Coordonnateur et animateur social (h/f)
Offre n° O006260422000437
Publiée le 22/04/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
24 Rue Marechal Foch, La Colle-sur-Loup (Alpes-Maritimes (06))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire RIFSEEP + tickets restaurants + prime de fin d’année
Descriptif de l'emploi
Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) de La Colle-sur-Loup est un établissement public administratif chargé de la mise en œuvre de la politique sociale de la commune, en lien étroit avec les orientations définies par son Conseil d’administration.
Dans un contexte de développement des actions sociales de proximité, le CCAS renforce ses missions autour de :
- L’aide alimentaire ;
- Le maintien du lien social ;
- L’accompagnement des publics fragiles ;
- Le développement d’actions collectives à destination des habitants.
Au sein d’une équipe pluridisciplinaire à taille humaine, le coordinateur et animateur social occupe un rôle central dans la mise en œuvre opérationnelle de ces orientations.
Le poste s’articule autour de deux axes principaux :
- La coordination et la gestion de l’épicerie sociale, dispositif structurant du CCAS ;
- La conception et l’animation d’actions collectives, notamment à destination des seniors et des publics en situation de fragilité.
Ce poste, créé en 2023 et pérennisé depuis, s’inscrit dans une logique d’adaptation continue des services aux besoins du territoire. À ce titre, il nécessite une forte polyvalence, une capacité d’initiative et une implication dans le fonctionnement global du service.
Positionnement dans l’organigramme :
Sous l’autorité du responsable du CCAS :
- En lien fonctionnel avec la Vice-présidente du CCAS ;
- En collaboration étroite avec les agents du CCAS et les services de la commune ;
- En relation régulière avec les partenaires institutionnels et associatifs du territoire.
Le poste implique également l’encadrement et l’animation d’une équipe de bénévoles dans le cadre de l’épicerie sociale.
Finalité du poste :
Contribuer à la mise en œuvre de la politique sociale de proximité en assurant :
- Le bon fonctionnement d’un dispositif d’aide alimentaire structurant ;
- Le développement d’actions favorisant le lien social, la prévention et l’inclusion ;
- La qualité de l’accueil et de l’accompagnement des publics du CCAS.
Dans un contexte de développement des actions sociales de proximité, le CCAS renforce ses missions autour de :
- L’aide alimentaire ;
- Le maintien du lien social ;
- L’accompagnement des publics fragiles ;
- Le développement d’actions collectives à destination des habitants.
Au sein d’une équipe pluridisciplinaire à taille humaine, le coordinateur et animateur social occupe un rôle central dans la mise en œuvre opérationnelle de ces orientations.
Le poste s’articule autour de deux axes principaux :
- La coordination et la gestion de l’épicerie sociale, dispositif structurant du CCAS ;
- La conception et l’animation d’actions collectives, notamment à destination des seniors et des publics en situation de fragilité.
Ce poste, créé en 2023 et pérennisé depuis, s’inscrit dans une logique d’adaptation continue des services aux besoins du territoire. À ce titre, il nécessite une forte polyvalence, une capacité d’initiative et une implication dans le fonctionnement global du service.
Positionnement dans l’organigramme :
Sous l’autorité du responsable du CCAS :
- En lien fonctionnel avec la Vice-présidente du CCAS ;
- En collaboration étroite avec les agents du CCAS et les services de la commune ;
- En relation régulière avec les partenaires institutionnels et associatifs du territoire.
Le poste implique également l’encadrement et l’animation d’une équipe de bénévoles dans le cadre de l’épicerie sociale.
Finalité du poste :
Contribuer à la mise en œuvre de la politique sociale de proximité en assurant :
- Le bon fonctionnement d’un dispositif d’aide alimentaire structurant ;
- Le développement d’actions favorisant le lien social, la prévention et l’inclusion ;
- La qualité de l’accueil et de l’accompagnement des publics du CCAS.
Missions / conditions d'exercice
1. Coordination et gestion de l’épicerie sociale :
L’agent est responsable du bon fonctionnement de l’épicerie sociale du CCAS, dispositif central d’aide alimentaire et de soutien aux publics en situation de fragilité.
À ce titre, il assure :
Coordination :
- Développer et entretenir les partenariats avec les acteurs locaux (associations, institutions, fournisseurs) ;
- Suivre les dossiers de subvention et participer à la recherche de financements ;
- Assurer le suivi du budget alloué à l’épicerie sociale ;
- Organiser et coordonner l’activité des bénévoles (planification, accompagnement, régulation) ;
- Mettre en place et organiser les collectes alimentaires.
Gestion opérationnelle :
- Passer les commandes et réceptionner les marchandises ;
- Assurer la gestion et le suivi des stocks ;
- Tenir la régie de recettes (encaissements, suivi de caisse, respect des procédures) ;
- Accueillir, informer et accompagner les bénéficiaires dans le fonctionnement de l’épicerie ;
- Veiller au respect des règles d’hygiène, de sécurité et de fonctionnement ;
- Assurer le suivi administratif des bénéficiaires en lien avec l’équipe ;
- Organiser et animer des ateliers collectifs en lien avec l’aide alimentaire (équilibre alimentaire, gestion du budget, etc).
