Assistant d'équipe pluridisciplinaire au sein de la Maison départementale des personnes handicapées
Offre n° O031260529001826
Publiée le 29/05/2026
Synthèse de l'offre
Le Département de la Haute-Garonne : un acteur engagé des transitions, au service des Haut-Garonnais.e.s.
Situé au cœur de l’Occitanie, le Département de la Haute-Garonne compte plus de 1,4 million d’habitants répartis entre 586 communes rurales au sud et la métropole toulousaine au nord, avec Toulouse, 3ᵉ ville de France, en son centre.
Collectivité solidaire, le CD31 accompagne au quotidien ses habitant.e.s grâce à l’engagement de près de 6300 agents présents sur tout le territoire. Sous la présidence de Sébastien VINCINI, il porte un projet politique fondé sur la justice sociale, la bifurcation écologique et l’innovation publique.
Résolument tourné vers l’avenir, le Département agit pour relever les grands défis contemporains à travers quatre transitions majeures : écologique, sociale, sociétale et numérique. Ce cap, incarné par le projet de mandature 2023-2028 et le projet administratif Cap’31, vise à transformer les politiques publiques pour construire un avenir plus juste, durable et solidaire.
Ses missions s’articulent autour de l’action sociale, de l’aménagement du territoire, de la transition écologique et de l’éducation. Il intervient aussi dans la culture, le sport, le développement durable et le soutien aux communes.
Dans le domaine éducatif, le Département gère 102 collèges publics et veille à offrir à chaque collégien un cadre propice à la réussite, notamment à travers une restauration scolaire de qualité, privilégiant les circuits courts et les produits bio.
Proche de ses habitants, le CD31 agit chaque jour pour améliorer le quotidien, renforcer la cohésion territoriale et construire un avenir commun, plus juste et respectueux de l'environnement.
Situé au cœur de l’Occitanie, le Département de la Haute-Garonne compte plus de 1,4 million d’habitants répartis entre 586 communes rurales au sud et la métropole toulousaine au nord, avec Toulouse, 3ᵉ ville de France, en son centre.
Collectivité solidaire, le CD31 accompagne au quotidien ses habitant.e.s grâce à l’engagement de près de 6300 agents présents sur tout le territoire. Sous la présidence de Sébastien VINCINI, il porte un projet politique fondé sur la justice sociale, la bifurcation écologique et l’innovation publique.
Résolument tourné vers l’avenir, le Département agit pour relever les grands défis contemporains à travers quatre transitions majeures : écologique, sociale, sociétale et numérique. Ce cap, incarné par le projet de mandature 2023-2028 et le projet administratif Cap’31, vise à transformer les politiques publiques pour construire un avenir plus juste, durable et solidaire.
Ses missions s’articulent autour de l’action sociale, de l’aménagement du territoire, de la transition écologique et de l’éducation. Il intervient aussi dans la culture, le sport, le développement durable et le soutien aux communes.
Dans le domaine éducatif, le Département gère 102 collèges publics et veille à offrir à chaque collégien un cadre propice à la réussite, notamment à travers une restauration scolaire de qualité, privilégiant les circuits courts et les produits bio.
Proche de ses habitants, le CD31 agit chaque jour pour améliorer le quotidien, renforcer la cohésion territoriale et construire un avenir commun, plus juste et respectueux de l'environnement.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
10 Place Alfonse Jourdain, Toulouse (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
01/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
La Maison Départementale des Personnes Handicapées de la Haute-Garonne (MDPH 31) contribue à la mise en oeuvre et au développement de la politique en faveur des personnes handicapées telle que définie par la loi du 11 février 2005, en exerçant des missions d'accueil, d'information, d'accompagnement, de conseil auprès des personnes handicapées et leur famille, d'évaluation de la situation de handicap et de l'accès aux droits de l'usager·ère, ainsi que de sensibilisation des citoyens au handicap.
Elle met en place, organise le fonctionnement de l'équipe pluridisciplinaire, de la Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH) et gère le Fonds Départemental de Compensation du handicap (FDC).
Elle met en place, organise le fonctionnement de l'équipe pluridisciplinaire, de la Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH) et gère le Fonds Départemental de Compensation du handicap (FDC).
