Coordinateur(trice) PAAMS et Maison Relais
Offre n° O024260730001578
Publiée le 30/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le centre communal d'action sociale de perigueux regroupe les interventions sociales en direction des personnes âgées, des personnes handicapées, des jeunes et des publics en situation de précarité.
il comprend :
-un service social
-un foyer de jeunes travailleurs
-un centre d'hébergement et de réinsertion sociale.
-une maison relais
-un service aide et accompagnement à domicile prestataire et mandataire (saad),
-un établissement pour personnes âgées (epa),
-un service portage de repas,
-trois restaurants-clubs.
il comprend :
-un service social
-un foyer de jeunes travailleurs
-un centre d'hébergement et de réinsertion sociale.
-une maison relais
-un service aide et accompagnement à domicile prestataire et mandataire (saad),
-un établissement pour personnes âgées (epa),
-un service portage de repas,
-trois restaurants-clubs.
Lieu de travail
2 Rue Charles MANGOLD BP 10030, Périgueux (Dordogne (24))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
29/08/2026
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Plateforme d'Accueil, d'Accompagnement et de Médiation Sociale (PAAMS) a pour vocation d'apporter aux personnes les plus vulnérables, qui se trouvent à la rue ou en rupture d'hébergement, des réponses adaptées à leurs besoins, de l'accueil en urgence à l'accompagnement vers une insertion sociale durable.
Elle comprend :
un accueil et des permanences sociales ;
18 places d'hébergement d'urgence ;
14 places d'hébergement d'insertion ;
7 logements passerelle ;
9 places ALT/FVV ;
25 logements en Maison Relais ;
10 mesures CHRS HLM ;
52 mesures d'accompagnement vers et dans le logement (AVDL) ;
des animations collectives.
Sous la responsabilité de la Direction, le coordinateur / la coordinatrice assure l'encadrement des équipes de la PAAMS à travers un management participatif. Il garantit la bonne mise en œuvre des actions socio-éducatives engagées auprès des personnes accueillies dans le respect des procédures éducatives et de fonctionnement établies par le CCAS et exerce une autorité hiérarchique sur le personnel de la PAAMS
Elle comprend :
un accueil et des permanences sociales ;
18 places d'hébergement d'urgence ;
14 places d'hébergement d'insertion ;
7 logements passerelle ;
9 places ALT/FVV ;
25 logements en Maison Relais ;
10 mesures CHRS HLM ;
52 mesures d'accompagnement vers et dans le logement (AVDL) ;
des animations collectives.
Sous la responsabilité de la Direction, le coordinateur / la coordinatrice assure l'encadrement des équipes de la PAAMS à travers un management participatif. Il garantit la bonne mise en œuvre des actions socio-éducatives engagées auprès des personnes accueillies dans le respect des procédures éducatives et de fonctionnement établies par le CCAS et exerce une autorité hiérarchique sur le personnel de la PAAMS
Missions / conditions d'exercice
Les missions proposées sont les suivantes :
- Pilotage de l'action du service :
Mettre en œuvre le projet de service, en concertation avec l'équipe et la Direction, en tenant compte de l'évaluation des besoins des personnes accueillies.
Mettre en œuvre et promouvoir une démarche qualité garantissant la mise en œuvre et le respect des projets individuels des personnes accueillies.
Être garant, aux côtés de la Direction, du respect des droits et libertés des personnes accueillies.
Évaluer et mesurer les actions menées par le service.
Participer à la mise en œuvre des procédures éducatives et de fonctionnement de la PAAMS.
- Encadrement d'équipe et gestion des ressources humaines :
Encadrer et animer une équipe éducative pluridisciplinaire.
Organiser le travail des équipes.
Apporter un appui technique aux professionnels.
Prévenir et gérer les conflits en lien avec la Direction.
Animer et conduire les réunions d'équipe et élaborer systématiquement un compte rendu.
Fixer les objectifs annuels et évaluer les résultats des agents.
- Gestion administrative :
Gérer, répartir et planifier les moyens matériels du service.
Superviser les parcours d'admission et de sortie des usagers.
Contrôler les plannings horaires de suivi des agents.
Effectuer la supervision de la gestion administrative des dossiers des résidents.
Superviser les écrits professionnels.
Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité.
Contrôler la qualité des activités réalisées.
Élaborer le rapport d'activité du service, le bilan annuel ainsi que les demandes de subventions.
Suivre les statistiques et les tableaux de bord.
Assurer le suivi, la mise en œuvre et l'évaluation du CPOM.
Renseigner le SI SIAO.
Réaliser l'autoévaluation de la HAS.
-Communication interne :
Recueillir, analyser et transmettre les informations et propositions de l'équipe.
Transmettre les informations et les décisions de la Direction aux équipes de terrain.
Rendre compte à la Direction de l'activité du service et des collaborations avec les partenaires.
Diffuser les bonnes pratiques.
Les missions décrites ci-dessous ne sont pas exhaustives et sont susceptibles d'évoluer en fonction des besoins du service.
- Pilotage de l'action du service :
Mettre en œuvre le projet de service, en concertation avec l'équipe et la Direction, en tenant compte de l'évaluation des besoins des personnes accueillies.
Mettre en œuvre et promouvoir une démarche qualité garantissant la mise en œuvre et le respect des projets individuels des personnes accueillies.
Être garant, aux côtés de la Direction, du respect des droits et libertés des personnes accueillies.
Évaluer et mesurer les actions menées par le service.
Participer à la mise en œuvre des procédures éducatives et de fonctionnement de la PAAMS.
- Encadrement d'équipe et gestion des ressources humaines :
Encadrer et animer une équipe éducative pluridisciplinaire.
Organiser le travail des équipes.
Apporter un appui technique aux professionnels.
Prévenir et gérer les conflits en lien avec la Direction.
Animer et conduire les réunions d'équipe et élaborer systématiquement un compte rendu.
Fixer les objectifs annuels et évaluer les résultats des agents.
- Gestion administrative :
Gérer, répartir et planifier les moyens matériels du service.
Superviser les parcours d'admission et de sortie des usagers.
Contrôler les plannings horaires de suivi des agents.
Effectuer la supervision de la gestion administrative des dossiers des résidents.
Superviser les écrits professionnels.
Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité.
Contrôler la qualité des activités réalisées.
Élaborer le rapport d'activité du service, le bilan annuel ainsi que les demandes de subventions.
Suivre les statistiques et les tableaux de bord.
Assurer le suivi, la mise en œuvre et l'évaluation du CPOM.
Renseigner le SI SIAO.
Réaliser l'autoévaluation de la HAS.
-Communication interne :
Recueillir, analyser et transmettre les informations et propositions de l'équipe.
Transmettre les informations et les décisions de la Direction aux équipes de terrain.
Rendre compte à la Direction de l'activité du service et des collaborations avec les partenaires.
Diffuser les bonnes pratiques.
Les missions décrites ci-dessous ne sont pas exhaustives et sont susceptibles d'évoluer en fonction des besoins du service.
Profils recherchés
Profil recherché :
- Diplômes :
CAFERUIS exigé.
Diplôme du travail social exigé : DEES, DEASS ou DECESF.
- Compétences requises :
Connaissance des publics en difficulté sociale.
Connaissance du droit des usagers, des politiques sociales et familiales et de la législation.
Bonne maîtrise de l'outil informatique, des logiciels bureautiques et des logiciels métier.
Connaissance des procédures 115 et SIAO.
Conduite de projet.
Prévention et gestion de situations de crise ou de conflit.
Bases solides en techniques de management.
Bonne maîtrise des techniques d'animation de groupe, de conduite de réunions, de communication et de négociation.
Capacité à aider les professionnels à prendre de la distance par rapport à leurs pratiques professionnelles.
Contrôle et suivi des tableaux liés aux dispositifs.
- Qualités attendues :
Qualités relationnelles et de communication.
Qualités d'écoute et disponibilité.
Capacité à prendre des décisions et à trouver des solutions.
Capacité à prendre du recul et de la hauteur.
Capacité à être un acteur actif de la Direction et du CCAS.
Sens des responsabilités.
Rigueur.
Aptitude d'analyse et de synthèse.
Autonomie, réactivité et polyvalence.
Discrétion.
- Diplômes :
CAFERUIS exigé.
Diplôme du travail social exigé : DEES, DEASS ou DECESF.
- Compétences requises :
Connaissance des publics en difficulté sociale.
Connaissance du droit des usagers, des politiques sociales et familiales et de la législation.
Bonne maîtrise de l'outil informatique, des logiciels bureautiques et des logiciels métier.
Connaissance des procédures 115 et SIAO.
Conduite de projet.
Prévention et gestion de situations de crise ou de conflit.
Bases solides en techniques de management.
Bonne maîtrise des techniques d'animation de groupe, de conduite de réunions, de communication et de négociation.
Capacité à aider les professionnels à prendre de la distance par rapport à leurs pratiques professionnelles.
Contrôle et suivi des tableaux liés aux dispositifs.
- Qualités attendues :
Qualités relationnelles et de communication.
Qualités d'écoute et disponibilité.
Capacité à prendre des décisions et à trouver des solutions.
Capacité à prendre du recul et de la hauteur.
Capacité à être un acteur actif de la Direction et du CCAS.
Sens des responsabilités.
Rigueur.
Aptitude d'analyse et de synthèse.
Autonomie, réactivité et polyvalence.
Discrétion.
Contact et modalités de candidature
Contact
0553531154
Informations complémentaires
Nous vous remercions de nous transmettre votre CV accompagné d'une lettre de motivation.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.