Situé parmi les premiers départements de France en terme de dynamisme démographique, le département de la Haute-Garonne est un territoire attractif regroupant 1,4 million d’habitants. Terre d’accueil, riche de ses contrastes, avec des territoires urbains, ruraux et de montagne, le département offre une remarquable qualité de vie.

L’ambition est de développer la justice sociale et la proximité des services publics en plaçant l’humain au cœur des politiques publiques pour une Haute-Garonne progressiste, universaliste et écologique.

Porteur de solidarité et d’espérance, le Conseil départemental, rassemblé autour des valeurs de la République, s’engage pour l’émancipation des jeunes. Il place l’éducation en priorité en promouvant la mixité sociale, un parcours laïc et citoyen dès le primaire et en programmant la construction de 20 collèges.

Le CD31 compte près de 7 000 collaborateurs. Le collectif de direction générale est composée d’un directeur général des services (DGS) et de 9 directeurs généraux délégués.

La DGD Territoire et Action Sociale de Proximité (DGD TASP) est constituée de cinq directions territoriales, deux directions de politique publique (enfance et famille, lutte contre les précarités), une direction ressource ainsi que d’une mission de stratégie des politiques sociales.


La Direction de la Prévention et de la Lutte contre les Précarités (DPLP) :
Au sein de cette DGD, La DPLP est en charge des politiques de prévention et de lutte contre les précarités et en lien étroit avec les Maisons Des Solidarités (MDS) et les Direction Territoriale des Solidarités (DTS).
Elle assure la conception, le pilotage et le développement des politiques suivantes : insertion socio professionnelle et Revenu de Solidarité Active (RSA), hébergement et logement, aides alimentaires et financières, lutte contre les violences faites aux femmes, protection des majeurs vulnérables et lutte contre les inégalités sociales en santé.
Par une approche intégrée de ces politiques de prévention et de lutte contre les précarités, en lien étroit avec les équipes sociales et médico-sociales en territoire et avec un réseau dense de partenaires associatifs et institutionnels, elle développe les outils permettant la réponse globale aux besoins des usagers accompagnés par le Conseil départemental.
A l’appui de ces politiques sociales et de solidarité, la direction pilote également la subvention globale du département au titre du Fonds Social Européen.
Inscrite dans la DGD TASP, elle travaille en transversalité avec la Direction Enfance et Famille et la Direction Seniors et Personnes en situation de handicap.


Enjeux et objectifs du poste :
Vous traduisez les orientations politiques de la collectivité en projet d’organisation en déclinant les objectifs par services, en cohérence avec les objectifs fixés par la Direction Générale (DG).
Vous pilotez et animez la mise en œuvre des actions, projets, activités dans le domaine de la lutte contre la précarité.
Vous supervisez, arbitrez, organisez et mobilisez les moyens et ressources afin de garantir la bonne réalisation des missions.
Vous participez à l’évaluation des politiques publiques et encadrez les agent·e·s placé·e·s sous son autorité.

Management et pilotage de la direction :
Vous encadrerez et coordonnerez les activités des 6 services, en collaboration avec le/la Directeur·rice adjoint·e et les chef·fe·s de service.
Vous veillerez à l’optimisation des tâches et à la cohérence des processus administratifs, humains, financiers et logistiques.
Vous définirez les objectifs de la direction, orienterez, déléguerez et responsabiliserez les équipes.
Vous organiserez et conduirez les réunions pour assurer le bon fonctionnement de la direction.
Vous intégrerez les orientations politiques de management collaboratif dans les projets de la direction et en assurerez le pilotage.
Vous contrôlerez et évaluerez les politiques mises en œuvre, garantissant une réactivité et une qualité optimale des services rendus.
Vous accompagnerez le développement des compétences et l’épanouissement professionnel de vos équipes.

Communication :
Vous assurerez la communication ascendante, descendante et transversale au sein de la direction.
Vous représenterez le Conseil départemental auprès des partenaires institutionnels et associatifs, et respecterez la stratégie de communication externe définie.
Vous informerez et communiquerez sur les projets, en rédigeant notamment des communiqués et des rapports d’avancement.

Gestion de projets :
Vous dirigerez et mettrez en œuvre la politique de la collectivité en matière de lutte contre l’exclusion et la précarité.
Vous veillerez à l’adéquation entre les offres de services et les besoins des usagers.
Vous encouragerez le développement de projets innovants et rechercherez des financements extérieurs pour les soutenir. Vous mobiliserez votre équipe autour des projets d’administration et de direction.
Vous superviserez l’ensemble des projets de la direction, en contrôlant l’atteinte des résultats et en évaluant les impacts.
Vous formulerez des avis et des rapports d’aide à la décision, et proposerez des stratégies adaptées aux orientations politiques.

Conditions particulières d'exercice : Déplacements sur le département, télétravail possible

Le profil idéal pour ce poste combine une solide expérience en gestion et pilotage de projets complexes, de préférence dans le secteur public. Vous devez avoir des compétences avérées en management d’équipe et accompagnement au changement, en gestion administrative, financière et logistique.

Nous recherchons un·e candidat·e avec une excellente capacité de communication, capable de représenter notre institution auprès des partenaires et de porter nos valeurs et positions. Votre aptitude à traduire les orientations politiques en plans d’action concrets sera essentielle.

Vous devez avoir une forte capacité d’analyse, d’évaluation et de prise de décision, ainsi qu'une connaissance approfondie des enjeux et dispositifs de lutte contre la précarité et l’exclusion.

Vous êtes adaptable et méthodique, capable de travailler en équipe tout en respectant la confidentialité des informations. Doté d'excellentes compétences en analyse et synthèse, vous êtes respectueux, à l'écoute, et prenez des initiatives pour améliorer les processus. Votre disponibilité et réactivité vous permettent de répondre efficacement aux exigences du poste.