Directeur.trice Général.e Délégué.e Transition Ecologique et Mobilités
Offre n° O031260420001163
Publiée le 20/04/2026
Synthèse de l'offre
Le Département de la Haute-Garonne : un acteur engagé des transitions, au service des Haut-Garonnais.e.s.
Situé au cœur de l’Occitanie, le Département de la Haute-Garonne compte plus de 1,4 million d’habitants répartis entre 586 communes rurales au sud et la métropole toulousaine au nord, avec Toulouse, 3ᵉ ville de France, en son centre.
Collectivité solidaire, le CD31 accompagne au quotidien ses habitant.e.s grâce à l’engagement de près de 6300 agents présents sur tout le territoire. Sous la présidence de Sébastien VINCINI, il porte un projet politique fondé sur la justice sociale, la bifurcation écologique et l’innovation publique.
Résolument tourné vers l’avenir, le Département agit pour relever les grands défis contemporains à travers quatre transitions majeures : écologique, sociale, sociétale et numérique. Ce cap, incarné par le projet de mandature 2023-2028 et le projet administratif Cap’31, vise à transformer les politiques publiques pour construire un avenir plus juste, durable et solidaire.
Ses missions s’articulent autour de l’action sociale, de l’aménagement du territoire, de la transition écologique et de l’éducation. Il intervient aussi dans la culture, le sport, le développement durable et le soutien aux communes.
Dans le domaine éducatif, le Département gère 102 collèges publics et veille à offrir à chaque collégien un cadre propice à la réussite, notamment à travers une restauration scolaire de qualité, privilégiant les circuits courts et les produits bio.
Proche de ses habitants, le CD31 agit chaque jour pour améliorer le quotidien, renforcer la cohésion territoriale et construire un avenir commun, plus juste et respectueux de l'environnement.
Situé au cœur de l’Occitanie, le Département de la Haute-Garonne compte plus de 1,4 million d’habitants répartis entre 586 communes rurales au sud et la métropole toulousaine au nord, avec Toulouse, 3ᵉ ville de France, en son centre.
Collectivité solidaire, le CD31 accompagne au quotidien ses habitant.e.s grâce à l’engagement de près de 6300 agents présents sur tout le territoire. Sous la présidence de Sébastien VINCINI, il porte un projet politique fondé sur la justice sociale, la bifurcation écologique et l’innovation publique.
Résolument tourné vers l’avenir, le Département agit pour relever les grands défis contemporains à travers quatre transitions majeures : écologique, sociale, sociétale et numérique. Ce cap, incarné par le projet de mandature 2023-2028 et le projet administratif Cap’31, vise à transformer les politiques publiques pour construire un avenir plus juste, durable et solidaire.
Ses missions s’articulent autour de l’action sociale, de l’aménagement du territoire, de la transition écologique et de l’éducation. Il intervient aussi dans la culture, le sport, le développement durable et le soutien aux communes.
Dans le domaine éducatif, le Département gère 102 collèges publics et veille à offrir à chaque collégien un cadre propice à la réussite, notamment à travers une restauration scolaire de qualité, privilégiant les circuits courts et les produits bio.
Proche de ses habitants, le CD31 agit chaque jour pour améliorer le quotidien, renforcer la cohésion territoriale et construire un avenir commun, plus juste et respectueux de l'environnement.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 boulevard de la Marquette, Toulouse (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
20/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général adjoint de services (coll. + 40000 hab.)
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe
Ingénieur général
Ingénieur en chef hors classe
Ingénieur général
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre du projet de mandature, le.la Directeur.trice Général.e Délégué.e porte des enjeux stratégiques majeurs :
- Déployer la bifurcation écologique en assurant son inscription durable dans les politiques publiques départementales et son impact concret sur les territoires ;
- Garantir la cohérence et la performance d’un périmètre structurant, en articulant vision stratégique, lisibilité de l’action publique, efficacité opérationnelle et maîtrise des moyens humains et organisationnels ;
- Accompagner les évolutions des modèles d’aménagement et de mobilités, en conciliant bifurcation écologique, qualité du service public et équité territoriale ;
- Éclairer et sécuriser la décision publique, en mobilisant l’expertise, notamment scientifique, et en développant une culture de l’évaluation ;
- Contribuer à la transformation de l’action publique départementale, en renforçant l’innovation, la transversalité et la capacité d’adaptation de la collectivité.
