Directeur(trice) du pôle aménagement et transition environnementale
Offre n° O030260619001601
Publiée le 19/06/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Immeuble Le Valvert - 145 avenue de la Condamine - B.P.10, Vauvert (Gard (30))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
18/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Stratégie d'aménagement et planification
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Un territoire d’exception, entre nature, traditions et qualité de vie
Vous souhaitez intégrer une collectivité à taille humaine au cœur d’un territoire attractif ? Située dans le Sud du Gard, entre Montpellier et Nîmes, à proximité du littoral méditerranéen et aux portes des Cévennes, la Petite Camargue offre un cadre de vie privilégié. Entre vignes et étangs, elle bénéficie d’un environnement naturel remarquable, d’un écosystème unique et d’une identité forte, marquée par ses traditions et sa culture taurine.
Une collectivité attentive à la qualité de vie au travail
La Communauté de communes de Petite Camargue mène une politique active en faveur de la qualité de vie au travail, du développement des parcours professionnels et de l’égalité professionnelle.
Elle propose notamment :
• Une organisation du temps de travail flexible (4,5 ou 5 jours, 36 heures hebdomadaires et 6 jours de RTT) ;
• La possibilité de télétravailler ;
• Un compte épargne temps monétisable ;
• Un régime indemnitaire attractif (IFSE et CIA) ;
• La prise en charge des adhésions au COS et au CNAS ;
• Une carte cadeau de Noël ;
• Une participation à la prévoyance et à la complémentaire santé ;
• Des chèques-déjeuner jusqu’à 80 € ;
• Un pool de véhicules et de vélos électriques pour les déplacements professionnels.
Un poste stratégique au service d’un projet de territoire ambitieux
Dans le cadre de l’évolution de son organisation, destinée à accompagner les projets structurants du mandat, à renforcer la transversalité entre les services et à poursuivre la modernisation de l’action publique, la Communauté de communes recrute son futur Directeur du pôle Aménagement et Transition environnementale.
Membre du comité de direction et placé sous l’autorité directe de la Directrice Générale des Services, vous participerez à la définition des orientations stratégiques de la collectivité et à leur traduction opérationnelle. Vous contribuerez activement à la conduite des projets du mandat, à l’accompagnement des évolutions organisationnelles et au développement des démarches transversales.
Pourquoi rejoindre la Communauté de communes ?
Au-delà de l’expertise technique attendue, ce poste s’adresse à un cadre de direction souhaitant s’investir dans un projet collectif ambitieux, fédérer des équipes aux compétences diversifiées et prendre part aux réflexions stratégiques qui façonnent l’avenir du territoire.
Un poste de direction à fort enjeu managérial
Positionnement :
• Membre du comité de direction
• Rattachement direct à la Directrice Générale des Services
• Encadrement direct de 3 responsables de service et 1 chargée de mission
• Participation aux réflexions stratégiques et aux projets structurants de la collectivité
Le pôle en quelques mots
Le pôle regroupe des services intervenant au cœur du fonctionnement quotidien du territoire et des enjeux de transition environnementale :
• Services techniques ;
• Déchets ménagers et assimilés ;
• SPANC ;
• GEMAPI ;
• Développement durable ;
• Production restauration scolaire ;
Vous souhaitez intégrer une collectivité à taille humaine au cœur d’un territoire attractif ? Située dans le Sud du Gard, entre Montpellier et Nîmes, à proximité du littoral méditerranéen et aux portes des Cévennes, la Petite Camargue offre un cadre de vie privilégié. Entre vignes et étangs, elle bénéficie d’un environnement naturel remarquable, d’un écosystème unique et d’une identité forte, marquée par ses traditions et sa culture taurine.
Une collectivité attentive à la qualité de vie au travail
La Communauté de communes de Petite Camargue mène une politique active en faveur de la qualité de vie au travail, du développement des parcours professionnels et de l’égalité professionnelle.
Elle propose notamment :
• Une organisation du temps de travail flexible (4,5 ou 5 jours, 36 heures hebdomadaires et 6 jours de RTT) ;
• La possibilité de télétravailler ;
• Un compte épargne temps monétisable ;
• Un régime indemnitaire attractif (IFSE et CIA) ;
• La prise en charge des adhésions au COS et au CNAS ;
• Une carte cadeau de Noël ;
• Une participation à la prévoyance et à la complémentaire santé ;
• Des chèques-déjeuner jusqu’à 80 € ;
• Un pool de véhicules et de vélos électriques pour les déplacements professionnels.
Un poste stratégique au service d’un projet de territoire ambitieux
Dans le cadre de l’évolution de son organisation, destinée à accompagner les projets structurants du mandat, à renforcer la transversalité entre les services et à poursuivre la modernisation de l’action publique, la Communauté de communes recrute son futur Directeur du pôle Aménagement et Transition environnementale.
