Adjoint au responsable du pôle des Services Techniques

Offre n° O016240321001086
Publiée le 21/03/2024

Synthèse de l'offre

Employeur
COMMUNE DE CHATEAUBERNARD
2 r de la commanderie
16100 Chateaubernard
Un bassin de vie proposant une offre culturelle, patrimoniale et sportive riche.

Sur la rive gauche de la Charente, la commune de Châteaubernard couvre 1331 hectares et forme une vaste plaine avec un relèvement au Breuil (53m).
Elle est bordée au nord-est par le fleuve Charente et à l'ouest par la ville de Cognac. Les autres communes limitrophes sont Saint-Brice, Gensac-la-Pallue, Genté, Gimeux et Merpins. Sa population est de 4006 habitants.
Situé à 2h30 de Paris, 1h30 de Bordeaux, 50 mn de la côte atlantique, le territoire de l'agglomération permet de concilier vie professionnelle et personnelle dans un cadre privilégié et préservé (offre culturelle, sportive et de services à la population dense, prix de l'immobilier attractif, fort taux d'ensoleillement, proximité du littoral, fleuve Charente...).

Particulièrement propice à l'installation d'entreprises et de commerces, la situation de Châteaubernard en banlieue de Cognac en fait une cité à la fois résidentielle et vivante : 250 entreprises artisanales, industrielles, commerciales et institutionnelles sont établies sur son territoire.

En effet, la commune dispose sur son territoire du 2è hôpital de la Charente, dont la maternité est labellisée « amie des bébés » depuis 2003. Sa collaboration avec la Polyclinique garantissant la prise en charge des urgences chirurgicales et permettant de jouer un rôle essentiel au service du public dans le tissu sanitaire local.
Autre implication institutionnelle à souligner, la présence et l'importance de la Base aérienne 709 qui ne cesse de s'accroitre sur le territoire ; reconnue comme le rouage essentiel dans la formation des futurs pilotes de l'Armée de l'air et de l'espace (et de l'école navale), ainsi que posséder le fleuron de la reconnaissance avec l'unique escadre de drones en France.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Chateaubernard
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
13/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière > Outils et opérations d'aménagement
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + RIFSEEP + CNAS
Descriptif de l'emploi
Gérer et entretenir le patrimoine de la collectivité : espaces verts, voirie et bâtiments. Assurer l’accueil des usagers ainsi que le traitement des dossiers administratifs et financiers en lien avec les services techniques.

Intérim ponctuel du DST.
Missions / conditions d'exercice
Activités et tâches principales (75%)
- Gestion du patrimoine communal : identification et caractérisation des besoins pour l’entretien et le maintien en état, pour l’amélioration, proposition de plans d’actions ;
- Préparation et suivi d’opérations de travaux, avec ou sans maîtrise d’œuvre, principalement dans le domaine de la voirie et des réseaux (VRD) : rédaction de cahiers des charges, consultation et sélection de prestataires, planification et suivi des interventions, contrôle qualité, réception des travaux ;
- Contrôle des travaux réalisés en régie sous la direction des chefs d’équipe ;
- Gestion logistique du Centre Technique Municipal, en coordination avec les chefs d’équipes : vêtements de travail, véhicules, outillage, consommables ;
- Mise en place et suivi de marchés techniques pour les besoins du pôle : accords-cadres, marchés à bons de commandes ;
- Suivi des contrôles périodiques (ERP, jeux…) et gestion des réserves.

Activités et tâches secondaires, occasionnelles ou saisonnières (25%)
- Assistant de prévention ;
- Gestion technique du cimetière ;
- Gestion des sinistres et contentieux ;
- Gestion des imprévus ;
- Veille technique et réglementaire ;
- Intérim du DST en son absence.
Profils recherchés
Les « savoirs » :
- Connaissances approfondies en conduite d’opérations ;
- Connaissances approfondies en VRD ;
- Connaissances de base en réglementation des bâtiments et espaces publics (accessibilité, sécurité…) ;
- Connaissances de base en commande publique (réglementation, procédures, passation et exécution de marchés) ;
- Connaissances de base en comptabilité publique.

Les « savoir-faire » :
- Analyser et définir les besoins ;
- Prendre en compte et respecter les objectifs et les contraintes : coûts, délais, moyens, sensibilité, complexité ;
- Assurer le suivi administratif, budgétaire et technique des dossiers ;
- Appliquer des méthodologies adaptées aux plus lourdes réalisations techniques ;
- Appliquer les procédures internes et les consignes ;
- Communiquer et rendre compte ;
- Aider et/ou participer à la prise de décision.

Les « savoir-être » :
- Aisance relationnelle permettant le travail en équipe et le management transverse ;
- Aptitude à s’impliquer dans la vie du service ;
- Qualité de la communication, à l’écrit et à l’oral ;
- Adaptation aux situations, polyvalence ;
- Intérêt pour le développement et le partage des connaissances ;
- Rigueur dans le travail ;
- Sens des responsabilités et de l’exemplarité ;
- Sens du service public : représenter la collectivité et donner une bonne image du service public.

Contraintes d’exercice :
- Disponibilité, réactivité ;
- Déplacements à l’extérieur ;
- Permis B indispensable ;
- Astreintes éventuelles.

Contact

Contact
0545323251
Informations complémentaires
Adresser CV + lettre de motivation par courrier à la Mairie ou par e-mail : j.datchary@mairie-chateaubernard.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.