ASSISTANTE ADMINISTRATIVE EN RH
Offre n° O030260810000587
Publiée le 10/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - 27 Quai Gaussorgues - B.P. 72002, Sommières (Gard (30))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
13/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
grille indiciaire + participation mutuelle + RI en fonction de l'experience
Descriptif de l'emploi
Agent administratif, gestionnaire des ressources humaines
Missions / conditions d'exercice
*Gestion et mise à jour du fichier du personnel.
*Exécution, suivi et mise en forme des décisions et dossiers administratifs liés à la carrière des agents.
*Gestion administrative du temps de travail.
*Organisation matérielle et suivi des actions de formation.
*Réception, traitement et diffusion d'informations liées à l'emploi et à la formation.
*Collecte, exploitation et organisation des informations saisies et élaboration de documents de synthèse.
*Gestion de la paie.
*Exécution, suivi et mise en forme des décisions et dossiers administratifs liés à la carrière des agents.
*Gestion administrative du temps de travail.
*Organisation matérielle et suivi des actions de formation.
*Réception, traitement et diffusion d'informations liées à l'emploi et à la formation.
*Collecte, exploitation et organisation des informations saisies et élaboration de documents de synthèse.
*Gestion de la paie.
Profils recherchés
*Connaître le statut de la fonction publique territoriale, d'Etat et les statuts particuliers.
*Maîtriser les outils de la gestion du personnel, ainsi que le Code du travail et le cadre réglementaire de la carrière territoriale.
* Définir et appliquer les orientations de la collectivité en matière de gestion du temps de travail.
* Établir des plans de formation en fonction du cadre réglementaire et en utilisant les techniques et outils de panification.
*Connaitre la législation du travail ainsi que le cadre juridique disciplinaire de la collectivité et les instances et processus de décision.
*Appliquer la politique de la collectivité en matière de ressources humaines.
*Respecter l'organisation de la DRH et des autres services et la marge d'autonomie des différents acteurs.
- SAVOIR FAIRE :
*Utiliser les outils logiciels de gestion du personnel : INETUM-GRH
*Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents.
* Élaborer les tableaux et les listes d'aptitude pour les avancements et les changements de grade..
* Appliquer les statuts et les règles internes de fonctionnement.
* Orienter vers des situations de formation adaptées au projet de l'agent et/ou de sa hiérarchie.
* Recueillir et formaliser les indicateurs en matière de formation.
* Recrutement.
* Identifier les CV correspondant aux besoins de la collectivité.
* Synthétiser et présenter clairement des informations.
- SAVOIR ETRE :
* Avoir le sens du contact et des responsabilités.
* Faire preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles.
* Être capable de manager et d'encadrer une équipe
* Savoir s'adapter aux différents interlocuteurs
* Être rigoureux, autonome, organisé et réactif
* Être capable de s'adapter aux évolutions des systèmes d'information et de communication
*Maîtriser les outils de la gestion du personnel, ainsi que le Code du travail et le cadre réglementaire de la carrière territoriale.
* Définir et appliquer les orientations de la collectivité en matière de gestion du temps de travail.
* Établir des plans de formation en fonction du cadre réglementaire et en utilisant les techniques et outils de panification.
*Connaitre la législation du travail ainsi que le cadre juridique disciplinaire de la collectivité et les instances et processus de décision.
*Appliquer la politique de la collectivité en matière de ressources humaines.
*Respecter l'organisation de la DRH et des autres services et la marge d'autonomie des différents acteurs.
- SAVOIR FAIRE :
*Utiliser les outils logiciels de gestion du personnel : INETUM-GRH
*Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents.
* Élaborer les tableaux et les listes d'aptitude pour les avancements et les changements de grade..
* Appliquer les statuts et les règles internes de fonctionnement.
* Orienter vers des situations de formation adaptées au projet de l'agent et/ou de sa hiérarchie.
* Recueillir et formaliser les indicateurs en matière de formation.
* Recrutement.
* Identifier les CV correspondant aux besoins de la collectivité.
* Synthétiser et présenter clairement des informations.
- SAVOIR ETRE :
* Avoir le sens du contact et des responsabilités.
* Faire preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles.
* Être capable de manager et d'encadrer une équipe
* Savoir s'adapter aux différents interlocuteurs
* Être rigoureux, autonome, organisé et réactif
* Être capable de s'adapter aux évolutions des systèmes d'information et de communication
Contact et modalités de candidature
Contact
0466808802
Informations complémentaires
Envoyer un CV et une lettre de motivation à l’attention de monsieur le Maire :
Mairie de Sommières - BP 72002 - 30252 Sommières Cedex
ou par e-mail à l’adresse suivante : grh@sommieres.fr
Renseignements 04.66.80.88.02/09
Mairie de Sommières - BP 72002 - 30252 Sommières Cedex
ou par e-mail à l’adresse suivante : grh@sommieres.fr
Renseignements 04.66.80.88.02/09
Adresse de l'employeur
SOMMIERES
>Hôtel de Ville - 27 Quai Gaussorgues - B.P. 72002
30252 SOMMIERES
>Hôtel de Ville - 27 Quai Gaussorgues - B.P. 72002
30252 SOMMIERES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.