Chargé de l'évolution professionnelle au sein de la Direction des conditions de travail et de l'évolution professionnelle
Offre n° O031260611000143
Publiée le 11/06/2026
Synthèse de l'offre
Le Département de la Haute-Garonne : un acteur engagé des transitions, au service des Haut-Garonnais.e.s.
Situé au cœur de l’Occitanie, le Département de la Haute-Garonne compte plus de 1,4 million d’habitants répartis entre 586 communes rurales au sud et la métropole toulousaine au nord, avec Toulouse, 3ᵉ ville de France, en son centre.
Collectivité solidaire, le CD31 accompagne au quotidien ses habitant.e.s grâce à l’engagement de près de 6300 agents présents sur tout le territoire. Sous la présidence de Sébastien VINCINI, il porte un projet politique fondé sur la justice sociale, la bifurcation écologique et l’innovation publique.
Résolument tourné vers l’avenir, le Département agit pour relever les grands défis contemporains à travers quatre transitions majeures : écologique, sociale, sociétale et numérique. Ce cap, incarné par le projet de mandature 2023-2028 et le projet administratif Cap’31, vise à transformer les politiques publiques pour construire un avenir plus juste, durable et solidaire.
Ses missions s’articulent autour de l’action sociale, de l’aménagement du territoire, de la transition écologique et de l’éducation. Il intervient aussi dans la culture, le sport, le développement durable et le soutien aux communes.
Dans le domaine éducatif, le Département gère 102 collèges publics et veille à offrir à chaque collégien un cadre propice à la réussite, notamment à travers une restauration scolaire de qualité, privilégiant les circuits courts et les produits bio.
Proche de ses habitants, le CD31 agit chaque jour pour améliorer le quotidien, renforcer la cohésion territoriale et construire un avenir commun, plus juste et respectueux de l'environnement.
Situé au cœur de l’Occitanie, le Département de la Haute-Garonne compte plus de 1,4 million d’habitants répartis entre 586 communes rurales au sud et la métropole toulousaine au nord, avec Toulouse, 3ᵉ ville de France, en son centre.
Collectivité solidaire, le CD31 accompagne au quotidien ses habitant.e.s grâce à l’engagement de près de 6300 agents présents sur tout le territoire. Sous la présidence de Sébastien VINCINI, il porte un projet politique fondé sur la justice sociale, la bifurcation écologique et l’innovation publique.
Résolument tourné vers l’avenir, le Département agit pour relever les grands défis contemporains à travers quatre transitions majeures : écologique, sociale, sociétale et numérique. Ce cap, incarné par le projet de mandature 2023-2028 et le projet administratif Cap’31, vise à transformer les politiques publiques pour construire un avenir plus juste, durable et solidaire.
Ses missions s’articulent autour de l’action sociale, de l’aménagement du territoire, de la transition écologique et de l’éducation. Il intervient aussi dans la culture, le sport, le développement durable et le soutien aux communes.
Dans le domaine éducatif, le Département gère 102 collèges publics et veille à offrir à chaque collégien un cadre propice à la réussite, notamment à travers une restauration scolaire de qualité, privilégiant les circuits courts et les produits bio.
Proche de ses habitants, le CD31 agit chaque jour pour améliorer le quotidien, renforcer la cohésion territoriale et construire un avenir commun, plus juste et respectueux de l'environnement.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 boulevard de la Marquette, Toulouse (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
11/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Nombre de postes
3
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
La Direction des Conditions de Travail et de l'Évolution Professionnelle (CTEP) a pour mission de porter la politique de qualité de vie et des conditions de travail au sein de la collectivité, axe structurant du projet d'administration.
Au sein du service Prospective des organisations et des parcours professionnels, la cellule Parcours professionnels est dédiée à l'accompagnement des agents dans leurs mobilités et évolutions professionnelle, qu'elle soit choisie ou contrainte. Elle a également pour mission d'accompagner les directions dans la mise en oeuvre de la politique de maintien dans l'emploi en transversalité au sein de la DGD RH et avec les autres acteurs.
Cette équipe engagée et collaborative est tournée vers l'intelligence collective et s'attache à améliorer en continue ses pratiques professionnelles.
