DGADS
DEPE
PMI Vauvert

Missions de la direction et du service :

Missions et organisation du service:
En lien hiérarchique avec le médecin coordinateur PMI, directeur adjoint en charge de la PMI.
L’équipe de PMI du territoire Camargue Vidourle est constituée de professionnels de la Petite Enfance : 1 cadre de santé chef de service adjoint, 2 médecins, 15 puéricultrices/infirmières, 3 sages-femmes, 2 éducatrices de jeunes enfants, 1 conseillère conjugale et familiale et d’administratifs, soit 24 agents regroupés en 2 équipes Beaucaire et Vauvert.
Tous participent à la mise en œuvre sur leur territoire des missions PMI de prévention médico-sociale, d’accompagnement des familles et des futurs parents, de dépistage précoce du handicap, et ce, dans le cadre du Schéma unique des solidarités qui développe et mobilise au travers de l’axe « bien grandir dans le Gard », toutes les compétences de prévention des services de la DGADS.





Enjeux/contexte autour du recrutement :

Poste susceptible d’évoluer tant dans son contour de poste, notamment en ce qui concerne les modes d’accueil de la Petite Enfance, que dans son territoire d’intervention.
Poste disponible au 15 mai 2024.

Missions essentielles du poste :
Chef de service PMI :

▪ Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique départementale dans le domaine de la PMI et de la Prévention médico-sociale.
▪ Participer et s’inscrire dans la mise en œuvre des axes du schéma départemental des solidarités. S’inscrire dans la future réorganisation des services et l’impulser sur son territoire.
▪ Piloter et encadrer les équipes, accompagnement technique de l’équipe PMI.
▪ Participer à la conception et conduire des projets de santé publique, de promotion de la santé et de prévention médico-sociale sur son territoire d'intervention.
▪ Participer à la protection de l'enfance et des personnes vulnérables.
▪ Impulser, conduire et animer le travail partenarial dans son domaine d'activité :
- Représenter le département aux rencontres partenariales avec tous les acteurs du secteur du territoire,
- participer au partenariat en santé sur le territoire d'intervention,
- assurer l'interface avec les structures sanitaires et de prévention du territoire.
▪ Être le référent sur le territoire dans les procédures d'accueil petite enfance : Procédure agrément, suivi et contrôle des assistantes maternelles, Procédure agrément et contrôle des assistantes familiales, Participation à l'agrément suivi et contrôle des EAJE, MAM et ALSH.

Compétences/aptitudes essentielles pour tenir le poste :
• Connaissance de la PMI ainsi que des lois et règlements relatifs à la PMI et aux modes d’accueil de la Petite Enfance, Connaissances des modes d’accueil de la Petite Enfance,
• Maitriser les connaissances sur les besoins sanitaires, éducatifs et médico-sociaux du jeune enfant et de sa famille,
• Coordonner et être appui technique auprès de l’équipe,
• Savoir travailler en mode projet,
• Veiller au respect des règles éthiques et de déontologie,
• Autonomie, adaptabilité.

Qualités essentielles pour tenir le poste :
• Capacité d’écoute et de soutien, empathie
• Capacité de travail en transversalité, en partenariat et en équipe,
• Capacité à animer une équipe, à valoriser et développer les compétences de ses collaborateurs,
• Aptitude à s’approprier des données juridiques et à les mettre en pratique,
• Capacité d’analyse,
• Capacité rédactionnelle

Expérience :
Expérience en PMI et en management d’équipe indispensable.

Formation initiale :
Médecin, DE infirmière/puéricultrice, DE sage-femme.

Complément d’information sur les grades :
. sage-femme ayant un master «santé publique et environnement : périnatalité, management, pédagogie ».
. attaché ayant une compétence médico-sociale.

Contraintes particulières :
Participation aux astreintes en matière de protection de l’Enfance.

Ces éléments du profil recherché serviront de critères d’analyse des candidatures.

LE GARD C’EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s’inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.

LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l’écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu’ à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l’employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d’informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc…) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant