Chargé de la propreté et de l'hygiène des locaux
Offre n° O025261104000078
Publiée le 04/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La commune de L'Isle-sur-le-Doubs se situe dans la vallée du Doubs, entre Besançon et Montbéliard, à 25 km de Montbéliard, 60 km de Besançon et 40 km de Vesoul.
Elle constitue un pôle périurbain offrant des services et des équipements diversifiés qui répondent à la majorité des besoins quotidiens et/ou hebdomadaires d'un bassin de vie rurale.
Elle est desservie par la ligne ferroviaire Dijon- Belfort.
Elle constitue un pôle périurbain offrant des services et des équipements diversifiés qui répondent à la majorité des besoins quotidiens et/ou hebdomadaires d'un bassin de vie rurale.
Elle est desservie par la ligne ferroviaire Dijon- Belfort.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 rue des Ponts, L'Isle-sur-le-Doubs (Doubs (25))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
04/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un changement de temps de travail
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
19h36 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Contexte
Située dans la vallée du Doubs, entre Besançon et Montbéliard, à 25 km de Montbéliard, 60 km de Besançon et 40 km de Vesoul, la Ville de L’Isle-sur-le-Doubs constitue un pôle périurbain offrant des services et des équipements diversifiés répondant aux besoins quotidiens d’un bassin de vie rural.
Ce poste est lié à la restructuration récente du pôle entretien ménager et aux besoins complémentaires générés par l’exploitation du bâtiment communal de la Halle aux Grains à partir de 2025. Le retour sur expérience après l’ouverture de ce bâtiment avait conduit à la création d’un poste à mi-temps à compter du 01/05/2025 créé par la délibération n° 32 du 11/04/2025, vacant depuis le 18/07/2025 (démission de l’agent). Depuis lors, les missions ont été réparties entre les agents en place, via des heures complémentaires et l’entretien de fond de la salle de la Hag est confié une fois par semaine (le lundi matin) à un prestataire extérieur, au vu des contraintes liées à l’exploitation de cette salle (locations pour évènements privés le week-end).
Descriptif de l’emploi
Sous l’autorité de la Responsable des ressources humaines, l'agent assure de la propreté et de l'hygiène des locaux.
Située dans la vallée du Doubs, entre Besançon et Montbéliard, à 25 km de Montbéliard, 60 km de Besançon et 40 km de Vesoul, la Ville de L’Isle-sur-le-Doubs constitue un pôle périurbain offrant des services et des équipements diversifiés répondant aux besoins quotidiens d’un bassin de vie rural.
Ce poste est lié à la restructuration récente du pôle entretien ménager et aux besoins complémentaires générés par l’exploitation du bâtiment communal de la Halle aux Grains à partir de 2025. Le retour sur expérience après l’ouverture de ce bâtiment avait conduit à la création d’un poste à mi-temps à compter du 01/05/2025 créé par la délibération n° 32 du 11/04/2025, vacant depuis le 18/07/2025 (démission de l’agent). Depuis lors, les missions ont été réparties entre les agents en place, via des heures complémentaires et l’entretien de fond de la salle de la Hag est confié une fois par semaine (le lundi matin) à un prestataire extérieur, au vu des contraintes liées à l’exploitation de cette salle (locations pour évènements privés le week-end).
Descriptif de l’emploi
Sous l’autorité de la Responsable des ressources humaines, l'agent assure de la propreté et de l'hygiène des locaux.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales : entretien ménager des bâtiments
• Nettoyage de locaux administratifs, scolaires (élémentaire) ;
• Entretien courant des surfaces, mobilier, sanitaires, vitres et rangement du matériel utilisé : aspirer, balayer, laver, dépoussiérer des locaux et surfaces ;
• Tri et évacuation des déchets courants,
• Contrôle de l’état de propreté des locaux,
• Contrôle de l’approvisionnement en matériel et produits,
• Lavage et petit entretien de linge,
• Aération des locaux.
Activités secondaires : restauration scolaire – service plonge
• Nettoyage des gastros et de la grosse plonge à l’aide du lave batterie
• Information systématique du chef de cuisine et/ou de la gestionnaire sur les problèmes rencontrés
• Plonge et entretien du local grosse plonge en fin de service et rangement complet de la vaisselle.
• Renseignement des taches effectuées sur tablette.
Activités de remplacement :
L’agent peut être sollicité pour intervenir dans des bâtiments différents de ceux inscrits à son planning, en cas de besoin de remplacement d’un agent ou de renfort.