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Processus d'évaluation :
Assurer avec les membres évaluateurs, le fonctionnement en plusieurs niveaux d'évaluation de manière transverse entre les Services Enfance et Jeunesse et Adultes et Séniors
Participer aux EP TRI, permettant de recueillir afin de les conserver, les éléments environnementaux clé utiles à l'évaluation conduisant à la proposition (utilisation de l'outil de soutien à l'évaluation conformément au système d'information harmonisé exigé par la CNSA)
Répartir et assurer le suivi de traitement des dossiers dans les différentes équipes (niveau 1 à 3)
Préparer les ordres du jour des équipes pluridisciplinaires, EP N3 Partenaires, RAPT, Communauté 360
Identifier des droits et des prestations règlementaires décrites par les Codes (CASF, éducation, Travail, sécurité sociale...), indiquer les temporalités, les modalités, etc.
Enregistrer les évaluations et les propositions (motivations et préconisations) de l'EP en utilisant le logiciel métier (IODAS web)
Rattacher en Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH), sur le logiciel métier
Assurer le traitement des circuits courts vers le rattachement à la CDAPH
Saisir et éditer tout type de document lié à l'activité de l'évaluation
Gérer les courriers et pièces nécessaires à l'évaluation du dossier (PPC, PPS...)
Suivi des dossiers :
Rechercher, vérifier, saisir, enregistrer, trier, classer les documents et les données dans la GED
Recueillir et traiter les éventuelles observations des réponses sur le PPC ou le PPS
Garantir la traçabilité du raisonnement d'évaluation et d'élaboration des réponses permettant d'argumenter les propositions
Assurer le contrôle qualité de la numérisation et du stockage des données à l'étape évaluation
Traiter les demandes et les retours des pièces complémentaires
Traiter les demandes d'informations et modifications de la part des partenaires (CAF, ESMS, ...)
Gestion des bannettes sous la responsabilité du coordonnateur du service
Gestion des Recours Administratif Préalable Obligatoire (RAPO) :
Gérer les procédures relatives aux décisions de la CDAPH, dans le respect des procédures et de la réglementation
Prioriser le traitement des dossiers faisant l'objet d'un Recours Administratif Préalable Obligatoire (RAPO).
Gestion des contentieux :
Préparer les documents nécessaires aux audiences dans le cadre de la gestion des recours contentieux sous la responsabilité du cadre référent·e
Gestion des conciliations :
Préparer les documents nécessaires aux conciliations sous la responsabilité du cadre référent·e
Préparation de la CDAPH et processus de suivi des décisions :
Préparer la réunion de la CDAPH : préparation de l'ordre du jour, duplication des propositions en décisions, assurer un contrôle qualité permanent, assurer la saisie des retours des situations présentées en CDAPH.
Missions secondaires
Assurer le suivi statistique de son activité
Participer au suivi d'activité des différents services
Assurer la coordination administrative de la cellule RAPT et de la communauté 360
Assurer le relai de la gestion administrative de la CDAPH, des GOS (invitations, envoi ordre du jour...)
Processus d'évaluation :
Assurer avec les membres évaluateurs, le fonctionnement en plusieurs niveaux d'évaluation de manière transverse entre les Services Enfance et Jeunesse et Adultes et Séniors
Participer aux EP TRI, permettant de recueillir afin de les conserver, les éléments environnementaux clé utiles à l'évaluation conduisant à la proposition (utilisation de l'outil de soutien à l'évaluation conformément au système d'information harmonisé exigé par la CNSA)
Répartir et assurer le suivi de traitement des dossiers dans les différentes équipes (niveau 1 à 3)
Préparer les ordres du jour des équipes pluridisciplinaires, EP N3 Partenaires, RAPT, Communauté 360
Identifier des droits et des prestations règlementaires décrites par les Codes (CASF, éducation, Travail, sécurité sociale...), indiquer les temporalités, les modalités, etc.
