CHEF OU CHEFFE DE SERVICE - Direction Enfance et Famille
Offre n° O031260724000463
Publiée le 24/07/2026
Synthèse de l'offre
Le Département de la Haute-Garonne : un acteur engagé des transitions, au service des Haut-Garonnais.e.s.
Situé au cœur de l’Occitanie, le Département de la Haute-Garonne compte plus de 1,4 million d’habitants répartis entre 586 communes rurales au sud et la métropole toulousaine au nord, avec Toulouse, 3ᵉ ville de France, en son centre.
Collectivité solidaire, le CD31 accompagne au quotidien ses habitant.e.s grâce à l’engagement de près de 6300 agents présents sur tout le territoire. Sous la présidence de Sébastien VINCINI, il porte un projet politique fondé sur la justice sociale, la bifurcation écologique et l’innovation publique.
Résolument tourné vers l’avenir, le Département agit pour relever les grands défis contemporains à travers quatre transitions majeures : écologique, sociale, sociétale et numérique. Ce cap, incarné par le projet de mandature 2023-2028 et le projet administratif Cap’31, vise à transformer les politiques publiques pour construire un avenir plus juste, durable et solidaire.
Ses missions s’articulent autour de l’action sociale, de l’aménagement du territoire, de la transition écologique et de l’éducation. Il intervient aussi dans la culture, le sport, le développement durable et le soutien aux communes.
Dans le domaine éducatif, le Département gère 102 collèges publics et veille à offrir à chaque collégien un cadre propice à la réussite, notamment à travers une restauration scolaire de qualité, privilégiant les circuits courts et les produits bio.
Proche de ses habitants, le CD31 agit chaque jour pour améliorer le quotidien, renforcer la cohésion territoriale et construire un avenir commun, plus juste et respectueux de l'environnement.
Situé au cœur de l’Occitanie, le Département de la Haute-Garonne compte plus de 1,4 million d’habitants répartis entre 586 communes rurales au sud et la métropole toulousaine au nord, avec Toulouse, 3ᵉ ville de France, en son centre.
Collectivité solidaire, le CD31 accompagne au quotidien ses habitant.e.s grâce à l’engagement de près de 6300 agents présents sur tout le territoire. Sous la présidence de Sébastien VINCINI, il porte un projet politique fondé sur la justice sociale, la bifurcation écologique et l’innovation publique.
Résolument tourné vers l’avenir, le Département agit pour relever les grands défis contemporains à travers quatre transitions majeures : écologique, sociale, sociétale et numérique. Ce cap, incarné par le projet de mandature 2023-2028 et le projet administratif Cap’31, vise à transformer les politiques publiques pour construire un avenir plus juste, durable et solidaire.
Ses missions s’articulent autour de l’action sociale, de l’aménagement du territoire, de la transition écologique et de l’éducation. Il intervient aussi dans la culture, le sport, le développement durable et le soutien aux communes.
Dans le domaine éducatif, le Département gère 102 collèges publics et veille à offrir à chaque collégien un cadre propice à la réussite, notamment à travers une restauration scolaire de qualité, privilégiant les circuits courts et les produits bio.
Proche de ses habitants, le CD31 agit chaque jour pour améliorer le quotidien, renforcer la cohésion territoriale et construire un avenir commun, plus juste et respectueux de l'environnement.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 boulevard de la Marquette, Toulouse (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
31/08/2026
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Depuis la loi du 6 janvier 1986, le Département exerce des missions essentielles de solidarité et d'action sociale auprès des enfants, des jeunes et des familles. Au sein de la Direction Enfance Famille, les équipes mettent en oeuvre les politiques départementales de Protection Maternelle et Infantile (PMI), d'Aide Sociale à l'Enfance (ASE) et de prévention, en lien étroit avec les territoires.
Le Service Placement familial
Le Service Placement familial contribue pleinement à la mission de protection de l'enfance en organisant et en accompagnant l'accueil des enfants confiés à l'Aide Sociale à l'Enfance.
Il assure notamment :
La recherche et la gestion des places d'accueil en famille d'accueil, dans le respect du projet de chaque enfant ;
Le recrutement, la gestion administrative, statutaire et financière des assistant·e·s familiaux·ales ;
La formation initiale et l'accompagnement vers la qualification professionnelle ;
Le suivi et l'évolution des projets d'accueil, en lien avec les besoins des enfants et des familles.
Le Service Placement familial
Le Service Placement familial contribue pleinement à la mission de protection de l'enfance en organisant et en accompagnant l'accueil des enfants confiés à l'Aide Sociale à l'Enfance.
Il assure notamment :
La recherche et la gestion des places d'accueil en famille d'accueil, dans le respect du projet de chaque enfant ;
Le recrutement, la gestion administrative, statutaire et financière des assistant·e·s familiaux·ales ;
La formation initiale et l'accompagnement vers la qualification professionnelle ;
Le suivi et l'évolution des projets d'accueil, en lien avec les besoins des enfants et des familles.
Missions / conditions d'exercice
Enjeux , Missions, Conditions particulières d'exercice
Recrutement dans le cadre d'un remplacement: CDD de 6 mois
Enjeux et objectifs du poste
Garantir la mise en oeuvre des objectifs stratégiques de la collectivité et plus particulièrement de la direction dans le domaine du Placement familial.
Encadrer les personnels placés sous son autorité, piloter les activités de gestion et de promotion du métier d'assistant·e familial·le.
Conseiller et assister la hiérarchie sur des axes d'évolution relevant de son périmètre d'intervention.
Activités (regroupées par thèmes et hiérarchisées)
Principales
Pilotage et encadrement du service :
Encadrer, organiser, animer et coordonner les agent·e·s placé·e·s sous son autorité.
