Conseiller pilotage stratégique à la Direction du Développement et de l'Appui aux Territoires
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O031250325001499
Publiée le 25/03/2025
Synthèse de l'offre
Le Département de la Haute-Garonne : un acteur engagé des transitions, au service des Haut-Garonnais.e.s.
Situé au cœur de l’Occitanie, le Département de la Haute-Garonne compte plus de 1,4 million d’habitants répartis entre 586 communes rurales au sud et la métropole toulousaine au nord, avec Toulouse, 3ᵉ ville de France, en son centre.
Collectivité solidaire, le CD31 accompagne au quotidien ses habitant.e.s grâce à l’engagement de près de 6700 agents présents sur tout le territoire. Sous la présidence de Sébastien VINCINI, il porte un projet politique fondé sur la justice sociale, la bifurcation écologique et l’innovation publique.
Résolument tourné vers l’avenir, le Département agit pour relever les grands défis contemporains à travers quatre transitions majeures : écologique, sociale, sociétale et numérique. Ce cap, incarné par le projet de mandature 2023-2028 et le projet administratif Cap’31, vise à transformer les politiques publiques pour construire un avenir plus juste, durable et solidaire.
Ses missions s’articulent autour de l’action sociale, de l’aménagement du territoire, de la transition écologique et de l’éducation. Il intervient aussi dans la culture, le sport, le développement durable et le soutien aux communes.
Dans le domaine éducatif, le Département gère 102 collèges publics et veille à offrir à chaque collégien un cadre propice à la réussite, notamment à travers une restauration scolaire de qualité, privilégiant les circuits courts et les produits bio.
Proche de ses habitants, le CD31 agit chaque jour pour améliorer le quotidien, renforcer la cohésion territoriale et construire un avenir commun, plus juste et respectueux de l'environnement.
Situé au cœur de l’Occitanie, le Département de la Haute-Garonne compte plus de 1,4 million d’habitants répartis entre 586 communes rurales au sud et la métropole toulousaine au nord, avec Toulouse, 3ᵉ ville de France, en son centre.
Collectivité solidaire, le CD31 accompagne au quotidien ses habitant.e.s grâce à l’engagement de près de 6700 agents présents sur tout le territoire. Sous la présidence de Sébastien VINCINI, il porte un projet politique fondé sur la justice sociale, la bifurcation écologique et l’innovation publique.
Résolument tourné vers l’avenir, le Département agit pour relever les grands défis contemporains à travers quatre transitions majeures : écologique, sociale, sociétale et numérique. Ce cap, incarné par le projet de mandature 2023-2028 et le projet administratif Cap’31, vise à transformer les politiques publiques pour construire un avenir plus juste, durable et solidaire.
Ses missions s’articulent autour de l’action sociale, de l’aménagement du territoire, de la transition écologique et de l’éducation. Il intervient aussi dans la culture, le sport, le développement durable et le soutien aux communes.
Dans le domaine éducatif, le Département gère 102 collèges publics et veille à offrir à chaque collégien un cadre propice à la réussite, notamment à travers une restauration scolaire de qualité, privilégiant les circuits courts et les produits bio.
Proche de ses habitants, le CD31 agit chaque jour pour améliorer le quotidien, renforcer la cohésion territoriale et construire un avenir commun, plus juste et respectueux de l'environnement.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 Boulevard de la Marquette, Toulouse (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
01/05/2025
Date limite de candidature
25/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Participer aux côtés du Directeur, à la définition et au suivi des politiques publiques de la Direction ainsi qu’à leurs stratégies de mises en œuvres en matière de développement d’aménagement et d’appuis aux territoires et notamment dans les domaines particuliers que sont :
- La mise en place d’une nouvelle contractualisation territoriale,
- La promotion et la diffusion d’une culture et de méthodes de recherche de financements européens auprès des services du Département.
- La définition et le portage d’un projet stratégique autour du réseau des maisons de proximité.
