Chargé·e de coordination administrative Evaluation au sein de la MDPH
Offre n° O031260204000917
Publiée le 04/02/2026
Synthèse de l'offre
Le Département de la Haute-Garonne : un acteur engagé des transitions, au service des Haut-Garonnais.e.s.
Situé au cœur de l’Occitanie, le Département de la Haute-Garonne compte plus de 1,4 million d’habitants répartis entre 586 communes rurales au sud et la métropole toulousaine au nord, avec Toulouse, 3ᵉ ville de France, en son centre.
Collectivité solidaire, le CD31 accompagne au quotidien ses habitant.e.s grâce à l’engagement de près de 6700 agents présents sur tout le territoire. Sous la présidence de Sébastien VINCINI, il porte un projet politique fondé sur la justice sociale, la bifurcation écologique et l’innovation publique.
Résolument tourné vers l’avenir, le Département agit pour relever les grands défis contemporains à travers quatre transitions majeures : écologique, sociale, sociétale et numérique. Ce cap, incarné par le projet de mandature 2023-2028 et le projet administratif Cap’31, vise à transformer les politiques publiques pour construire un avenir plus juste, durable et solidaire.
Ses missions s’articulent autour de l’action sociale, de l’aménagement du territoire, de la transition écologique et de l’éducation. Il intervient aussi dans la culture, le sport, le développement durable et le soutien aux communes.
Dans le domaine éducatif, le Département gère 102 collèges publics et veille à offrir à chaque collégien un cadre propice à la réussite, notamment à travers une restauration scolaire de qualité, privilégiant les circuits courts et les produits bio.
Proche de ses habitants, le CD31 agit chaque jour pour améliorer le quotidien, renforcer la cohésion territoriale et construire un avenir commun, plus juste et respectueux de l'environnement.
Situé au cœur de l’Occitanie, le Département de la Haute-Garonne compte plus de 1,4 million d’habitants répartis entre 586 communes rurales au sud et la métropole toulousaine au nord, avec Toulouse, 3ᵉ ville de France, en son centre.
Collectivité solidaire, le CD31 accompagne au quotidien ses habitant.e.s grâce à l’engagement de près de 6700 agents présents sur tout le territoire. Sous la présidence de Sébastien VINCINI, il porte un projet politique fondé sur la justice sociale, la bifurcation écologique et l’innovation publique.
Résolument tourné vers l’avenir, le Département agit pour relever les grands défis contemporains à travers quatre transitions majeures : écologique, sociale, sociétale et numérique. Ce cap, incarné par le projet de mandature 2023-2028 et le projet administratif Cap’31, vise à transformer les politiques publiques pour construire un avenir plus juste, durable et solidaire.
Ses missions s’articulent autour de l’action sociale, de l’aménagement du territoire, de la transition écologique et de l’éducation. Il intervient aussi dans la culture, le sport, le développement durable et le soutien aux communes.
Dans le domaine éducatif, le Département gère 102 collèges publics et veille à offrir à chaque collégien un cadre propice à la réussite, notamment à travers une restauration scolaire de qualité, privilégiant les circuits courts et les produits bio.
Proche de ses habitants, le CD31 agit chaque jour pour améliorer le quotidien, renforcer la cohésion territoriale et construire un avenir commun, plus juste et respectueux de l'environnement.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
10 Place Alfonse Jourdain, Toulouse (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
06/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
La Maison Départementale des Personnes Handicapées de la Haute-Garonne (MDPH 31) met en oeuvre la politique départementale en faveur des personnes en situation de handicap, conformément à la loi du 11 février 2005.
Elle assure des missions d'accueil, d'information, d'accompagnement, d'évaluation des situations de handicap et d'accès aux droits, en lien avec les partenaires institutionnels et associatifs.
La MDPH organise le fonctionnement des équipes pluridisciplinaires, de la Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH) et gère le Fonds Départemental de Compensation du Handicap (FDC).
Le poste est rattaché à la Direction adjointe Évaluation, au sein du service Évaluations Adultes Séniors.
Elle assure des missions d'accueil, d'information, d'accompagnement, d'évaluation des situations de handicap et d'accès aux droits, en lien avec les partenaires institutionnels et associatifs.
La MDPH organise le fonctionnement des équipes pluridisciplinaires, de la Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH) et gère le Fonds Départemental de Compensation du Handicap (FDC).
Le poste est rattaché à la Direction adjointe Évaluation, au sein du service Évaluations Adultes Séniors.
Missions / conditions d'exercice
Le ou la chargé·e de coordination administrative CDAPH contribue à l'organisation et au bon fonctionnement de la Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées.
Il ou elle garantit la conformité administrative et réglementaire des dossiers, le respect des délais et la qualité des procédures, tout en assurant la transmission fiable des décisions auprès des services Évaluation afin de garantir la continuité et la fluidité des parcours des usager·ère·s.
Le poste apporte également un appui organisationnel et administratif aux responsables de service et participe à la qualité globale du service rendu par la MDPH.
Missions principales
Coordination administrative de la CDAPH et des services Évaluation
Le ou la chargé·e de coordination administrative assure la coordination du secrétariat de la CDAPH, incluant l'élaboration et le suivi des plannings, l'actualisation des outils de gestion de l'instance et la liaison avec les associations représentatives des personnes en situation de handicap et, ponctuellement, avec les élu·e·s.