Membre du comité de direction et placé sous l’autorité directe de la Directrice Générale des Services, vous participerez à la définition des orientations stratégiques de la collectivité et à leur traduction opérationnelle. Vous contribuerez activement à la conduite des projets du mandat, à l’accompagnement des évolutions organisationnelles et au développement des démarches transversales.
Pourquoi rejoindre la Communauté de communes ?
Au-delà de l’expertise technique attendue, ce poste s’adresse à un cadre de direction souhaitant s’investir dans un projet collectif ambitieux, fédérer des équipes aux compétences diversifiées et prendre part aux réflexions stratégiques qui façonnent l’avenir du territoire.
Un poste de direction à fort enjeu managérial
Positionnement :
• Membre du comité de direction
• Rattachement direct à la Directrice Générale des Services
• Encadrement direct de 3 responsables de service et 1 chargée de mission
• Participation aux réflexions stratégiques et aux projets structurants de la collectivité
Le pôle en quelques mots
Le pôle regroupe des services intervenant au cœur du fonctionnement quotidien du territoire et des enjeux de transition environnementale :
• Services techniques ;
• Déchets ménagers et assimilés ;
• SPANC ;
• GEMAPI ;
• Développement durable ;
• Production restauration scolaire ;
Missions / conditions d'exercice
Vos missions
Participer à la définition et à la mise en œuvre du projet de territoire
• Conseiller la Direction Générale et les élus dans les domaines relevant du pôle ;
• Traduire les orientations politiques en plans d’actions opérationnels ;
• Contribuer à la mise en œuvre des projets structurants du mandat ;
• Participer à la modernisation de l’organisation et au développement des démarches transversales ;
• Être force de proposition dans l’évolution des politiques publiques et de l’organisation des services.
Piloter les politiques publiques du pôle
• Coordonner et piloter les politiques publiques relevant du pôle ;
• Garantir la qualité et la continuité du service rendu aux usagers ;
• Assurer la cohérence et la complémentarité des actions conduites par les différents services ;
• Veiller à la bonne mise en œuvre des orientations communautaires ;
• Accompagner les services dans leurs évolutions et leurs projets.
Manager et fédérer les équipes
• Animer le collectif des responsables de service ;
• Développer une culture commune de management et de pilotage ;
• Renforcer la transversalité et la coopération entre les équipes ;
• Favoriser la circulation de l’information et le partage des bonnes pratiques ;
• Accompagner les évolutions organisationnelles et la conduite du changement ;
• Développer l’autonomie des encadrants et la montée en compétences des équipes.
Piloter les projets, les investissements et les ressources
• Participer à l’élaboration et au suivi budgétaire du pôle ;
• Garantir le pilotage stratégique des opérations et investissements relevant du périmètre du pôle ;
• Superviser les marchés publics et contrats relevant de son champ de compétence ;
• Veiller à la sécurisation administrative, technique et financière des projets ;
• Assurer le suivi des partenariats institutionnels et techniques.
Participer à la définition et à la mise en œuvre du projet de territoire
• Conseiller la Direction Générale et les élus dans les domaines relevant du pôle ;
• Traduire les orientations politiques en plans d’actions opérationnels ;
• Contribuer à la mise en œuvre des projets structurants du mandat ;
• Participer à la modernisation de l’organisation et au développement des démarches transversales ;
• Être force de proposition dans l’évolution des politiques publiques et de l’organisation des services.
Piloter les politiques publiques du pôle
• Coordonner et piloter les politiques publiques relevant du pôle ;
• Garantir la qualité et la continuité du service rendu aux usagers ;
• Assurer la cohérence et la complémentarité des actions conduites par les différents services ;
• Veiller à la bonne mise en œuvre des orientations communautaires ;
• Accompagner les services dans leurs évolutions et leurs projets.
Manager et fédérer les équipes
• Animer le collectif des responsables de service ;
• Développer une culture commune de management et de pilotage ;
• Renforcer la transversalité et la coopération entre les équipes ;
• Favoriser la circulation de l’information et le partage des bonnes pratiques ;
• Accompagner les évolutions organisationnelles et la conduite du changement ;
• Développer l’autonomie des encadrants et la montée en compétences des équipes.
Piloter les projets, les investissements et les ressources
• Participer à l’élaboration et au suivi budgétaire du pôle ;
• Garantir le pilotage stratégique des opérations et investissements relevant du périmètre du pôle ;
• Superviser les marchés publics et contrats relevant de son champ de compétence ;
• Veiller à la sécurisation administrative, technique et financière des projets ;
• Assurer le suivi des partenariats institutionnels et techniques.
