Conseillèr.e en mobilité et évolution professionnelle

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Offre n° O031231201276586
Publiée le 01/12/2023

Synthèse de l'offre

Employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA HAUTE-GARONNE
1 BOULEVARD DE LA MARQUETTE
31090 TOULOUSE
Lieu de travail
TOULOUSE
Poste à pourvoir le
01/03/2024
Date limite de candidature
01/01/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui , à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Accompagner, individuellement et/ou collectivement les projets professionnels des agents et agentes.

Concevoir, mettre en œuvre les dispositifs de mobilité et d'accompagnement professionnel, en lien avec les agents et agentes, les services et les partenaires de la collectivité
Missions / conditions d'exercice
Accompagner et/ou co-construire un projet professionnel avec les agents·es dans le cadre d'entretiens individuels et/ou collectifs si besoin :

Analyser et diagnostiquer la situation professionnelle de l'agent·e et le contexte (mobilité choisie ou contrainte, adéquation poste ...), dans lesquels s'inscrit son projet de parcours professionnel, pour formaliser des orientations
Analyser ses compétences et son projet professionnel (potentiel, motivation, aspiration, restriction, faisabilité et débouché ...), en fonction de son parcours (acquis professionnels, compétences transférables ...)
Co-construire avec l'agent·e un plan d'actions (collectif et/ou individuel) de mise en œuvre du projet professionnel
Orienter l'agent·e vers des dispositifs d'aide à son positionnement et d'appui à sa mobilité (ateliers de mobilité, formations aux techniques de recherche d'emploi, bilans professionnels ...)
Prospecter les emplois vacants pour faciliter la mobilité et la reconversion des agents·es
Identifier la/les situations de travail possibles (immersion), les perspectives d'emploi et les conditions nécessaires (accueil de l'agent·e, situation test, etc.)
Évaluer les capacités de l'agent·e à occuper le/les emploi(s) repéré(s) et apprécier les besoins de développement des compétences nécessaires
Travailler en transversalité avec le pôle recrutement
Établir des bilans intermédiaires du plan d'action pour réorienter éventuellement
Contribuer à la constitution de viviers de compétences et de potentiels


Gestion administrative des dispositifs d'accompagnement :

Gérer administrativement les différents dispositifs de mobilité interne/externe dans le respect du cadre réglementaire
Vérifier la sécurisation juridique des parcours dans le respect des règles statutaires
Rédiger des synthèses, des comptes rendus de suivi, des bilans des dispositifs d'accompagnement
Organiser les RDV, ateliers, mettre à jour les tableaux de suivis des agents·es
Suivre et rendre compte de son activité à la hiérarchie
Alerter la hiérarchie sur les difficultés liées à l'activité, aux situations et aux délais
Garantir la continuité de l'activité de la cellule en l'absence du binôme et/ou des autres conseillers·ères le cas échéant
Profils recherchés
SAVOIRS:

Statut de la fonction publique territoriale
Principes fondamentaux de la GRH
Techniques d'entretien individuel et collectif
Environnement administratif, institutionnel et politique
Techniques d'écoute, de communication et d'observation
Méthodes d'animation adaptées au public concerné

SAVOIRS-FAIRE:
Appliquer la réglementation RH
Informer et conseiller les agents, les directions, la hiérarchie
Analyser un CV et apprécier les compétences
Conduire des entretiens et tenir un positionnement RH en entretien
Comprendre les besoins et proposer des solutions cohérentes
Appliquer des techniques de négociations

Contact

Contact
0534333231
Informations complémentaires
Candidature à déposer en ligne sur le site internet du CD31

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.