Gérer les moyens humains, financiers et l'infrastructure de son service.
Gérer le budget du service en lien avec le Service Administratif et Financier de la Direction.
Organiser des temps d'échange avec les équipes.
Relayer et expliciter l'information descendante, ascendante et transversale.
Garantir le respect de la règlementation et des procédures.
Assurer les entretiens professionnels des agent·e·s placé·e·s sous sa responsabilité et accompagner le développement des compétences.
Concevoir, mettre en oeuvre et suivre les actions et activités de son domaine de compétence.
Gestion de projets :
- Informer et communiquer sur les projets du service en lien avec le plan d'actions de la direction.
- Mettre en oeuvre les actions selon les principes du mode projet.
- Piloter, gérer, animer et coordonner les projets de modernisation et d'optimisation du service.
- Organiser et participer aux réunions en internes et en externes.
- Former et sensibiliser dans le cadre d'un accompagnement au changement.
- Évaluer l'impact des stratégies.
- Faire des propositions et recommander des scenarii.
- Rendre compte de l'activité et des résultats obtenus auprès de la hiérarchie.
Appui à la direction :
- Assister et conseiller la direction dans son domaine d'intervention.
- Représenter le Conseil départemental, porter ses valeurs et positions.
Domaine d'intervention :
Gérer le personnel des Assistants Familiaux employés par le Conseil départemental : embauches, rémunérations, procédures disciplinaires, licenciements, formation, congés ...
Organiser, gérer et piloter le bureau de l'offre d'accueil
Piloter en lien avec les référents professionnels des assistants familiaux la formation préalable à l'accueil, la formation initiale et la formation continue des ASFAM.
Participer à la promotion et la valorisation du métier d'assistant familial.
Recrutement dans le cadre d'un remplacement: CDD de 6 mois
Enjeux et objectifs du poste
Garantir la mise en oeuvre des objectifs stratégiques de la collectivité et plus particulièrement de la direction dans le domaine du Placement familial.
Encadrer les personnels placés sous son autorité, piloter les activités de gestion et de promotion du métier d'assistant·e familial·le.
Conseiller et assister la hiérarchie sur des axes d'évolution relevant de son périmètre d'intervention.
Activités (regroupées par thèmes et hiérarchisées)
Principales
Pilotage et encadrement du service :
Encadrer, organiser, animer et coordonner les agent·e·s placé·e·s sous son autorité.
Gérer les moyens humains, financiers et l'infrastructure de son service.
Gérer le budget du service en lien avec le Service Administratif et Financier de la Direction.
Organiser des temps d'échange avec les équipes.
Relayer et expliciter l'information descendante, ascendante et transversale.
Garantir le respect de la règlementation et des procédures.
Assurer les entretiens professionnels des agent·e·s placé·e·s sous sa responsabilité et accompagner le développement des compétences.
Concevoir, mettre en oeuvre et suivre les actions et activités de son domaine de compétence.
Gestion de projets :
- Informer et communiquer sur les projets du service en lien avec le plan d'actions de la direction.
- Mettre en oeuvre les actions selon les principes du mode projet.
- Piloter, gérer, animer et coordonner les projets de modernisation et d'optimisation du service.
- Organiser et participer aux réunions en internes et en externes.
- Former et sensibiliser dans le cadre d'un accompagnement au changement.
- Évaluer l'impact des stratégies.
- Faire des propositions et recommander des scenarii.
- Rendre compte de l'activité et des résultats obtenus auprès de la hiérarchie.
Appui à la direction :
- Assister et conseiller la direction dans son domaine d'intervention.
- Représenter le Conseil départemental, porter ses valeurs et positions.
Domaine d'intervention :
Gérer le personnel des Assistants Familiaux employés par le Conseil départemental : embauches, rémunérations, procédures disciplinaires, licenciements, formation, congés ...
Organiser, gérer et piloter le bureau de l'offre d'accueil
Piloter en lien avec les référents professionnels des assistants familiaux la formation préalable à l'accueil, la formation initiale et la formation continue des ASFAM.
Participer à la promotion et la valorisation du métier d'assistant familial.
Profils recherchés
Vous êtes un·e professionnel·le expérimenté·e du management et des ressources humaines, sensible aux enjeux de la protection de l'enfance et du service public.
Vos atouts
Solides compétences en management d'équipe et conduite du changement ;
Maîtrise des dispositifs RH et de l'environnement statutaire ;
Bonne connaissance des politiques de protection de l'enfance et de l'Aide Sociale à l'Enfance ;
Capacité à piloter des projets et à accompagner des évolutions organisationnelles ;
Aisance relationnelle et aptitude à travailler avec de nombreux interlocuteurs ;
Capacité d'analyse, de synthèse et de prise de décision.
Vos atouts
Solides compétences en management d'équipe et conduite du changement ;
Maîtrise des dispositifs RH et de l'environnement statutaire ;
Bonne connaissance des politiques de protection de l'enfance et de l'Aide Sociale à l'Enfance ;
Capacité à piloter des projets et à accompagner des évolutions organisationnelles ;
Aisance relationnelle et aptitude à travailler avec de nombreux interlocuteurs ;
Capacité d'analyse, de synthèse et de prise de décision.
Contact et modalités de candidature
Contact
0534333231
Informations complémentaires
Les candidatures (toutes les pièces composant votre dossier de candidature lettre de motivation + CV ) doivent être transmises en PDF via le logiciel Altays.
Les candidatures transmises par mail et/ou incomplètes ne seront pas prises en compte.
Les candidatures transmises par mail et/ou incomplètes ne seront pas prises en compte.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.