Il ou elle participe à l'accueil des membres de la CDAPH, des groupes opérationnels de synthèse et des partenaires, transmet des informations fiables aux usager·ère·s, familles et partenaires, et contribue à l'organisation générale de la MDPH par la création et la mise à jour d'outils, de procédures et d'indicateurs d'activité.
Suivi des situations spécifiques
Le poste comprend le recueil et le traitement des informations nécessaires aux dossiers contentieux, le suivi administratif des situations spécifiques et, ponctuellement, la participation à l'instruction des dossiers de demandes.
Le ou la chargé·e de coordination peut être amené·e à informer et accompagner les usager·ère·s par mail ou téléphone.
Appui organisationnel et administratif
Le ou la chargé·e de coordination administrative accompagne les chef·fe·s de service dans l'organisation de leur activité (gestion des agendas, préparation de réunions, suivi des dossiers, gestion des courriers et des mails).
Il ou elle participe à la gestion des plannings des agent·e·s via les outils dédiés, veille à l'application des règles du temps de travail et contribue à l'organisation des réunions et commissions.
Missions complémentaires
Le ou la chargé·e de coordination administrative contribue à la continuité du secrétariat de la direction, assure le suivi statistique de son activité, participe à la gestion logistique et peut assurer l'intérim des secrétariats en cas d'absence.
Il ou elle garantit la conformité administrative et réglementaire des dossiers, le respect des délais et la qualité des procédures, tout en assurant la transmission fiable des décisions auprès des services Évaluation afin de garantir la continuité et la fluidité des parcours des usager·ère·s.
Le poste apporte également un appui organisationnel et administratif aux responsables de service et participe à la qualité globale du service rendu par la MDPH.
Missions principales
Coordination administrative de la CDAPH et des services Évaluation
Le ou la chargé·e de coordination administrative assure la coordination du secrétariat de la CDAPH, incluant l'élaboration et le suivi des plannings, l'actualisation des outils de gestion de l'instance et la liaison avec les associations représentatives des personnes en situation de handicap et, ponctuellement, avec les élu·e·s.
Il ou elle participe à l'accueil des membres de la CDAPH, des groupes opérationnels de synthèse et des partenaires, transmet des informations fiables aux usager·ère·s, familles et partenaires, et contribue à l'organisation générale de la MDPH par la création et la mise à jour d'outils, de procédures et d'indicateurs d'activité.
Suivi des situations spécifiques
Le poste comprend le recueil et le traitement des informations nécessaires aux dossiers contentieux, le suivi administratif des situations spécifiques et, ponctuellement, la participation à l'instruction des dossiers de demandes.
Le ou la chargé·e de coordination peut être amené·e à informer et accompagner les usager·ère·s par mail ou téléphone.
Appui organisationnel et administratif
Le ou la chargé·e de coordination administrative accompagne les chef·fe·s de service dans l'organisation de leur activité (gestion des agendas, préparation de réunions, suivi des dossiers, gestion des courriers et des mails).
Il ou elle participe à la gestion des plannings des agent·e·s via les outils dédiés, veille à l'application des règles du temps de travail et contribue à l'organisation des réunions et commissions.
Missions complémentaires
Le ou la chargé·e de coordination administrative contribue à la continuité du secrétariat de la direction, assure le suivi statistique de son activité, participe à la gestion logistique et peut assurer l'intérim des secrétariats en cas d'absence.
Profils recherchés
e poste requiert une bonne connaissance de l'environnement administratif, institutionnel et médico-social, ainsi que des règles d'organisation du travail et de gestion du temps.
Le ou la candidat·e maîtrise les techniques de rédaction administrative, les outils bureautiques et les règles de communication orale et écrite.
Il ou elle sait organiser son activité, prioriser les tâches, travailler en transversalité et s'adapter à la diversité des interlocuteurs.
Rigueur, sens de l'organisation, réactivité, discrétion, respect de la confidentialité et qualités relationnelles sont indispensables pour réussir dans ce poste.
Une expérience dans le champ du handicap, du social, du médico-social ou du sanitaire est appréciée.
Le ou la candidat·e maîtrise les techniques de rédaction administrative, les outils bureautiques et les règles de communication orale et écrite.
Il ou elle sait organiser son activité, prioriser les tâches, travailler en transversalité et s'adapter à la diversité des interlocuteurs.
Rigueur, sens de l'organisation, réactivité, discrétion, respect de la confidentialité et qualités relationnelles sont indispensables pour réussir dans ce poste.
Une expérience dans le champ du handicap, du social, du médico-social ou du sanitaire est appréciée.
Contact et modalités de candidature
Contact
https://recrutement.altays-progiciels.com/conseil-departemental-de-la-haute-garonne/fr/acces?NoOffre
Informations complémentaires
Aucune candidature par courriel ne sera acceptée. Merci de postuler exclusivement via le bouton «Postuler » sur la plateforme.
Le dossier de candidature doit être transmis en PDF et comprendre :
Lettre de motivation
Curriculum Vitae
Pièces justificatives de votre statut (diplômes, attestations, RQTH le cas échéant)
Le dossier de candidature doit être transmis en PDF et comprendre :
Lettre de motivation
Curriculum Vitae
Pièces justificatives de votre statut (diplômes, attestations, RQTH le cas échéant)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.