Directeur.trice Territorial.e des Solidarités
Offre n° O031260513001621
Publiée le 13/05/2026
Synthèse de l'offre
Le Département de la Haute-Garonne : un acteur engagé des transitions, au service des Haut-Garonnais.e.s.
Situé au cœur de l’Occitanie, le Département de la Haute-Garonne compte plus de 1,4 million d’habitants répartis entre 586 communes rurales au sud et la métropole toulousaine au nord, avec Toulouse, 3ᵉ ville de France, en son centre.
Collectivité solidaire, le CD31 accompagne au quotidien ses habitant.e.s grâce à l’engagement de près de 6300 agents présents sur tout le territoire. Sous la présidence de Sébastien VINCINI, il porte un projet politique fondé sur la justice sociale, la bifurcation écologique et l’innovation publique.
Résolument tourné vers l’avenir, le Département agit pour relever les grands défis contemporains à travers quatre transitions majeures : écologique, sociale, sociétale et numérique. Ce cap, incarné par le projet de mandature 2023-2028 et le projet administratif Cap’31, vise à transformer les politiques publiques pour construire un avenir plus juste, durable et solidaire.
Ses missions s’articulent autour de l’action sociale, de l’aménagement du territoire, de la transition écologique et de l’éducation. Il intervient aussi dans la culture, le sport, le développement durable et le soutien aux communes.
Dans le domaine éducatif, le Département gère 102 collèges publics et veille à offrir à chaque collégien un cadre propice à la réussite, notamment à travers une restauration scolaire de qualité, privilégiant les circuits courts et les produits bio.
Proche de ses habitants, le CD31 agit chaque jour pour améliorer le quotidien, renforcer la cohésion territoriale et construire un avenir commun, plus juste et respectueux de l'environnement.
Situé au cœur de l’Occitanie, le Département de la Haute-Garonne compte plus de 1,4 million d’habitants répartis entre 586 communes rurales au sud et la métropole toulousaine au nord, avec Toulouse, 3ᵉ ville de France, en son centre.
Collectivité solidaire, le CD31 accompagne au quotidien ses habitant.e.s grâce à l’engagement de près de 6300 agents présents sur tout le territoire. Sous la présidence de Sébastien VINCINI, il porte un projet politique fondé sur la justice sociale, la bifurcation écologique et l’innovation publique.
Résolument tourné vers l’avenir, le Département agit pour relever les grands défis contemporains à travers quatre transitions majeures : écologique, sociale, sociétale et numérique. Ce cap, incarné par le projet de mandature 2023-2028 et le projet administratif Cap’31, vise à transformer les politiques publiques pour construire un avenir plus juste, durable et solidaire.
Ses missions s’articulent autour de l’action sociale, de l’aménagement du territoire, de la transition écologique et de l’éducation. Il intervient aussi dans la culture, le sport, le développement durable et le soutien aux communes.
Dans le domaine éducatif, le Département gère 102 collèges publics et veille à offrir à chaque collégien un cadre propice à la réussite, notamment à travers une restauration scolaire de qualité, privilégiant les circuits courts et les produits bio.
Proche de ses habitants, le CD31 agit chaque jour pour améliorer le quotidien, renforcer la cohésion territoriale et construire un avenir commun, plus juste et respectueux de l'environnement.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 boulevard de la Marquette, Saint-Gaudens (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
12/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le/la Directeur/trice de la Direction Territoriale des Solidarités a pour mission principale de piloter la mise en oeuvre de la politique départementale des solidarités sur le territoire dont il/elle a la charge, en s'assurant du respect des compétences dévolues au Conseil départemental.
Il/elle joue un rôle clé dans l'encouragement des synergies entre les professionnels de la DTS, afin de garantir des interventions cohérentes et coordonnées, tant auprès des publics qu'auprès des partenaires.
En tant qu'acteur majeur du développement social, il/elle impulse et accompagne les dynamiques territoriales tout en veillant à leur déploiement, pour répondre efficacement aux enjeux spécifiques du territoire.
Par ailleurs, il/elle assure une fonction d'interface stratégique avec la Direction Générale Déléguée Autonomie PA-PH ainsi qu'avec les autres directions du Conseil départemental, qu'elles soient thématiques ou ressources.
Il/elle joue un rôle clé dans l'encouragement des synergies entre les professionnels de la DTS, afin de garantir des interventions cohérentes et coordonnées, tant auprès des publics qu'auprès des partenaires.
En tant qu'acteur majeur du développement social, il/elle impulse et accompagne les dynamiques territoriales tout en veillant à leur déploiement, pour répondre efficacement aux enjeux spécifiques du territoire.
Par ailleurs, il/elle assure une fonction d'interface stratégique avec la Direction Générale Déléguée Autonomie PA-PH ainsi qu'avec les autres directions du Conseil départemental, qu'elles soient thématiques ou ressources.
