Chargé d’accueil / Assistant administratif RH (h/f)
Offre n° O022260506001307
Publiée le 06/05/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Eleusis 2 - 1, rue pierre et marie curie, Plérin (Côtes d'Armor (22))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
05/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le CDG 22 est un établissement public au service des collectivités du département (mairies, agglomérations, communautés de communes, EHPAD...) depuis plus de 50 ans.
Véritable partenaire historique, nous accompagnons ces structures au quotidien dans leurs évolutions, leurs questionnements et problématiques dans 4 domaines : les ressources humaines, l'emploi, la santé et le conseil aux décideurs locaux.
Pourquoi nous rejoindre ?
Nos valeurs sont déclinées au quotidien et s'expriment notamment par :
• Des métiers variés et porteurs de sens : une certaine idée du service public
• Des projets ambitieux au service des collectivités costarmoricaines : expérimentation, dématérialisation, innovation managériale...
• Des opportunités professionnelles : formation, mobilité, préparation aux concours...
• Un établissement au cœur des Côtes d'Armor, à Plérin
• Une structure engagée dans la transition sociétale et environnementale : plan d'actions éco-responsables, inclusion, engagement citoyen facilité...
Nos petits +
• Titres restaurant
• Contrat de prévoyance avantageux, participation à la mutuelle
• Congés dès la 1ère année et RTT cumulables
• Amicale du personnel : sorties, repas, sport, commandes groupées...
• CNAS (avantages au quotidien : sport, culture, vacances, billetterie, solidarité ...)
• ... et la plage à 7 minutes !
Découvrez notre CV employeur en ligne : https://www.cdg22.fr/CvCDG22
Vous êtes animé·e par les enjeux des ressources humaines, de l’accompagnement et du conseil aux organisations ?
Vous souhaitez donner du sens à votre engagement professionnel en contribuant concrètement à l’évolution des collectivités locales ?
Rejoignez un établissement au service des territoires, où la confiance, le soutien, le courage et la convivialité ne sont pas de simples mots, mais des valeurs vécues au quotidien au sein d’une équipe investie et solidaire.
Le Centre de Gestion recrute, un(e) chargée d’accueil / assistant(e) administratif(ve) ressources humaines à temps complet au sein du service communication et évènementiel et du service ressources humaines (1 semaine sur 2).
Vous serez chargé(e) d’une part de l'accueil, de l'orientation du public et du standard téléphonique au sein du service communication et évènementiel et d’autre part de participer à la gestion administrative du service en appui aux gestionnaires RH au sein du service ressources humaines.
Véritable partenaire historique, nous accompagnons ces structures au quotidien dans leurs évolutions, leurs questionnements et problématiques dans 4 domaines : les ressources humaines, l'emploi, la santé et le conseil aux décideurs locaux.
Pourquoi nous rejoindre ?
Nos valeurs sont déclinées au quotidien et s'expriment notamment par :
• Des métiers variés et porteurs de sens : une certaine idée du service public
• Des projets ambitieux au service des collectivités costarmoricaines : expérimentation, dématérialisation, innovation managériale...
• Des opportunités professionnelles : formation, mobilité, préparation aux concours...
• Un établissement au cœur des Côtes d'Armor, à Plérin
• Une structure engagée dans la transition sociétale et environnementale : plan d'actions éco-responsables, inclusion, engagement citoyen facilité...
Nos petits +
• Titres restaurant
• Contrat de prévoyance avantageux, participation à la mutuelle
• Congés dès la 1ère année et RTT cumulables
• Amicale du personnel : sorties, repas, sport, commandes groupées...
• CNAS (avantages au quotidien : sport, culture, vacances, billetterie, solidarité ...)
• ... et la plage à 7 minutes !
Découvrez notre CV employeur en ligne : https://www.cdg22.fr/CvCDG22
Vous êtes animé·e par les enjeux des ressources humaines, de l’accompagnement et du conseil aux organisations ?
Vous souhaitez donner du sens à votre engagement professionnel en contribuant concrètement à l’évolution des collectivités locales ?
Rejoignez un établissement au service des territoires, où la confiance, le soutien, le courage et la convivialité ne sont pas de simples mots, mais des valeurs vécues au quotidien au sein d’une équipe investie et solidaire.
Le Centre de Gestion recrute, un(e) chargée d’accueil / assistant(e) administratif(ve) ressources humaines à temps complet au sein du service communication et évènementiel et du service ressources humaines (1 semaine sur 2).
Vous serez chargé(e) d’une part de l'accueil, de l'orientation du public et du standard téléphonique au sein du service communication et évènementiel et d’autre part de participer à la gestion administrative du service en appui aux gestionnaires RH au sein du service ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
ACCUEIL :
• Visiteurs : Accueillir, informer le public, répondre aux demandes de renseignements. Orienter vers les services.
• Téléphonique : Filtrer et orienter les appels, statistiques d’appels
• Demandeurs d'emploi : accueil du public et transmission de CV aux missions temporaires.
• Contacts divers (fournisseurs, entreprises maintenance, livraisons...)
• Dépouillement, tri et distribution dans les services, affranchissement courrier départ
• Gestion des envois de courrier en nombre et mise sous pli.
