Chargé ou Chargée de mission-projet social
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Offre n° O031230901186188
Publiée le 14/09/2023
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
1 BOULEVARD DE LA MARQUETTE, Toulouse (Haute-Garonne)
Poste à pourvoir le
01/11/2023
Date limite de candidature
14/10/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une promotion interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Direction de la prévention et de lutte contre les précarités
Service: Aides et solidarités
Catégorie: A
Cadre d'emplois : Attachés territoriaux
Intitulé du poste : Chargé ou Chargée de mission projet social
Grandes lignes d'activités de la direction
En charge des politiques de prévention et de lutte contre les précarités et en lien étroit avec les Maisons Des Solidarités (MDS) et les Direction Territoriale des Solidarités (DTS), la Direction de la Prévention et de la Lutte contre les Précarités (DPLP) assure la conception, le pilotage et le développement des politiques suivantes : insertion socio professionnelle et Revenu de Solidarité Active (RSA), hébergement et logement, aides alimentaires et financières, lutte contre les violences faites aux femmes, protection des majeurs vulnérables et lutte contre les inégalités sociales en santé.
A l'appui de ces politiques sociales et de solidarité, la direction gère également une subvention globale au titre du Fonds Social Européen + (FSE+). Inscrite dans la Direction Générale Territoires et Action Sociale de Proximité (TASP), elle travaille en transversalité avec la Direction Enfance et Famille (DEF) et la direction Seniors et Personnes en situation de handicap et coopère au quotidien avec les acteurs institutionnels et associatifs du territoire.
Grandes lignes d'activités du service
Le service assure le pilotage des politiques de prévention et de lutte contre les précarités :
- L'Observatoire Départemental des Violences Faites aux Femmes (ODVFF) co-piloté avec l'État,
- Les aides financières, et notamment le dispositif des Bons solidaires et la Coordination partenariale des aides financières,
- L'accompagnement budgétaire, en particulier via le pilotage des mesures d'accompagnement social personnalisé,
- L'aide alimentaire,
- La protection des majeurs et majeures vulnérables,
- La lutte contre les inégalités sociales en santé.
Au titre de l'accès aux droits, il participe aux travaux du Schéma Départemental d'Animation de la Vie Sociale de la CAF (SDAVS), et porte les conventions stratégiques avec les Organismes de Sécurité sociale (CPAM notamment).
Service: Aides et solidarités
Catégorie: A
Cadre d'emplois : Attachés territoriaux
Intitulé du poste : Chargé ou Chargée de mission projet social
Grandes lignes d'activités de la direction
En charge des politiques de prévention et de lutte contre les précarités et en lien étroit avec les Maisons Des Solidarités (MDS) et les Direction Territoriale des Solidarités (DTS), la Direction de la Prévention et de la Lutte contre les Précarités (DPLP) assure la conception, le pilotage et le développement des politiques suivantes : insertion socio professionnelle et Revenu de Solidarité Active (RSA), hébergement et logement, aides alimentaires et financières, lutte contre les violences faites aux femmes, protection des majeurs vulnérables et lutte contre les inégalités sociales en santé.
A l'appui de ces politiques sociales et de solidarité, la direction gère également une subvention globale au titre du Fonds Social Européen + (FSE+). Inscrite dans la Direction Générale Territoires et Action Sociale de Proximité (TASP), elle travaille en transversalité avec la Direction Enfance et Famille (DEF) et la direction Seniors et Personnes en situation de handicap et coopère au quotidien avec les acteurs institutionnels et associatifs du territoire.
Grandes lignes d'activités du service
Le service assure le pilotage des politiques de prévention et de lutte contre les précarités :
- L'Observatoire Départemental des Violences Faites aux Femmes (ODVFF) co-piloté avec l'État,
- Les aides financières, et notamment le dispositif des Bons solidaires et la Coordination partenariale des aides financières,
- L'accompagnement budgétaire, en particulier via le pilotage des mesures d'accompagnement social personnalisé,
- L'aide alimentaire,
- La protection des majeurs et majeures vulnérables,
- La lutte contre les inégalités sociales en santé.
