Responsable Centre Technique Communal
Offre n° O025260330001103
Publiée le 31/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La commune de L'Isle-sur-le-Doubs se situe dans la vallée du Doubs, entre Besançon et Montbéliard, à 25 km de Montbéliard, 60 km de Besançon et 40 km de Vesoul.
Elle constitue un pôle périurbain offrant des services et des équipements diversifiés qui répondent à la majorité des besoins quotidiens et/ou hebdomadaires d'un bassin de vie rurale.
Elle est desservie par la ligne ferroviaire Dijon- Belfort.
Elle constitue un pôle périurbain offrant des services et des équipements diversifiés qui répondent à la majorité des besoins quotidiens et/ou hebdomadaires d'un bassin de vie rurale.
Elle est desservie par la ligne ferroviaire Dijon- Belfort.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
7 Quai du Canal, L'Isle-sur-le-Doubs (Doubs (25))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
15/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Rémunération indicative
Rémunération statutaire, RIFSEEP, participation de l’employeur à la prévoyance et complémentaire santé (contrat labellisé), CNAS et carte UP déjeuner.
Descriptif de l'emploi
La collectivité recrute un(e) responsable du Centre Technique Communal (CTC), placé sous l’autorité du Directeur des Services Techniques chargé(e) d’assurer la coordination, l’organisation et le pilotage des activités techniques communales.
À ce titre, vous encadrez une équipe pluridisciplinaire structurée en deux pôles, composée de dix agents, dont deux encadrants intermédiaires.
Vous organisez et supervisez toutes les missions du service dans le cadre de la maintenance du patrimoine communal (bâtiments, voirie, espaces verts) ainsi que de la gestion et de la maintenance du matériel.
Vous participez vous-mêmes à la réalisation de petits travaux dans différents domaines aux côtés des équipes.
À ce titre, vous encadrez une équipe pluridisciplinaire structurée en deux pôles, composée de dix agents, dont deux encadrants intermédiaires.
Vous organisez et supervisez toutes les missions du service dans le cadre de la maintenance du patrimoine communal (bâtiments, voirie, espaces verts) ainsi que de la gestion et de la maintenance du matériel.
Vous participez vous-mêmes à la réalisation de petits travaux dans différents domaines aux côtés des équipes.
Missions / conditions d'exercice
1- Organiser, planifier et suivre l’exécution des missions du CTC dans le cadre de la maintenance du patrimoine existant (bâtiments, voiries et espaces verts) et l’entretien du matériel :
- Gérer le patrimoine bâti :
• Être garant de la sécurité des occupants et usagers vis-à-vis de l'ensemble des risques (sécurité incendie, risques industriels, sûreté, risques sanitaires) ;
• Gérer les diagnostics / contrôles réglementaires et leurs échéances ;
• Assurer l'entretien et la maintenance des installations d’électricité, chauffage, plomberie, climatisation et gaz ;
• Gérer les stocks et l’utilisation des produits d’entretien par le personnel en charge de la propreté des locaux.
- Entretenir la voirie communale et les espaces publics :
• Organiser et planifier les opérations d’entretien (chaussées, trottoirs et espaces publics, monuments, signalisation, mobilier urbain) et le traitement des pollutions visuelles ;
• Assurer une exploitation du patrimoine de voirie en garantissant la sécurité des agents et des usagers ;
• Repérer et signaler les dégradations de la voirie et proposer des interventions prioritaires ;
• Participer à des réunions de chantier et transmettre des informations vis-à-vis des autres intervenants (entreprises de BTP, délégataires, services techniques de collectivités, associations d'usagers) ;
• Surveiller le bon état de la voirie et la réalisation de travaux sur le domaine public ;
• Organiser la viabilité hivernale ;
• Faire gérer l’entretien du cimetière ;
• Faire contrôler et entretenir les aires de jeux, les surfaces et les espaces sportifs en extérieur et salles couvertes.
- Gérer le parc matériel :
• Définir et mettre en œuvre une politique d'investissement et de maintenance préventive et curative du matériel en tenant compte du coût global et le respect de l'environnement : véhicules automobiles, engins, matériels divers ;
• Faire réaliser des réparations et des dépannages de 1er niveau ;
• Prévoir et faire réaliser la maintenance ou le renouvellement d'un équipement ou d'un matériel. Renseigner les documents et les carnets de bord relatifs à l'utilisation ou à l'entretien d'un équipement, d'un matériel ou d'un engin ;
• Alerter sur les risques, la vétusté, le dysfonctionnement ou la mise aux normes d'un équipement, d'un matériel, d'un engin.
