RESPONSABLE CRECHE ET EDUCATEUR DE JEUNE ENFANTS
Offre n° O024260331000821
Publiée le 08/04/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Rue Henri Rebière - La Borie, Saint-Astier (Dordogne (24))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
08/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + RIFSEEP
Descriptif de l'emploi
RESPONSABLE CRÈCHE ET ÉDUCATEUR DE JEUNE ENFANTS
A TEMPS COMPLET
Sous l'autorité hiérarchique du responsable du Pôle Educatif-Restauration, de la Directrice Générale des Services au sein de la CCIVS, et du Président de la CCIVS, l’agent assure les missions suivantes :
Contribuer à promouvoir l’accueil des enfants jusqu’à 3 ans dans un milieu de vie adapté à leurs besoins. Contribuer au développement psycho-affectif, à la prévention et à la surveillance médico-sociale de l’enfant. S’assurer du bon fonctionnement de l’établissement
Avantages sociaux :
- Adhésion aux CNAS et CDAS.
- Participation de l’employeur sur la mutuelle santé collective.
- Participation de l’employeur sur la mutuelle prévoyance collective.
- Rémunération statutaire + RIFSEEP.
A TEMPS COMPLET
Sous l'autorité hiérarchique du responsable du Pôle Educatif-Restauration, de la Directrice Générale des Services au sein de la CCIVS, et du Président de la CCIVS, l’agent assure les missions suivantes :
Contribuer à promouvoir l’accueil des enfants jusqu’à 3 ans dans un milieu de vie adapté à leurs besoins. Contribuer au développement psycho-affectif, à la prévention et à la surveillance médico-sociale de l’enfant. S’assurer du bon fonctionnement de l’établissement
Avantages sociaux :
- Adhésion aux CNAS et CDAS.
- Participation de l’employeur sur la mutuelle santé collective.
- Participation de l’employeur sur la mutuelle prévoyance collective.
- Rémunération statutaire + RIFSEEP.
Missions / conditions d'exercice
Activités et tâches principales :
- Garantit la qualité de l’accueil de la prise de l’enfant dans la structure
- Assure la gestion du personnel (établissement des plannings, management, formation…)
- Assure le conseil et l’accueil des familles
- Gère le planning d’accueil des enfants
- Participe à l’administration et à la gestion de la petite crèche collective dans le cadre des procédures communautaires.
- Participe à la veille législative concernant notamment l’hygiène et la sécurité et procède à l’information des personnels
- Accueil et accompagnement de l’enfant, de sa famille et veille au travail en équipe
- Assure ses missions de responsable de crèche pour la moitié de son temps de travail :
o Management des équipes
o Assure l’information nécessaire à l’application des règles d’hygiène et de sécurité
o Suivi des dossiers des enfants, suivi des différents registres et plannings
o Accueil téléphonique
o Organise des rencontres avec les parents
o Anime les équipes
o Participe aux projets de l’établissement
o Assure les tâches administratives générales : Établissement des états de présences crèche collective, participe à la gestion informatique administrative, applique la législation du travail, la législation relative aux structures d’accueil, applique les décisions du conseil communautaire, de la commission petite enfance, participe aux réunions de la commission d’attribution des places en crèches du territoire.
o Assure les prévisions budgétaires et le suivi du budget : Gère les réservations en fonction des demandes des familles et des possibilités du service, maîtrise l’outil informatique et travaille avec Cafpro (logiciel de la CAF), assure au quotidien la formation générale du personnel selon le poste du travail, assure l’encadrement des stagiaires soutenu par un APDE, gestion du bâtiment (alerte de tous problèmes techniques pouvant mettre en cause la sécurité du public accueilli).
- Assure les missions d’EJE sur le terrain pour l’autre moitié.
Activités et tâches secondaires :
- Intervient au sein de son équipe en cas de nécessité de service
- Garantit la qualité de l’accueil de la prise de l’enfant dans la structure
- Assure la gestion du personnel (établissement des plannings, management, formation…)
- Assure le conseil et l’accueil des familles
- Gère le planning d’accueil des enfants
- Participe à l’administration et à la gestion de la petite crèche collective dans le cadre des procédures communautaires.
- Participe à la veille législative concernant notamment l’hygiène et la sécurité et procède à l’information des personnels
- Accueil et accompagnement de l’enfant, de sa famille et veille au travail en équipe
- Assure ses missions de responsable de crèche pour la moitié de son temps de travail :
o Management des équipes
o Assure l’information nécessaire à l’application des règles d’hygiène et de sécurité
o Suivi des dossiers des enfants, suivi des différents registres et plannings
o Accueil téléphonique
o Organise des rencontres avec les parents
o Anime les équipes
o Participe aux projets de l’établissement
o Assure les tâches administratives générales : Établissement des états de présences crèche collective, participe à la gestion informatique administrative, applique la législation du travail, la législation relative aux structures d’accueil, applique les décisions du conseil communautaire, de la commission petite enfance, participe aux réunions de la commission d’attribution des places en crèches du territoire.
o Assure les prévisions budgétaires et le suivi du budget : Gère les réservations en fonction des demandes des familles et des possibilités du service, maîtrise l’outil informatique et travaille avec Cafpro (logiciel de la CAF), assure au quotidien la formation générale du personnel selon le poste du travail, assure l’encadrement des stagiaires soutenu par un APDE, gestion du bâtiment (alerte de tous problèmes techniques pouvant mettre en cause la sécurité du public accueilli).
- Assure les missions d’EJE sur le terrain pour l’autre moitié.
Activités et tâches secondaires :
- Intervient au sein de son équipe en cas de nécessité de service
Profils recherchés
Conditions d’accès à l’embauche :
- Niveau requis (diplômes…) : EJE
- Formations, qualifications : PCS1 – Notion HACCP
- Permis B indispensable
- Formation sur les gestes et postures souhaitée
- Connaissance du logiciel BL petite enfance
EXIGENCES REQUISES :
Compétences professionnelles
- Analyse des besoins et adaptation du projet pédagogique
- Élaboration des activités en relation avec le budget consenti
- Adaptation aux différents publics
- Planification des temps d’animation en respectant les rythmes des publics
- Repérage des publics en difficulté
- Repérage et respect des capacités (expression, créativité, rythmes…) des publics accueillis
- Adaptation à la diversité sociale et culturelle des publics
- Connaissances pédagogiques de l’enfant
- Techniques d’animation et d’encadrement
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Autonomie relative dans l’organisation du travail
- Rigueur, anticipation
Compétences relationnelles
- Qualité d’écoute et de conseil
- Capacité de dialogue avec les différents publics (collègues, enfants, parents)
- Être patient, disponible, accueillant, créatif et dynamique
- Goût du travail avec les enfants
- Être rigoureux et méthodique
- Être vigilant, attentif et réactif
- Savoir travailler en équipe
- Savoir gérer les situations relationnelles difficiles
Capacité d’encadrement
- Impulsion de la dynamique de groupe
- Transmission des consignes
- Autorité naturelle
Contraintes d’exercice :
- Horaires de travail réguliers avec amplitude variable selon les événements, voire grande amplitude horaire.
- Niveau requis (diplômes…) : EJE
- Formations, qualifications : PCS1 – Notion HACCP
- Permis B indispensable
- Formation sur les gestes et postures souhaitée
- Connaissance du logiciel BL petite enfance
EXIGENCES REQUISES :
Compétences professionnelles
- Analyse des besoins et adaptation du projet pédagogique
- Élaboration des activités en relation avec le budget consenti
- Adaptation aux différents publics
- Planification des temps d’animation en respectant les rythmes des publics
- Repérage des publics en difficulté
- Repérage et respect des capacités (expression, créativité, rythmes…) des publics accueillis
- Adaptation à la diversité sociale et culturelle des publics
- Connaissances pédagogiques de l’enfant
- Techniques d’animation et d’encadrement
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Autonomie relative dans l’organisation du travail
- Rigueur, anticipation
Compétences relationnelles
- Qualité d’écoute et de conseil
- Capacité de dialogue avec les différents publics (collègues, enfants, parents)
- Être patient, disponible, accueillant, créatif et dynamique
- Goût du travail avec les enfants
- Être rigoureux et méthodique
- Être vigilant, attentif et réactif
- Savoir travailler en équipe
- Savoir gérer les situations relationnelles difficiles
Capacité d’encadrement
- Impulsion de la dynamique de groupe
- Transmission des consignes
- Autorité naturelle
Contraintes d’exercice :
- Horaires de travail réguliers avec amplitude variable selon les événements, voire grande amplitude horaire.
Contact et modalités de candidature
Contact
0553034582
Informations complémentaires
CANDIDATURE (lettre de motivation et CV) A ENVOYER :
CCIVS - A l'attention de Monsieur le Président, Jean-Michel MAGNE
BP 6 – Le Bateau - 43, rue Victor Hugo – 24110 ST ASTIER
Courriel : contact@ccivs.fr
CCIVS - A l'attention de Monsieur le Président, Jean-Michel MAGNE
BP 6 – Le Bateau - 43, rue Victor Hugo – 24110 ST ASTIER
Courriel : contact@ccivs.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.