Directeur DPLP
Offre n° O031260702000566
Publiée le 02/07/2026
Synthèse de l'offre
Le Département de la Haute-Garonne : un acteur engagé des transitions, au service des Haut-Garonnais.e.s.
Situé au cœur de l’Occitanie, le Département de la Haute-Garonne compte plus de 1,4 million d’habitants répartis entre 586 communes rurales au sud et la métropole toulousaine au nord, avec Toulouse, 3ᵉ ville de France, en son centre.
Collectivité solidaire, le CD31 accompagne au quotidien ses habitant.e.s grâce à l’engagement de près de 6300 agents présents sur tout le territoire. Sous la présidence de Sébastien VINCINI, il porte un projet politique fondé sur la justice sociale, la bifurcation écologique et l’innovation publique.
Résolument tourné vers l’avenir, le Département agit pour relever les grands défis contemporains à travers quatre transitions majeures : écologique, sociale, sociétale et numérique. Ce cap, incarné par le projet de mandature 2023-2028 et le projet administratif Cap’31, vise à transformer les politiques publiques pour construire un avenir plus juste, durable et solidaire.
Ses missions s’articulent autour de l’action sociale, de l’aménagement du territoire, de la transition écologique et de l’éducation. Il intervient aussi dans la culture, le sport, le développement durable et le soutien aux communes.
Dans le domaine éducatif, le Département gère 102 collèges publics et veille à offrir à chaque collégien un cadre propice à la réussite, notamment à travers une restauration scolaire de qualité, privilégiant les circuits courts et les produits bio.
Proche de ses habitants, le CD31 agit chaque jour pour améliorer le quotidien, renforcer la cohésion territoriale et construire un avenir commun, plus juste et respectueux de l'environnement.
Situé au cœur de l’Occitanie, le Département de la Haute-Garonne compte plus de 1,4 million d’habitants répartis entre 586 communes rurales au sud et la métropole toulousaine au nord, avec Toulouse, 3ᵉ ville de France, en son centre.
Collectivité solidaire, le CD31 accompagne au quotidien ses habitant.e.s grâce à l’engagement de près de 6300 agents présents sur tout le territoire. Sous la présidence de Sébastien VINCINI, il porte un projet politique fondé sur la justice sociale, la bifurcation écologique et l’innovation publique.
Résolument tourné vers l’avenir, le Département agit pour relever les grands défis contemporains à travers quatre transitions majeures : écologique, sociale, sociétale et numérique. Ce cap, incarné par le projet de mandature 2023-2028 et le projet administratif Cap’31, vise à transformer les politiques publiques pour construire un avenir plus juste, durable et solidaire.
Ses missions s’articulent autour de l’action sociale, de l’aménagement du territoire, de la transition écologique et de l’éducation. Il intervient aussi dans la culture, le sport, le développement durable et le soutien aux communes.
Dans le domaine éducatif, le Département gère 102 collèges publics et veille à offrir à chaque collégien un cadre propice à la réussite, notamment à travers une restauration scolaire de qualité, privilégiant les circuits courts et les produits bio.
Proche de ses habitants, le CD31 agit chaque jour pour améliorer le quotidien, renforcer la cohésion territoriale et construire un avenir commun, plus juste et respectueux de l'environnement.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 boulevard de la Marquette, Toulouse (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
01/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé lors d'une promotion interne
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Administrateur hors classe
Administrateur général
Administrateur hors classe
Administrateur général
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Grandes lignes d’activités de la direction
En charge des politiques de prévention et de lutte contre les précarités et en lien étroit avec les Maisons Des Solidarités (MDS) et les Direction Territoriale des Solidarités (DTS), la Direction de la Prévention et de la Lutte contre les Précarités (DPLP) assure la conception, le pilotage et le développement des politiques suivantes : insertion socio professionnelle et Revenu de Solidarité Active (RSA), hébergement et logement, aides alimentaires et financières, lutte contre les violences faites aux femmes, protection des majeurs vulnérables et lutte contre les inégalités sociales en santé.