Conditions générales d’exercice du poste et sujétions particulières
Horaires réguliers suivant planning de 24 h/semaine le lundi, mardi, jeudi et vendredi en période scolaire et 10 h/semaine à raison de 4 semaines en période de vacances scolaires. Temps de travail annualisé sur 36 semaines scolaires (19.60h hebdomadaire).
Port de vêtements professionnels adaptés (EPI), manipulation de détergents.
• Nettoyage de locaux administratifs, scolaires (élémentaire) ;
• Entretien courant des surfaces, mobilier, sanitaires, vitres et rangement du matériel utilisé : aspirer, balayer, laver, dépoussiérer des locaux et surfaces ;
• Tri et évacuation des déchets courants,
• Contrôle de l’état de propreté des locaux,
• Contrôle de l’approvisionnement en matériel et produits,
• Lavage et petit entretien de linge,
• Aération des locaux.
Activités secondaires : restauration scolaire – service plonge
• Nettoyage des gastros et de la grosse plonge à l’aide du lave batterie
• Information systématique du chef de cuisine et/ou de la gestionnaire sur les problèmes rencontrés
• Plonge et entretien du local grosse plonge en fin de service et rangement complet de la vaisselle.
• Renseignement des taches effectuées sur tablette.
Activités de remplacement :
L’agent peut être sollicité pour intervenir dans des bâtiments différents de ceux inscrits à son planning, en cas de besoin de remplacement d’un agent ou de renfort.
Conditions générales d’exercice du poste et sujétions particulières
Horaires réguliers suivant planning de 24 h/semaine le lundi, mardi, jeudi et vendredi en période scolaire et 10 h/semaine à raison de 4 semaines en période de vacances scolaires. Temps de travail annualisé sur 36 semaines scolaires (19.60h hebdomadaire).
Port de vêtements professionnels adaptés (EPI), manipulation de détergents.
Profils recherchés
Compétences requises, savoir-faire et savoir-être
Compétences requises :
• Maîtriser les règles générales d’entretien de locaux ;
• Gérer des relations avec les donneurs d’ordre, les usagers ou les prestataires externes.
• Organiser méthodiquement son travail en fonction du planning et des consignes orales ou écrites ;
Savoirs faire :
• Respecter les conditions d’utilisation des produits ;
• Effectuer le choix et le dosage des produits en fonction des surfaces à traiter ;
• Manipuler et porter des matériels et des machines, en appliquant les gestes et postures adaptés ;
• Savoir utiliser des moyens techniques particuliers : monobrosses et assimilées, autolaveuse, chariot seau-presse ou chariot de ménage, raclette, etc.
• Identifier les surfaces à désinfecter ;
• Connaître les règles de base du tri des déchets ;
• Contribuer aux économies d’eau et d’énergie ;
• Détecter et signaler les anomalies à sa responsable ;
Savoir être :
• Avoir une qualité d'écoute active, de la diplomatie et de la pédagogie ;
• Avoir une posture professionnelle adaptée ;
• Avoir la capacité de travailler en équipe tout en étant autonome dans l’exécution de ses tâches ;
• Être organisé et méthodique dans l’articulation et l’exécution des missions ;
• Avoir une capacité d'adaptation et de réactivité ;
• Faire preuve de discrétion professionnelle.
Compétences requises :
• Maîtriser les règles générales d’entretien de locaux ;
• Gérer des relations avec les donneurs d’ordre, les usagers ou les prestataires externes.
• Organiser méthodiquement son travail en fonction du planning et des consignes orales ou écrites ;
Savoirs faire :
• Respecter les conditions d’utilisation des produits ;
• Effectuer le choix et le dosage des produits en fonction des surfaces à traiter ;
• Manipuler et porter des matériels et des machines, en appliquant les gestes et postures adaptés ;
• Savoir utiliser des moyens techniques particuliers : monobrosses et assimilées, autolaveuse, chariot seau-presse ou chariot de ménage, raclette, etc.
• Identifier les surfaces à désinfecter ;
• Connaître les règles de base du tri des déchets ;
• Contribuer aux économies d’eau et d’énergie ;
• Détecter et signaler les anomalies à sa responsable ;
Savoir être :
• Avoir une qualité d'écoute active, de la diplomatie et de la pédagogie ;
• Avoir une posture professionnelle adaptée ;
• Avoir la capacité de travailler en équipe tout en étant autonome dans l’exécution de ses tâches ;
• Être organisé et méthodique dans l’articulation et l’exécution des missions ;
• Avoir une capacité d'adaptation et de réactivité ;
• Faire preuve de discrétion professionnelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0381993780
Informations complémentaires
Pour postuler, envoyez votre CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire sur le site emploi territorial ou par courriel à: contact@mairieisd.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.