Au sein du service Prospective des organisations et des parcours professionnels, la cellule Parcours professionnels est dédiée à l'accompagnement des agents dans leurs mobilités et évolutions professionnelle, qu'elle soit choisie ou contrainte. Elle a également pour mission d'accompagner les directions dans la mise en oeuvre de la politique de maintien dans l'emploi en transversalité au sein de la DGD RH et avec les autres acteurs.
Cette équipe engagée et collaborative est tournée vers l'intelligence collective et s'attache à améliorer en continue ses pratiques professionnelles.
Missions / conditions d'exercice
Enjeux : Chef de file des accompagnements liés à l'évolution professionnelle et au reclassement, vous pilotez les situations individuelles en transversalité avec les différents acteurs de la DGD Ressources Humaines, les directions opérationnelles et les partenaires internes concernés.
Vous garantissez la diffusion et l'application statutaire des dispositifs liés au maintien dans l'emploi en articulant les besoins des directions, les obligations de l'employeur et les projets professionnels des agents accompagnés.
Vous pilotez les parcours de reclassement, notamment dans le cadre de la période des préparations au reclassement (PPR). Vous assurez également la mise en oeuvre et le suivi des modalités administratives de la mission temporaire.
Force de proposition, vous participez à la conception, à l'élaboration et à la mise en oeuvre des dispositifs individuels et collectifs d'accompagnement professionnel et de mobilité, en lien avec les besoins de la collectivité et les parcours des agents.
Vous garantissez la diffusion et l'application statutaire des dispositifs liés au maintien dans l'emploi en articulant les besoins des directions, les obligations de l'employeur et les projets professionnels des agents accompagnés.
Vous pilotez les parcours de reclassement, notamment dans le cadre de la période des préparations au reclassement (PPR). Vous assurez également la mise en oeuvre et le suivi des modalités administratives de la mission temporaire.
Force de proposition, vous participez à la conception, à l'élaboration et à la mise en oeuvre des dispositifs individuels et collectifs d'accompagnement professionnel et de mobilité, en lien avec les besoins de la collectivité et les parcours des agents.
Profils recherchés
Profil recherché : Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale ainsi que les dispositifs réglementaires liés à la mobilité, au maintien dans l'emploi et à l'évolution professionnelle des agents. Une expérience en collectivité territoriale est exigé.
Vous maîtrisez les techniques d'entretien, l'analyse des compétences et l'accompagnement au changement. Vous savez conduire des projets transversaux et travailler en réseau.
Doté·e de qualités relationnelles reconnues, vous savez instaurer une relation de confiance avec des interlocuteurs variés. Votre sens de la négociation, de l'organisation et votre capacité à assumer des responsabilités vous permettent d'assurer un suivi rigoureux des situations et des dispositifs.
Vous maîtrisez les techniques d'entretien, l'analyse des compétences et l'accompagnement au changement. Vous savez conduire des projets transversaux et travailler en réseau.
Doté·e de qualités relationnelles reconnues, vous savez instaurer une relation de confiance avec des interlocuteurs variés. Votre sens de la négociation, de l'organisation et votre capacité à assumer des responsabilités vous permettent d'assurer un suivi rigoureux des situations et des dispositifs.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Modalités de candidature : Les candidatures (lettre de motivation, CV et pièces justificatives liées à votre situation administrative : arrêté de position administrative, diplômes, attestation et liste d'aptitude au concours, attestation RQTH, etc.) doivent être transmises au format PDF via le bouton « Postuler »
Les candidatures transmises par mail et/ou incomplètes ne seront pas prises en compte.
Poste à temps complet, ouvert aux agents titulaires et/ou contractuels relevant du cadre d'emplois des attachés territoriaux. Plusieurs postes sont à pourvoir.
Offre en ligne jusqu'au 11 juillet 2026 inclus.
Les jurys de recrutement se tiendront les 8 et 11 septembre, sous réserve de modification de ces dates.
Les candidatures transmises par mail et/ou incomplètes ne seront pas prises en compte.
Poste à temps complet, ouvert aux agents titulaires et/ou contractuels relevant du cadre d'emplois des attachés territoriaux. Plusieurs postes sont à pourvoir.
Offre en ligne jusqu'au 11 juillet 2026 inclus.
Les jurys de recrutement se tiendront les 8 et 11 septembre, sous réserve de modification de ces dates.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.