RESPONSABLE RECRUTEMENT ET FORMATION (H/F)
Offre n° O027260706000995
Publiée le 06/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie - 70 Rue Grande - B.P. 604, Val-de-Reuil (Eure (27))
Poste à pourvoir le
15/09/2026
Date limite de candidature
01/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de Val-de-Reuil, 15.000 habitants, surclassée 20/40.000 habitants, est la plus jeune commune de France et la dernière-née des villes nouvelles. Située dans l’Eure à 100 km de Paris et à 30 km de Rouen, sur l’autoroute A13 et la ligne SNCF qui va de la Gare Saint-Lazare au Havre.
Elle est dotée de très importantes infrastructures culturelles (Médiathèque « Le Corbusier », Théâtre de l’Arsenal, Maison de la poésie « La Factorie », Maison des Jeunes et des Associations « Les chalands » …) et sportives (halle couverte « Jesse Owens », piscine « Alice Millat », complexe sportif « Léo Lagrange »…) et forme un pôle de développement économique parmi les plus dynamiques de Normandie, sans doute le plus important de l’Eure.
Formant avec la ville voisine de Louviers le duopole de l’Agglomération Seine Eure comptant plus de 100 000 habitants, la Commune conserve, par volonté politique, une large partie des compétences du bloc communal (sport, Culture, Petite Enfance/Enfance/Jeunesse, voierie, urbanisme…) pour incarner la politique municipale de « guichet unique de proximité » à destination de l’ensemble des usagers.
Commune la plus importante de la Communauté d’Agglomération Seine Eure, elle compte 450 agents (Ville et CCAS) et son budget principal s’élève à plus de 60 M€, celui du CCAS à 2,5M€ et du syndicat intercommunal de l’école de musique (SIEM) à 1M€.
Incarnation du dynamisme, de l’exemplarité et de l’exigence de la majorité municipale, la Ville est lauréate d’un très grand nombre de labels (Programme de rénovation urbaine d’intérêt national, Cité éducative, Fabrique des Territoires, Terre de jeux 2024, Cité de l’Emploi, Maison France Service, Maison Sport-Santé, Villes et villages fleuris – 3 fleurs, Ville 5@, Territoire engagé pour la Nature, Plan climat air énergie territorial, club des villes et territoires cyclables…).
Rejoignez une collectivité fière de sa diversité et de sa jeunesse, qui offre des projets ambitieux, une carrière épanouissante en agissant dans le cadre d’une politique écocitoyenne.
La Ville recrute un/une :
RESPONSABLE RECRUTEMENT ET FORMATION (H/F)
Cadre emploi : rédacteur/attaché
Elle est dotée de très importantes infrastructures culturelles (Médiathèque « Le Corbusier », Théâtre de l’Arsenal, Maison de la poésie « La Factorie », Maison des Jeunes et des Associations « Les chalands » …) et sportives (halle couverte « Jesse Owens », piscine « Alice Millat », complexe sportif « Léo Lagrange »…) et forme un pôle de développement économique parmi les plus dynamiques de Normandie, sans doute le plus important de l’Eure.
Formant avec la ville voisine de Louviers le duopole de l’Agglomération Seine Eure comptant plus de 100 000 habitants, la Commune conserve, par volonté politique, une large partie des compétences du bloc communal (sport, Culture, Petite Enfance/Enfance/Jeunesse, voierie, urbanisme…) pour incarner la politique municipale de « guichet unique de proximité » à destination de l’ensemble des usagers.
Commune la plus importante de la Communauté d’Agglomération Seine Eure, elle compte 450 agents (Ville et CCAS) et son budget principal s’élève à plus de 60 M€, celui du CCAS à 2,5M€ et du syndicat intercommunal de l’école de musique (SIEM) à 1M€.
Incarnation du dynamisme, de l’exemplarité et de l’exigence de la majorité municipale, la Ville est lauréate d’un très grand nombre de labels (Programme de rénovation urbaine d’intérêt national, Cité éducative, Fabrique des Territoires, Terre de jeux 2024, Cité de l’Emploi, Maison France Service, Maison Sport-Santé, Villes et villages fleuris – 3 fleurs, Ville 5@, Territoire engagé pour la Nature, Plan climat air énergie territorial, club des villes et territoires cyclables…).
Rejoignez une collectivité fière de sa diversité et de sa jeunesse, qui offre des projets ambitieux, une carrière épanouissante en agissant dans le cadre d’une politique écocitoyenne.
La Ville recrute un/une :
RESPONSABLE RECRUTEMENT ET FORMATION (H/F)
Cadre emploi : rédacteur/attaché
Missions / conditions d'exercice
Suite à une mobilité interne, vous intégrerez une Direction des Ressources Humaines engagée et bienveillante composée de 8 agents (une Directrice, une adjointe/responsable paie & carrières, 4 gestionnaires RH, vous-même et une apprentie dédiée à vos missions).
Sous l’autorité de la Directrice des ressources humaines, vous coordonnez, déclinez, mettez en œuvre le plan de formation et les processus de recrutement, participez à la mise en place d’une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences indispensables à la réussite des projets de la collectivité.
Vos missions principales sont :
* Formation
• Contribuer à l’élaboration du plan de formation, le mettre en œuvre et le piloter,
• Assurer le contrôle des formations (suivi budgétaire, inscription, présence, …),
• Accompagner les encadrants dans l’analyse de leurs besoins de compétences,
• Proposer les dispositifs adaptés aux agents en situation d'évolution professionnelle,
• Elaborer des parcours de formation,
• Préparer et présenter le bilan annuel de formation aux membres du Comité Social Territorial,
• Evaluer l’impact des formations par rapports aux objectifs fixés,
• Assurer la gestion administrative des stages et de l’apprentissage.