Au titre de l'accès aux droits, il participe aux travaux du Schéma Départemental d'Animation de la Vie Sociale de la CAF (SDAVS), et porte les conventions stratégiques avec les Organismes de Sécurité sociale (CPAM notamment).
Missions / conditions d'exercice
Enjeux et objectifs du poste
- Contribuer au développement et au pilotage de démarches et de pratiques innovantes en matière de prévention et de lutte contre les violences faites aux femmes au travers du développement de ODVFF.
- Assurer à l'échelle départementale la mise en œuvre des actions de l'Observatoire.
- Coordonner l'intervention des partenaires internes et externes
- Réaliser des études et analyses afin d'aider à la prise de décision et participer à la définition des orientations stratégiques de la collectivité.
- Être l'interlocuteur·rice privilégié·e sur la mission " Violences faites aux femme"
Missions principales
* Gestion et animation du fonctionnement de l'Observatoire :
- Concevoir et rédiger les documents stratégiques, conventionnels et de bilan.
- Préparer et organiser les différentes instances de pilotage et techniques.
- Contribuer à la conception et à la promotion des projets de l'Observatoire.
- Développer des outils de suivi et d'évaluation des actions menées et proposer les adaptations nécessaires.
- Participer à la préparation budgétaire annuelle et au suivi des dépenses engagées.
- Concevoir et développer de nouveaux dispositifs de protection dans le cadre du parcours de sortie des violences en relation étroite avec les acteurs locaux.
- Être force de proposition dans la mise en œuvre des projets et des nouveaux dispositifs : évaluer le besoin, parangonnage, proposer des scenarii et évaluer la mise en œuvre.
* Renforcement des partenariats dans le domaine des violences faites aux femmes :
- Participer aux réunions techniques et partenariales.
- Assurer les liens avec les partenaires institutionnels et associatifs et animer la mise en réseau.
- Réaliser le dialogue de gestion avec les acteurs associatifs, et instruire les demandes de subvention sur les outils informatiques dédiés.
*Production de connaissances sur les violences faites aux femmes :
- Réaliser la collecte de données sur les violences faites aux femmes.
- Contribuer au repérage des acteurs, dispositifs et ressources sur le territoire.
- Assurer la production d'études et/ou de diagnostics thématiques (en direct ou déléguée).
*Élaborer et organiser des actions de sensibilisation et de professionnalisation des acteurs pour le développement d'une culture commune (outil professionnel, webinaire, plan de formation, publication, journée interprofessionnelle annuelle,...) .
*Réaliser une veille sociale et juridique, repérer les bonnes pratiques et les actions innovantes en matière de lutte contre les violences faites aux femmes et assurer leur diffusion au sein de la collectivité.
Conditions particulières d'exercice :
- Trois organisations de temps de travail proposées: 41.25h/semaine(60) jours de repos annuels) ou 39h/semaine(48 jours de repos annuels),ou 37,5h/semaine (40 jours de repos annuels).
- Possibilité de télétravail
- Restaurant du personnel / Cafétaria
- participation au transport
- Participation mutuelle prévoyance
- Prestations sociales , crèches ( Chèques vacances )
- Prime de 815,91€ net versée en mai et en novembre(x2)(calculée au prorata en fonction de votre arrivée) .
- Déplacements : possible selon les projets
- Contribuer au développement et au pilotage de démarches et de pratiques innovantes en matière de prévention et de lutte contre les violences faites aux femmes au travers du développement de ODVFF.
- Assurer à l'échelle départementale la mise en œuvre des actions de l'Observatoire.
- Coordonner l'intervention des partenaires internes et externes
- Réaliser des études et analyses afin d'aider à la prise de décision et participer à la définition des orientations stratégiques de la collectivité.
- Être l'interlocuteur·rice privilégié·e sur la mission " Violences faites aux femme"
Missions principales
* Gestion et animation du fonctionnement de l'Observatoire :
- Concevoir et rédiger les documents stratégiques, conventionnels et de bilan.
- Préparer et organiser les différentes instances de pilotage et techniques.
- Contribuer à la conception et à la promotion des projets de l'Observatoire.
- Développer des outils de suivi et d'évaluation des actions menées et proposer les adaptations nécessaires.