Animer la réflexion, mobiliser et coordonner les partenaires internes et externes et d’être en appui sur les dossiers stratégiques, projets d’envergure et nouvelle organisation de travail dans une logique de modernisation et d’optimisation des ressources
- La mise en place d’une nouvelle contractualisation territoriale,
- La promotion et la diffusion d’une culture et de méthodes de recherche de financements européens auprès des services du Département.
- La définition et le portage d’un projet stratégique autour du réseau des maisons de proximité.
Animer la réflexion, mobiliser et coordonner les partenaires internes et externes et d’être en appui sur les dossiers stratégiques, projets d’envergure et nouvelle organisation de travail dans une logique de modernisation et d’optimisation des ressources
Missions / conditions d'exercice
Dans ce rôle stratégique, vous serez amené·e à :
• Piloter la mise en œuvre d’une nouvelle contractualisation territoriale, afin de renforcer les liens avec les collectivités locales.
• Animer la dynamique des financements européens, en coordonnant un réseau interne pour optimiser leur mobilisation.
• Définir et mettre en œuvre la stratégie des Maisons de Proximité, en pilotant leur déploiement opérationnel sur le terrain.
• Évaluer l'impact des politiques publiques, en utilisant des outils d’analyse et de suivi pour éclairer la prise de décision.
• Piloter la mise en œuvre d’une nouvelle contractualisation territoriale, afin de renforcer les liens avec les collectivités locales.
• Animer la dynamique des financements européens, en coordonnant un réseau interne pour optimiser leur mobilisation.
• Définir et mettre en œuvre la stratégie des Maisons de Proximité, en pilotant leur déploiement opérationnel sur le terrain.
• Évaluer l'impact des politiques publiques, en utilisant des outils d’analyse et de suivi pour éclairer la prise de décision.
Profils recherchés
Vous disposez d’une expérience confirmée en gestion de projets stratégiques complexes, ainsi qu’une solide maîtrise des enjeux et cadres des collectivités territoriales.
Vous êtes reconnu·e pour votre capacité à traduire des objectifs stratégiques en actions concrètes et opérationnelles.
Doté·e d’une excellente capacité d’analyse et de synthèse, vous savez animer des groupes de travail et mobiliser des partenaires.
Votre rigueur et votre esprit d’initiative vous permettent de réussir dans un environnement dynamique et en constante évolution.
La maîtrise des outils de suivi et d’évaluation, ainsi qu’une bonne connaissance des financements européens, sont des atouts appréciés. Le permis B est requis pour les déplacements sur le territoire.
Expérience professionnelle avérée et variée dans le management stratégique, pilotage de projet multi-acteurs est attendue.
De même que la connaissance des cadres budgétaires et juridiques inhérents aux projets, du domaine de l’aménagement du territoire, et des fonds européens.
Vous êtes reconnu·e pour votre capacité à traduire des objectifs stratégiques en actions concrètes et opérationnelles.
Doté·e d’une excellente capacité d’analyse et de synthèse, vous savez animer des groupes de travail et mobiliser des partenaires.
Votre rigueur et votre esprit d’initiative vous permettent de réussir dans un environnement dynamique et en constante évolution.
La maîtrise des outils de suivi et d’évaluation, ainsi qu’une bonne connaissance des financements européens, sont des atouts appréciés. Le permis B est requis pour les déplacements sur le territoire.
Expérience professionnelle avérée et variée dans le management stratégique, pilotage de projet multi-acteurs est attendue.
De même que la connaissance des cadres budgétaires et juridiques inhérents aux projets, du domaine de l’aménagement du territoire, et des fonds européens.
Contact et modalités de candidature
Contact
0534333632
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir candidater en postulant directement avec CV et Lettre de motivation, ainsi que tout autres documents complémentaires (Arrêtés, diplômes, Attestation RQTH,....) directement sur l'offre publiée sur le site du Conseil départemental.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.