Directeur du Pôle Qualité de Vie et Embellissement de la Commune (h/f)
Offre n° O006261030000720
Publiée le 30/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - Mairie de Tourrettes-sur-Loup (Alpes-Maritimes (06))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
29/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
*Les missions générales :
– Diriger le service et manager le personnel ;
– Mettre en œuvre les orientations stratégiques de la collectivité dans les domaines le concernant.
*Les liaisons hiérarchiques et transversales :
Monsieur le Maire -> Directeur Général des Services -> Directeur du Pôle Qualité de Vie et Embellissement de la Commune.
*Liaisons transversales directes :
Adjoint délégué aux travaux, à la voirie et aux déchets, adjointe déléguée à l’éducation, adjoints délégués à l’événementiel et au tourisme.
*Autres liaisons transversales :
Première adjointe et tous élus.
*Autonomie – Contrôle :
Grande autonomie dans l’exercice des fonctions, sous la supervision du Directeur Général des Services.
– Diriger le service et manager le personnel ;
– Mettre en œuvre les orientations stratégiques de la collectivité dans les domaines le concernant.
*Les liaisons hiérarchiques et transversales :
Monsieur le Maire -> Directeur Général des Services -> Directeur du Pôle Qualité de Vie et Embellissement de la Commune.
*Liaisons transversales directes :
Adjoint délégué aux travaux, à la voirie et aux déchets, adjointe déléguée à l’éducation, adjoints délégués à l’événementiel et au tourisme.
*Autres liaisons transversales :
Première adjointe et tous élus.
*Autonomie – Contrôle :
Grande autonomie dans l’exercice des fonctions, sous la supervision du Directeur Général des Services.
Missions / conditions d'exercice
Les activités
*Direction du service et management du personnel :
- Diriger le service et manager le personnel dans le respect des règles et consignes de sécurité : 16 agents (équipe entretien du village, équipe entretien des locaux, équipe voirie, équipe espaces verts, secrétaire, agent responsable des réseaux humides, agent de maintenance des bâtiments communaux) ;
- Rechercher l’optimisation dans le fonctionnement des équipes, en lien permanent avec le terrain, avec une présence régulière sur les chantiers ;
- Élaborer des tableaux de suivi d’activité ;
- Préparer, gérer et suivre le budget du service ;
- Participer aux comités de direction et aux réunions hebdomadaires avec le Maire et l’adjoint délégué.
*Mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité :
- Piloter et gérer les projets dépendant du service, en lien avec l’adjoint délégué aux travaux et avec le Directeur Général des Services ;
- Proposer et suivre un plan pluriannuel de travaux neufs et de maintenance ;
- Être force de proposition sur les projets structurants de la commune et identifier les enjeux prioritaires du territoire ;
- Assister et conseiller les élus dans la définition des orientations et des choix de la collectivité pour les domaines concernés ;
- S’assurer du respect des réglementations et de l’application des décisions municipales ;
- Assurer un appui et un conseil technique sur les dossiers et le lien avec les organismes divers : SDA, SICTIAM, Enedis, etc. ;
- Coordonner et suivre les travaux sur la commune : présence aux réunions de chantier, réception des travaux, etc. ;
- Travailler en transversalité avec les services sur les thématiques partagées ;
- Assister les autres services dans la préparation de leur budget pour les domaines techniques : estimations, etc. ;
- Participer à la préparation des dossiers de subvention : estimations, synthèses technique, photos…, en lien avec le Pôle Ressources ;
- Participer à l’élaboration des marchés publics : rédaction des éléments techniques et analyse technique, en lien avec le Pôle Ressources ;
- Formuler les avis du service technique sollicités par l’urbanisme sur les autorisations d’urbanisme.
*Travaux sur les équipements et installations de courants forts et faibles :
- S’assurer de la conformité des installations en application des normes et réglementations en vigueur ;
- Réaliser divers travaux de remplacement d’appareillages électriques ;
- Recenser les pannes, anomalies et dysfonctionnements afin d’y apporter une correction ;
- Assurer le suivi des contrôles réalisés par les organismes agréés.
*Petite manutention sur les bâtiments :
- Mettre en place la signalétique en cas d’intervention d’urgence ;
- Effectuer des travaux de peinture dans les bâtiments communaux.
*Référent « sobriété énergétique » :
- Établir une estimation globale des consommations d’énergie des bâtiments et des services ;
- Suivre les consommations grâce à l’outil en ligne ;
- Relayer les informations et diffuser les bonnes pratiques au sein de la communauté de travail ;
- Participer aux projets en faveur de la sobriété énergétique, notamment le développement du photovoltaïque sur les bâtiments communaux.
*Les conditions d’exercice :
- Modalités de temps de travail hebdomadaire : 35 heures, 36 heures, 37 h 30 ou forfait jours, selon le cycle et le régime applicables à l’agent ;
- Grande amplitude horaire et astreinte de décision ;
- Permis B ;
- Mise à disposition d’un téléphone portable et d’un ordinateur portable.
*Obligations professionnelles :
- L’agent est soumis aux droits et obligations prévus par le Code général de la fonction publique, notamment aux obligations de dignité, impartialité, intégrité, probité, neutralité, discrétion professionnelle, secret professionnel et respect des instructions hiérarchiques ;
- Il veille au respect des règles de prévention, de santé et de sécurité au travail dans l’organisation et le fonctionnement du service.