Profils recherchés
Profil recherché
Vos compétences
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel ;
• Connaissance des règles budgétaires, administratives et juridiques applicables aux collectivités territoriales ;
• Capacité à appréhender des problématiques techniques, environnementales et organisationnelles dans une approche transversale ;
• Bonne connaissance des enjeux liés aux déchets, au SPANC, à la GEMAPI et à la transition environnementale ;
• Expérience confirmée en management d’équipes et en animation de collectifs de travail ;
• Maîtrise de la conduite de projets complexes et transversaux ;
• Capacité à travailler en lien étroit avec les élus et la Direction Générale ;
• Aptitude à conduire le changement et à accompagner les transformations organisationnelles ;
• Capacité à arbitrer, prioriser et coordonner des activités relevant de champs d’intervention diversifiés.
Votre expérience
• Expérience significative dans des fonctions de direction, de direction adjointe ou de management supérieur au sein d’une collectivité territoriale ou d’un établissement public ;
• Expérience dans le pilotage de services techniques, environnementaux ou de proximité ;
• Expérience de conduite d’opérations, de suivi d’investissements et de pilotage de projets structurants.
Formation
• Formation supérieure de niveau BAC +5 dans le domaine des travaux publics, aménagement, ou de l’environnement ;
• Formation d’ingénieur appréciée ;
• Expérience territoriale confirmée indispensable.
Vos qualités
• Vision stratégique et sens de l’intérêt général ;
• Leadership et capacité à fédérer ;
• Qualités relationnelles et sens du dialogue ;
• Capacité d’analyse, d’anticipation et d’organisation ;
• Esprit d’initiative et sens des responsabilités ;
• Loyauté institutionnelle ;
• Rigueur et discrétion professionnelle ;
• Goût du travail en équipe et du management collaboratif.
Modalité :
• Fonctionnaire catégorie A, cadre d’emploi des ingénieurs territoriaux
Recrutement statutaire ou à défaut contractuel (contrat de 3 ans)
• Rémunération selon profil.
• Poste à pourvoir dans les meilleurs délais.
• Adresser candidature (CV, LM, diplômes, et, pour les fonctionnaires : 2 derniers comptes rendus d’entretien professionnel, dernier arrêté de situation administrative) à : recrutement@cc-petitecamargue.fr
Vos compétences
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel ;
• Connaissance des règles budgétaires, administratives et juridiques applicables aux collectivités territoriales ;
• Capacité à appréhender des problématiques techniques, environnementales et organisationnelles dans une approche transversale ;
• Bonne connaissance des enjeux liés aux déchets, au SPANC, à la GEMAPI et à la transition environnementale ;
• Expérience confirmée en management d’équipes et en animation de collectifs de travail ;
• Maîtrise de la conduite de projets complexes et transversaux ;
• Capacité à travailler en lien étroit avec les élus et la Direction Générale ;
• Aptitude à conduire le changement et à accompagner les transformations organisationnelles ;
• Capacité à arbitrer, prioriser et coordonner des activités relevant de champs d’intervention diversifiés.
Votre expérience
• Expérience significative dans des fonctions de direction, de direction adjointe ou de management supérieur au sein d’une collectivité territoriale ou d’un établissement public ;
• Expérience dans le pilotage de services techniques, environnementaux ou de proximité ;
• Expérience de conduite d’opérations, de suivi d’investissements et de pilotage de projets structurants.
Formation
• Formation supérieure de niveau BAC +5 dans le domaine des travaux publics, aménagement, ou de l’environnement ;
• Formation d’ingénieur appréciée ;
• Expérience territoriale confirmée indispensable.
Vos qualités
• Vision stratégique et sens de l’intérêt général ;
• Leadership et capacité à fédérer ;
• Qualités relationnelles et sens du dialogue ;
• Capacité d’analyse, d’anticipation et d’organisation ;
• Esprit d’initiative et sens des responsabilités ;
• Loyauté institutionnelle ;
• Rigueur et discrétion professionnelle ;
• Goût du travail en équipe et du management collaboratif.
Modalité :
• Fonctionnaire catégorie A, cadre d’emploi des ingénieurs territoriaux
Recrutement statutaire ou à défaut contractuel (contrat de 3 ans)
• Rémunération selon profil.
• Poste à pourvoir dans les meilleurs délais.
• Adresser candidature (CV, LM, diplômes, et, pour les fonctionnaires : 2 derniers comptes rendus d’entretien professionnel, dernier arrêté de situation administrative) à : recrutement@cc-petitecamargue.fr
Contact et modalités de candidature
Contact
0466511920
Informations complémentaires
Horaires d¿ouverture :
Du lundi au jeudi de 9h00 à 12h00
et de 14h00 à 17h30.
Le vendredi de 9h00 à 12h00
et de 14h00 à 16h00.
Du lundi au jeudi de 9h00 à 12h00
et de 14h00 à 17h30.
Le vendredi de 9h00 à 12h00
et de 14h00 à 16h00.
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE DE COMMUNES DE PETITE CAMARGUE
>Immeuble Le Valvert - 145 avenue de la Condamine - B.P.10
30600 VAUVERT
>Immeuble Le Valvert - 145 avenue de la Condamine - B.P.10
30600 VAUVERT
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.