Par une approche intégrée de ces politiques de prévention et de lutte contre les précarités, en lien étroit avec les équipes sociales et médico-sociales en territoire et avec un réseau dense de partenaires associatifs et institutionnels, elle développe les outils permettant la réponse globale aux besoins des usagers accompagnés par le Conseil départemental.
A l’appui de ces politiques sociales et de solidarité, la direction pilote également la subvention globale du département au titre du Fonds Social Européen + (FSE+). Inscrite dans la Direction Générale Territoires et Action Sociale de Proximité (TASP), elle travaille en transversalité avec la Direction Enfance et Famille (DEF) et la direction Seniors et Personnes en situation de handicap.
Enjeux et objectifs du poste
- Traduire les orientations politiques de la collectivité en projet d’organisation en déclinant les objectifs par services, en cohérence avec les objectifs fixés par la Direction Générale (DG).
- Piloter et animer la mise en œuvre des actions, projets, activités dans le domaine de la lutte contre la précarité.
- Superviser, arbitrer, organiser et mobiliser les moyens et ressources afin de garantir la bonne réalisation des missions.
- Participer à l’évaluation des politiques publiques.
- Encadrer les agent·e·s placé·e·s sous son autorité et assurer la transmission des savoirs au sein de l’entité encadrée.
En charge des politiques de prévention et de lutte contre les précarités et en lien étroit avec les Maisons Des Solidarités (MDS) et les Direction Territoriale des Solidarités (DTS), la Direction de la Prévention et de la Lutte contre les Précarités (DPLP) assure la conception, le pilotage et le développement des politiques suivantes : insertion socio professionnelle et Revenu de Solidarité Active (RSA), hébergement et logement, aides alimentaires et financières, lutte contre les violences faites aux femmes, protection des majeurs vulnérables et lutte contre les inégalités sociales en santé.
Par une approche intégrée de ces politiques de prévention et de lutte contre les précarités, en lien étroit avec les équipes sociales et médico-sociales en territoire et avec un réseau dense de partenaires associatifs et institutionnels, elle développe les outils permettant la réponse globale aux besoins des usagers accompagnés par le Conseil départemental.
A l’appui de ces politiques sociales et de solidarité, la direction pilote également la subvention globale du département au titre du Fonds Social Européen + (FSE+). Inscrite dans la Direction Générale Territoires et Action Sociale de Proximité (TASP), elle travaille en transversalité avec la Direction Enfance et Famille (DEF) et la direction Seniors et Personnes en situation de handicap.
Enjeux et objectifs du poste
- Traduire les orientations politiques de la collectivité en projet d’organisation en déclinant les objectifs par services, en cohérence avec les objectifs fixés par la Direction Générale (DG).
- Piloter et animer la mise en œuvre des actions, projets, activités dans le domaine de la lutte contre la précarité.
- Superviser, arbitrer, organiser et mobiliser les moyens et ressources afin de garantir la bonne réalisation des missions.
- Participer à l’évaluation des politiques publiques.
- Encadrer les agent·e·s placé·e·s sous son autorité et assurer la transmission des savoirs au sein de l’entité encadrée.
Missions / conditions d'exercice
Activités
Principales
Management et pilotage de la direction :
Encadrer et coordonner l’activité des 6 services en collaboration avec la·le directeur·rice adjoint·e et les chef·fe·s de service sur le plan administratif, humain, financier et logistique.
Définir les objectifs, orienter, déléguer, responsabiliser.
Optimiser la gestion des tâches.
Garantir la cohérence des processus et de l’organisation des services de la direction.
Organiser et conduire les réunions liées à l’organisation et au fonctionnement de la direction.
Traduire et intégrer les orientations politiques de management collaboratifs au sein des projets de la direction et en assurer le pilotage.
Contrôler et évaluer les politiques mises en œuvre, et en assurer un retour d’information régulier.
