GESTIONNAIRE EN GESTION DES CARRIERES ET CONTRACTUELS - H/F
Offre n° O014260806000533
Publiée le 06/08/2026
Synthèse de l'offre
Le Centre de Gestion du Calvados (CDG14), situé à Hérouville Saint Clair, aux portes de Caen et à 15 km de la mer, est l'interlocuteur privilégié de ses 750 collectivités et établissements affiliés en matière de ressources humaines.
Avec une approche fondée sur la confiance et la neutralité, le CDG14 propose une offre complète de missions d'expertise au profit des collectivités territoriales, principalement dans le domaine de la gestion des ressources humaines.
Rejoindre le Centre de Gestion, c'est faire le choix de l'expertise au service des collectivités territoriales du Calvados, fortes de 10 000 agents et riches de plus de 250 métiers différents. Le CDG14 se distingue par sa proximité et son engagement à accompagner les collectivités avec professionnalisme et impartialité.
Avec une approche fondée sur la confiance et la neutralité, le CDG14 propose une offre complète de missions d'expertise au profit des collectivités territoriales, principalement dans le domaine de la gestion des ressources humaines.
Rejoindre le Centre de Gestion, c'est faire le choix de l'expertise au service des collectivités territoriales du Calvados, fortes de 10 000 agents et riches de plus de 250 métiers différents. Le CDG14 se distingue par sa proximité et son engagement à accompagner les collectivités avec professionnalisme et impartialité.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 Impasse Initialis - CS 20052, Hérouville-Saint-Clair (Calvados (14))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
06/09/2026
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
5 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. C
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Le service gestion des carrières est en charge de la gestion administrative des dossiers de tous les agents (titulaires ou contractuels) travaillant dans les 740 collectivités et établissements affiliés, soit plus de 10 200 carrières suivies : avancement d'échelon, de grade, positions administratives ...
Il accompagne au quotidien toutes les collectivités, élus et agents sur des questions statutaires, l'élaboration et la mise à disposition d'actes ainsi que de l'aide au calcul de reprise d'ancienneté, à la reconstitution de carrières ...
Il accompagne au quotidien toutes les collectivités, élus et agents sur des questions statutaires, l'élaboration et la mise à disposition d'actes ainsi que de l'aide au calcul de reprise d'ancienneté, à la reconstitution de carrières ...
Missions / conditions d'exercice
Vous aurez pour mission :
GESTION DES CARRIERES
- Elaborer, saisir et contrôler les actes administratifs des collectivités et établissements affiliés relatifs au recrutement et au déroulement de carrière des agents : arrêtés individuels, tableaux d'avancement de grade,
- Suivre, contrôler et enregistrer les contrats établis par les collectivités et établissements publics
- Utilisation de la GED : numériser les documents, indexer les différents actes, délibérations et décisions
- Participer ponctuellement aux différentes réunions d'informations et d'ateliers de formation à la gestion des carrières et des contractuels
GESTION DES CARRIERES
- Elaborer, saisir et contrôler les actes administratifs des collectivités et établissements affiliés relatifs au recrutement et au déroulement de carrière des agents : arrêtés individuels, tableaux d'avancement de grade,
- Suivre, contrôler et enregistrer les contrats établis par les collectivités et établissements publics
- Utilisation de la GED : numériser les documents, indexer les différents actes, délibérations et décisions
- Participer ponctuellement aux différentes réunions d'informations et d'ateliers de formation à la gestion des carrières et des contractuels
Profils recherchés
* SAVOIRS
Connaissances et pratique du statut de la fonction publique territoriale
Maitrise de la pratique des processus de suivi des carrières pour l'élaboration et le contrôle des actes de gestion administrative relatifs au recrutement et au déroulement de la carrière des agents
Qualité d'expression orale et écrite
* SAVOIR-ETRE
Discrétion
Rigueur
Travail en équipe
Connaissances et pratique du statut de la fonction publique territoriale
Maitrise de la pratique des processus de suivi des carrières pour l'élaboration et le contrôle des actes de gestion administrative relatifs au recrutement et au déroulement de la carrière des agents
Qualité d'expression orale et écrite
* SAVOIR-ETRE
Discrétion
Rigueur
Travail en équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0231155020
Informations complémentaires
Merci de transmettre votre candidature (CV + Lettre de motivation) à recrutement@cdg14.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.