Responsable de la cellule santé au sein de la Direction Conditions de travail et évolution professionnelle
Offre n° O031260615001471
Publiée le 15/06/2026
Synthèse de l'offre
Le Département de la Haute-Garonne : un acteur engagé des transitions, au service des Haut-Garonnais.e.s.
Situé au cœur de l’Occitanie, le Département de la Haute-Garonne compte plus de 1,4 million d’habitants répartis entre 586 communes rurales au sud et la métropole toulousaine au nord, avec Toulouse, 3ᵉ ville de France, en son centre.
Collectivité solidaire, le CD31 accompagne au quotidien ses habitant.e.s grâce à l’engagement de près de 6300 agents présents sur tout le territoire. Sous la présidence de Sébastien VINCINI, il porte un projet politique fondé sur la justice sociale, la bifurcation écologique et l’innovation publique.
Résolument tourné vers l’avenir, le Département agit pour relever les grands défis contemporains à travers quatre transitions majeures : écologique, sociale, sociétale et numérique. Ce cap, incarné par le projet de mandature 2023-2028 et le projet administratif Cap’31, vise à transformer les politiques publiques pour construire un avenir plus juste, durable et solidaire.
Ses missions s’articulent autour de l’action sociale, de l’aménagement du territoire, de la transition écologique et de l’éducation. Il intervient aussi dans la culture, le sport, le développement durable et le soutien aux communes.
Dans le domaine éducatif, le Département gère 102 collèges publics et veille à offrir à chaque collégien un cadre propice à la réussite, notamment à travers une restauration scolaire de qualité, privilégiant les circuits courts et les produits bio.
Proche de ses habitants, le CD31 agit chaque jour pour améliorer le quotidien, renforcer la cohésion territoriale et construire un avenir commun, plus juste et respectueux de l'environnement.
Situé au cœur de l’Occitanie, le Département de la Haute-Garonne compte plus de 1,4 million d’habitants répartis entre 586 communes rurales au sud et la métropole toulousaine au nord, avec Toulouse, 3ᵉ ville de France, en son centre.
Collectivité solidaire, le CD31 accompagne au quotidien ses habitant.e.s grâce à l’engagement de près de 6300 agents présents sur tout le territoire. Sous la présidence de Sébastien VINCINI, il porte un projet politique fondé sur la justice sociale, la bifurcation écologique et l’innovation publique.
Résolument tourné vers l’avenir, le Département agit pour relever les grands défis contemporains à travers quatre transitions majeures : écologique, sociale, sociétale et numérique. Ce cap, incarné par le projet de mandature 2023-2028 et le projet administratif Cap’31, vise à transformer les politiques publiques pour construire un avenir plus juste, durable et solidaire.
Ses missions s’articulent autour de l’action sociale, de l’aménagement du territoire, de la transition écologique et de l’éducation. Il intervient aussi dans la culture, le sport, le développement durable et le soutien aux communes.
Dans le domaine éducatif, le Département gère 102 collèges publics et veille à offrir à chaque collégien un cadre propice à la réussite, notamment à travers une restauration scolaire de qualité, privilégiant les circuits courts et les produits bio.
Proche de ses habitants, le CD31 agit chaque jour pour améliorer le quotidien, renforcer la cohésion territoriale et construire un avenir commun, plus juste et respectueux de l'environnement.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 boulevard de la Marquette, Toulouse (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
16/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Le Conseil départemental de la Haute-Garonne place la qualité de vie au travail et l'accompagnement des agents au coeur de sa politique de ressources humaines.
Le poste est rattaché à la Direction des Conditions de Travail et de l'Évolution Professionnelle (CTEP), au sein de la DGD Ressources Humaines, plus précisément au Service Prévention et Santé - cellule Santé.
