Directeur.trice Adjoint.e de la Direction Territoriale des Solidarités Sud Toulousain
Offre n° O031250507001434
Publiée le 07/05/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
1 BOULEVARD DE LA MARQUETTE, Muret (Haute-Garonne)
Poste à pourvoir le
01/08/2025
Date limite de candidature
07/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Garantir la mise en oeuvre de la politique départementale de solidarité relevant de sa compétence, sur le territoire de la Direction Territoriale des Solidarités.
Favoriser les synergies entre professionnels de la DTS afin d'apporter une cohérence dans les interventions du Conseil Départemental, tant auprès du public que des partenaires.
Impulser les dynamiques de Développement Social et suivre leur déploiement en réponse aux enjeux de développement de territoire.
Assurer l'interface avec la Direction Générale Déléguée adjointe Autonomie PA-PH et les autres directions (directions thématiques et directions ressources).
S'articuler avec l'ensemble des directions de la DGD TASP afin de permettre le regard territorial dans l'ensemble des travaux.
Favoriser les synergies entre professionnels de la DTS afin d'apporter une cohérence dans les interventions du Conseil Départemental, tant auprès du public que des partenaires.
Impulser les dynamiques de Développement Social et suivre leur déploiement en réponse aux enjeux de développement de territoire.
Assurer l'interface avec la Direction Générale Déléguée adjointe Autonomie PA-PH et les autres directions (directions thématiques et directions ressources).
S'articuler avec l'ensemble des directions de la DGD TASP afin de permettre le regard territorial dans l'ensemble des travaux.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité du DTS en subsidiarité de ce dernier et en fonction de la répartition des missions qu'il aura définie :
1/ Organisation et management
- Encadrer, coordonner, mobiliser et animer une équipe de cadres :
- Fixer des objectifs annuels aux cadres de la DTS, en lien avec le directeur ou la directrice, évaluer la réalisation des objectifs et les résultats obtenus
- Piloter la conduite de changement
- Rendre compte de l'activité de la DTS
- Garantir les modes de communication interne permettant une transmission optimale des informations au sein du territoire entre les différentes MDS
- Garantir une communication efficiente entre la DTS, les MDS, la Direction Générale Déléguée Autonomie PA-PH et les autres directions (directions thématiques et directions ressources)
- Garantir la continuité de l'encadrement des MDS et participer au recrutement des cadres
- Réaliser les évaluations annuelles des agents ou agentes placés sous son autorité hiérarchique directe - Garantir l'organisation et le fonctionnement de la DTS et la continuité de service sur l'ensemble du territoire
2/ Stratégie de développement territorial :
- Etre force de proposition auprès du directeur ou de la directrice et participer à l'élaboration des politiques départementales d'actions sociales
- Abonder, par la connaissance des spécificités territoriales, les réflexions concernant les orientations stratégiques des politiques publiques globales du Département
- Garantir la prise en compte du niveau territorial dans l'ensemble des schémas et contrats pilotés par le Conseil départemental.
