Référent Statutaire F/H
Offre n° O013251231000513
Publiée le 02/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de la République, Arles (Bouches-du-Rhône (13))
Poste à pourvoir le
03/02/2026
Date limite de candidature
03/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Positionnement :
Poste rattaché au Chef du service Recrutement et Administration du Personnel
Mission :
Au sein de la Direction des Ressources Humaines le Référent statutaire est un appui règlementaire pour le service Recrutement et Administration du personnel, et le contrôleur de gestion du service de la rémunération. Sous l’autorité du chef de service, il assure la veille statutaire et règlementaire, propose des pistes d’amélioration de la mise en œuvre des évolutions légales concernant la gestion du temps de travail. Il sera amené à accompagner les services sur les outils métiers lors de la mise en place de nouvelles applications. Il garantit le bon fonctionnement des applicatifs RH, notamment le logiciel de gestion du temps de travail.
Poste rattaché au Chef du service Recrutement et Administration du Personnel
Mission :
Au sein de la Direction des Ressources Humaines le Référent statutaire est un appui règlementaire pour le service Recrutement et Administration du personnel, et le contrôleur de gestion du service de la rémunération. Sous l’autorité du chef de service, il assure la veille statutaire et règlementaire, propose des pistes d’amélioration de la mise en œuvre des évolutions légales concernant la gestion du temps de travail. Il sera amené à accompagner les services sur les outils métiers lors de la mise en place de nouvelles applications. Il garantit le bon fonctionnement des applicatifs RH, notamment le logiciel de gestion du temps de travail.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
• Veille juridique et statutaire :
- Assurer une veille juridique et règlementaire en matière de statut, gestion du temps des agents,
- Prépare des notes sur les évolutions règlementaires afin de les proposer aux chefs de services et
Drh,
- Participer à la rédaction de procédures internes concernant le temps de travail et la mise à jour
des nouvelles réglementations en termes de Rh.
• Référent des applicatifs métier :
- Suivre les évolutions des logiciels RH (notamment SEDIT RH),
- Assurer la cohérence des paramétrages et remonter les anomalies,
- Former et accompagner les utilisateurs sur les outils RH…
- Participe aux groupes de travail avec les chef de des pratiques RH par l’optimisation des outils.
• Dématérialisation :
- Accompagner la dématérialisation des dossiers agents,
- Participer à la conduite du changement et au suivi des process via des tableau de bord.
• Logiciel de gestion du temps de travail :
- Administrer le logiciel de gestion du temps (paramétrage, évolution, incidents),
- Assurer un appui technique et fonctionnel aux utilisateurs (encadrants),
- Veiller à l’application des règles de gestion du temps conformément à la règlementation et aux
protocoles internes.
Activités spécifiques / temporaires :
- Appui ponctuel sur les projets du service (ex. : gestion des médailles, participation à des
groupes de travail)
- Peut être mobilisé sur des projets transversaux de la DRH en lien avec la thématique gestion du
temps et statuts des agents
• Veille juridique et statutaire :
- Assurer une veille juridique et règlementaire en matière de statut, gestion du temps des agents,
- Prépare des notes sur les évolutions règlementaires afin de les proposer aux chefs de services et
Drh,
- Participer à la rédaction de procédures internes concernant le temps de travail et la mise à jour
des nouvelles réglementations en termes de Rh.
• Référent des applicatifs métier :
- Suivre les évolutions des logiciels RH (notamment SEDIT RH),
- Assurer la cohérence des paramétrages et remonter les anomalies,
- Former et accompagner les utilisateurs sur les outils RH…
- Participe aux groupes de travail avec les chef de des pratiques RH par l’optimisation des outils.
• Dématérialisation :
- Accompagner la dématérialisation des dossiers agents,
- Participer à la conduite du changement et au suivi des process via des tableau de bord.
• Logiciel de gestion du temps de travail :
- Administrer le logiciel de gestion du temps (paramétrage, évolution, incidents),
- Assurer un appui technique et fonctionnel aux utilisateurs (encadrants),
- Veiller à l’application des règles de gestion du temps conformément à la règlementation et aux
protocoles internes.
Activités spécifiques / temporaires :
- Appui ponctuel sur les projets du service (ex. : gestion des médailles, participation à des
groupes de travail)
- Peut être mobilisé sur des projets transversaux de la DRH en lien avec la thématique gestion du
temps et statuts des agents
Profils recherchés
Profil requis :
• Savoir :
- Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale - Connaissance des outils de gestion RH et des principes de la dématérialisation - Notions juridiques en matière de droit public/statut des fonctionnaires
• Savoir-faire :
- Veille juridique et capacité d’analyse réglementaire - Appui technique sur les applicatifs RH - Rédaction de documents réglementaires et notes de synthèse - Assistance et formation auprès des utilisateurs - Gestion fonctionnelle de logiciels
• Savoir-être :
- Rigueur, sens de l’analyse et de l’organisation - Réactivité, autonomie et sens des priorités - Capacités relationnelles et pédagogiques - Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité - Esprit collaboratif.
• Savoir :
- Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale - Connaissance des outils de gestion RH et des principes de la dématérialisation - Notions juridiques en matière de droit public/statut des fonctionnaires
• Savoir-faire :
- Veille juridique et capacité d’analyse réglementaire - Appui technique sur les applicatifs RH - Rédaction de documents réglementaires et notes de synthèse - Assistance et formation auprès des utilisateurs - Gestion fonctionnelle de logiciels
• Savoir-être :
- Rigueur, sens de l’analyse et de l’organisation - Réactivité, autonomie et sens des priorités - Capacités relationnelles et pédagogiques - Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité - Esprit collaboratif.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.