La Direction des Conditions de Travail et de l'Évolution Professionnelle met en oeuvre la politique de qualité de vie et des conditions de travail des agents, axe stratégique du projet d'administration CAP31. Elle agit en faveur des parcours professionnels et du développement des compétences, contribue à la prévention et à la santé physique et mentale des agents, accompagne les transformations des métiers et des organisations et anime le dialogue social. Elle porte également les actions d'accompagnement social destinées aux agents de la collectivité.
Le poste est rattaché à la Direction des Conditions de Travail et de l'Évolution Professionnelle (CTEP), au sein de la DGD Ressources Humaines, plus précisément au Service Prévention et Santé - cellule Santé.
La Direction des Conditions de Travail et de l'Évolution Professionnelle met en oeuvre la politique de qualité de vie et des conditions de travail des agents, axe stratégique du projet d'administration CAP31. Elle agit en faveur des parcours professionnels et du développement des compétences, contribue à la prévention et à la santé physique et mentale des agents, accompagne les transformations des métiers et des organisations et anime le dialogue social. Elle porte également les actions d'accompagnement social destinées aux agents de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Enjeux et objectifs du poste : En tant que Responsable de la cellule santé, vous pilotez l'activité de l'équipe et contribuez au déploiement de la politique de santé au travail de la collectivité.
Vous accompagnez l'évolution des pratiques afin de renforcer la prévention, fluidifier les parcours des agents confrontés à des problématiques de santé et favoriser leur maintien dans l'emploi. Vous veillez à harmoniser les pratiques professionnelles et à garantir la qualité du service rendu aux agents et aux directions.
Missions principales : Vous encadrez, animez et accompagnez l'équipe de la cellule santé au quotidien. Vous organisez l'activité, répartissez la charge de travail, garantissez la continuité du service et accompagnez les agents dans le développement de leurs compétences. Vous favorisez un fonctionnement collaboratif, fondé sur la transversalité, l'intelligence collective et la coopération avec les autres services de la collectivité.
Vous pilotez l'activité de la cellule à l'aide d'indicateurs et de tableaux de bord. Vous définissez les priorités, assurez le suivi des objectifs, conduisez les projets d'évolution du service et proposez des axes d'amélioration des organisations et des procédures.
Vous contribuez à la définition et à la mise en oeuvre de la politique de santé au travail du Conseil départemental. Vous participez à la production d'analyses, de bilans et d'outils d'aide à la décision et prenez part aux projets transversaux portés par la Direction des Ressources Humaines.
Vous structurez l'offre de services de la cellule santé et veillez à la qualité de l'accompagnement proposé aux agents. Vous optimisez les circuits de gestion liés aux visites médicales, au suivi administratif des situations et à la mise en oeuvre des préconisations médicales.
Vous supervisez le suivi des situations individuelles complexes, garantissez l'équité de traitement des agents et accompagnez les encadrants dans la recherche de solutions adaptées favorisant le maintien dans l'emploi.
Vous pilotez les dispositifs relatifs à la santé au travail et aux risques psychosociaux. À ce titre, vous assurez le suivi des indicateurs dédiés, coordonnez les actions de prévention collective, contribuez au déploiement des plans d'actions et participez à la structuration des dispositifs d'écoute et d'accompagnement.
Enfin, vous coordonnez les différents acteurs intervenant dans le champ de la santé au travail. Vous développez les partenariats avec les médecins du travail, animez les relations avec l'équipe pluridisciplinaire et favorisez une coopération étroite entre les professionnels de santé, les acteurs RH et les managers.
Vous accompagnez l'évolution des pratiques afin de renforcer la prévention, fluidifier les parcours des agents confrontés à des problématiques de santé et favoriser leur maintien dans l'emploi. Vous veillez à harmoniser les pratiques professionnelles et à garantir la qualité du service rendu aux agents et aux directions.
Missions principales : Vous encadrez, animez et accompagnez l'équipe de la cellule santé au quotidien. Vous organisez l'activité, répartissez la charge de travail, garantissez la continuité du service et accompagnez les agents dans le développement de leurs compétences. Vous favorisez un fonctionnement collaboratif, fondé sur la transversalité, l'intelligence collective et la coopération avec les autres services de la collectivité.