- Être l'interlocuteur de premier niveau des élus locaux ou élues locales, des partenaires de l'action du Département, des services de l'État, des organismes de protection sociale et développer des relations et des projets nécessaires à la mise en oeuvre de la politique départementale
- Représenter le Directeur au sein des instances de pilotage de son territoire
- Valoriser l'action et les compétences du Conseil départemental
3/ Garantie d'un service public équitable sur le territoire :
- Garantir une mise en oeuvre adaptée de la politique d'action sociale sur chacune des MDS de la DTS
- Impulser des réflexions autour des pratiques professionnelles
- Assurer les moyens de fonctionnement de la DTS tant au niveau des ressources humaines, matérielles que logistiques en lien avec les directions support en central
- Garantir la transversalité entre les pôles de la DTS
- Assurer la planification et l'affectation des personnels mobiles Participer à la continuité de l'encadrement sur l'ensemble des DTS
1/ Organisation et management
- Encadrer, coordonner, mobiliser et animer une équipe de cadres :
- Fixer des objectifs annuels aux cadres de la DTS, en lien avec le directeur ou la directrice, évaluer la réalisation des objectifs et les résultats obtenus
- Piloter la conduite de changement
- Rendre compte de l'activité de la DTS
- Garantir les modes de communication interne permettant une transmission optimale des informations au sein du territoire entre les différentes MDS
- Garantir une communication efficiente entre la DTS, les MDS, la Direction Générale Déléguée Autonomie PA-PH et les autres directions (directions thématiques et directions ressources)
- Garantir la continuité de l'encadrement des MDS et participer au recrutement des cadres
- Réaliser les évaluations annuelles des agents ou agentes placés sous son autorité hiérarchique directe - Garantir l'organisation et le fonctionnement de la DTS et la continuité de service sur l'ensemble du territoire
2/ Stratégie de développement territorial :
- Etre force de proposition auprès du directeur ou de la directrice et participer à l'élaboration des politiques départementales d'actions sociales
- Abonder, par la connaissance des spécificités territoriales, les réflexions concernant les orientations stratégiques des politiques publiques globales du Département
- Garantir la prise en compte du niveau territorial dans l'ensemble des schémas et contrats pilotés par le Conseil départemental.
- Être l'interlocuteur de premier niveau des élus locaux ou élues locales, des partenaires de l'action du Département, des services de l'État, des organismes de protection sociale et développer des relations et des projets nécessaires à la mise en oeuvre de la politique départementale
- Représenter le Directeur au sein des instances de pilotage de son territoire
- Valoriser l'action et les compétences du Conseil départemental
3/ Garantie d'un service public équitable sur le territoire :
- Garantir une mise en oeuvre adaptée de la politique d'action sociale sur chacune des MDS de la DTS
- Impulser des réflexions autour des pratiques professionnelles
- Assurer les moyens de fonctionnement de la DTS tant au niveau des ressources humaines, matérielles que logistiques en lien avec les directions support en central
- Garantir la transversalité entre les pôles de la DTS
- Assurer la planification et l'affectation des personnels mobiles Participer à la continuité de l'encadrement sur l'ensemble des DTS
Profils recherchés
Le ou la candidat·e idéal·e dispose d'une solide connaissance des politiques sociales et médico-sociales, ainsi que de l'organisation et du fonctionnement des collectivités territoriales. Il ou elle maîtrise les enjeux du développement social territorial, les dispositifs d'aide sociale, et sait naviguer dans un environnement partenarial complexe.
Manager expérimenté·e, il ou elle sait encadrer une équipe de cadres, organiser l'activité, fixer des objectifs et accompagner les transformations organisationnelles. La conduite de projets, l'animation de réunions et la coordination transversale font partie de ses compétences clés.
Le poste exige également d'excellentes qualités relationnelles, un sens affirmé du service public et de la communication, une capacité d'adaptation et une grande rigueur. Esprit d'analyse, disponibilité, sens de l'écoute et de la coopération sont essentiels pour répondre aux enjeux du territoire et représenter efficacement la collectivité auprès des partenaires et des élus.
Manager expérimenté·e, il ou elle sait encadrer une équipe de cadres, organiser l'activité, fixer des objectifs et accompagner les transformations organisationnelles. La conduite de projets, l'animation de réunions et la coordination transversale font partie de ses compétences clés.
Le poste exige également d'excellentes qualités relationnelles, un sens affirmé du service public et de la communication, une capacité d'adaptation et une grande rigueur. Esprit d'analyse, disponibilité, sens de l'écoute et de la coopération sont essentiels pour répondre aux enjeux du territoire et représenter efficacement la collectivité auprès des partenaires et des élus.
Contact et modalités de candidature
Contact
0534333632
Informations complémentaires
Vous pouvez déposer votre candidature (CV et Lettre de motivation) adressée au Président Sébastien VINCINI en postulant directement sur l'offre sur le site du Conseil départemental dans la rubrique Offres d'emploi.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.