RESPONSABLE DE LA COORDINATION DES POLITIQUES LOCALES ET DE LA GESTION COMPTABLE (H/F)
Offre n° O017260703002209
Publiée le 03/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 PL. DE LA MAIRIE BP 12, Montguyon (Charente-Maritime (17))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
01/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La commune de Montguyon a engagé une réorganisation de ses services administratifs destinée à optimiser le fonctionnement interne de la collectivité, à clarifier la répartition des missions entre les agents et à améliorer la qualité du service rendu aux administrés ; que la création du présent emploi s'inscrit dans la continuité et la consolidation de cette réorganisation, en permettant une structuration durable de l'administration communale, notamment par la formalisation de procédures écrites et la montée en compétences des équipes.
La nouvelle mandature municipale porte des politiques locales ambitieuses impliquant le développement de nouveaux services à la population, la conduite de projets structurants en matière d'aménagement du territoire, de développement économique local, d'amélioration du cadre de vie et d'investissements communaux, projets qui génèrent un volume croissant de démarches administratives et financières nécessitant le renforcement des capacités de traitement au sein des services de la commune.
Le bon fonctionnement des services communaux impose de disposer d'un agent spécifiquement chargé de la coordination et du suivi administratif, financier et technique des projets de la collectivité, chargé d’assurer, sous l’autorité du maire, la préparation, la mise en œuvre et le suivi des opérations d’investissement et des politiques locales susmentionnées ; qu’un tel emploi nécessite des compétences particulières en gestion budgétaire et comptable, en suivi des marchés publics et en montage de dossiers de financement ; que cet agent sera, en outre, appelé, par polyvalence et en suppléance, à contribuer à la continuité du fonctionnement administratif de la commune.
La nouvelle mandature municipale porte des politiques locales ambitieuses impliquant le développement de nouveaux services à la population, la conduite de projets structurants en matière d'aménagement du territoire, de développement économique local, d'amélioration du cadre de vie et d'investissements communaux, projets qui génèrent un volume croissant de démarches administratives et financières nécessitant le renforcement des capacités de traitement au sein des services de la commune.
Le bon fonctionnement des services communaux impose de disposer d'un agent spécifiquement chargé de la coordination et du suivi administratif, financier et technique des projets de la collectivité, chargé d’assurer, sous l’autorité du maire, la préparation, la mise en œuvre et le suivi des opérations d’investissement et des politiques locales susmentionnées ; qu’un tel emploi nécessite des compétences particulières en gestion budgétaire et comptable, en suivi des marchés publics et en montage de dossiers de financement ; que cet agent sera, en outre, appelé, par polyvalence et en suppléance, à contribuer à la continuité du fonctionnement administratif de la commune.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS GLOBALES
• Assister et conseiller les élus,
• Préparer le conseil municipal, les délibérations, les commissions, les arrêtés du maire.
• Préparer, mettre en forme et suivre l'exécution du budget.
• Suivre les marchés publics et les subventions.
• Gérer la comptabilité : engagements de dépenses et titres de recettes et mandats de dépenses.
• Gérer le personnel (gestion des temps, paie, et des arrêts).
• Animer les équipes et organiser les services.
• Gérer le patrimoine communal et suivre les projets et les travaux.
• Gérer les services communaux existants
• Gérer et développer les liens avec les structures intercommunales et les partenaires.
• Préparation et rédaction des délibérations et arrêtés du Maire
POLITIQUES LOCALES :
• Piloter le projet de sécurisation et aménagement du château et de ses remparts
• Piloter le projet de la vidéo-protection
• Piloter le projet d’aménagement des abords du groupe scolaire
• Piloter le projet de développement du complexe sportif
• Piloter la révision globale du PLU
• Piloter le projet de rénovation du système de chauffage et rafraichissement du groupe scolaire
• Piloter la mise en œuvre du dispositif d’Opération Programmé de l’Amélioration de l’Habitat
• Piloter le projet d’amélioration énergétique des bâtiments communaux
• Assister et conseiller les élus,
• Préparer le conseil municipal, les délibérations, les commissions, les arrêtés du maire.
• Préparer, mettre en forme et suivre l'exécution du budget.
• Suivre les marchés publics et les subventions.
• Gérer la comptabilité : engagements de dépenses et titres de recettes et mandats de dépenses.
• Gérer le personnel (gestion des temps, paie, et des arrêts).
• Animer les équipes et organiser les services.
• Gérer le patrimoine communal et suivre les projets et les travaux.
• Gérer les services communaux existants
• Gérer et développer les liens avec les structures intercommunales et les partenaires.