Vous pilotez l'activité de la cellule à l'aide d'indicateurs et de tableaux de bord. Vous définissez les priorités, assurez le suivi des objectifs, conduisez les projets d'évolution du service et proposez des axes d'amélioration des organisations et des procédures.
Vous contribuez à la définition et à la mise en oeuvre de la politique de santé au travail du Conseil départemental. Vous participez à la production d'analyses, de bilans et d'outils d'aide à la décision et prenez part aux projets transversaux portés par la Direction des Ressources Humaines.
Vous structurez l'offre de services de la cellule santé et veillez à la qualité de l'accompagnement proposé aux agents. Vous optimisez les circuits de gestion liés aux visites médicales, au suivi administratif des situations et à la mise en oeuvre des préconisations médicales.
Vous supervisez le suivi des situations individuelles complexes, garantissez l'équité de traitement des agents et accompagnez les encadrants dans la recherche de solutions adaptées favorisant le maintien dans l'emploi.
Vous pilotez les dispositifs relatifs à la santé au travail et aux risques psychosociaux. À ce titre, vous assurez le suivi des indicateurs dédiés, coordonnez les actions de prévention collective, contribuez au déploiement des plans d'actions et participez à la structuration des dispositifs d'écoute et d'accompagnement.
Enfin, vous coordonnez les différents acteurs intervenant dans le champ de la santé au travail. Vous développez les partenariats avec les médecins du travail, animez les relations avec l'équipe pluridisciplinaire et favorisez une coopération étroite entre les professionnels de santé, les acteurs RH et les managers.
Profils recherchés
Compétences et profil attendus : Titulaire d'une formation supérieure de niveau Bac +3 minimum, idéalement complétée par un diplôme de niveau Bac +5, vous justifiez d'une expérience significative dans le domaine de la prévention des risques professionnels et/ou de la santé au travail.
Vous maîtrisez les méthodes et outils de management ainsi que les enjeux liés à la santé au travail dans une organisation publique. Vous disposez de solides capacités d'analyse, d'organisation et de pilotage d'activité.
Vous savez accompagner le changement, conduire des projets transversaux et animer des collectifs de travail. Votre capacité à mobiliser une équipe, à développer les coopérations et à faire émerger des solutions partagées constitue un véritable atout.
Reconnu·e pour votre sens de l'écoute, votre discrétion et votre capacité à gérer des situations sensibles, vous faites preuve de méthode, de réactivité et d'esprit d'initiative. Vous appréciez le travail partenarial et savez adapter votre posture à des interlocuteurs variés.
Le permis B est souhaité.
Poste à temps complet ouvert aux agents titulaires et/ou contractuels sur le cadre d'emploi des attachés territoriaux.
Vous maîtrisez les méthodes et outils de management ainsi que les enjeux liés à la santé au travail dans une organisation publique. Vous disposez de solides capacités d'analyse, d'organisation et de pilotage d'activité.
Vous savez accompagner le changement, conduire des projets transversaux et animer des collectifs de travail. Votre capacité à mobiliser une équipe, à développer les coopérations et à faire émerger des solutions partagées constitue un véritable atout.
Reconnu·e pour votre sens de l'écoute, votre discrétion et votre capacité à gérer des situations sensibles, vous faites preuve de méthode, de réactivité et d'esprit d'initiative. Vous appréciez le travail partenarial et savez adapter votre posture à des interlocuteurs variés.
Le permis B est souhaité.
Poste à temps complet ouvert aux agents titulaires et/ou contractuels sur le cadre d'emploi des attachés territoriaux.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Les candidatures, composées du CV, de la lettre de motivation et des pièces justificatives, doivent être déposées exclusivement en format PDF sur le site du Conseil Départemental, rubrique Recrutement. Les candidatures transmises par mail ou incomplètes ne pourront être étudiées.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.