Chef du service agrément et modes d'accueil (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O016241011000912
Publiée le 11/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
15 Boulevard Jean Moulin, Angoulême (Charente (16))
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
11/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Placé idéalement au cœur de la Région Nouvelle-Aquitaine, le département de la Charente offre l’avantage d’une agréable qualité de vie et de paysages très divers. Charente limousine, Charente périgourdine, pays du Cognac, vallée de l’image d’Angoulême, constituent des atouts économiques et culturels pour le département.
De nombreux et grands festivals y sont organisés toute l’année : le festival international de la Bande dessinée y côtoie le Festival du Film Francophone, le Festival Blues Passion, Musiques Métisses ou le Festival des Musiques du monde à Confolens.
Ouvert sur les métropoles, le département de la Charente est accessible grâce aux axes nationaux et la LGV qui desservent ses territoires.
Tourné vers le développement de l’image de son territoire, le Département de la Charente accorde une importance particulière à l’éducation, à travers les collèges dont il a la charge, à l’accessibilité de ses territoires, à travers l’entretien des routes départementales, et aux solidarités humaines, à travers les maisons des solidarités.
Au sein du Pôle Solidarités, la Direction de l'enfance et de la famille comporte sept services, l'Aide sociale à l'enfance, le Service établissements évaluation et contrôle, le Service accompagnement MNA et jeunes majeurs, le Service assistants familiaux, le Service agrément et modes d'accueil, le Service PMI avec le CD2S et le Service éducatif de milieu ouvert.
De nombreux et grands festivals y sont organisés toute l’année : le festival international de la Bande dessinée y côtoie le Festival du Film Francophone, le Festival Blues Passion, Musiques Métisses ou le Festival des Musiques du monde à Confolens.
Ouvert sur les métropoles, le département de la Charente est accessible grâce aux axes nationaux et la LGV qui desservent ses territoires.
Tourné vers le développement de l’image de son territoire, le Département de la Charente accorde une importance particulière à l’éducation, à travers les collèges dont il a la charge, à l’accessibilité de ses territoires, à travers l’entretien des routes départementales, et aux solidarités humaines, à travers les maisons des solidarités.
Au sein du Pôle Solidarités, la Direction de l'enfance et de la famille comporte sept services, l'Aide sociale à l'enfance, le Service établissements évaluation et contrôle, le Service accompagnement MNA et jeunes majeurs, le Service assistants familiaux, le Service agrément et modes d'accueil, le Service PMI avec le CD2S et le Service éducatif de milieu ouvert.
Missions / conditions d'exercice
Le chef de service "agrément et modes d'accueil" est responsable du respect du cadre réglementaire national et de la mise en œuvre des politiques départementales en matière d'accueil individuel et collectif du jeune enfant sous l'autorité du directeur enfance famille.
Mission 1 : Pilotage et mise en œuvre du processus de l'agrément des assistants maternels et familiaux délivrés par le Président (40 %)
- Encadrement hiérarchique de quatre agents en central, encadrement fonctionnel des agents en territoire et conseil technique de leurs responsables hiérarchiques : garantir le respect des obligations réglementaires, des décisions institutionnelles et assurer la cohérence du dispositif en matière d'agrément des assistants maternels et familiaux ;
- Rédaction et vérifications de courriers, notes, rapports, organisation de réunions d'information, formatrice assistants maternels et familiaux ;
- Mise à jour des procédures et amélioration des outils (protocoles, réunion d'informations, logiciel SOLIS) ;
- Pilotage de la formation initiale et continue des assistants maternels.
Mission 2 : Suivi et contrôle de l'agrément des assistants maternels et familiaux (25%)
- Ordonne et suit les mandatements en lien avec le médecin directeur ;
- Pilote et supervise les enquêtes administratives ;
- Propose, avec le médecin directeur, des suspensions et retraits d'agréments au Président et leur rédaction ;
- Organisation de la commission consultative paritaire départementale (CCPD) en vue du retrait, de la restriction ou du non renouvellement des agréments des assistants maternels et familiaux ;
- Gestion des recours gracieux et aide à la gestion des recours contentieux liés à l'agrément avec le service juridique.
Mission 3 : Conseiller technique en matière d'agrément (25 %)
- Informe, conseille et répond à toute demande du médecin directeur, du Directeur de pôle, ou du Président en matière d'agrément dans le respect du secret professionnel ;
- Personne ressource des équipes de territoire pour l'accompagnement, le suivi et le contrôle des assistants maternels et familiaux, notamment en matière de respect du cadre législatif et réglementaire ;
- Personne ressource pour les assistants familiaux, maternels et les parents notamment en cas de conflit ;
- Conseil technique et/ou gestion de conflit dans les maisons d'assistants maternels (MAM).
Mission 4 : Mise en place de projets transversaux (10 %)
- Développe en lien avec le service PMI et les autres services de la Direction Enfance Famille des projets transversaux nécessaire au bon fonctionnement du service ;
- Développe l’ingénierie sociale permettant d'innover en matière de développement de projets liés aux missions du service.
