Responsable des services techniques et de la transition énergétique
Offre n° O026261112000279
Publiée le 12/11/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
8 rue garde de dieu, Dieulefit (Drôme (26))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
12/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Attaché
Attaché principal
Attaché
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire (grille indiciaire des attachés ou des ingénieurs selon le profil) et régime indemnitaire, établis en fonction de l'expérience du candidat
Descriptif de l'emploi
• Nature du poste : Emploi permanent ou contractuel (selon profil et cadre d'emplois de catégorie A, Ingénieur en filière technique ou Attaché de la filière administrative).
Missions principales
• Pilotage de la politique de transition énergétique :
• Animation, suivi et mise en œuvre opérationnelle des actions du Plan Climat-Air-Énergie Territorial (PCAET).
• Propositions d'orientation et conseil auprès des élus sur les questions énergétiques et environnementales.
• Développement et suivi de projets liés aux énergies renouvelables et à la sobriété énergétique du territoire.
• Gestion du patrimoine bâti communautaire :
• Suivi et gestion d'un parc de 11 bâtiments communautaires (dont 9 Établissements Recevant du Public - ERP).
• Garantie de la conformité réglementaire et de la sécurité des usagers dans les infrastructures.
• Optimisation et maîtrise des consommations énergétiques (suivi des fluides, bilans, plans d'actions d'économie d'énergie).
• Exploitation du réseau de chaleur :
• Suivi technique et exploitation en régie du réseau de chaleur multi-clients de la collectivité.
• Relation avec les usagers, gestion des dysfonctionnements, maintenance et optimisation du service.
• Coordination transversale :
• Lien permanent entre les différents utilisateurs des bâtiments (associations, services, etc.) et le service technique intercommunal.
• Planification et suivi des interventions de maintenance préventive et curative.
Avantages :
Régime indemnitaire (rifseep),
Prévoyance minimum obligatoire avec prise en charge à 50% par la collectivité. (Congés maladie ordinaire, longue durée, maladie grave)
Mutuelle de groupe (adhésion libre)
Comité National d'actions sociales (cnas)
Tickets restaurant d'une valeur de 8€ dont 60% à la charge de la collectivité.
Missions principales
• Pilotage de la politique de transition énergétique :
• Animation, suivi et mise en œuvre opérationnelle des actions du Plan Climat-Air-Énergie Territorial (PCAET).
• Propositions d'orientation et conseil auprès des élus sur les questions énergétiques et environnementales.
• Développement et suivi de projets liés aux énergies renouvelables et à la sobriété énergétique du territoire.
• Gestion du patrimoine bâti communautaire :
• Suivi et gestion d'un parc de 11 bâtiments communautaires (dont 9 Établissements Recevant du Public - ERP).
• Garantie de la conformité réglementaire et de la sécurité des usagers dans les infrastructures.
• Optimisation et maîtrise des consommations énergétiques (suivi des fluides, bilans, plans d'actions d'économie d'énergie).
• Exploitation du réseau de chaleur :
• Suivi technique et exploitation en régie du réseau de chaleur multi-clients de la collectivité.
• Relation avec les usagers, gestion des dysfonctionnements, maintenance et optimisation du service.
• Coordination transversale :
• Lien permanent entre les différents utilisateurs des bâtiments (associations, services, etc.) et le service technique intercommunal.
• Planification et suivi des interventions de maintenance préventive et curative.
Avantages :
Régime indemnitaire (rifseep),
Prévoyance minimum obligatoire avec prise en charge à 50% par la collectivité. (Congés maladie ordinaire, longue durée, maladie grave)
Mutuelle de groupe (adhésion libre)
Comité National d'actions sociales (cnas)
Tickets restaurant d'une valeur de 8€ dont 60% à la charge de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage du PCAET (environ 35 % du temps)
Conduire le suivi et l'évaluation du plan :
- Dresser le bilan des actions : réalisation, coûts, porteurs, difficultés
- Mettre à jour les indicateurs de suivi (consommations, émissions de gaz à effet de serre, production d'énergies renouvelables, qualité de l'air)
- Rédiger les rapports et organiser la mise à disposition du public
- Proposer aux élus l'ajustement et la priorisation du programme d'actions.
