Chargé de mission finances et ressources humaines (h/f)
Offre n° O006260403001067
Publiée le 03/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - Mairie de Tourrettes-sur-Loup (Alpes-Maritimes (06))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
31/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Les missions :
⮚ Recherche de subventions, dépôt et suivi des dossiers ;
⮚ Déclinaison des actions relatives à la formation, au recrutement et à la gestion du dialogue social, en lien avec la gestionnaire RH ;
⮚ Assistance de gestion comptable.
Les liaisons hiérarchiques et transversales :
- Relations hiérarchiques : Directrice du Pôle Ressources -> DGS -> Maire ;
- Relations transversales : intégrée dans l’équipe du Pôle Ressources, relations transversales avec les services opérationnels ;
- Relations externes : partenaires institutionnels, trésorerie, entreprises, etc.
Autonomie – Contrôle :
- Sous l’autorité de la Directrice du Pôle Ressources, l’agent bénéficie d’autonomie dans l’organisation de son travail, dans le respect des délais qui lui sont fixés ;
- L’agent doit faire preuve d’initiative et de rigueur dans le suivi de ses dossiers.
⮚ Recherche de subventions, dépôt et suivi des dossiers ;
⮚ Déclinaison des actions relatives à la formation, au recrutement et à la gestion du dialogue social, en lien avec la gestionnaire RH ;
⮚ Assistance de gestion comptable.
Les liaisons hiérarchiques et transversales :
- Relations hiérarchiques : Directrice du Pôle Ressources -> DGS -> Maire ;
- Relations transversales : intégrée dans l’équipe du Pôle Ressources, relations transversales avec les services opérationnels ;
- Relations externes : partenaires institutionnels, trésorerie, entreprises, etc.
Autonomie – Contrôle :
- Sous l’autorité de la Directrice du Pôle Ressources, l’agent bénéficie d’autonomie dans l’organisation de son travail, dans le respect des délais qui lui sont fixés ;
- L’agent doit faire preuve d’initiative et de rigueur dans le suivi de ses dossiers.
Missions / conditions d'exercice
Les activités
⮚ Recherche de subventions, dépôt et suivi des dossiers :
o Recherche active de subvention, force de proposition pour les différents projets de la commune ;
o Montage et suivi des dossiers.
⮚ Déclinaison des actions relatives à la formation, à l’hygiène et la sécurité, au recrutement et à la gestion du dialogue social, en lien avec la gestionnaire RH :
o Mise en place et suivi du plan de formation ;
o Recensement et mise en place des formations obligatoires hygiène et sécurité ;
o Assistance au recrutement (tableaux de synthèse des candidatures, organisation des entretiens, courriers de réponse..) ;
o Mise en place d’actions en faveur de la cohésion, du dialogue social et du bien-être au travail ;
o Montage et suivi des dossiers pour les saisines des instances du Centre de Gestion (dialogue social) ;
o Rédaction de courriers ou de notes de service ;
o Toute autre tâche utile à la gestion des ressources humaines.
Mission secondaire :
⮚ Assistance de gestion comptable :
o Réaliser les engagements (devis, bons de commandes) en cohérence avec le suivi des crédits disponible par service ;
o Réception, traitement, vérifications et saisies des pièces et documents comptables :
o Scanner et enregistrer les factures (papier+ chorus pro) ;
o Apprécier la validité des pièces justificatives ;
o Contrôler les factures et les rapprocher des engagements ;
o Préparer les mandats et titres de recette ;
o Classer, archiver les pièces et documents comptables ou financiers ;
o Tenir à jour des tableaux de bords de suivi des engagements et réalisations ;
o Identifier un problème sur une opération comptable ;
o Echanger avec les fournisseurs (demandes de RIB, litige…) ;
o Traiter les écritures de régularisation (régies, P503) ;
o Toute autre tâche nécessaire au bon fonctionnement du service des finances.
Les conditions d’exercice :
- Temps plein 35h00 ou 36h00 avec (6RTT) ;
- Télétravail possible.
⮚ Recherche de subventions, dépôt et suivi des dossiers :
o Recherche active de subvention, force de proposition pour les différents projets de la commune ;
o Montage et suivi des dossiers.
⮚ Déclinaison des actions relatives à la formation, à l’hygiène et la sécurité, au recrutement et à la gestion du dialogue social, en lien avec la gestionnaire RH :
o Mise en place et suivi du plan de formation ;
o Recensement et mise en place des formations obligatoires hygiène et sécurité ;
o Assistance au recrutement (tableaux de synthèse des candidatures, organisation des entretiens, courriers de réponse..) ;
o Mise en place d’actions en faveur de la cohésion, du dialogue social et du bien-être au travail ;
o Montage et suivi des dossiers pour les saisines des instances du Centre de Gestion (dialogue social) ;
o Rédaction de courriers ou de notes de service ;
o Toute autre tâche utile à la gestion des ressources humaines.
Mission secondaire :
⮚ Assistance de gestion comptable :
o Réaliser les engagements (devis, bons de commandes) en cohérence avec le suivi des crédits disponible par service ;
o Réception, traitement, vérifications et saisies des pièces et documents comptables :
o Scanner et enregistrer les factures (papier+ chorus pro) ;
o Apprécier la validité des pièces justificatives ;
o Contrôler les factures et les rapprocher des engagements ;
o Préparer les mandats et titres de recette ;
o Classer, archiver les pièces et documents comptables ou financiers ;
o Tenir à jour des tableaux de bords de suivi des engagements et réalisations ;
o Identifier un problème sur une opération comptable ;
o Echanger avec les fournisseurs (demandes de RIB, litige…) ;
o Traiter les écritures de régularisation (régies, P503) ;
o Toute autre tâche nécessaire au bon fonctionnement du service des finances.
Les conditions d’exercice :
- Temps plein 35h00 ou 36h00 avec (6RTT) ;
- Télétravail possible.
Profils recherchés
Les compétences :
Connaissances et compétences spécifiques :
- Connaissance de l’environnement juridique liée aux ressources humaines des collectivités ;
- Maîtrise des procédures comptables et administratives ;
- Maîtrise de la nomenclature comptable M 57 ;
- Connaissance du logiciel financier (E magnus évolution).
Compétences relationnelles :
- Diplomate, sens de la discrétion et du service public ;
- échanges quotidiens et concertation au sein du service ;
– échanges réguliers avec les fournisseurs et les services de l’Etat ;
- échanges avec les agents.
Compétences organisationnelles :
- Respect des échéances ;
- Rigueur et organisation de son travail.
Le profil professionnel :
Niveau d’études : Bac.
Connaissances et compétences spécifiques :
- Connaissance de l’environnement juridique liée aux ressources humaines des collectivités ;
- Maîtrise des procédures comptables et administratives ;
- Maîtrise de la nomenclature comptable M 57 ;
- Connaissance du logiciel financier (E magnus évolution).
Compétences relationnelles :
- Diplomate, sens de la discrétion et du service public ;
- échanges quotidiens et concertation au sein du service ;
– échanges réguliers avec les fournisseurs et les services de l’Etat ;
- échanges avec les agents.
Compétences organisationnelles :
- Respect des échéances ;
- Rigueur et organisation de son travail.
Le profil professionnel :
Niveau d’études : Bac.
Contact et modalités de candidature
Contact
0493593011
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Tourrettes-sur-Loup
06140 TOURRETTES SUR LOUP
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Tourrettes-sur-Loup
06140 TOURRETTES SUR LOUP
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.