* Recrutement
• Poursuivre la structuration et la modernisation de la fonction recrutement par le développement des procédures et des outils de recrutement,
• Gérer le processus de recrutement : rédiger les annonces, procéder à la sélection des candidatures, recevoir les candidats, présenter la note de synthèse
• Poursuivre le développement des procédures d’accueil et d’intégration,
• Superviser la gestion administrative des stages (400 demandes par an) et de l’apprentissage,
• Etablir un reporting de l’activité dans une logique d’amélioration continue.
* Gestion prévisionnelle des emplois et compétences
• Assurer le lancement de la campagne d’entretiens professionnels et l’exploitation des données de l’ensemble des entretiens professionnels,
• Participer à la mise en place d’une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et compétences.
Sous l’autorité de la Directrice des ressources humaines, vous coordonnez, déclinez, mettez en œuvre le plan de formation et les processus de recrutement, participez à la mise en place d’une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences indispensables à la réussite des projets de la collectivité.
Vos missions principales sont :
* Formation
• Contribuer à l’élaboration du plan de formation, le mettre en œuvre et le piloter,
• Assurer le contrôle des formations (suivi budgétaire, inscription, présence, …),
• Accompagner les encadrants dans l’analyse de leurs besoins de compétences,
• Proposer les dispositifs adaptés aux agents en situation d'évolution professionnelle,
• Elaborer des parcours de formation,
• Préparer et présenter le bilan annuel de formation aux membres du Comité Social Territorial,
• Evaluer l’impact des formations par rapports aux objectifs fixés,
• Assurer la gestion administrative des stages et de l’apprentissage.
* Recrutement
• Poursuivre la structuration et la modernisation de la fonction recrutement par le développement des procédures et des outils de recrutement,
• Gérer le processus de recrutement : rédiger les annonces, procéder à la sélection des candidatures, recevoir les candidats, présenter la note de synthèse
• Poursuivre le développement des procédures d’accueil et d’intégration,
• Superviser la gestion administrative des stages (400 demandes par an) et de l’apprentissage,
• Etablir un reporting de l’activité dans une logique d’amélioration continue.
* Gestion prévisionnelle des emplois et compétences
• Assurer le lancement de la campagne d’entretiens professionnels et l’exploitation des données de l’ensemble des entretiens professionnels,
• Participer à la mise en place d’une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et compétences.
Profils recherchés
Passionné(e) par le développement RH, vous êtes idéalement titulaire d’un diplôme RH (bac+3 minimum) et vous avez déjà occupé ce type de fonction pendant au moins 2 ans vous permettant de disposer des connaissances et compétences suivantes :
- Connaissances du statut de la fonction publique,
- Connaissances des techniques de recrutement et de formation,
- Aisance relationnelle, pédagogie,
- Qualités d’analyse, de synthèse et rédactionnelles,
- Capacités à travailler de manière autonome et de travailler en équipe,
- Discrétion, distance et neutralité.
- Connaissances du statut de la fonction publique,
- Connaissances des techniques de recrutement et de formation,
- Aisance relationnelle, pédagogie,
- Qualités d’analyse, de synthèse et rédactionnelles,
- Capacités à travailler de manière autonome et de travailler en équipe,
- Discrétion, distance et neutralité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0232095151
Informations complémentaires
- Poste disponible à compter du 15 septembre 2026,
- Recrutement statutaire ou contractuel en cas de carence de candidatures de fonctionnaires,
- Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
- Durée hebdomadaire de travail forfaitaire (39 heures) octroyant 23 jours de RTT par an (en plus des 25 jours de congés annuels)
- Accès au restaurant administratif pour les repas du midi
- Participation de la collectivité à la complémentaire santé et à une couverture de prévoyance (maintien de salaire)
CONTACT
- Si ce poste vous intéresse, veuillez adresser votre candidature, curriculum-vitae et lettre de motivation, avant le 1 er septembre 2026 par courrier à l’attention de la Direction des ressources humaines en rappelant la référence n° 2026-DRH-17. : Mairie de Val-de-Reuil-70, rue Grande-BP 604-27106 VAL-DE-REUIL CEDEX ou par mail à recrutement@valdereuil.fr.
Pour tout renseignement, contacter Madame Elodie BARBEY, directrice des ressources humaines, drh@valdereuil.fr.
- Recrutement statutaire ou contractuel en cas de carence de candidatures de fonctionnaires,
- Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
- Durée hebdomadaire de travail forfaitaire (39 heures) octroyant 23 jours de RTT par an (en plus des 25 jours de congés annuels)
- Accès au restaurant administratif pour les repas du midi
- Participation de la collectivité à la complémentaire santé et à une couverture de prévoyance (maintien de salaire)
CONTACT
- Si ce poste vous intéresse, veuillez adresser votre candidature, curriculum-vitae et lettre de motivation, avant le 1 er septembre 2026 par courrier à l’attention de la Direction des ressources humaines en rappelant la référence n° 2026-DRH-17. : Mairie de Val-de-Reuil-70, rue Grande-BP 604-27106 VAL-DE-REUIL CEDEX ou par mail à recrutement@valdereuil.fr.
Pour tout renseignement, contacter Madame Elodie BARBEY, directrice des ressources humaines, drh@valdereuil.fr.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.