COORDINATEUR PLATEFORME DE REPIT DES AIDANTS
Offre n° O031260325000576
Publiée le 25/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
14 rue robert schumann, Saint-Gaudens (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
24/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Psychologue de classe normale
Infirmier en soins généraux
Assistant socio-éducatif
Infirmier en soins généraux
Assistant socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du Responsable de la coordination, l’agent s'entretient et accompagne les personnes qui en ressentent le besoin, il établit un suivi préventif, il anime des groupes de parole et des actions de prévention. Il travaille en partenariat avec les travailleurs sociaux et médico-sociaux. Il peut être également présent pour accompagner les professionnels dans leur prise de poste, voire dans leur propre souffrance (stress) ou pour les aider à gérer des situations de crises.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité du Responsable de la coordination, l’agent s'entretient et accompagne les personnes qui en ressentent le besoin, il établit un suivi préventif, il anime des groupes de parole et des actions de prévention. Il travaille en partenariat avec les travailleurs sociaux et médico-sociaux. Il peut être également présent pour accompagner les professionnels dans leur prise de poste, voire dans leur propre souffrance (stress) ou pour les aider à gérer des situations de crises.
• ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL : assurer des entretiens téléphoniques et/ou physiques des aidants, évaluer leur situation, co-construire leur parcours, orienter vers les partenaires médico-sociaux, orienter vers des psychologues conventionnés et coordonner le suivi, co-construire avec les partenaires un suivi des situations, organiser et/ou participer à des réunions de synthèse…
• REPIT A DOMICILE : évaluer les besoins, constituer des dossiers complets répit/relayage, se mettre en relation avec les professionnels intervenant à domicile/ rechercher le professionnel adapté à la situation, organiser le répit, mettre en relation l’aidant et les professionnels, suivre le déroulement du répit, évaluer après réalisation.
• ACCOMPAGNEMENT COLLECTIF : participer aux actions collectives au début et en fin d’action, participer aux journées départementales organisées par la Plateforme pour les aidants, développer de nouvelles actions sur le territoire en équipe.
• PARTENARIAT / RESEAU : contribuer à faire connaître les actions de la Plateforme, construire, entretenir et développer un réseau partenarial territorial, entretenir et développer des réseaux d’autoentrepreneurs et de services à domicile et partenaires locaux, participer à des réunions d’animation du territoire ou groupes de travail.
• FORMATION : construire, animer et développer des formations avec des partenaires médico-sociaux du territoire, à destination des professionnels, portant sur le sujet des aidants, proposer des temps d’information pour les professionnels (internes/externes), se former auprès des instances nationales (AFA) et se tenir informé sur l’évolution des dispositifs.
• GRAND PUBLIC : Promouvoir la cause des aidants à la Radio /dans la Presse, participer à des forums et actions collectives de prévention, co-construire et animer des Actions Grand Public avec les partenaires, représenter la Plateforme Seltzer des aidants.
• TRAVAIL EN EQUIPE : participer aux réunions d’équipe et de service, participer aux analyses de pratiques professionnelles.
• ADMINISTRATIF : renseigner son activité dans le logiciel de suivi, participer aux tâches administratives liées aux missions et inhérentes au bon fonctionnement du service. Encadrement des ASG (plannings…)
Rendre compte et suivre l’activité :
-Rendre compte de l’activité du service et faire part de ses observations, questions et difficultés
-Participer aux réunions de service
-Animation de réunions de service
• ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL : assurer des entretiens téléphoniques et/ou physiques des aidants, évaluer leur situation, co-construire leur parcours, orienter vers les partenaires médico-sociaux, orienter vers des psychologues conventionnés et coordonner le suivi, co-construire avec les partenaires un suivi des situations, organiser et/ou participer à des réunions de synthèse…
• REPIT A DOMICILE : évaluer les besoins, constituer des dossiers complets répit/relayage, se mettre en relation avec les professionnels intervenant à domicile/ rechercher le professionnel adapté à la situation, organiser le répit, mettre en relation l’aidant et les professionnels, suivre le déroulement du répit, évaluer après réalisation.
• ACCOMPAGNEMENT COLLECTIF : participer aux actions collectives au début et en fin d’action, participer aux journées départementales organisées par la Plateforme pour les aidants, développer de nouvelles actions sur le territoire en équipe.
• PARTENARIAT / RESEAU : contribuer à faire connaître les actions de la Plateforme, construire, entretenir et développer un réseau partenarial territorial, entretenir et développer des réseaux d’autoentrepreneurs et de services à domicile et partenaires locaux, participer à des réunions d’animation du territoire ou groupes de travail.