- Déployer la bifurcation écologique en assurant son inscription durable dans les politiques publiques départementales et son impact concret sur les territoires ;
- Garantir la cohérence et la performance d’un périmètre structurant, en articulant vision stratégique, lisibilité de l’action publique, efficacité opérationnelle et maîtrise des moyens humains et organisationnels ;
- Accompagner les évolutions des modèles d’aménagement et de mobilités, en conciliant bifurcation écologique, qualité du service public et équité territoriale ;
- Éclairer et sécuriser la décision publique, en mobilisant l’expertise, notamment scientifique, et en développant une culture de l’évaluation ;
- Contribuer à la transformation de l’action publique départementale, en renforçant l’innovation, la transversalité et la capacité d’adaptation de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
En lien étroit avec le Directeur Général des Services et les élus, le.la Directeur.trice Général.e Délégué.e a pour missions de :
Participer à la définition des orientations stratégiques du Conseil départemental :
- Participer au diagnostic des enjeux, forces et faiblesses du territoire
- Décliner le projet de la collectivité en projet d’administration
- Prioriser et coordonner les différents projets
- Conseiller les élu·e·s et les alerter
- Coopérer avec les conseiller·ère·s techniques du Cabinet
- Apprécier les risques juridiques et financiers
Participer au collectif de Direction Générale :
- Traduire, organiser et alimenter l’information ascendante et descendante
- Assurer la cohérence et la coordination des dossiers transversaux
- Identifier et mettre en valeur les réseaux d’acteur·rice·s internes et externes
- Représenter le Conseil départemental par délégation, donner de la visibilité aux actions et négocier avec les acteur·rice·s du territoire
Manager des directions et des services :
- Définir les objectifs collectifs et individuels et les évaluer
- Animer l’équipe d’encadrement
- Coordonner l’activité des directions
- Porter et conduire le changement
Piloter les projets stratégiques de la Direction Générale Déléguée :
- Piloter la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources
- Impulser les projets stratégiques, superviser leur mise en œuvre et leur évaluation
Evaluer les politiques publiques :
- Garantir la qualité du service public rendu en pilotant et contrôlant la mise en œuvre des politiques publiques
- Garantir l’atteinte des objectifs fixés
- Développer les pratiques d’évaluation
Participer à la définition des orientations stratégiques du Conseil départemental :
- Participer au diagnostic des enjeux, forces et faiblesses du territoire
- Décliner le projet de la collectivité en projet d’administration
- Prioriser et coordonner les différents projets
- Conseiller les élu·e·s et les alerter
- Coopérer avec les conseiller·ère·s techniques du Cabinet
- Apprécier les risques juridiques et financiers
Participer au collectif de Direction Générale :
- Traduire, organiser et alimenter l’information ascendante et descendante
- Assurer la cohérence et la coordination des dossiers transversaux
- Identifier et mettre en valeur les réseaux d’acteur·rice·s internes et externes
- Représenter le Conseil départemental par délégation, donner de la visibilité aux actions et négocier avec les acteur·rice·s du territoire
Manager des directions et des services :
- Définir les objectifs collectifs et individuels et les évaluer
- Animer l’équipe d’encadrement
- Coordonner l’activité des directions
- Porter et conduire le changement
Piloter les projets stratégiques de la Direction Générale Déléguée :
- Piloter la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources
- Impulser les projets stratégiques, superviser leur mise en œuvre et leur évaluation
Evaluer les politiques publiques :
- Garantir la qualité du service public rendu en pilotant et contrôlant la mise en œuvre des politiques publiques
- Garantir l’atteinte des objectifs fixés
- Développer les pratiques d’évaluation
Profils recherchés
Le.la candidat.e recherché.e dispose d’une formation supérieure (Bac+5) et d’une connaissance approfondie de l’environnement territorial et des politiques publiques. Il.elle justifie d’une expérience confirmée dans des fonctions de direction, lui permettant de piloter et de maîtriser des organisations complexes et des projets à forts enjeux.
Il.elle possède une forte capacité d’analyse, de priorisation et de mise en œuvre opérationnelle, et sait sécuriser l’action publique dans une logique d’efficacité, de responsabilité et de cohérence.
Manager expérimenté.e, il.elle sait mobiliser des équipes de direction, conduire le changement et fédérer autour d’objectifs partagés. Il.elle développe des relations de confiance avec les élus, les équipes et les partenaires, dans un esprit de dialogue et de coopération.
Doté.e d’un leadership affirmé, il.elle contribue à une action publique fondée sur la transparence, l’exemplarité, la solidarité et la proximité, en cohérence avec les orientations du projet de mandature et les enjeux de bifurcation écologique et de transitions sociale, sociétale et numérique.
Il.elle possède une forte capacité d’analyse, de priorisation et de mise en œuvre opérationnelle, et sait sécuriser l’action publique dans une logique d’efficacité, de responsabilité et de cohérence.
Manager expérimenté.e, il.elle sait mobiliser des équipes de direction, conduire le changement et fédérer autour d’objectifs partagés. Il.elle développe des relations de confiance avec les élus, les équipes et les partenaires, dans un esprit de dialogue et de coopération.
Doté.e d’un leadership affirmé, il.elle contribue à une action publique fondée sur la transparence, l’exemplarité, la solidarité et la proximité, en cohérence avec les orientations du projet de mandature et les enjeux de bifurcation écologique et de transitions sociale, sociétale et numérique.
Contact et modalités de candidature
Contact
0534333632
Informations complémentaires
Vous pouvez déposer votre candidature (CV et lettre de motivation adressée au Président du Conseil départemental) sur le site du CD31, pour cela allez dans la rubrique Offres d'emploi et postuler directement sur l'offre.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.