2- Encadrer et piloter une équipe pluridisciplinaire composée de 2 pôles et 10 agents :
- Concrétiser le programme des travaux en régie en formulant des propositions d'actions et d'organisation, dans le respect des consignes données par les élus ;
- Encadrer une équipe et assurer la gestion du personnel de 2ème niveau (congés, absences, formations, habilitations, entretiens professionnels, propositions d’avancements, EPI, etc.), en s’appuyant sur les agents de maîtrise. En particulier, accompagner le responsable du service Espaces Verts, Propreté Urbaine et Voirie dans la définition des objectifs collectifs et individuels à assigner aux agents ;
- Organiser les équipes en fonction des tâches à réaliser : planifier, impulser, suivre et contrôler la bonne réalisation des travaux et opérations de maintenance en régie ou par des prestataires extérieurs. Utiliser le logiciel Atal, rédiger un bon de commande pour des achats dans le cadre des règles de commande publique, et suivre activement la réalisation de tous les chantiers ;
- Gérer les stocks de matériaux, consommables, etc. avec le magasinier ;
- Rendre compte aux élus et à la hiérarchie des éventuelles difficultés et de la bonne exécution ;
- Appliquer les règles de santé et de sécurité au travail :
• Prendre connaissance et faire appliquer, pour soi et son équipe, des consignes d'hygiène et de sécurité au travail.
• Connaître la manipulation et le stockage des produits.
• Signaler les lieux et conditions de son intervention par les mesures appropriées.
• Faire Vérifier le bon fonctionnement des matériels et des équipements.
• Utiliser des matériels et des équipements de protection individuelle et collective.
- Suivre l’exécution du budget d’investissement et de fonctionnement du CTC en lien avec le Directeur des Services Techniques.
3- Participer à la réalisation de petits travaux et de maintenance dans les différents domaines (bâtiments, espaces verts, voirie, propreté urbaine, manifestations / événements / cérémonies), en appui des agents :
- Effectuer des travaux courants d’entretien et de maintenance des bâtiments : peinture, serrurerie, plomberie, menuiserie, électricité ;
- Réaliser des travaux d’entretien des espaces verts : tonte et débroussaillage, plantation, taille et entretien des arbres et haies, évacuation et valorisation des déchets verts ;
- Réaliser des opérations d’entretien de la voirie et marquage au sol ;
- Réaliser les opérations de nettoyage et entretien courant des véhicules et engins
- Participer à la gestion de la logistique des manifestations dans les espaces publics.
- Gérer le patrimoine bâti :
• Être garant de la sécurité des occupants et usagers vis-à-vis de l'ensemble des risques (sécurité incendie, risques industriels, sûreté, risques sanitaires) ;
• Gérer les diagnostics / contrôles réglementaires et leurs échéances ;
• Assurer l'entretien et la maintenance des installations d’électricité, chauffage, plomberie, climatisation et gaz ;
• Gérer les stocks et l’utilisation des produits d’entretien par le personnel en charge de la propreté des locaux.
- Entretenir la voirie communale et les espaces publics :
• Organiser et planifier les opérations d’entretien (chaussées, trottoirs et espaces publics, monuments, signalisation, mobilier urbain) et le traitement des pollutions visuelles ;
• Assurer une exploitation du patrimoine de voirie en garantissant la sécurité des agents et des usagers ;
• Repérer et signaler les dégradations de la voirie et proposer des interventions prioritaires ;
• Participer à des réunions de chantier et transmettre des informations vis-à-vis des autres intervenants (entreprises de BTP, délégataires, services techniques de collectivités, associations d'usagers) ;
• Surveiller le bon état de la voirie et la réalisation de travaux sur le domaine public ;
• Organiser la viabilité hivernale ;
• Faire gérer l’entretien du cimetière ;
• Faire contrôler et entretenir les aires de jeux, les surfaces et les espaces sportifs en extérieur et salles couvertes.
- Gérer le parc matériel :
• Définir et mettre en œuvre une politique d'investissement et de maintenance préventive et curative du matériel en tenant compte du coût global et le respect de l'environnement : véhicules automobiles, engins, matériels divers ;
• Faire réaliser des réparations et des dépannages de 1er niveau ;
• Prévoir et faire réaliser la maintenance ou le renouvellement d'un équipement ou d'un matériel. Renseigner les documents et les carnets de bord relatifs à l'utilisation ou à l'entretien d'un équipement, d'un matériel ou d'un engin ;
• Alerter sur les risques, la vétusté, le dysfonctionnement ou la mise aux normes d'un équipement, d'un matériel, d'un engin.