• FORMATION : construire, animer et développer des formations avec des partenaires médico-sociaux du territoire, à destination des professionnels, portant sur le sujet des aidants, proposer des temps d’information pour les professionnels (internes/externes), se former auprès des instances nationales (AFA) et se tenir informé sur l’évolution des dispositifs.
• GRAND PUBLIC : Promouvoir la cause des aidants à la Radio /dans la Presse, participer à des forums et actions collectives de prévention, co-construire et animer des Actions Grand Public avec les partenaires, représenter la Plateforme Seltzer des aidants.
• TRAVAIL EN EQUIPE : participer aux réunions d’équipe et de service, participer aux analyses de pratiques professionnelles.
• ADMINISTRATIF : renseigner son activité dans le logiciel de suivi, participer aux tâches administratives liées aux missions et inhérentes au bon fonctionnement du service. Encadrement des ASG (plannings…)
Rendre compte et suivre l’activité :
-Rendre compte de l’activité du service et faire part de ses observations, questions et difficultés
-Participer aux réunions de service
-Animation de réunions de service
Profils recherchés
COMPETENCES /CONNAISSANCES
• Savoir-faire
- Appréhender les caractéristiques des différents publics aidés et leurs pathologies
-Maitrise des outils bureautiques
-Capacité d’analyse et de synthèse, autonomie, réactivité, disponibilité, discrétion
-Traitement et saisie de documents
-Planification et suivi
• Savoir être
-Communication – Qualités relationnelles
-Ecoute
-Éthique et déontologie professionnelles
-Observation et analyse fine des situations et des discours des différents acteurs
-Savoir définir un objectif de travail et les méthodes pour l'atteindre en adéquation avec les besoins des personnes
-Savoir communiquer et faire circuler l'information entre les différents intervenants
-Savoir se rendre pleinement disponible pendant une consultation, un entretien
Formation
Titulaire d’un diplôme de niveau III minimum du secteur sanitaire, social, médico-social
ATTITUDES ETHIQUES
Sens du service public
Obligation de loyauté et de discrétion
Respect des obligations du fonctionnaire :
Obligation de secret professionnel (Loi n° 83.634 du 13 juillet 1983, article 26)
Obligation de discrétion professionnelle (cf. Loi n°83.634 du 13 juillet 1983, article 26)
Obligation de formation
Devoir de réserve
Obligation de neutralité, dignité et probité.
Obligation d'obéissance hiérarchique (cf. Loi n°83.634 du 13 juillet 1983, article 28)
Obligation d'effectuer les tâches confiées (cf. Loi n° 83-634 du 13 juillet 1983, article 25.)
Obligation d'information au public (cf. lois n° 78-753 du 17 juillet 1978 modifiée par la loi n°79-587 du 11 juillet 1979).
SPECIFICITES DE L’EMPLOI
Travail en équipe
• Savoir-faire
- Appréhender les caractéristiques des différents publics aidés et leurs pathologies
-Maitrise des outils bureautiques
-Capacité d’analyse et de synthèse, autonomie, réactivité, disponibilité, discrétion
-Traitement et saisie de documents
-Planification et suivi
• Savoir être
-Communication – Qualités relationnelles
-Ecoute
-Éthique et déontologie professionnelles
-Observation et analyse fine des situations et des discours des différents acteurs
-Savoir définir un objectif de travail et les méthodes pour l'atteindre en adéquation avec les besoins des personnes
-Savoir communiquer et faire circuler l'information entre les différents intervenants
-Savoir se rendre pleinement disponible pendant une consultation, un entretien
Formation
Titulaire d’un diplôme de niveau III minimum du secteur sanitaire, social, médico-social
ATTITUDES ETHIQUES
Sens du service public
Obligation de loyauté et de discrétion
Respect des obligations du fonctionnaire :
Obligation de secret professionnel (Loi n° 83.634 du 13 juillet 1983, article 26)
Obligation de discrétion professionnelle (cf. Loi n°83.634 du 13 juillet 1983, article 26)
Obligation de formation
Devoir de réserve
Obligation de neutralité, dignité et probité.
Obligation d'obéissance hiérarchique (cf. Loi n°83.634 du 13 juillet 1983, article 28)
Obligation d'effectuer les tâches confiées (cf. Loi n° 83-634 du 13 juillet 1983, article 25.)
Obligation d'information au public (cf. lois n° 78-753 du 17 juillet 1978 modifiée par la loi n°79-587 du 11 juillet 1979).
SPECIFICITES DE L’EMPLOI
Travail en équipe
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.