Gestionnaire comptable et Ressources Humaines
Offre n° O031260113001506
Publiée le 13/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Le village, Auzielle (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un changement de temps de travail
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint administratif
Adjoint administratif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
Rémunération indiciaire + RIFSEEP
Descriptif de l'emploi
Rattaché à la direction générale des services et en lien étroit avec les élus et différents services de la collectivité, vous êtes en charge des différentes opérations comptables et de la paye (20 agents). Vous participez à la préparation et à l’exécution du budget, mais également aux tâches liées aux ressources-humaines, en renfort à la direction générale.
Grace à la veille juridique et financière, vous conseillez et alertez la direction générale sur les potentiels risques. Vous concevez et gérez les tableaux de bord afin de permettre un meilleur suivi de l’activité par les élus.
Grace à la veille juridique et financière, vous conseillez et alertez la direction générale sur les potentiels risques. Vous concevez et gérez les tableaux de bord afin de permettre un meilleur suivi de l’activité par les élus.
Missions / conditions d'exercice
Comptabilité / Paie :
- Traitement et suivi des dépenses et recettes
- Suivi et gestion de la trésorerie
- Suivi et élaboration du budget en collaboration avec la direction générale
- Gestion de la paie
- Gestion et suivi des opérations liées à la paie (déclaration des cotisations, suivi des variables mensuels, traitement de la DSN…)
Ressources-humaines :
- Renseigner les agents
- Gestion et suivi des absences (Congés, arrêts maladies, autorisations spéciales d’absence…)
- Rédaction des actes administratifs liés aux Rh (délibérations, arrêtés du personnel, contrats de travail…)
- Gestion des planning en collaboration avec la direction générale
- Suivi et actualisation des habilitations et autres attestations réglementaires obligatoires…
- Gestion et suivi du plan de formation
- Traitement et suivi des dépenses et recettes
- Suivi et gestion de la trésorerie
- Suivi et élaboration du budget en collaboration avec la direction générale
- Gestion de la paie
- Gestion et suivi des opérations liées à la paie (déclaration des cotisations, suivi des variables mensuels, traitement de la DSN…)
Ressources-humaines :
- Renseigner les agents
- Gestion et suivi des absences (Congés, arrêts maladies, autorisations spéciales d’absence…)
- Rédaction des actes administratifs liés aux Rh (délibérations, arrêtés du personnel, contrats de travail…)
- Gestion des planning en collaboration avec la direction générale
- Suivi et actualisation des habilitations et autres attestations réglementaires obligatoires…
- Gestion et suivi du plan de formation
Profils recherchés
Profil souhaité :
- Diplôme de niveau bac+2 minimum ou Formation en finances publiques ou Formation aux métiers de l’administration territoriale
- Expérience similaire de 1 an minimum
Compétences requises :
- Connaissance de la culture territoriale
- Bonne connaissance de la réglementation comptable publique
- Maîtrise des procédures et principes comptables et administratives
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
- Maîtrise en informatique (suite bureautique, logiciel Berger Levrault, mise en place des tableaux de bord…)
Qualités professionnelles :
- Discrétion et devoir de réserve
- Capacité à rendre compte de son activité
- Bon relationnel et bienveillance
- Sérieux et organisation
- Sens des priorités et respect des délais
- Capacité à travailler en équipe de façon transversale et horizontale
- Force de proposition
- Diplôme de niveau bac+2 minimum ou Formation en finances publiques ou Formation aux métiers de l’administration territoriale
- Expérience similaire de 1 an minimum
Compétences requises :
- Connaissance de la culture territoriale
- Bonne connaissance de la réglementation comptable publique
- Maîtrise des procédures et principes comptables et administratives
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
- Maîtrise en informatique (suite bureautique, logiciel Berger Levrault, mise en place des tableaux de bord…)
Qualités professionnelles :
- Discrétion et devoir de réserve
- Capacité à rendre compte de son activité
- Bon relationnel et bienveillance
- Sérieux et organisation
- Sens des priorités et respect des délais
- Capacité à travailler en équipe de façon transversale et horizontale
- Force de proposition
Contact et modalités de candidature
Contact
0561000760
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature à Mme le Maire : secretariat@mairie-auzielle.fr
CV + lettre de motivation avec votre arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires ou une copie de votre diplôme pour les contractuels.
CV + lettre de motivation avec votre arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires ou une copie de votre diplôme pour les contractuels.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.