• Préparation et rédaction des délibérations et arrêtés du Maire
POLITIQUES LOCALES :
• Piloter le projet de sécurisation et aménagement du château et de ses remparts
• Piloter le projet de la vidéo-protection
• Piloter le projet d’aménagement des abords du groupe scolaire
• Piloter le projet de développement du complexe sportif
• Piloter la révision globale du PLU
• Piloter le projet de rénovation du système de chauffage et rafraichissement du groupe scolaire
• Piloter la mise en œuvre du dispositif d’Opération Programmé de l’Amélioration de l’Habitat
• Piloter le projet d’amélioration énergétique des bâtiments communaux
Profils recherchés
SAVOIRS :
• Connaître les domaines de compétences des communes et leur organisation ;
• Connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale et les règles d'état civil et d'urbanisme ;
• Connaître les procédures réglementaires de passation des marchés publics et des contrats
• Connaître les règles juridiques d'élaboration des actes administratifs ;
• Connaître le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics.
SAVOIR FAIRE :
• Respecter les délais réglementaires ;
• Savoir gérer la polyvalence et les priorités ;
• Vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs ;
• Préparer les dossiers de mandatement, des dépenses et recettes, des demandes et justifications de subventions et des déclarations financières ;
• Préparer et mettre en forme les décisions du conseil municipal, les actes administratifs du maire et les actes d'état civil ;
• Élaborer et animer un dispositif d'accueil de la population ;
• Contrôler et évaluer les actions des services ;
• Piloter, suivre et contrôler les activités des agents.
SAVOIR ETRE :
• Avoir communiquer et avoir une bonne capacité d'écoute et de compréhension ;
• Avoir le sens du service public (déontologie et discrétion) ;
• Disposer d'une capacité à animer des équipes et de capacités managériales ;
• Bénéficier d'excellentes qualités relationnelles.
CONSTRAINTES PARTICULIERES DU POSTE :
• Horaires adaptables avec amplitude variable en fonction des obligations liées à la fonction : conseils municipaux, commissions, disponibilité par rapport aux élus
• Travail en bureau et déplacements sur le territoire
MOYENS MATERIELS ET EQUIPEMENTS UTILISES DANS LE CADRE DES FONCTIONS :
• Outils bureautiques : logiciels métiers et institutionnels
• Outils informatiques, scanner, et autres.
LIEU DE TRAVAIL :
• Mairie – 1 place de la Mairie – 17270 MONTGUYON
HORAIRES ET CONTRAINTES EVENTUELLES :
• Dans le cadre du règlement intérieur, temps de travail de 35h/sem, présence ponctuelle en soirée (réunions, conseil municipaux, …) ) et possibilité de déplacements (réunions, colloques, …)
FORMATION
• Formation de secrétaire de mairie et comptable
• Connaître les domaines de compétences des communes et leur organisation ;
• Connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale et les règles d'état civil et d'urbanisme ;
• Connaître les procédures réglementaires de passation des marchés publics et des contrats
• Connaître les règles juridiques d'élaboration des actes administratifs ;
• Connaître le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics.
SAVOIR FAIRE :
• Respecter les délais réglementaires ;
• Savoir gérer la polyvalence et les priorités ;
• Vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs ;
• Préparer les dossiers de mandatement, des dépenses et recettes, des demandes et justifications de subventions et des déclarations financières ;
• Préparer et mettre en forme les décisions du conseil municipal, les actes administratifs du maire et les actes d'état civil ;
• Élaborer et animer un dispositif d'accueil de la population ;
• Contrôler et évaluer les actions des services ;
• Piloter, suivre et contrôler les activités des agents.
SAVOIR ETRE :
• Avoir communiquer et avoir une bonne capacité d'écoute et de compréhension ;
• Avoir le sens du service public (déontologie et discrétion) ;
• Disposer d'une capacité à animer des équipes et de capacités managériales ;
• Bénéficier d'excellentes qualités relationnelles.
CONSTRAINTES PARTICULIERES DU POSTE :
• Horaires adaptables avec amplitude variable en fonction des obligations liées à la fonction : conseils municipaux, commissions, disponibilité par rapport aux élus
• Travail en bureau et déplacements sur le territoire
MOYENS MATERIELS ET EQUIPEMENTS UTILISES DANS LE CADRE DES FONCTIONS :
• Outils bureautiques : logiciels métiers et institutionnels
• Outils informatiques, scanner, et autres.
LIEU DE TRAVAIL :
• Mairie – 1 place de la Mairie – 17270 MONTGUYON
HORAIRES ET CONTRAINTES EVENTUELLES :
• Dans le cadre du règlement intérieur, temps de travail de 35h/sem, présence ponctuelle en soirée (réunions, conseil municipaux, …) ) et possibilité de déplacements (réunions, colloques, …)
FORMATION
• Formation de secrétaire de mairie et comptable
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.