Veiller à la réactivité et à la qualité de l’offre des services rendus.
Favoriser le développement des compétences et l’épanouissement professionnel.
Évaluer les chef·fe·s de service et les accompagner dans leur rôle d’évaluateur·rice.
Assurer l’intérim des N-1 en leur absence.
Communication :
Relayer la communication ascendante, descendante et transversale : signaler les difficultés et les risques (alerter sur les contraintes et les risques liés à un projet).
Représenter le Conseil Départemental auprès des partenaires institutionnels et associatifs, porter ses valeurs et positions.
Respecter et mettre en œuvre la stratégie de communication externe définie par le Conseil Départemental dans son périmètre d’activité.
Informer et communiquer sur les projets (notamment en rédigeant des communiqués).
Gestion de projets :
Diriger, animer, coordonner et mettre en œuvre la politique de la collectivité concernant la lutte contre l’exclusion et la précarité, en lien étroit avec les 5 directions territoriales des solidarités et 30 maisons départementales des solidarités
Piloter, mettre en œuvre l’ensemble des dispositifs et actions à destination des usager·ère·s dans le domaine de la lutte contre les exclusions en recherchant la meilleure adéquation entre offre et besoins des usager·ère·s.
Encourager le développement de projets innovants, en s’appuyant sur le réseau des départements français et sur les impulsions des administrations d’Etat le cas échéant
Développer la recherche de financements extérieurs à l’appui des projets Mobiliser son équipe autour d’un projet d’administration/direction.
Traduire les orientations politiques en projets et plans d’actions en lien avec les autres directions, et notamment les directions territoriales des solidarités et maisons départementales des solidarités.
Superviser les projets de la direction.
Contrôler l’atteinte des résultats et l’avancée des projets.
Exploiter les résultats d’une évaluation, en hiérarchiser les impacts.
Formuler des avis et rédiger des rapports d’aide à la décision.
Établir des scenarii sur les différentes stratégies possibles à partir des projets politiques.
Être force de proposition et apporter les conseils nécessaires à la décision des élu·e·s.
Identifier, développer et animer les relations partenariales (financières, juridiques et techniques).
Secondaires
Représenter la collectivité dans les instances institutionnelles et partenariales (services de l’État et Organismes de Sécurité sociale, autres collectivités, secteur associatif) et porter ses valeurs/positions.
Favoriser la participation des personnes concernées dans la conception, la conduite et l’évaluation des politiques de prévention et lutte contre les précarités.
Principales
Management et pilotage de la direction :
Encadrer et coordonner l’activité des 6 services en collaboration avec la·le directeur·rice adjoint·e et les chef·fe·s de service sur le plan administratif, humain, financier et logistique.
Définir les objectifs, orienter, déléguer, responsabiliser.
Optimiser la gestion des tâches.
Garantir la cohérence des processus et de l’organisation des services de la direction.
Organiser et conduire les réunions liées à l’organisation et au fonctionnement de la direction.
Traduire et intégrer les orientations politiques de management collaboratifs au sein des projets de la direction et en assurer le pilotage.
Contrôler et évaluer les politiques mises en œuvre, et en assurer un retour d’information régulier.
Veiller à la réactivité et à la qualité de l’offre des services rendus.
Favoriser le développement des compétences et l’épanouissement professionnel.
Évaluer les chef·fe·s de service et les accompagner dans leur rôle d’évaluateur·rice.
Assurer l’intérim des N-1 en leur absence.
Communication :
Relayer la communication ascendante, descendante et transversale : signaler les difficultés et les risques (alerter sur les contraintes et les risques liés à un projet).
Représenter le Conseil Départemental auprès des partenaires institutionnels et associatifs, porter ses valeurs et positions.
Respecter et mettre en œuvre la stratégie de communication externe définie par le Conseil Départemental dans son périmètre d’activité.
Informer et communiquer sur les projets (notamment en rédigeant des communiqués).