Enregistrer les évaluations et les propositions (motivations et préconisations) de l'EP en utilisant le logiciel métier (IODAS web)
Rattacher en Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH), sur le logiciel métier
Assurer le traitement des circuits courts vers le rattachement à la CDAPH
Saisir et éditer tout type de document lié à l'activité de l'évaluation
Gérer les courriers et pièces nécessaires à l'évaluation du dossier (PPC, PPS...)
Suivi des dossiers :
Rechercher, vérifier, saisir, enregistrer, trier, classer les documents et les données dans la GED
Recueillir et traiter les éventuelles observations des réponses sur le PPC ou le PPS
Garantir la traçabilité du raisonnement d'évaluation et d'élaboration des réponses permettant d'argumenter les propositions
Assurer le contrôle qualité de la numérisation et du stockage des données à l'étape évaluation
Traiter les demandes et les retours des pièces complémentaires
Traiter les demandes d'informations et modifications de la part des partenaires (CAF, ESMS, ...)
Gestion des bannettes sous la responsabilité du coordonnateur du service
Gestion des Recours Administratif Préalable Obligatoire (RAPO) :
Gérer les procédures relatives aux décisions de la CDAPH, dans le respect des procédures et de la réglementation
Prioriser le traitement des dossiers faisant l'objet d'un Recours Administratif Préalable Obligatoire (RAPO).
Gestion des contentieux :
Préparer les documents nécessaires aux audiences dans le cadre de la gestion des recours contentieux sous la responsabilité du cadre référent·e
Gestion des conciliations :
Préparer les documents nécessaires aux conciliations sous la responsabilité du cadre référent·e
Préparation de la CDAPH et processus de suivi des décisions :
Préparer la réunion de la CDAPH : préparation de l'ordre du jour, duplication des propositions en décisions, assurer un contrôle qualité permanent, assurer la saisie des retours des situations présentées en CDAPH.
Missions secondaires
Assurer le suivi statistique de son activité
Participer au suivi d'activité des différents services
Assurer la coordination administrative de la cellule RAPT et de la communauté 360
Assurer le relai de la gestion administrative de la CDAPH, des GOS (invitations, envoi ordre du jour...)
Profils recherchés
Savoir :
Connaissance de l'environnement administratif, institutionnel et politique
Connaissance des outils de communication
Maîtrise des techniques de rédaction des documents administratifs
Maîtrise des règles de l'expression orale et écrite
Connaissance des règles d'organisation du travail et de gestion du temps
Notions des politiques sociales et/ou médico-sociales
Savoir-faire :
Communiquer et s'adapter à la diversité des interlocuteurs
Utiliser l'outil informatique et bureautique
S'organiser et gérer son temps
Mettre en oeuvre des procédures et décisions administratives
Alerter et respecter les délais donnés
Gérer des situations complexes et des sollicitations multiples
Connaissance de l'environnement administratif, institutionnel et politique
Connaissance des outils de communication
Maîtrise des techniques de rédaction des documents administratifs
Maîtrise des règles de l'expression orale et écrite
Connaissance des règles d'organisation du travail et de gestion du temps
Notions des politiques sociales et/ou médico-sociales
Savoir-faire :
Communiquer et s'adapter à la diversité des interlocuteurs
Utiliser l'outil informatique et bureautique
S'organiser et gérer son temps
Mettre en oeuvre des procédures et décisions administratives
Alerter et respecter les délais donnés
Gérer des situations complexes et des sollicitations multiples
Contact et modalités de candidature
Contact
Questions ? Sabrina GUENFOUD - 05 34 33 32 34 - sabrina.guenfoud@cd31.fr
Informations complémentaires
Les candidatures (toutes les pièces composant votre dossier de candidature lettre de motivation + CV + pièces justificatives de votre statut (arrêté de position administrative / diplômes / attestation et liste d'aptitude concours /attestation RQTH ...)) doivent être déposées exclusivement en format PDF via le site du Conseil départemental de la Haute-Garonne, rubrique Recrutement. Pour ce faire, sélectionnez l'offre correspondante puis cliquez sur le bouton Postuler.
Les candidatures transmises par mail et/ou incomplètes ne seront pas prises en compte.
Les candidatures transmises par mail et/ou incomplètes ne seront pas prises en compte.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.