Animer et mettre en œuvre la démarche :
- Préparer et animer le comité de pilotage et les instances techniques
- Mobiliser les communes membres, les acteurs économiques et les habitants
- Piloter ou accompagner les actions transversales : sobriété énergétique, développement des énergies renouvelables, mobilité, adaptation au changement climatique
- Assurer une veille réglementaire et technique sur l'énergie et le climat.
Contribuer à l'exemplarité de l'EPCI :
- Intégrer les objectifs du PCAET dans les projets communautaires et dans les achats
- Rendre compte régulièrement de l'avancement aux élus et au comité de direction.
Politique air-climat-énergie :
- Mise en œuvre et suivi des démarches de planification et développement énergétique du territoire
Exploitation du réseau de chaleur en régie (environ 15 % du temps).
Assurer l'exploitation technique :
- Organiser le fonctionnement de la chaufferie et du réseau : approvisionnement en combustible, maintenance préventive et curative, gros entretien et renouvellement
- Piloter les prestataires et marchés associés (fourniture d'énergie, maintenance, contrôles réglementaires)
- Garantir la continuité du service aux abonnés;
Assurer la gestion administrative et financière du service public :
- Préparer et suivre le Conseil d’Exploitation et le budget annexe du service public industriel et commercial (SPIC), en lien avec le service finances
- Proposer la tarification (part abonnement et part consommation) et suivre la facturation
- Gérer la relation avec les abonnés : polices d'abonnement, règlement de service, raccordements.
Suivre la performance énergétique et fiscale :
- Mesurer chaque année le taux d'énergies renouvelables et de récupération du réseau
- Maintenir ce taux au-dessus de 50 % pour conserver le taux réduit de TVA de 5,5 % sur la fourniture de chaleur, en lien avec le service finances
- Étudier les possibilités d'extension ou de densification du réseau, en cohérence avec le PCAET.
Gestion du patrimoine bâti (environ 30 % du temps)
Garantir la sécurité et la conformité réglementaire - Organiser les vérifications périodiques obligatoires (électricité, gaz, chauffage, ascenseurs, moyens de secours) et la levée des observations
- Préparer les visites des commissions de sécurité et tenir à jour les registres de sécurité et d'accessibilité
- Suivre l'accessibilité des ERP et les diagnostics réglementaires (amiante, qualité de l'air intérieur le cas échéant, légionelles…);
Piloter la performance énergétique du patrimoine :
- Mettre en œuvre le dispositif éco-énergie tertiaire pour les bâtiments assujettis : déclarations annuelles et trajectoire de réduction des consommations
- Mettre en conformité les systèmes d'automatisation et de contrôle des bâtiments (décret BACS)
- Suivre les consommations d'énergie et d'eau de l'ensemble des sites
Programmer et conduire les travaux :
En lien avec les responsables de pôles correspondants - Elaborer et actualiser le plan pluriannuel d'investissement et d'entretien du patrimoine
- Exercer la maîtrise d'ouvrage des opérations de travaux : programme, choix de la maîtrise d'œuvre, suivi de chantier, réception, garanties, en lien avec les responsables de pôles
Direction du service technique et fonctions transversales (environ 20 % du temps).
Encadrer le service :
- Planifier et contrôler l'activité de l'agent technique, conduire son entretien professionnel annuel
- Veiller à la santé et à la sécurité au travail : document unique, équipements de protection, habilitations et formations obligatoires
- Organiser la logistique et le traitement des demandes d'intervention des services et des sites.
Gérer le budget :
- Préparer et exécuter le budget du service (budget principal et budget annexe du réseau de chaleur), en fonctionnement et en investissement
- Supervision des engagements, du contrôle du service fait et de la facturation.
Conduire la commande publique du service :
-Définir les besoins, rédiger les pièces techniques des consultations, analyser les offres et suivre l'exécution des marchés, en s’assurant de la conformité au Code de la Commande Publique
- Intégrer les obligations environnementales du Code de la Commande Publique, notamment la prise en compte des caractéristiques environnementales des offres.
