Gestionnaire RH et contrôleur de gestion
Offre n° O027260128000095
Publiée le 28/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie - 19 rue Maurice Delamare - BP 19, Pont-de-l'Arche (Eure (27))
Poste à pourvoir le
09/03/2026
Date limite de candidature
06/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de Pont de l’Arche, commune de 4 200 habitants, chef-lieu de canton, Cité médiévale labellisée territoire engagé pour la nature et intégrée au programme Petites Villes de Demain recherche un(e) gestionnaire ressources humaines et contrôleur(se) de gestion.
Sous l'autorité du Directeur Général des Services et en appui de la responsable ressources humaines, le/la Gestionnaire RH assure la gestion de la carrière et de la paie des agents de la Collectivité (portefeuille d’environ 85 agents, fonctionnaires et/ou contractuels) et les indemnités des élus. En parallèle, au travers de vos missions de contrôle de gestion, vous contribuez activement au pilotage stratégique en évaluant les missions, activités et ressources, avec pour objectifs la maîtrise et l’optimisation des dépenses. À travers vos analyses et études, vous appuyez la direction générale et les élus dans leurs décisions stratégiques et opérationnelles en matière d’organisation et de gestion efficiente des ressources. Vous concevez des outils de suivi et d’évaluation pour mesurer l’impact des actions et orienter les choix.
Au-delà de mettre votre ambition au service de nos administrés, en rejoignant la Commune de Pont-de-L’arche, vous intégrez une structure soucieuse du bien-être de ses collaborateurs qui offre à ses équipes une expérience professionnelle riche où chacun est un acteur indispensable au bon fonctionnement de la Commune.
Sous l'autorité du Directeur Général des Services et en appui de la responsable ressources humaines, le/la Gestionnaire RH assure la gestion de la carrière et de la paie des agents de la Collectivité (portefeuille d’environ 85 agents, fonctionnaires et/ou contractuels) et les indemnités des élus. En parallèle, au travers de vos missions de contrôle de gestion, vous contribuez activement au pilotage stratégique en évaluant les missions, activités et ressources, avec pour objectifs la maîtrise et l’optimisation des dépenses. À travers vos analyses et études, vous appuyez la direction générale et les élus dans leurs décisions stratégiques et opérationnelles en matière d’organisation et de gestion efficiente des ressources. Vous concevez des outils de suivi et d’évaluation pour mesurer l’impact des actions et orienter les choix.
Au-delà de mettre votre ambition au service de nos administrés, en rejoignant la Commune de Pont-de-L’arche, vous intégrez une structure soucieuse du bien-être de ses collaborateurs qui offre à ses équipes une expérience professionnelle riche où chacun est un acteur indispensable au bon fonctionnement de la Commune.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales en appui de la responsable RH :
• Accueil et accompagnement des agents au quotidien
• Gestion, suivi et vérification de l'ensemble des actes relatifs à la gestion administrative du personnel, du recrutement à la cessation de fonctions (évènements statutaires, arrêtés et contrats, attestations, certificats, courriers, etc.)
• Exécution de la paie dans son intégralité (saisie des variables, mandatement, charges, DSN, etc.)
• Gestion et suivi des absences (CMO / CLM / CLD, AT / CITIS / MALPRO, TPT, disponibilités, etc.)
• Élaboration et suivi des dossiers de retraite
• Mise à jour des tableaux de bord RH
• Gestion administrative de la formation et du recrutement
• Suivi des visites médicales
• Tenue des dossiers administratifs individuels des agents
Missions secondaires :
• Suivi administratif des entretiens professionnels
• Gestion des médailles du travail
• Appuyer la gestion des ressources humaines : accompagner le service RH dans le pilotage de la masse salariale et l’élaboration de rapports et études
• Contrôle de gestion interne et externe de la collectivité : analyse et optimisation de la gestion des ressources : identifier et évaluer les missions, activités, prestations et moyens de la collectivité pour garantir leur efficience
• Développer des outils de pilotage : concevoir et mettre à jour des tableaux de bord, indicateurs et requêtes pour accompagner les services dans leur suivi et leur prise de décision et coordonner l’élaboration de leurs rapports d’activité
• En binôme avec la référente finances, animer un dialogue de gestion : sensibiliser les services aux démarches de performance en instaurant des espaces de concertation et d’échange en vue de contribuer aux arbitrages financiers
• Grâce à vos qualités relationnelles, vous favorisez la diffusion d’une culture de gestion partagée et performante au sein des services.
• Accueil et accompagnement des agents au quotidien
• Gestion, suivi et vérification de l'ensemble des actes relatifs à la gestion administrative du personnel, du recrutement à la cessation de fonctions (évènements statutaires, arrêtés et contrats, attestations, certificats, courriers, etc.)
