les partenaires sur des situations sociales complexes.
COMPETENCES REQUISES, RESSOURCES MOBILISABLES Savoirs : Bonne connaissance du terrain en milieux rural de montagne et des besoins des usagers par la relation de proximité Psychologie et physiologie des personnes âgées, connaissances théoriques par les formations et lectures (pathologies, adaptation...)
Savoirs faire relationnels / Comportements professionnels : Ecoute active, secret professionnel, empathie, reformulation, aisance relationnelle, gestion de groupe et conduite d'animations. Compétences techniques : Montage de projets et demande de subventions, recueil de données Indicateurs d'appréciation des résultats : grille quantitative mensuelle des actions menées par l'agent, réunion semestrielle avec les maires pour l'évaluation de l'action. De part la spécificité des lieux, de l'isolement de certaines personnes tant géographique que familiale, l'agent devra avoir une parfaite connaissance de la vallée et de ses environs. La géographie et le climat du territoire étant particulièrement difficiles et soumis aux aléas des saisons (neige, orages) et des difficultés du réseaux routiers (Routes de montagnes, hameaux isolés, nécessités de déplacements sur 3 communes par tous temps) l'agent devra être apte à assurer son service tout au long de l'année. Travail occasionnellement le dimanche et possibilité de déplacements sur plusieurs jours.
Missions / conditions d'exercice
Mission principale: Rompre l'isolement des personnes âgées en milieu de montagne, remédier à la détresse aussi bien physique que psychologique en multipliant les contacts humains. Notament visites à domicile régulières des personnes les plus fragilisées, conseil et orientation des demandes des Aînés, en réagissant avec pertinence aux situations,
accompagnement (médecin, courses), sur des longues distances occasionnellement, soutien psychologique, Aide administrative (aide sociale incombant aux CCAS, relations avec diverses administrations), animations au long de l'année (sorties culturelles,prévention santé, activités de loisirs socialisantes etc.)
Missions spécifiques : demandes de subventions auprès des organismes de retraites, fondation, mécénat d'entreprise, médiation : Aînés, Famille, Médecin, Conseil général, ADMR, SSIAD, Associations, être en concertation avec les partenaires sur des situations sociales complexes.
Détail:
1/ Transports à la demande :
- Pour aller chez les spécialistes
- Pour accompagner aux courses
2/ Rôle d’animation :
- Organiser les différents ateliers, (équilibres, atelier lecture, numériques …) dans les 3 collectivités et recherche de financements
- Favoriser l’intervention des personnes ressources,
- Suivre la satisfaction des ateliers
3/ mission de coordination :
- Relayer les informations pour les membres des 3 communes sur les différentes activités (CCAS ou hors CCAS)
4/ mission de communication
- Aider à améliorer la diffusion d’informations newsletter, relayer les évènements du territoire),
- Faire le lien avec les maisons de santé et diffuser les informations sur les spécialistes
5/ Recensement des personnes en fragilité
- Identifier et mettre à jour du Plan Communal de Sauvegarde avec les secrétaires de mairie
6/ Aide administrative :
- Aider à la numérisation et transfert de documents,
- Mettre en relation avec France Service
Un seul agent travail au sein du CCAS et devra collaborer étroitement avec les élus des 3 communes et y faire des
interventions régulières La commune de Méolans-Revel met à la disposition de cet agent un bureau, un véhicule, un garage.
accompagnement (médecin, courses), sur des longues distances occasionnellement, soutien psychologique, Aide administrative (aide sociale incombant aux CCAS, relations avec diverses administrations), animations au long de l'année (sorties culturelles,prévention santé, activités de loisirs socialisantes etc.)
Missions spécifiques : demandes de subventions auprès des organismes de retraites, fondation, mécénat d'entreprise, médiation : Aînés, Famille, Médecin, Conseil général, ADMR, SSIAD, Associations, être en concertation avec les partenaires sur des situations sociales complexes.
