Cheffe ou chef de service Autonomie - DTS Nord
Offre n° O031260414000694
Publiée le 14/04/2026
Synthèse de l'offre
Le Département de la Haute-Garonne : un acteur engagé des transitions, au service des Haut-Garonnais.e.s.
Situé au cœur de l’Occitanie, le Département de la Haute-Garonne compte plus de 1,4 million d’habitants répartis entre 586 communes rurales au sud et la métropole toulousaine au nord, avec Toulouse, 3ᵉ ville de France, en son centre.
Collectivité solidaire, le CD31 accompagne au quotidien ses habitant.e.s grâce à l’engagement de près de 6300 agents présents sur tout le territoire. Sous la présidence de Sébastien VINCINI, il porte un projet politique fondé sur la justice sociale, la bifurcation écologique et l’innovation publique.
Résolument tourné vers l’avenir, le Département agit pour relever les grands défis contemporains à travers quatre transitions majeures : écologique, sociale, sociétale et numérique. Ce cap, incarné par le projet de mandature 2023-2028 et le projet administratif Cap’31, vise à transformer les politiques publiques pour construire un avenir plus juste, durable et solidaire.
Ses missions s’articulent autour de l’action sociale, de l’aménagement du territoire, de la transition écologique et de l’éducation. Il intervient aussi dans la culture, le sport, le développement durable et le soutien aux communes.
Dans le domaine éducatif, le Département gère 102 collèges publics et veille à offrir à chaque collégien un cadre propice à la réussite, notamment à travers une restauration scolaire de qualité, privilégiant les circuits courts et les produits bio.
Proche de ses habitants, le CD31 agit chaque jour pour améliorer le quotidien, renforcer la cohésion territoriale et construire un avenir commun, plus juste et respectueux de l'environnement.
Situé au cœur de l’Occitanie, le Département de la Haute-Garonne compte plus de 1,4 million d’habitants répartis entre 586 communes rurales au sud et la métropole toulousaine au nord, avec Toulouse, 3ᵉ ville de France, en son centre.
Collectivité solidaire, le CD31 accompagne au quotidien ses habitant.e.s grâce à l’engagement de près de 6300 agents présents sur tout le territoire. Sous la présidence de Sébastien VINCINI, il porte un projet politique fondé sur la justice sociale, la bifurcation écologique et l’innovation publique.
Résolument tourné vers l’avenir, le Département agit pour relever les grands défis contemporains à travers quatre transitions majeures : écologique, sociale, sociétale et numérique. Ce cap, incarné par le projet de mandature 2023-2028 et le projet administratif Cap’31, vise à transformer les politiques publiques pour construire un avenir plus juste, durable et solidaire.
Ses missions s’articulent autour de l’action sociale, de l’aménagement du territoire, de la transition écologique et de l’éducation. Il intervient aussi dans la culture, le sport, le développement durable et le soutien aux communes.
Dans le domaine éducatif, le Département gère 102 collèges publics et veille à offrir à chaque collégien un cadre propice à la réussite, notamment à travers une restauration scolaire de qualité, privilégiant les circuits courts et les produits bio.
Proche de ses habitants, le CD31 agit chaque jour pour améliorer le quotidien, renforcer la cohésion territoriale et construire un avenir commun, plus juste et respectueux de l'environnement.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 boulevard de la Marquette, Colomiers (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
15/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Conseil départemental de la Haute-Garonne, collectivité territoriale engagée dans le développement et le bien-être de ses habitants, oeuvre au quotidien pour améliorer la qualité de vie sur l'ensemble de son territoire. Il met en oeuvre des politiques publiques ambitieuses et responsables, visant à répondre aux besoins des Haut-Garonnais dans des domaines clés tels que les solidarités, l'éducation, les transports, la culture et l'aménagement du territoire. En tant qu'acteur central du développement local, le Conseil départemental s'investit dans des projets innovants, visant à garantir une gestion publique efficace, transparente et au plus près des attentes des usagers.
Missions / conditions d'exercice
Présentation de la collectivité, de la direction et du service
Le Conseil départemental de la Haute-Garonne, collectivité territoriale engagée dans le développement et le bien-être de ses habitants, oeuvre au quotidien pour améliorer la qualité de vie sur l'ensemble de son territoire. Il met en oeuvre des politiques publiques ambitieuses et responsables, visant à répondre aux besoins des Haut-Garonnais dans des domaines clés tels que les solidarités, l'éducation, les transports, la culture et l'aménagement du territoire. En tant qu'acteur central du développement local, le Conseil départemental s'investit dans des projets innovants, visant à garantir une gestion publique efficace, transparente et au plus près des attentes des usagers.
Enjeux , Missions, Conditions particulières d'exercice
ENJEUX
Mettre en oeuvre les politiques de l'Autonomie du Département, en matière d'action sociale et médico-sociale en faveur des personnes âgées et des personnes en situation de handicap, ainsi que du public adulte vulnérable avec l'appui du service.
