Directeur(trice) de la Régie du Seignus
Offre n° O004260724001343
Publiée le 24/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hotel de ville, Allos (Alpes-de-Hte-Provence (04))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
25/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Rémunération indicative
Rémunération statutaire – RIFSEEP – CNAS – Participation employeur sur mutuelle et prévoyance
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Président de la Régie et du Maire, le Directeur pilote la stratégie de développement de la station, assure son équilibre financier, développe son attractivité touristique et commerciale, garantit la bonne exécution des orientations politiques et coordonne les services. Il s’appuie sur le Chef d’exploitation, responsable de l’ensemble des missions techniques et opérationnelles.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
• Définir et mettre en œuvre la stratégie de développement de la station.
• Piloter le budget, les marchés, les contrats et le suivi financier.
• Suivre la gestion comptable et piloter la RH de la Régie du Seignus
• Développer la politique commerciale, marketing et la communication de la station.
• Animer les relations avec les socio-professionnels, partenaires et institutionnels.
• Préparer et assurer le suivi des Conseils d’administration, délibérations, conventions et décisions.
• Conseiller les élus et assurer le lien permanent entre les orientations politiques et leur mise en œuvre.
• Rechercher des financements et piloter les projets de développement quatre saisons.
Répartition des responsabilités
• Le Directeur pilote la stratégie, les finances, l’administration, la communication, le commerce, le marketing et les relations institutionnelles.
• Le Chef d’exploitation est responsable de l’exploitation des remontées mécaniques, de la sécurité, de la maintenance, des équipes techniques, des travaux et des obligations réglementaires (STRMTG).
• Définir et mettre en œuvre la stratégie de développement de la station.
• Piloter le budget, les marchés, les contrats et le suivi financier.
• Suivre la gestion comptable et piloter la RH de la Régie du Seignus
• Développer la politique commerciale, marketing et la communication de la station.
• Animer les relations avec les socio-professionnels, partenaires et institutionnels.
• Préparer et assurer le suivi des Conseils d’administration, délibérations, conventions et décisions.
• Conseiller les élus et assurer le lien permanent entre les orientations politiques et leur mise en œuvre.
• Rechercher des financements et piloter les projets de développement quatre saisons.
Répartition des responsabilités
• Le Directeur pilote la stratégie, les finances, l’administration, la communication, le commerce, le marketing et les relations institutionnelles.
• Le Chef d’exploitation est responsable de l’exploitation des remontées mécaniques, de la sécurité, de la maintenance, des équipes techniques, des travaux et des obligations réglementaires (STRMTG).
Profils recherchés
Compétences recherchées
• Management et conduite de projets.
• Maîtrise des finances publiques, des régies et des marchés publics.
• Développement commercial, communication et marketing territorial.
• Excellentes qualités rédactionnelles, relationnelles et de négociation.
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des stations de montagne.
Profil
• Formation supérieure (Bac+5 ou équivalent). Catégorise A
• Expérience souhaitée en direction d’établissement public, de collectivité ou de structure touristique.
• Connaissance de l’environnement publique (finances, administratif)
• Vision stratégique, autonomie, sens du service public, sens politique et aptitude à travailler en étroite collaboration avec les élus.
• Management et conduite de projets.
• Maîtrise des finances publiques, des régies et des marchés publics.
• Développement commercial, communication et marketing territorial.
• Excellentes qualités rédactionnelles, relationnelles et de négociation.
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des stations de montagne.
Profil
• Formation supérieure (Bac+5 ou équivalent). Catégorise A
• Expérience souhaitée en direction d’établissement public, de collectivité ou de structure touristique.
• Connaissance de l’environnement publique (finances, administratif)
• Vision stratégique, autonomie, sens du service public, sens politique et aptitude à travailler en étroite collaboration avec les élus.
Contact et modalités de candidature
Contact
0492831804
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation :
Monsieur le Maire Mairie d'Allos - Service Ressources Humaines - 20 Rue du Moulin - 04260 ALLOS
ou par courriel recrutement@mairie-allos.fr
Monsieur le Maire Mairie d'Allos - Service Ressources Humaines - 20 Rue du Moulin - 04260 ALLOS
ou par courriel recrutement@mairie-allos.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.