2. Conception, mise en œuvre et animation d’actions collectives :
En déclinaison du projet social du CCAS, l’agent conçoit, propose et met en œuvre des actions collectives à destination des habitants, notamment des seniors et des publics fragiles.
À ce titre, il :
- Identifie les besoins et attentes de la population sur le territoire ;
- Propose des actions adaptées au public et aux moyens du service ;
- Organise et met en œuvre les projets validés (réservations, logistique, matériel, coordination des intervenants) ;
- Anime directement certaines actions ou ateliers ;
- Développe et mobilise les partenariats nécessaires ;
- Assure la communication des actions en lien avec les outils municipaux (site internet, supports, relais partenaires) ;
- Évalue les actions menées et propose des ajustements.
3. Contribution au fonctionnement du service :
Dans une logique de polyvalence et de continuité du service public, l’agent :
- Participe à l’accueil physique et téléphonique du public ;
- Peut être amené à soutenir les activités des autres agents du CCAS ;
- Contribue à la dynamique d’équipe et au bon fonctionnement du service ;
- Rend compte de son activité à sa hiérarchie.
Conditions d’exercice :
- Poste polyvalent nécessitant autonomie, organisation et capacité d’adaptation ;
- Travail en équipe au sein d’une structure à taille humaine ;
- Relations régulières avec un public en situation de fragilité ;
- Déplacements possibles dans le cadre des missions (partenariats, collectes, animations) ;
- Utilisation d’outils informatiques et de gestion (suivi des stocks, régie, communication).
Sujétions particulières :
- Participation ponctuelle à des actions en soirée ou le week-end ;
- Gestion de situations sociales parfois sensibles nécessitant discrétion et posture professionnelle adaptée ;
- Encadrement de bénévoles impliquant disponibilité et capacité de régulation ;
- Respect strict des obligations de confidentialité et de neutralité du service public.
L’agent est responsable du bon fonctionnement de l’épicerie sociale du CCAS, dispositif central d’aide alimentaire et de soutien aux publics en situation de fragilité.
À ce titre, il assure :
Coordination :
- Développer et entretenir les partenariats avec les acteurs locaux (associations, institutions, fournisseurs) ;
- Suivre les dossiers de subvention et participer à la recherche de financements ;
- Assurer le suivi du budget alloué à l’épicerie sociale ;
- Organiser et coordonner l’activité des bénévoles (planification, accompagnement, régulation) ;
- Mettre en place et organiser les collectes alimentaires.
Gestion opérationnelle :
- Passer les commandes et réceptionner les marchandises ;
- Assurer la gestion et le suivi des stocks ;
- Tenir la régie de recettes (encaissements, suivi de caisse, respect des procédures) ;
- Accueillir, informer et accompagner les bénéficiaires dans le fonctionnement de l’épicerie ;
- Veiller au respect des règles d’hygiène, de sécurité et de fonctionnement ;
- Assurer le suivi administratif des bénéficiaires en lien avec l’équipe ;
- Organiser et animer des ateliers collectifs en lien avec l’aide alimentaire (équilibre alimentaire, gestion du budget, etc).
2. Conception, mise en œuvre et animation d’actions collectives :
En déclinaison du projet social du CCAS, l’agent conçoit, propose et met en œuvre des actions collectives à destination des habitants, notamment des seniors et des publics fragiles.
À ce titre, il :
- Identifie les besoins et attentes de la population sur le territoire ;
- Propose des actions adaptées au public et aux moyens du service ;
- Organise et met en œuvre les projets validés (réservations, logistique, matériel, coordination des intervenants) ;
- Anime directement certaines actions ou ateliers ;
- Développe et mobilise les partenariats nécessaires ;
- Assure la communication des actions en lien avec les outils municipaux (site internet, supports, relais partenaires) ;
- Évalue les actions menées et propose des ajustements.
3. Contribution au fonctionnement du service :
Dans une logique de polyvalence et de continuité du service public, l’agent :
- Participe à l’accueil physique et téléphonique du public ;
- Peut être amené à soutenir les activités des autres agents du CCAS ;
- Contribue à la dynamique d’équipe et au bon fonctionnement du service ;
- Rend compte de son activité à sa hiérarchie.
Conditions d’exercice :
- Poste polyvalent nécessitant autonomie, organisation et capacité d’adaptation ;
- Travail en équipe au sein d’une structure à taille humaine ;
- Relations régulières avec un public en situation de fragilité ;
- Déplacements possibles dans le cadre des missions (partenariats, collectes, animations) ;
- Utilisation d’outils informatiques et de gestion (suivi des stocks, régie, communication).