Missions / conditions d'exercice
Organisation et management
-Encadrer, coordonner, mobiliser et animer une équipe de direction
-Fixer des objectifs annuels aux cadres de la DTS, en lien avec le projet de la DGD territoires et Action Sociale de proximité, évaluer la réalisation des objectifs et les résultats obtenus
-Garantir la continuité de l'encadrement des MDS et participer au recrutement des cadres
-Piloter la conduite du changement
-Rendre compte de l'activité de la DTS
-Garantir les modes de communication interne permettant une transmission optimale des informations au sein du territoire entre les différentes MDS
-Garantir une communication efficiente entre la DTS, les MDS, la Direction Générale Déléguée Autonomie PA-PH et les autres directions (directions thématiques et directions ressources)
-Réaliser les évaluations annuelles des agents placés sous son autorité hiérarchique directe
-Garantir l'organisation et le fonctionnement de la DTS et la continuité de service sur l'ensemble du territoire
· Stratégie de développement territorial
-Etre force de proposition auprès du DGD territoires et Action Sociale de proximité et participer à l'élaboration des politiques départementales d'actions sociales
-Abonder, par la connaissance des spécificités territoriales, les réflexions concernant les orientations stratégiques des politiques publiques globales du Département
-Garantir la prise en compte du niveau territorial dans l'ensemble des schémas et contrats pilotés par le Conseil départemental ou pour lesquels il est partenaire
-Être l'interlocuteur de premier niveau des élus locaux, des partenaires de l'action du Département, des services de l'État, des organismes de protection sociale et développer avec ceux-ci des relations et des projets nécessaires à la mise en oeuvre de la politique départementale
-Représenter le DGD territoires et Action Sociale de proximité au sein des instances de pilotage de son territoire
-Valoriser l'action et les compétences du Conseil départemental
· Garantir un service public équitable sur le territoire
-Garantir une mise en oeuvre adaptée de la politique d'action sociale sur chacune des MDS de la DTS
-Impulser des réflexions autour des pratiques professionnelles
-Assurer les moyens de fonctionnement de la DTS tant au niveau des ressources humaines, matérielles que logistiques en lien avec les directions support
-Garantir la transversalité entre les pôles de la DTS
-Assurer la planification et l'affectation des personnels mobiles
-Mission secondaire : Participer à la continuité de l'encadrement sur l'ensemble des DTS si nécessaire
-Encadrer, coordonner, mobiliser et animer une équipe de direction
-Fixer des objectifs annuels aux cadres de la DTS, en lien avec le projet de la DGD territoires et Action Sociale de proximité, évaluer la réalisation des objectifs et les résultats obtenus
-Garantir la continuité de l'encadrement des MDS et participer au recrutement des cadres
-Piloter la conduite du changement
-Rendre compte de l'activité de la DTS
-Garantir les modes de communication interne permettant une transmission optimale des informations au sein du territoire entre les différentes MDS
-Garantir une communication efficiente entre la DTS, les MDS, la Direction Générale Déléguée Autonomie PA-PH et les autres directions (directions thématiques et directions ressources)
-Réaliser les évaluations annuelles des agents placés sous son autorité hiérarchique directe
-Garantir l'organisation et le fonctionnement de la DTS et la continuité de service sur l'ensemble du territoire
· Stratégie de développement territorial
-Etre force de proposition auprès du DGD territoires et Action Sociale de proximité et participer à l'élaboration des politiques départementales d'actions sociales
-Abonder, par la connaissance des spécificités territoriales, les réflexions concernant les orientations stratégiques des politiques publiques globales du Département
-Garantir la prise en compte du niveau territorial dans l'ensemble des schémas et contrats pilotés par le Conseil départemental ou pour lesquels il est partenaire
-Être l'interlocuteur de premier niveau des élus locaux, des partenaires de l'action du Département, des services de l'État, des organismes de protection sociale et développer avec ceux-ci des relations et des projets nécessaires à la mise en oeuvre de la politique départementale
-Représenter le DGD territoires et Action Sociale de proximité au sein des instances de pilotage de son territoire
-Valoriser l'action et les compétences du Conseil départemental
· Garantir un service public équitable sur le territoire
-Garantir une mise en oeuvre adaptée de la politique d'action sociale sur chacune des MDS de la DTS
-Impulser des réflexions autour des pratiques professionnelles
-Assurer les moyens de fonctionnement de la DTS tant au niveau des ressources humaines, matérielles que logistiques en lien avec les directions support
-Garantir la transversalité entre les pôles de la DTS
-Assurer la planification et l'affectation des personnels mobiles
-Mission secondaire : Participer à la continuité de l'encadrement sur l'ensemble des DTS si nécessaire
Profils recherchés
Issu(e) d'une formation supérieure (Bac +5) en action sociale, administration publique ou management, vous disposez d'une solide expérience en gestion stratégique, encadrement d'équipes et conduite de projets complexes. Vous maîtrisez les enjeux des politiques sociales, les dynamiques territoriales et le pilotage du changement, et la méthodologie de projet. Votre capacité à développer des partenariats, votre sens de l'analyse et vos compétences relationnelles vous permettent de mobiliser et coordonner efficacement les acteurs. Organisé(e) et doté(e) d'un leadership affirmé, vous êtes engagé(e) à garantir un service public équitable et de qualité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0534333632
Informations complémentaires
Pour candidater, déosez votre CV et Lettre de motivation en postulant directement sur l'offre publiée sur le site du Conseil départemental de la Haute-Garonne.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.