Conditions particulières d'exercice :
Temps complet 39 heures (25 jours de CA + 23 jours de RTT)
Équipement informatique et bureautique, outils nomades, voitures de service
Missions imposant le respect du secret professionnel
Participation aux astreintes Protection de l'Enfance
Mission 1 : Pilotage et mise en œuvre du processus de l'agrément des assistants maternels et familiaux délivrés par le Président (40 %)
- Encadrement hiérarchique de quatre agents en central, encadrement fonctionnel des agents en territoire et conseil technique de leurs responsables hiérarchiques : garantir le respect des obligations réglementaires, des décisions institutionnelles et assurer la cohérence du dispositif en matière d'agrément des assistants maternels et familiaux ;
- Rédaction et vérifications de courriers, notes, rapports, organisation de réunions d'information, formatrice assistants maternels et familiaux ;
- Mise à jour des procédures et amélioration des outils (protocoles, réunion d'informations, logiciel SOLIS) ;
- Pilotage de la formation initiale et continue des assistants maternels.
Mission 2 : Suivi et contrôle de l'agrément des assistants maternels et familiaux (25%)
- Ordonne et suit les mandatements en lien avec le médecin directeur ;
- Pilote et supervise les enquêtes administratives ;
- Propose, avec le médecin directeur, des suspensions et retraits d'agréments au Président et leur rédaction ;
- Organisation de la commission consultative paritaire départementale (CCPD) en vue du retrait, de la restriction ou du non renouvellement des agréments des assistants maternels et familiaux ;
- Gestion des recours gracieux et aide à la gestion des recours contentieux liés à l'agrément avec le service juridique.
Mission 3 : Conseiller technique en matière d'agrément (25 %)
- Informe, conseille et répond à toute demande du médecin directeur, du Directeur de pôle, ou du Président en matière d'agrément dans le respect du secret professionnel ;
- Personne ressource des équipes de territoire pour l'accompagnement, le suivi et le contrôle des assistants maternels et familiaux, notamment en matière de respect du cadre législatif et réglementaire ;
- Personne ressource pour les assistants familiaux, maternels et les parents notamment en cas de conflit ;
- Conseil technique et/ou gestion de conflit dans les maisons d'assistants maternels (MAM).
Mission 4 : Mise en place de projets transversaux (10 %)
- Développe en lien avec le service PMI et les autres services de la Direction Enfance Famille des projets transversaux nécessaire au bon fonctionnement du service ;
- Développe l’ingénierie sociale permettant d'innover en matière de développement de projets liés aux missions du service.
Conditions particulières d'exercice :
Temps complet 39 heures (25 jours de CA + 23 jours de RTT)
Équipement informatique et bureautique, outils nomades, voitures de service
Missions imposant le respect du secret professionnel
Participation aux astreintes Protection de l'Enfance
Profils recherchés
SAVOIRS :
- Environnement des collectivités territoriales, organisation, fonctionnement, missions du Conseil départemental de la Charente
- Cadre réglementaire et juridique en matière d'agrément des assistants maternels et familiaux
- Règlements et procédures administratives
- Dispositifs et acteurs des modes de garde de la petite enfance
- Méthodes et outils de diagnostic d'analyse et d'évaluation
SAVOIR-FAIRE :
- Organiser, contrôler et évaluer les actions menées
- Définir et répartir les activités, déterminer les priorités et les objectifs
- Informer, alerter et conseiller les services et les instances de décisions
- Animer des groupes de travail et des réunions
- Rédiger courriers, notes, rapports et documents nécessaires à l'exercice du métier
SAVOIR-ÊTRE :
- Faire preuve de sens relationnel, avoir le sens de l'écoute et de la communication
- Faire preuve d'autonomie, d'initiative, d'adaptation et de disponibilité
- Développer un esprit d'analyse et de synthèse
- Faire preuve d'organisation, de rigueur et de méthode
- Faire preuve de réactivité, d'adaptabilité aux différentes situations
- Environnement des collectivités territoriales, organisation, fonctionnement, missions du Conseil départemental de la Charente
- Cadre réglementaire et juridique en matière d'agrément des assistants maternels et familiaux
- Règlements et procédures administratives
- Dispositifs et acteurs des modes de garde de la petite enfance
- Méthodes et outils de diagnostic d'analyse et d'évaluation
SAVOIR-FAIRE :
- Organiser, contrôler et évaluer les actions menées
- Définir et répartir les activités, déterminer les priorités et les objectifs
- Informer, alerter et conseiller les services et les instances de décisions
- Animer des groupes de travail et des réunions
- Rédiger courriers, notes, rapports et documents nécessaires à l'exercice du métier
SAVOIR-ÊTRE :
- Faire preuve de sens relationnel, avoir le sens de l'écoute et de la communication
- Faire preuve d'autonomie, d'initiative, d'adaptation et de disponibilité
- Développer un esprit d'analyse et de synthèse
- Faire preuve d'organisation, de rigueur et de méthode
- Faire preuve de réactivité, d'adaptabilité aux différentes situations
Contact et modalités de candidature
Contact
0516096828
Informations complémentaires
La candidature (lettre de motivation, CV, diplômes et dernier arrêté de situation statutaire pour les titulaires de la Fonction publique) doit être déposée sur le site Internet du Département : https://portail.citoyen.lacharente.fr/widgets/opendatafile/
Référence : PSOL-DEF-ServiceAgrémentModesD'Accueil-ChefDeService(P.1618 VE)
Référence : PSOL-DEF-ServiceAgrémentModesD'Accueil-ChefDeService(P.1618 VE)
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.