Gestion de projets :
Diriger, animer, coordonner et mettre en œuvre la politique de la collectivité concernant la lutte contre l’exclusion et la précarité, en lien étroit avec les 5 directions territoriales des solidarités et 30 maisons départementales des solidarités
Piloter, mettre en œuvre l’ensemble des dispositifs et actions à destination des usager·ère·s dans le domaine de la lutte contre les exclusions en recherchant la meilleure adéquation entre offre et besoins des usager·ère·s.
Encourager le développement de projets innovants, en s’appuyant sur le réseau des départements français et sur les impulsions des administrations d’Etat le cas échéant
Développer la recherche de financements extérieurs à l’appui des projets Mobiliser son équipe autour d’un projet d’administration/direction.
Traduire les orientations politiques en projets et plans d’actions en lien avec les autres directions, et notamment les directions territoriales des solidarités et maisons départementales des solidarités.
Superviser les projets de la direction.
Contrôler l’atteinte des résultats et l’avancée des projets.
Exploiter les résultats d’une évaluation, en hiérarchiser les impacts.
Formuler des avis et rédiger des rapports d’aide à la décision.
Établir des scenarii sur les différentes stratégies possibles à partir des projets politiques.
Être force de proposition et apporter les conseils nécessaires à la décision des élu·e·s.
Identifier, développer et animer les relations partenariales (financières, juridiques et techniques).
Secondaires
Représenter la collectivité dans les instances institutionnelles et partenariales (services de l’État et Organismes de Sécurité sociale, autres collectivités, secteur associatif) et porter ses valeurs/positions.
Favoriser la participation des personnes concernées dans la conception, la conduite et l’évaluation des politiques de prévention et lutte contre les précarités.
Profils recherchés
Savoirs
Niveau attendu
Méthodes et outils de management Maîtrise
Techniques d’organisation et de planification Connaissance
Environnement administratif, institutionnel et politique Connaissance
Cadre juridique des politiques publiques et leurs enjeux Connaissance
Méthodologie de conduite de projet Maîtrise
Méthodes de concertation et de négociation Maîtrise
Savoir-faire
Niveau attendu
Conduire et animer des réunions, des groupes de travail Acquis
Superviser, contrôler et évaluer les activités de l'entité encadrée Maîtrisé
Conduire un projet Acquis
Conduire et/ou accompagner la conduite du changement Acquis
Traduire des enjeux et orientations en plans d'actions et en objectifs opérationnels Maîtrisé
Prendre les décisions dans son champ de compétence Maîtrisé
Savoir être
Adaptabilité
Méthode et rigueur
Travail en équipe
Confidentialité
Analyse et synthèse
Respect et écoute
Esprit d’initiative
Disponibilité
Réactivité
Niveau attendu
Méthodes et outils de management Maîtrise
Techniques d’organisation et de planification Connaissance
Environnement administratif, institutionnel et politique Connaissance
Cadre juridique des politiques publiques et leurs enjeux Connaissance
Méthodologie de conduite de projet Maîtrise
Méthodes de concertation et de négociation Maîtrise
Savoir-faire
Niveau attendu
Conduire et animer des réunions, des groupes de travail Acquis
Superviser, contrôler et évaluer les activités de l'entité encadrée Maîtrisé
Conduire un projet Acquis
Conduire et/ou accompagner la conduite du changement Acquis
Traduire des enjeux et orientations en plans d'actions et en objectifs opérationnels Maîtrisé
Prendre les décisions dans son champ de compétence Maîtrisé
Savoir être
Adaptabilité
Méthode et rigueur
Travail en équipe
Confidentialité
Analyse et synthèse
Respect et écoute
Esprit d’initiative
Disponibilité
Réactivité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pas de publication de poste il s'agit d'une promotion interne.
Adresse de l'employeur
Conseil départemental de la Haute-Garonne
>1 boulevard de la Marquette
31090 TOULOUSE
>1 boulevard de la Marquette
31090 TOULOUSE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.