Rechercher des financements :
- Identifier les aides mobilisables (Fonds vert, DSIL, DETR, certificats d'économies d'énergie…) et monter les dossiers jusqu'au versement
Participer au comité de direction
- Contribuer au pilotage général de la collectivité et préparer les délibérations et notes aux élus relevant de son domaine
Assister et conseiller les élus
- Participer à la définition des orientations stratégiques et transversales en lien avec la thématique « Equipement & Transition »
- Recherche et préparation des argumentaires techniques pour arbitrage et choix par les élus
- Proposition de modalités de mise en œuvre
- Animation de la commission « Equipement & Transition »
Animer, gérer et suivre les programmes territoriaux et les projets :
- Développer, impulser et accompagner les projets sur le territoire (énergies, exemplarité, ...)
- Gestion administrative, technique et financière des programmes
- Mise en réseau et coordination des acteurs pour assurer la cohérence et la complémentarité des actions
- Mise en œuvre d’outils de suivi, d’observation et d’évaluation des dispositifs
- Instruction et portage des projets
- Animation et/ou suivi des procédures territoriales
- Organisation des bilans d’activité
- Exploitation et communication des bilans d’évaluation
Communication
- Rédaction des articles pour le bulletin et site Internet de la CCDB en lien avec le service
- Préparation et rédaction des éléments de communication sur les projets et actions du service pour le public et la presse
Conduire le suivi et l'évaluation du plan :
- Dresser le bilan des actions : réalisation, coûts, porteurs, difficultés
- Mettre à jour les indicateurs de suivi (consommations, émissions de gaz à effet de serre, production d'énergies renouvelables, qualité de l'air)
- Rédiger les rapports et organiser la mise à disposition du public
- Proposer aux élus l'ajustement et la priorisation du programme d'actions.
Animer et mettre en œuvre la démarche :
- Préparer et animer le comité de pilotage et les instances techniques
- Mobiliser les communes membres, les acteurs économiques et les habitants
- Piloter ou accompagner les actions transversales : sobriété énergétique, développement des énergies renouvelables, mobilité, adaptation au changement climatique
- Assurer une veille réglementaire et technique sur l'énergie et le climat.
Contribuer à l'exemplarité de l'EPCI :
- Intégrer les objectifs du PCAET dans les projets communautaires et dans les achats
- Rendre compte régulièrement de l'avancement aux élus et au comité de direction.
Politique air-climat-énergie :
- Mise en œuvre et suivi des démarches de planification et développement énergétique du territoire
Exploitation du réseau de chaleur en régie (environ 15 % du temps).
Assurer l'exploitation technique :
- Organiser le fonctionnement de la chaufferie et du réseau : approvisionnement en combustible, maintenance préventive et curative, gros entretien et renouvellement
- Piloter les prestataires et marchés associés (fourniture d'énergie, maintenance, contrôles réglementaires)
- Garantir la continuité du service aux abonnés;
Assurer la gestion administrative et financière du service public :
- Préparer et suivre le Conseil d’Exploitation et le budget annexe du service public industriel et commercial (SPIC), en lien avec le service finances
- Proposer la tarification (part abonnement et part consommation) et suivre la facturation
- Gérer la relation avec les abonnés : polices d'abonnement, règlement de service, raccordements.
Suivre la performance énergétique et fiscale :
- Mesurer chaque année le taux d'énergies renouvelables et de récupération du réseau
- Maintenir ce taux au-dessus de 50 % pour conserver le taux réduit de TVA de 5,5 % sur la fourniture de chaleur, en lien avec le service finances
- Étudier les possibilités d'extension ou de densification du réseau, en cohérence avec le PCAET.
Gestion du patrimoine bâti (environ 30 % du temps)
Garantir la sécurité et la conformité réglementaire - Organiser les vérifications périodiques obligatoires (électricité, gaz, chauffage, ascenseurs, moyens de secours) et la levée des observations
- Préparer les visites des commissions de sécurité et tenir à jour les registres de sécurité et d'accessibilité
- Suivre l'accessibilité des ERP et les diagnostics réglementaires (amiante, qualité de l'air intérieur le cas échéant, légionelles…);
Piloter la performance énergétique du patrimoine :
- Mettre en œuvre le dispositif éco-énergie tertiaire pour les bâtiments assujettis : déclarations annuelles et trajectoire de réduction des consommations
- Mettre en conformité les systèmes d'automatisation et de contrôle des bâtiments (décret BACS)
- Suivre les consommations d'énergie et d'eau de l'ensemble des sites
Programmer et conduire les travaux :
En lien avec les responsables de pôles correspondants - Elaborer et actualiser le plan pluriannuel d'investissement et d'entretien du patrimoine
- Exercer la maîtrise d'ouvrage des opérations de travaux : programme, choix de la maîtrise d'œuvre, suivi de chantier, réception, garanties, en lien avec les responsables de pôles
Direction du service technique et fonctions transversales (environ 20 % du temps).