Détail:
1/ Transports à la demande :
- Pour aller chez les spécialistes
- Pour accompagner aux courses
2/ Rôle d’animation :
- Organiser les différents ateliers, (équilibres, atelier lecture, numériques …) dans les 3 collectivités et recherche de financements
- Favoriser l’intervention des personnes ressources,
- Suivre la satisfaction des ateliers
3/ mission de coordination :
- Relayer les informations pour les membres des 3 communes sur les différentes activités (CCAS ou hors CCAS)
4/ mission de communication
- Aider à améliorer la diffusion d’informations newsletter, relayer les évènements du territoire),
- Faire le lien avec les maisons de santé et diffuser les informations sur les spécialistes
5/ Recensement des personnes en fragilité
- Identifier et mettre à jour du Plan Communal de Sauvegarde avec les secrétaires de mairie
6/ Aide administrative :
- Aider à la numérisation et transfert de documents,
- Mettre en relation avec France Service
Un seul agent travail au sein du CCAS et devra collaborer étroitement avec les élus des 3 communes et y faire des
interventions régulières La commune de Méolans-Revel met à la disposition de cet agent un bureau, un véhicule, un garage.
Profils recherchés
Pour mener à bien ces missions, le futur agent devra avoir une bonne connaissance: Du terrain en milieux rural de montagne et des besoins des usagers par la relation de proximité De la psychologie et physiologie des personnes âgées, connaissances théoriques par les formations et lectures (pathologies, adaptation...)
Savoirs faire relationnels / Comportements professionnels : Ecoute active, secret professionnel, empathie, reformulation, aisance relationnelle, gestion de groupe et conduite d'animations.
Compétences techniques : Montage de projets et demande de subventions, recueil de données Indicateurs d'appréciation des résultats : grille quantitative mensuelle des actions menées par l'agent, réunion semestrielle avec les maires pour l'évaluation de l'action.
De part la spécificité des lieux, de l'isolement de certaines personnes tant géographique que familiale, l'agent devra avoir une parfaite connaissance de la vallée et de ses environs. La géographie et le climat du territoire étant particulièrement difficiles et soumis aux aléas des saisons (neige, orages) et des difficultés du réseaux routiers (Routes de montagnes, hameaux isolés, nécessités de déplacements sur 3 communes par tous temps) l'agent devra être apte à assurer son service tout au long de l'année.
Travail occasionnellement le dimanche et possibilité de éplacements sur plusieurs jours.
Une expérience minimale de 10 ans est demandée.
Savoirs faire relationnels / Comportements professionnels : Ecoute active, secret professionnel, empathie, reformulation, aisance relationnelle, gestion de groupe et conduite d'animations.
Compétences techniques : Montage de projets et demande de subventions, recueil de données Indicateurs d'appréciation des résultats : grille quantitative mensuelle des actions menées par l'agent, réunion semestrielle avec les maires pour l'évaluation de l'action.
De part la spécificité des lieux, de l'isolement de certaines personnes tant géographique que familiale, l'agent devra avoir une parfaite connaissance de la vallée et de ses environs. La géographie et le climat du territoire étant particulièrement difficiles et soumis aux aléas des saisons (neige, orages) et des difficultés du réseaux routiers (Routes de montagnes, hameaux isolés, nécessités de déplacements sur 3 communes par tous temps) l'agent devra être apte à assurer son service tout au long de l'année.
Travail occasionnellement le dimanche et possibilité de éplacements sur plusieurs jours.
Une expérience minimale de 10 ans est demandée.
Contact et modalités de candidature
Contact
0492819056
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation obligatoires à adresser à Monsieur le Maire de Méolans-Revel.
Commune de Méolans-Revel - 100, Place du souvenir Français - La Fresquière - 04340 Méolans Revel
Tel: 04 92 81 90 56
Mail: compta.meolansrevel@orange.fr
Commune de Méolans-Revel - 100, Place du souvenir Français - La Fresquière - 04340 Méolans Revel
Tel: 04 92 81 90 56
Mail: compta.meolansrevel@orange.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.