2- Encadrer et piloter une équipe pluridisciplinaire composée de 2 pôles et 10 agents :
- Concrétiser le programme des travaux en régie en formulant des propositions d'actions et d'organisation, dans le respect des consignes données par les élus ;
- Encadrer une équipe et assurer la gestion du personnel de 2ème niveau (congés, absences, formations, habilitations, entretiens professionnels, propositions d’avancements, EPI, etc.), en s’appuyant sur les agents de maîtrise. En particulier, accompagner le responsable du service Espaces Verts, Propreté Urbaine et Voirie dans la définition des objectifs collectifs et individuels à assigner aux agents ;
- Organiser les équipes en fonction des tâches à réaliser : planifier, impulser, suivre et contrôler la bonne réalisation des travaux et opérations de maintenance en régie ou par des prestataires extérieurs. Utiliser le logiciel Atal, rédiger un bon de commande pour des achats dans le cadre des règles de commande publique, et suivre activement la réalisation de tous les chantiers ;
- Gérer les stocks de matériaux, consommables, etc. avec le magasinier ;
- Rendre compte aux élus et à la hiérarchie des éventuelles difficultés et de la bonne exécution ;
- Appliquer les règles de santé et de sécurité au travail :
• Prendre connaissance et faire appliquer, pour soi et son équipe, des consignes d'hygiène et de sécurité au travail.
• Connaître la manipulation et le stockage des produits.
• Signaler les lieux et conditions de son intervention par les mesures appropriées.
• Faire Vérifier le bon fonctionnement des matériels et des équipements.
• Utiliser des matériels et des équipements de protection individuelle et collective.
- Suivre l’exécution du budget d’investissement et de fonctionnement du CTC en lien avec le Directeur des Services Techniques.
3- Participer à la réalisation de petits travaux et de maintenance dans les différents domaines (bâtiments, espaces verts, voirie, propreté urbaine, manifestations / événements / cérémonies), en appui des agents :
- Effectuer des travaux courants d’entretien et de maintenance des bâtiments : peinture, serrurerie, plomberie, menuiserie, électricité ;
- Réaliser des travaux d’entretien des espaces verts : tonte et débroussaillage, plantation, taille et entretien des arbres et haies, évacuation et valorisation des déchets verts ;
- Réaliser des opérations d’entretien de la voirie et marquage au sol ;
- Réaliser les opérations de nettoyage et entretien courant des véhicules et engins
- Participer à la gestion de la logistique des manifestations dans les espaces publics.
Profils recherchés
- Formation technique ou connaissances générales requises dans les différents domaines d’intervention (techniques du bâtiment, voirie, espaces verts, entretien matériel roulant).
- Habilitation en électricité pour des travaux sous tension souhaitée.
- Compétences en mécanique souhaitées.
- Connaissance des règles en termes d’hygiène et de sécurité au travail, signalisation de chantier.
- Connaissance de la réglementation applicable aux Etablissements recevant du Public (ERP).
- Aptitude au management d’équipes techniques.
- Aptitude à la polyvalence et au travail en transversalité.
- Anticipation et organisation.
- Capacité à prioriser et restituer les informations à la hiérarchie.
- Connaissance du fonctionnement des Collectivités territoriales, leurs acteurs, leurs principaux champs d’actions, les processus décisionnels.
- Connaissances en finances publiques et comptabilité publique.
- Maîtrise des logiciels bureautiques utilisés dans la Collectivité et logiciels spécifiques (Atal).
- Habilitation en électricité pour des travaux sous tension souhaitée.
- Compétences en mécanique souhaitées.
- Connaissance des règles en termes d’hygiène et de sécurité au travail, signalisation de chantier.
- Connaissance de la réglementation applicable aux Etablissements recevant du Public (ERP).
- Aptitude au management d’équipes techniques.
- Aptitude à la polyvalence et au travail en transversalité.
- Anticipation et organisation.
- Capacité à prioriser et restituer les informations à la hiérarchie.
- Connaissance du fonctionnement des Collectivités territoriales, leurs acteurs, leurs principaux champs d’actions, les processus décisionnels.
- Connaissances en finances publiques et comptabilité publique.
- Maîtrise des logiciels bureautiques utilisés dans la Collectivité et logiciels spécifiques (Atal).
Contact et modalités de candidature
Contact
0381993780
Informations complémentaires
Vos conditions de travail :
Horaires Hiver (novembre-mars) : 7h30 – 12h / 13h30 –16h soit 7h00 par jour - 35h par semaine (5 jours)
Eté (avril-septembre) : 7h30 – 12h / 13h30 – 16h45 soit 7h45 / jour – 38 h 45 / sem.
(5 jours)
Ces horaires génèrent 12 jours ARTT ;
Possibilité d’astreintes ;
Pour candidater :
Envoyez votre CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire, sur le site emploi-territorial, par voie postale ou par courriel à: contact@mairieisd.fr
Horaires Hiver (novembre-mars) : 7h30 – 12h / 13h30 –16h soit 7h00 par jour - 35h par semaine (5 jours)
Eté (avril-septembre) : 7h30 – 12h / 13h30 – 16h45 soit 7h45 / jour – 38 h 45 / sem.
(5 jours)
Ces horaires génèrent 12 jours ARTT ;
Possibilité d’astreintes ;
Pour candidater :
Envoyez votre CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire, sur le site emploi-territorial, par voie postale ou par courriel à: contact@mairieisd.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.