*Direction du service et management du personnel :
- Diriger le service et manager le personnel dans le respect des règles et consignes de sécurité : 16 agents (équipe entretien du village, équipe entretien des locaux, équipe voirie, équipe espaces verts, secrétaire, agent responsable des réseaux humides, agent de maintenance des bâtiments communaux) ;
- Rechercher l’optimisation dans le fonctionnement des équipes, en lien permanent avec le terrain, avec une présence régulière sur les chantiers ;
- Élaborer des tableaux de suivi d’activité ;
- Préparer, gérer et suivre le budget du service ;
- Participer aux comités de direction et aux réunions hebdomadaires avec le Maire et l’adjoint délégué.
*Mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité :
- Piloter et gérer les projets dépendant du service, en lien avec l’adjoint délégué aux travaux et avec le Directeur Général des Services ;
- Proposer et suivre un plan pluriannuel de travaux neufs et de maintenance ;
- Être force de proposition sur les projets structurants de la commune et identifier les enjeux prioritaires du territoire ;
- Assister et conseiller les élus dans la définition des orientations et des choix de la collectivité pour les domaines concernés ;
- S’assurer du respect des réglementations et de l’application des décisions municipales ;
- Assurer un appui et un conseil technique sur les dossiers et le lien avec les organismes divers : SDA, SICTIAM, Enedis, etc. ;
- Coordonner et suivre les travaux sur la commune : présence aux réunions de chantier, réception des travaux, etc. ;
- Travailler en transversalité avec les services sur les thématiques partagées ;
- Assister les autres services dans la préparation de leur budget pour les domaines techniques : estimations, etc. ;
- Participer à la préparation des dossiers de subvention : estimations, synthèses technique, photos…, en lien avec le Pôle Ressources ;
- Participer à l’élaboration des marchés publics : rédaction des éléments techniques et analyse technique, en lien avec le Pôle Ressources ;
- Formuler les avis du service technique sollicités par l’urbanisme sur les autorisations d’urbanisme.
*Travaux sur les équipements et installations de courants forts et faibles :
- S’assurer de la conformité des installations en application des normes et réglementations en vigueur ;
- Réaliser divers travaux de remplacement d’appareillages électriques ;
- Recenser les pannes, anomalies et dysfonctionnements afin d’y apporter une correction ;
- Assurer le suivi des contrôles réalisés par les organismes agréés.
*Petite manutention sur les bâtiments :
- Mettre en place la signalétique en cas d’intervention d’urgence ;
- Effectuer des travaux de peinture dans les bâtiments communaux.
*Référent « sobriété énergétique » :
- Établir une estimation globale des consommations d’énergie des bâtiments et des services ;
- Suivre les consommations grâce à l’outil en ligne ;
- Relayer les informations et diffuser les bonnes pratiques au sein de la communauté de travail ;
- Participer aux projets en faveur de la sobriété énergétique, notamment le développement du photovoltaïque sur les bâtiments communaux.
*Les conditions d’exercice :
- Modalités de temps de travail hebdomadaire : 35 heures, 36 heures, 37 h 30 ou forfait jours, selon le cycle et le régime applicables à l’agent ;
- Grande amplitude horaire et astreinte de décision ;
- Permis B ;
- Mise à disposition d’un téléphone portable et d’un ordinateur portable.
*Obligations professionnelles :
- L’agent est soumis aux droits et obligations prévus par le Code général de la fonction publique, notamment aux obligations de dignité, impartialité, intégrité, probité, neutralité, discrétion professionnelle, secret professionnel et respect des instructions hiérarchiques ;
- Il veille au respect des règles de prévention, de santé et de sécurité au travail dans l’organisation et le fonctionnement du service.
Profils recherchés
Le profil professionnel :
Expérience professionnelle de plusieurs années dans une collectivité de même strate, excellente connaissance du terrain et des enjeux locaux.
Les compétences
Savoirs :
- Environnement juridique des collectivités territoriales ;
- Panel de connaissances techniques confirmées ;
- Programmation et planification d’opération et de travaux.
Savoir-faire :
- Manager des équipes de terrain ;
- Maîtrise des enjeux techniques permettant l’intervention sur le terrain avec les équipes ;
- Capacité d’analyse et de synthèse et d’élaboration d’outils de suivi ;
- Maîtrise de la préparation technique et du suivi des marchés publics.
Savoir être :
- Sens du service public et maîtrise du fonctionnement de l’administration et des collectivités territoriales ;
- Force de proposition ;
- Qualités relationnelles et capacité d’écoute ;
- Capacité à communiquer et à mobiliser ;
- Sens de l’organisation et du relationnel ;
- Disponibilité et adaptabilité.
Expérience professionnelle de plusieurs années dans une collectivité de même strate, excellente connaissance du terrain et des enjeux locaux.
Les compétences
Savoirs :
- Environnement juridique des collectivités territoriales ;
- Panel de connaissances techniques confirmées ;
- Programmation et planification d’opération et de travaux.
Savoir-faire :
- Manager des équipes de terrain ;
- Maîtrise des enjeux techniques permettant l’intervention sur le terrain avec les équipes ;
- Capacité d’analyse et de synthèse et d’élaboration d’outils de suivi ;
- Maîtrise de la préparation technique et du suivi des marchés publics.
Savoir être :
- Sens du service public et maîtrise du fonctionnement de l’administration et des collectivités territoriales ;
- Force de proposition ;
- Qualités relationnelles et capacité d’écoute ;
- Capacité à communiquer et à mobiliser ;
- Sens de l’organisation et du relationnel ;
- Disponibilité et adaptabilité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0493593011
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Tourrettes-sur-Loup
06140 TOURRETTES SUR LOUP
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Tourrettes-sur-Loup
06140 TOURRETTES SUR LOUP
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.