Sujétions particulières :
- Participation ponctuelle à des actions en soirée ou le week-end ;
- Gestion de situations sociales parfois sensibles nécessitant discrétion et posture professionnelle adaptée ;
- Encadrement de bénévoles impliquant disponibilité et capacité de régulation ;
- Respect strict des obligations de confidentialité et de neutralité du service public.
Profils recherchés
Formation et expérience :
Formation dans le domaine de l’animation sociale, du développement social, du travail social ou de la gestion de projet.
Expérience significative souhaitée dans au moins un des domaines suivants :
- Animation de publics (seniors, publics fragiles, intergénérationnel) ;
- Coordination de dispositif ou de projet ;
- Gestion d’une activité ou d’une structure (épicerie sociale, association, service, etc).
Permis B requis.
Une expérience combinant animation + gestion/coordination sera particulièrement appréciée.
Compétences attendues et Savoirs :
- Connaissance des acteurs et dispositifs de l’action sociale ;
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et d’un CCAS ;
- Notions en gestion budgétaire et en régie de recettes ;
- Connaissance des publics en situation de fragilité et de leurs besoins ;
- Cadre général du service public (neutralité, continuité, égalité).
Savoir-faire :
- Concevoir, piloter et évaluer des projets ;
- Organiser et gérer une activité dans sa globalité ;
- Encadrer, mobiliser et accompagner des bénévoles ;
- Animer des groupes et adapter sa posture aux différents publics ;
- Développer et entretenir des partenariats ;
- Gérer les priorités et s’adapter aux imprévus ;
- Utiliser les outils bureautiques et de communication ;
- Rendre compte de son activité à la hiérarchie ;
- Capacité attendue à passer de la réflexion à la mise en œuvre concrète, en autonomie.
Savoir être :
- Sens du service public et de l’intérêt général ;
- Qualités relationnelles, écoute et bienveillance ;
- Capacité à s’adapter à des publics variés, parfois en difficulté ;
- Rigueur, sens de l’organisation et fiabilité ;
- Esprit d’initiative et force de proposition ;
- Capacité à travailler en équipe et à fédérer ;
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité ;
- Capacité à gérer des situations sensibles avec recul.
Aptitudes attendues :
- Polyvalence et autonomie dans l’organisation du travail ;
- Capacité à s’inscrire dans une petite équipe et à contribuer à sa dynamique ;
- Sens des responsabilités dans la gestion d’un dispositif et d’un public ;
- Capacité à représenter le CCAS auprès des partenaires.
Formation dans le domaine de l’animation sociale, du développement social, du travail social ou de la gestion de projet.
Expérience significative souhaitée dans au moins un des domaines suivants :
- Animation de publics (seniors, publics fragiles, intergénérationnel) ;
- Coordination de dispositif ou de projet ;
- Gestion d’une activité ou d’une structure (épicerie sociale, association, service, etc).
Permis B requis.
Une expérience combinant animation + gestion/coordination sera particulièrement appréciée.
Compétences attendues et Savoirs :
- Connaissance des acteurs et dispositifs de l’action sociale ;
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et d’un CCAS ;
- Notions en gestion budgétaire et en régie de recettes ;
- Connaissance des publics en situation de fragilité et de leurs besoins ;
- Cadre général du service public (neutralité, continuité, égalité).
Savoir-faire :
- Concevoir, piloter et évaluer des projets ;
- Organiser et gérer une activité dans sa globalité ;
- Encadrer, mobiliser et accompagner des bénévoles ;
- Animer des groupes et adapter sa posture aux différents publics ;
- Développer et entretenir des partenariats ;
- Gérer les priorités et s’adapter aux imprévus ;
- Utiliser les outils bureautiques et de communication ;
- Rendre compte de son activité à la hiérarchie ;
- Capacité attendue à passer de la réflexion à la mise en œuvre concrète, en autonomie.
Savoir être :
- Sens du service public et de l’intérêt général ;
- Qualités relationnelles, écoute et bienveillance ;
- Capacité à s’adapter à des publics variés, parfois en difficulté ;
- Rigueur, sens de l’organisation et fiabilité ;
- Esprit d’initiative et force de proposition ;
- Capacité à travailler en équipe et à fédérer ;
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité ;
- Capacité à gérer des situations sensibles avec recul.
Aptitudes attendues :
- Polyvalence et autonomie dans l’organisation du travail ;
- Capacité à s’inscrire dans une petite équipe et à contribuer à sa dynamique ;
- Sens des responsabilités dans la gestion d’un dispositif et d’un public ;
- Capacité à représenter le CCAS auprès des partenaires.
Contact et modalités de candidature
Contact
0493323636
Informations complémentaires
Par mail : contact@mairie-lacollesurloup.fr
Ou
Par courrier :
Mr le Président du CCAS
Hôtel de Ville
Chemin du Canadel
06480 LA COLLE-SUR-LOUP
Ou
Par courrier :
Mr le Président du CCAS
Hôtel de Ville
Chemin du Canadel
06480 LA COLLE-SUR-LOUP
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.