Animer les équipes médico-sociales de DTS et de Maisons des Solidarités (MDS), et les réseaux locaux de coordination des partenaires PA/PH, en articulation étroite avec la mission Stratégie et Coordination Territoriales de la DGD Autonomie PA PH.
MISSIONS
Sous la responsabilité de l'équipe de direction, et en coordination avec les responsables de MDS, le cas échéant :
Animer les équipes médico-sociales de DTS et de MDS :
- Apporter un conseil technique dans le domaine d'intervention auprès des Médecins des Actions Médico-Sociales (MAMS), des infirmiers, et des référents Autonomie,
- Accompagner les équipes dans la co-construction des outils d'évaluation,
- Garantir le respect des procédures d'évaluation, ainsi que la cohérence des différents processus mis en oeuvre dans les situations complexes (organiser l'articulation des acteur·rice·s de territoires avec les équipes PA/PH...)
- Garantir au sein des MDS la mise à disposition de l'information concernant les dispositifs PA/PH,
- Apporter son expertise aux projets sociaux de territoire, aux démarches de Développement Social Local à l'échelle de la DTS.
Animer et au développer les réseaux locaux de coordination des partenaires PA/PH en lien avec la DTS et les MDS :
- Organiser et participer à l'animation des réseaux locaux de coordination des partenaires PA/PH,
- Développer ces réseaux de proximité en lien, et selon un principe de réciprocité, avec les politiques de coordination stratégique menées par le siège.
Manager l'équipe :
- Encadrer le personnel du service, organiser la charge de travail, animer l'équipe et contrôler l'activité du service,
- Faire appliquer la règlementation en vigueur,
- Organiser la mise en oeuvre par les agent·e·s des décisions de la DGD adjointe Autonomie PA/PH et TASP,
- Répartir, gérer et suivre les ressources et moyens alloués au service,
- Assurer la communication des informations ascendantes, descendantes et transversales,
- Réaliser les entretiens professionnels des agent·e·s placé·e·s sous son autorité,
- Accompagner au développement des compétences (transmission des savoirs...etc.),
- Concevoir, porter, mettre en oeuvre et suivre des plans d'action et projets, en cohérence avec les objectifs stratégiques relavant de son domaine d'intervention,
- Accompagner les changements d'organisation,
- Rendre compte de l'activité et des résultats auprès de sa hiérarchie,
- Représenter le Conseil départemental et porter ses valeurs et positions.
Avantages :
Prime semestrielle : Une prime de 815 EUR net, calculée au prorata temporis, vous est versée en mai et en novembre.
Organisation du temps de travail : Nous proposons des horaires flexibles, avec la possibilité de commencer entre 7h30 et 9h30 et de terminer entre 16h00 et 19h15, tout en respectant le quota horaire journalier via un système de badgeage. Vous avez le choix entre trois formules hebdomadaires :
35 heures : 25 jours de congés
37h30 : 40 jours de repos (25 jours de congés + RTT)
39 heures : 48 jours de repos (25 jours de congés + RTT)
Télétravail : Une organisation en télétravail est envisageable sous condition
Avantages sociaux : Vous pouvez adhérer à des contrats collectifs pour la santé et la prévoyance, négociés avec des partenaires de confiance : la Mutuelle Nationale Territoriale (MNT) pour la santé et la Mutuelle du Rempart pour la prévoyance. Ces dispositifs permettent de prévenir les situations de précarité tout en favorisant le pouvoir d'achat grâce à des tarifs avantageux.
Aide à la mobilité : Nous prenons en charge 75 % de votre abonnement aux transports en commun (métro, train, vélib, ...), dans la limite réglementaire de 99 EUR par mois.
Chèques-vacances : Selon vos ressources, vous pouvez bénéficier de chèques-vacances.
Titres-déjeuner : vous pouvez bénéficier jusqu'à 18 titres par mois d'une valeur de 8,50 EUR chacun.
Le Conseil départemental de la Haute-Garonne, collectivité territoriale engagée dans le développement et le bien-être de ses habitants, oeuvre au quotidien pour améliorer la qualité de vie sur l'ensemble de son territoire. Il met en oeuvre des politiques publiques ambitieuses et responsables, visant à répondre aux besoins des Haut-Garonnais dans des domaines clés tels que les solidarités, l'éducation, les transports, la culture et l'aménagement du territoire. En tant qu'acteur central du développement local, le Conseil départemental s'investit dans des projets innovants, visant à garantir une gestion publique efficace, transparente et au plus près des attentes des usagers.
