Accompagner, individuellement et/ou collectivement les projets professionnels des agents et agentes.

Concevoir, mettre en œuvre les dispositifs de mobilité et d'accompagnement professionnel, en lien avec les agents et agentes, les services et les partenaires de la collectivité

Accompagner et/ou co-construire un projet professionnel avec les agents·es dans le cadre d'entretiens individuels et/ou collectifs si besoin :

Analyser et diagnostiquer la situation professionnelle de l'agent·e et le contexte (mobilité choisie ou contrainte, adéquation poste ...), dans lesquels s'inscrit son projet de parcours professionnel, pour formaliser des orientations
Analyser ses compétences et son projet professionnel (potentiel, motivation, aspiration, restriction, faisabilité et débouché ...), en fonction de son parcours (acquis professionnels, compétences transférables ...)
Co-construire avec l'agent·e un plan d'actions (collectif et/ou individuel) de mise en œuvre du projet professionnel
Orienter l'agent·e vers des dispositifs d'aide à son positionnement et d'appui à sa mobilité (ateliers de mobilité, formations aux techniques de recherche d'emploi, bilans professionnels ...)
Prospecter les emplois vacants pour faciliter la mobilité et la reconversion des agents·es
Identifier la/les situations de travail possibles (immersion), les perspectives d'emploi et les conditions nécessaires (accueil de l'agent·e, situation test, etc.)
Évaluer les capacités de l'agent·e à occuper le/les emploi(s) repéré(s) et apprécier les besoins de développement des compétences nécessaires
Travailler en transversalité avec le pôle recrutement
Établir des bilans intermédiaires du plan d'action pour réorienter éventuellement
Contribuer à la constitution de viviers de compétences et de potentiels


Gestion administrative des dispositifs d'accompagnement :

Gérer administrativement les différents dispositifs de mobilité interne/externe dans le respect du cadre réglementaire
Vérifier la sécurisation juridique des parcours dans le respect des règles statutaires
Rédiger des synthèses, des comptes rendus de suivi, des bilans des dispositifs d'accompagnement
Organiser les RDV, ateliers, mettre à jour les tableaux de suivis des agents·es
Suivre et rendre compte de son activité à la hiérarchie
Alerter la hiérarchie sur les difficultés liées à l'activité, aux situations et aux délais
Garantir la continuité de l'activité de la cellule en l'absence du binôme et/ou des autres conseillers·ères le cas échéant

SAVOIRS:

Statut de la fonction publique territoriale
Principes fondamentaux de la GRH
Techniques d'entretien individuel et collectif
Environnement administratif, institutionnel et politique
Techniques d'écoute, de communication et d'observation
Méthodes d'animation adaptées au public concerné

SAVOIRS-FAIRE:
Appliquer la réglementation RH
Informer et conseiller les agents, les directions, la hiérarchie
Analyser un CV et apprécier les compétences
Conduire des entretiens et tenir un positionnement RH en entretien
Comprendre les besoins et proposer des solutions cohérentes
Appliquer des techniques de négociations