Chargé ou chargée de la coordination des Conseiller.ères numériques

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Offre n° O031240529000768
Publiée le 29/05/2024

Synthèse de l'offre

Employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA HAUTE-GARONNE
1 BOULEVARD DE LA MARQUETTE
31090 TOULOUSE
Lieu de travail
TOULOUSE
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
29/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Habitat et politique de la ville > Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Présentation de la direction, du service :

La Direction de l'Inclusion Numérique et des Proximités propose une stratégie volontariste d'inclusion numérique auprès du public et des acteurs du territoire, à travers les Maisons départementales de proximité et via une coordination numérique globale départementale multi partenariale.

Les Maisons départementales de proximité proposent un accompagnement personnalisé aux démarches en ligne à la population. Ces 27 points d'accueil physique sur le territoire, sans rendez-vous, sont des relais des politiques départementales et développent la montée en compétence numérique des personnes accompagnées.

Enjeux :

Dans le cadre de la feuille de route « France Numérique Ensemble » (FNE) sur le territoire Haut-Garonnais, animer et coordonner le réseau et les actions des Conseillers Numériques présents sur le territoire.

Participer au maillage et aux synergies territoriales pour augmenter l'impact du dispositif.

Être le relais principal entre les employeurs, les Conseiller·ères numériques, les Hubs numériques pour un territoire inclusif, et l'équipe d'animation nationale.

Imaginer et mettre en place des collaborations sur la base des besoins de la communauté des Conseiller·ères numériques, pour ancrer le dispositif dans la Stratégie d'inclusion numérique territoriale.

Contribuer à la cohérence et à la complémentarité des dispositifs d'inclusion numérique proposés par les différents acteurs et s'assurer du partage d'objectifs communs.
Missions / conditions d'exercice
Principales :

> Participer au maillage et aux synergies territoriales pour augmenter l'impact du dispositif
- Opérer un diagnostic territorial des besoins de médiation numérique ;
- Proposer l'organisation de l'activité des Conseillers numériques ;
- Développer des partenariats auprès d'acteurs locaux ;
- Participer à la structuration du maillage homogène des lieux de permanence ;
- Participer à l'organisation de journées de rencontres en lien avec la Préfecture et le Hub et des partenaires de la médiation numérique

>Être le relais principal entre les employeurs, les Conseillers numériques, les Hubs numériques pour un territoire inclusif, et l'équipe d'animation nationale
- Etre force de proposition d'axes d'intervention
- Prospecter, concevoir et monter de nouveaux projets innovants multi-partenaires
- Evaluation des dispositifs mis en oeuvre
- Être le relais entre le nationale et le territoire ;
- Participer aux temps d'échange et d'animation organisé par le Hub ;
- Animer le réseau des Conseillers numériques et être leur point relais ;
- Animer le réseau des employeurs ;
- Organiser des temps d'échange bilatéraux avec chaque Conseiller numérique coordonné ;
- Relayer les informations, outils, ressources et cadres d'action;
- Communiquer sur l'offre de service des Conseillers numériques, sur les évènements et participer à leur organisation.

>Imaginer et mettre en place des collaborations sur la base des besoins de la communauté des Conseillers numériques, pour ancrer le dispositif dans la Stratégie d'inclusion numérique territoriale
- Être force de proposition auprès des élus pour l'élaboration et mise en œuvre de la stratégie départementale d'inclusion numérique ;
- Mettre en place des partenariats locaux pour mettre en réseau les actions des conseillers numériques avec les autres acteurs du territoire potentiellement prescripteurs (à titre d'exemple, Pôle Emploi, Missions locales, Cap emploi...) ou bénéficiaires potentiels de l'offre de service (à titre d'exemple collège, EPHAD...) - Assurer une coordination d'action avec le réseau France services du territoire (notamment le référent départemental) ainsi que le Hub RhinOcc pour un numérique inclusif local ;
- Rendre visible l'action globale des Conseillers numériques ;

> Animation de réseaux et représentations du conseil départemental
Animer et développer le réseau de partenaires techniques et stratégiques avec le département en matière d'initiatives et de projets numérique inclusif et durable

Secondaires:
Faciliter la transition professionnelle des Conseillers numériques dont le contrat s'achève

Conditions particulières d'exercice :
Déplacements à prévoir sur tout le Département au moins 2 fois par mois et au national le cas échéant
Télétravail partiel possible à terme
Equipement : ordinateur et téléphone portable
Profils recherchés
De formation Bac +3 à Bac+5 type Gestion de projets / développement local, politiques publiques ou politiques sociales / usages numériques; vous avez une première expérience réussie en médiation.

Savoirs :

Méthodologie de conduite de projet : Maîtrise
Méthodes d'accompagnement au changement : Connaissance
Orientations politiques de la collectivité dans le domaine traité : Maîtrise
Enjeux et problématiques dans son domaine d'intervention (écosystème du numérique inclusif et durable local, national et européen) : Connaissance
Techniques d'organisation et de planification : Maîtrise
Acteurs intervenant dans le domaine traité : Connaissance

Savoir-faire :
Conduire et animer des réunions, des groupes de travail... : Acquis
Formaliser et rédiger des dossiers et des outils d'aide à la décision : Acquis
Communiquer et s'adapter à la diversité des interlocuteurs : Maîtrisé
Alerter et respecter les délais donnés : Acquis
Elaborer et animer un projet collectif multi-partenarial : Maîtrisé
Traduire les enjeux et orientations en plans d'actions et en objectifs opérationnels : Maîtrisé

Savoir-être:

Adaptabilité, Travail en équipe, Respect et écoute, Confidentialité, Analyse et synthèse, Esprit d'initiative, Méthode et rigueur, Réactivité, Autonomie, Innovation et anticipation

Contact

Contact
anne-sophie.liquard@cd31.fr
Informations complémentaires
Intéressé.e?
Merci de présenter votre candidature via le lien ci-dessus.

Informations complémentaires:

Date limite de candidature : 29/06/2024
Date prévisionnelle des entretiens : 05/07/2024

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.