Enjeux , Missions, Conditions particulières d'exercice
ENJEUX
Mettre en oeuvre les politiques de l'Autonomie du Département, en matière d'action sociale et médico-sociale en faveur des personnes âgées et des personnes en situation de handicap, ainsi que du public adulte vulnérable avec l'appui du service.
Animer les équipes médico-sociales de DTS et de Maisons des Solidarités (MDS), et les réseaux locaux de coordination des partenaires PA/PH, en articulation étroite avec la mission Stratégie et Coordination Territoriales de la DGD Autonomie PA PH.
MISSIONS
Sous la responsabilité de l'équipe de direction, et en coordination avec les responsables de MDS, le cas échéant :
Animer les équipes médico-sociales de DTS et de MDS :
- Apporter un conseil technique dans le domaine d'intervention auprès des Médecins des Actions Médico-Sociales (MAMS), des infirmiers, et des référents Autonomie,
- Accompagner les équipes dans la co-construction des outils d'évaluation,
- Garantir le respect des procédures d'évaluation, ainsi que la cohérence des différents processus mis en oeuvre dans les situations complexes (organiser l'articulation des acteur·rice·s de territoires avec les équipes PA/PH...)
- Garantir au sein des MDS la mise à disposition de l'information concernant les dispositifs PA/PH,
- Apporter son expertise aux projets sociaux de territoire, aux démarches de Développement Social Local à l'échelle de la DTS.
Animer et au développer les réseaux locaux de coordination des partenaires PA/PH en lien avec la DTS et les MDS :
- Organiser et participer à l'animation des réseaux locaux de coordination des partenaires PA/PH,
- Développer ces réseaux de proximité en lien, et selon un principe de réciprocité, avec les politiques de coordination stratégique menées par le siège.
Manager l'équipe :
- Encadrer le personnel du service, organiser la charge de travail, animer l'équipe et contrôler l'activité du service,
- Faire appliquer la règlementation en vigueur,
- Organiser la mise en oeuvre par les agent·e·s des décisions de la DGD adjointe Autonomie PA/PH et TASP,
- Répartir, gérer et suivre les ressources et moyens alloués au service,
- Assurer la communication des informations ascendantes, descendantes et transversales,
- Réaliser les entretiens professionnels des agent·e·s placé·e·s sous son autorité,
- Accompagner au développement des compétences (transmission des savoirs...etc.),
- Concevoir, porter, mettre en oeuvre et suivre des plans d'action et projets, en cohérence avec les objectifs stratégiques relavant de son domaine d'intervention,
- Accompagner les changements d'organisation,
- Rendre compte de l'activité et des résultats auprès de sa hiérarchie,
- Représenter le Conseil départemental et porter ses valeurs et positions.
Avantages :
Prime semestrielle : Une prime de 815 EUR net, calculée au prorata temporis, vous est versée en mai et en novembre.
Organisation du temps de travail : Nous proposons des horaires flexibles, avec la possibilité de commencer entre 7h30 et 9h30 et de terminer entre 16h00 et 19h15, tout en respectant le quota horaire journalier via un système de badgeage. Vous avez le choix entre trois formules hebdomadaires :
35 heures : 25 jours de congés
37h30 : 40 jours de repos (25 jours de congés + RTT)
39 heures : 48 jours de repos (25 jours de congés + RTT)
Télétravail : Une organisation en télétravail est envisageable sous condition
Avantages sociaux : Vous pouvez adhérer à des contrats collectifs pour la santé et la prévoyance, négociés avec des partenaires de confiance : la Mutuelle Nationale Territoriale (MNT) pour la santé et la Mutuelle du Rempart pour la prévoyance. Ces dispositifs permettent de prévenir les situations de précarité tout en favorisant le pouvoir d'achat grâce à des tarifs avantageux.
Aide à la mobilité : Nous prenons en charge 75 % de votre abonnement aux transports en commun (métro, train, vélib, ...), dans la limite réglementaire de 99 EUR par mois.
Chèques-vacances : Selon vos ressources, vous pouvez bénéficier de chèques-vacances.
Titres-déjeuner : vous pouvez bénéficier jusqu'à 18 titres par mois d'une valeur de 8,50 EUR chacun.
Profils recherchés
Diplômé(e) en travail social, sciences sociales ou management, vous justifiez d'une expérience confirmée dans l'accompagnement et l'encadrement d'équipes pluridisciplinaires, idéalement dans le domaine de l'action sociale. Rigoureux(se) et organisé(e), vous êtes capable de suivre et de réguler l'activité quotidienne des équipes tout en veillant à l'application des référentiels et procédures institutionnels. Doté(e) d'un excellent sens de l'analyse, de la synthèse et de la coordination, vous favorisez la transversalité et animez efficacement des instances d'analyse pluridisciplinaire.
Contact et modalités de candidature
Contact
0534333231
Informations complémentaires
déposer le dossier de candidature (CV et lettre de motivation) sur le lien précisé
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.