Encadrer le service :
- Planifier et contrôler l'activité de l'agent technique, conduire son entretien professionnel annuel
- Veiller à la santé et à la sécurité au travail : document unique, équipements de protection, habilitations et formations obligatoires
- Organiser la logistique et le traitement des demandes d'intervention des services et des sites.
Gérer le budget :
- Préparer et exécuter le budget du service (budget principal et budget annexe du réseau de chaleur), en fonctionnement et en investissement
- Supervision des engagements, du contrôle du service fait et de la facturation.
Conduire la commande publique du service :
-Définir les besoins, rédiger les pièces techniques des consultations, analyser les offres et suivre l'exécution des marchés, en s’assurant de la conformité au Code de la Commande Publique
- Intégrer les obligations environnementales du Code de la Commande Publique, notamment la prise en compte des caractéristiques environnementales des offres.
Rechercher des financements :
- Identifier les aides mobilisables (Fonds vert, DSIL, DETR, certificats d'économies d'énergie…) et monter les dossiers jusqu'au versement
Participer au comité de direction
- Contribuer au pilotage général de la collectivité et préparer les délibérations et notes aux élus relevant de son domaine
Assister et conseiller les élus
- Participer à la définition des orientations stratégiques et transversales en lien avec la thématique « Equipement & Transition »
- Recherche et préparation des argumentaires techniques pour arbitrage et choix par les élus
- Proposition de modalités de mise en œuvre
- Animation de la commission « Equipement & Transition »
Animer, gérer et suivre les programmes territoriaux et les projets :
- Développer, impulser et accompagner les projets sur le territoire (énergies, exemplarité, ...)
- Gestion administrative, technique et financière des programmes
- Mise en réseau et coordination des acteurs pour assurer la cohérence et la complémentarité des actions
- Mise en œuvre d’outils de suivi, d’observation et d’évaluation des dispositifs
- Instruction et portage des projets
- Animation et/ou suivi des procédures territoriales
- Organisation des bilans d’activité
- Exploitation et communication des bilans d’évaluation
Communication
- Rédaction des articles pour le bulletin et site Internet de la CCDB en lien avec le service
- Préparation et rédaction des éléments de communication sur les projets et actions du service pour le public et la presse
Profils recherchés
Niveau Ingénieur ou Attaché (bac + 5) minimum
les qualifications requises sont :
₋ Connaissance des domaines du bâtiment et de la réglementation en matière de finances publiques et de marchés publics
₋ Connaissance des politiques publiques locales liées au développement durable et à la transition écologique
₋ Capacité d'analyse, d’esprit de synthèse et à concilier autonomie et travail en équipe
₋ Sens de l'initiative, de l'organisation, rigueur, réactivité, disponibilité, dynamisme, capacité à impulser et à animer un travail partenarial
₋ Bonne expression orale et capacités rédactionnelles et de synthèse indispensable
₋ Maîtrise indispensable de l'outil informatique et SIG
₋ Maîtrise des outils bureautiques et de navigation internet.
₋ Avoir un réel intérêt pour l'aménagement durable et l'environnement
les qualifications requises sont :
₋ Connaissance des domaines du bâtiment et de la réglementation en matière de finances publiques et de marchés publics
₋ Connaissance des politiques publiques locales liées au développement durable et à la transition écologique
₋ Capacité d'analyse, d’esprit de synthèse et à concilier autonomie et travail en équipe
₋ Sens de l'initiative, de l'organisation, rigueur, réactivité, disponibilité, dynamisme, capacité à impulser et à animer un travail partenarial
₋ Bonne expression orale et capacités rédactionnelles et de synthèse indispensable
₋ Maîtrise indispensable de l'outil informatique et SIG
₋ Maîtrise des outils bureautiques et de navigation internet.
₋ Avoir un réel intérêt pour l'aménagement durable et l'environnement
Contact et modalités de candidature
Contact
0475469507
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature par mail ou de la déposer sur le site "emploi territorial"
rh@ccdb26.fr
rh@ccdb26.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.