• Exécution de la paie dans son intégralité (saisie des variables, mandatement, charges, DSN, etc.)
• Gestion et suivi des absences (CMO / CLM / CLD, AT / CITIS / MALPRO, TPT, disponibilités, etc.)
• Élaboration et suivi des dossiers de retraite
• Mise à jour des tableaux de bord RH
• Gestion administrative de la formation et du recrutement
• Suivi des visites médicales
• Tenue des dossiers administratifs individuels des agents
Missions secondaires :
• Suivi administratif des entretiens professionnels
• Gestion des médailles du travail
• Appuyer la gestion des ressources humaines : accompagner le service RH dans le pilotage de la masse salariale et l’élaboration de rapports et études
• Contrôle de gestion interne et externe de la collectivité : analyse et optimisation de la gestion des ressources : identifier et évaluer les missions, activités, prestations et moyens de la collectivité pour garantir leur efficience
• Développer des outils de pilotage : concevoir et mettre à jour des tableaux de bord, indicateurs et requêtes pour accompagner les services dans leur suivi et leur prise de décision et coordonner l’élaboration de leurs rapports d’activité
• En binôme avec la référente finances, animer un dialogue de gestion : sensibiliser les services aux démarches de performance en instaurant des espaces de concertation et d’échange en vue de contribuer aux arbitrages financiers
• Grâce à vos qualités relationnelles, vous favorisez la diffusion d’une culture de gestion partagée et performante au sein des services.
Profils recherchés
Profil du candidat :
• Formation dans le domaine RH souhaitée
• Expérience sur un poste similaire exigée
• Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des règles de fonctionnement
• Maîtrise de l'ensemble des étapes du déroulement de la carrière et du processus de paie dans le public
• Maîtrise du pack office (Excel niveau confirmé) et d'un logiciel métier (idéalement E Magnus Berger Levrault) fortement appréciée
• Maitrise des bases de données, conception de tableaux de bord, et d’outils de traitement de données en masse
• Maitrise des mécanismes comptables, formation supérieure en comptabilité et gestion indispensable
• Maitrise des règles de la comptabilité publique
• Maitrise des techniques d’analyse et de calcul de coût
• Rigueur, discrétion, sens de l’organisation et autonomie
• Réactivité et esprit d’initiative
• Qualités relationnelles indispensables
• Disponibilité (notamment lors des périodes de paie)
Conditions de travail :
Emploi permanent à temps complet sur 5 jours, 36 heures 30 hebdomadaires avec régime RTT de compensation
Rémunération statutaire + régime indemnitaire IFSE + prime annuelle + CNAS + participation employeur à une mutuelle collective et à la prévoyance.
Possibilité de restauration sur place
• Formation dans le domaine RH souhaitée
• Expérience sur un poste similaire exigée
• Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des règles de fonctionnement
• Maîtrise de l'ensemble des étapes du déroulement de la carrière et du processus de paie dans le public
• Maîtrise du pack office (Excel niveau confirmé) et d'un logiciel métier (idéalement E Magnus Berger Levrault) fortement appréciée
• Maitrise des bases de données, conception de tableaux de bord, et d’outils de traitement de données en masse
• Maitrise des mécanismes comptables, formation supérieure en comptabilité et gestion indispensable
• Maitrise des règles de la comptabilité publique
• Maitrise des techniques d’analyse et de calcul de coût
• Rigueur, discrétion, sens de l’organisation et autonomie
• Réactivité et esprit d’initiative
• Qualités relationnelles indispensables
• Disponibilité (notamment lors des périodes de paie)
Conditions de travail :
Emploi permanent à temps complet sur 5 jours, 36 heures 30 hebdomadaires avec régime RTT de compensation
Rémunération statutaire + régime indemnitaire IFSE + prime annuelle + CNAS + participation employeur à une mutuelle collective et à la prévoyance.
Possibilité de restauration sur place
Contact et modalités de candidature
Contact
0232989070
Informations complémentaires
Lettre de motivation et CV à adresser à :
Monsieur Le Maire
19 rue Maurice Delamare
27340 PONT DE L'ARCHE
ou par courrier électronique à :
ressourceshumaines@pontdelarche.fr
Monsieur Le Maire
19 rue Maurice Delamare
27340 PONT DE L'ARCHE
ou par courrier électronique à :
ressourceshumaines@pontdelarche.fr
Adresse de l'employeur
Pont de l'Arche
>Mairie - 19 rue Maurice Delamare - BP 19
27340 Pont de l'Arche
>Mairie - 19 rue Maurice Delamare - BP 19
27340 Pont de l'Arche
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.