• Mise à jour des fiches entités et contacts dans l'annuaire des collectivités GRC (presse et phoning)
• Réalisation de la revue de presse dématérialisée
• Commande de fournitures selon les stocks vérifiés par l'équipe logistique.
• Tableaux de bord de suivi et suivi financier des commandes assurées par l'accueil et pour la gestion du courrier
• Renfort secrétariat général en périodes chargées ou d'absences (restauration, transport, commandes diverses, enregistrement courrier général, ...)
• Aide à l'organisation matérielle des événements (Territoriales, réunions extérieures...)
RESSOURCES HUMAINES :
• Protection Sociale Complémentaire (prévoyance et santé) : Réponses aux sollicitations des collectivités téléphoniques ou mails, lien avec le courtier et le prestataire, organisation des réunions, être bien en veille sur les nouvelles questions et sur les questions sensibles d'indemnisation, Préparer les nouvelles adhésions
• Participation à la gestion administrative du service en appui des gestionnaires RH (recrutement, gestion des parapheurs, numérisation des actes RH, mission administrative de secrétariat (classement des actes, envoi des dossiers)
• Visiteurs : Accueillir, informer le public, répondre aux demandes de renseignements. Orienter vers les services.
• Téléphonique : Filtrer et orienter les appels, statistiques d’appels
• Demandeurs d'emploi : accueil du public et transmission de CV aux missions temporaires.
• Contacts divers (fournisseurs, entreprises maintenance, livraisons...)
• Dépouillement, tri et distribution dans les services, affranchissement courrier départ
• Gestion des envois de courrier en nombre et mise sous pli.
• Mise à jour des fiches entités et contacts dans l'annuaire des collectivités GRC (presse et phoning)
• Réalisation de la revue de presse dématérialisée
• Commande de fournitures selon les stocks vérifiés par l'équipe logistique.
• Tableaux de bord de suivi et suivi financier des commandes assurées par l'accueil et pour la gestion du courrier
• Renfort secrétariat général en périodes chargées ou d'absences (restauration, transport, commandes diverses, enregistrement courrier général, ...)
• Aide à l'organisation matérielle des événements (Territoriales, réunions extérieures...)
RESSOURCES HUMAINES :
• Protection Sociale Complémentaire (prévoyance et santé) : Réponses aux sollicitations des collectivités téléphoniques ou mails, lien avec le courtier et le prestataire, organisation des réunions, être bien en veille sur les nouvelles questions et sur les questions sensibles d'indemnisation, Préparer les nouvelles adhésions
• Participation à la gestion administrative du service en appui des gestionnaires RH (recrutement, gestion des parapheurs, numérisation des actes RH, mission administrative de secrétariat (classement des actes, envoi des dossiers)
Profils recherchés
SAVOIR :
• Capacité à utiliser le standard téléphonique et les outils informatiques
• Très bonne connaissance de l'établissement et de ses missions.
• Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
SAVOIR-FAIRE :
• Accueillir le public avec amabilité et s'exprimer clairement. Savoir rechercher les informations ou trouver les interlocuteurs en fonction des demandes. Être à l'écoute pour bien orienter.
• Savoir s'organiser, Gérer les situations difficiles et en référer à la hiérarchie (pour relais et info)
• Maîtrise des outils bureautiques. Polyvalence
SAVOIR-ETRE :
• Amabilité, sourire, disponibilité, patience, discrétion
• Présentation soignée. Sens du contact. Qualités relationnelles
• Capacité à gérer le stress, organisation.
Spécificités du poste :
Présence indispensable d'une personne à l'accueil lors des horaires d'ouverture au public.
• Capacité à utiliser le standard téléphonique et les outils informatiques
• Très bonne connaissance de l'établissement et de ses missions.
• Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
SAVOIR-FAIRE :
• Accueillir le public avec amabilité et s'exprimer clairement. Savoir rechercher les informations ou trouver les interlocuteurs en fonction des demandes. Être à l'écoute pour bien orienter.
• Savoir s'organiser, Gérer les situations difficiles et en référer à la hiérarchie (pour relais et info)
• Maîtrise des outils bureautiques. Polyvalence
SAVOIR-ETRE :
• Amabilité, sourire, disponibilité, patience, discrétion
• Présentation soignée. Sens du contact. Qualités relationnelles
• Capacité à gérer le stress, organisation.
Spécificités du poste :
Présence indispensable d'une personne à l'accueil lors des horaires d'ouverture au public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0296586400
Informations complémentaires
Courrier et CV à adresser à : M. le Président du Centre de Gestion des Côtes d'Armor -Eleusis 2
1 Rue Pierre et Marie Curie B.P. 417 -
22194 PLÉRIN Cédex
Contact :
o Claire HOUTTEVILLE – Responsable du Service Communication et évènementiel
@ : claire.houtteville@cdg22.fr / 02.96.58.63.94
1 Rue Pierre et Marie Curie B.P. 417 -
22194 PLÉRIN Cédex
Contact :
o Claire HOUTTEVILLE – Responsable du Service Communication et évènementiel
@ : claire.houtteville@cdg22.fr / 02.96.58.63.94
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.