- Participer à la préparation budgétaire annuelle et au suivi des dépenses engagées.
- Concevoir et développer de nouveaux dispositifs de protection dans le cadre du parcours de sortie des violences en relation étroite avec les acteurs locaux.
- Être force de proposition dans la mise en œuvre des projets et des nouveaux dispositifs : évaluer le besoin, parangonnage, proposer des scenarii et évaluer la mise en œuvre.
* Renforcement des partenariats dans le domaine des violences faites aux femmes :
- Participer aux réunions techniques et partenariales.
- Assurer les liens avec les partenaires institutionnels et associatifs et animer la mise en réseau.
- Réaliser le dialogue de gestion avec les acteurs associatifs, et instruire les demandes de subvention sur les outils informatiques dédiés.
*Production de connaissances sur les violences faites aux femmes :
- Réaliser la collecte de données sur les violences faites aux femmes.
- Contribuer au repérage des acteurs, dispositifs et ressources sur le territoire.
- Assurer la production d'études et/ou de diagnostics thématiques (en direct ou déléguée).
*Élaborer et organiser des actions de sensibilisation et de professionnalisation des acteurs pour le développement d'une culture commune (outil professionnel, webinaire, plan de formation, publication, journée interprofessionnelle annuelle,...) .
*Réaliser une veille sociale et juridique, repérer les bonnes pratiques et les actions innovantes en matière de lutte contre les violences faites aux femmes et assurer leur diffusion au sein de la collectivité.
Conditions particulières d'exercice :
- Trois organisations de temps de travail proposées: 41.25h/semaine(60) jours de repos annuels) ou 39h/semaine(48 jours de repos annuels),ou 37,5h/semaine (40 jours de repos annuels).
- Possibilité de télétravail
- Restaurant du personnel / Cafétaria
- participation au transport
- Participation mutuelle prévoyance
- Prestations sociales , crèches ( Chèques vacances )
- Prime de 815,91€ net versée en mai et en novembre(x2)(calculée au prorata en fonction de votre arrivée) .
- Déplacements : possible selon les projets
Profils recherchés
Savoirs
-Maitrise de la Méthodologie en conduite de projet
-Connaissance d'Orientations politiques de la collectivité dans le domaine traité
-Connaissance du Cadre juridique en matières d'action sociale et/ou médico-sociale
-Connaissance de la Méthodologie de travail social
-Maitrise des Méthodes et outils pédagogiques
-Maitrise du Cadre institutionnel, juridique, déontologique et enjeux de son champ d'intervention .
Savoir-faire
-Conduire et animer des réunions, des groupes de travail
-Formaliser et rédiger de dossier et outils d'aide à la décision
-Coordonner l'ensemble des activités développées dans le cadre d'un projet
-Conduire et/ou accompagner la conduite du changement
-Travailler en équipe, transversalité, partenariat et/ou équipe pluridisciplinaire
-Diffuser ses connaissances par la formation, la sensibilisation et la valorisation
Aptitudes personnelles
-Organisation
-Autonomie
-Disponibilité
-Esprit d'initiative
-Maitrise de la Méthodologie en conduite de projet
-Connaissance d'Orientations politiques de la collectivité dans le domaine traité
-Connaissance du Cadre juridique en matières d'action sociale et/ou médico-sociale
-Connaissance de la Méthodologie de travail social
-Maitrise des Méthodes et outils pédagogiques
-Maitrise du Cadre institutionnel, juridique, déontologique et enjeux de son champ d'intervention .
Savoir-faire
-Conduire et animer des réunions, des groupes de travail
-Formaliser et rédiger de dossier et outils d'aide à la décision
-Coordonner l'ensemble des activités développées dans le cadre d'un projet
-Conduire et/ou accompagner la conduite du changement
-Travailler en équipe, transversalité, partenariat et/ou équipe pluridisciplinaire
-Diffuser ses connaissances par la formation, la sensibilisation et la valorisation
Aptitudes personnelles
-Organisation
-Autonomie
-Disponibilité
-Esprit d'initiative
Contact et modalités de candidature
Contact
0534333231
Informations complémentaires
Cv+ LM+ arrêté de situation
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.