Gestionnaire Ressources Humaines au sein de la Direction Enfance et Famille - Service Placement Familial
Offre n° O031260922000230
Publiée le 22/09/2026
Synthèse de l'offre
Le Département de la Haute-Garonne : un acteur engagé des transitions, au service des Haut-Garonnais.e.s.
Situé au cœur de l’Occitanie, le Département de la Haute-Garonne compte plus de 1,4 million d’habitants répartis entre 586 communes rurales au sud et la métropole toulousaine au nord, avec Toulouse, 3ᵉ ville de France, en son centre.
Collectivité solidaire, le CD31 accompagne au quotidien ses habitant.e.s grâce à l’engagement de près de 6300 agents présents sur tout le territoire. Sous la présidence de Sébastien VINCINI, il porte un projet politique fondé sur la justice sociale, la bifurcation écologique et l’innovation publique.
Résolument tourné vers l’avenir, le Département agit pour relever les grands défis contemporains à travers quatre transitions majeures : écologique, sociale, sociétale et numérique. Ce cap, incarné par le projet de mandature 2023-2028 et le projet administratif Cap’31, vise à transformer les politiques publiques pour construire un avenir plus juste, durable et solidaire.
Ses missions s’articulent autour de l’action sociale, de l’aménagement du territoire, de la transition écologique et de l’éducation. Il intervient aussi dans la culture, le sport, le développement durable et le soutien aux communes.
Dans le domaine éducatif, le Département gère 102 collèges publics et veille à offrir à chaque collégien un cadre propice à la réussite, notamment à travers une restauration scolaire de qualité, privilégiant les circuits courts et les produits bio.
Proche de ses habitants, le CD31 agit chaque jour pour améliorer le quotidien, renforcer la cohésion territoriale et construire un avenir commun, plus juste et respectueux de l'environnement.
Situé au cœur de l’Occitanie, le Département de la Haute-Garonne compte plus de 1,4 million d’habitants répartis entre 586 communes rurales au sud et la métropole toulousaine au nord, avec Toulouse, 3ᵉ ville de France, en son centre.
Collectivité solidaire, le CD31 accompagne au quotidien ses habitant.e.s grâce à l’engagement de près de 6300 agents présents sur tout le territoire. Sous la présidence de Sébastien VINCINI, il porte un projet politique fondé sur la justice sociale, la bifurcation écologique et l’innovation publique.
Résolument tourné vers l’avenir, le Département agit pour relever les grands défis contemporains à travers quatre transitions majeures : écologique, sociale, sociétale et numérique. Ce cap, incarné par le projet de mandature 2023-2028 et le projet administratif Cap’31, vise à transformer les politiques publiques pour construire un avenir plus juste, durable et solidaire.
Ses missions s’articulent autour de l’action sociale, de l’aménagement du territoire, de la transition écologique et de l’éducation. Il intervient aussi dans la culture, le sport, le développement durable et le soutien aux communes.
Dans le domaine éducatif, le Département gère 102 collèges publics et veille à offrir à chaque collégien un cadre propice à la réussite, notamment à travers une restauration scolaire de qualité, privilégiant les circuits courts et les produits bio.
Proche de ses habitants, le CD31 agit chaque jour pour améliorer le quotidien, renforcer la cohésion territoriale et construire un avenir commun, plus juste et respectueux de l'environnement.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 boulevard de la Marquette, Toulouse (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
22/01/2027
Date limite de candidature
22/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au quotidien, vous accueillez, informez et conseillez les assistants familiaux sur leur situation administrative, leur statut, leur rémunération et le suivi de leur contrat de travail.
Vous assurez la gestion administrative des dossiers des agents : création et mise à jour des dossiers individuels, saisie des données dans les logiciels métiers, préparation des actes administratifs et application de la réglementation statutaire.
Vous prenez en charge les démarches liées aux recrutements, aux licenciements et aux changements de situation administrative en lien avec les différents organismes partenaires.
Vous préparez et contrôlez la paie des assistants familiaux. À ce titre, vous saisissez les éléments variables de rémunération, assurez le suivi des états de présence, des indemnités et des remboursements de frais, et participez à l'établissement des déclarations sociales.
Vous assurez également la gestion des congés et des absences : suivi des congés payés, traitement des arrêts maladie, calcul des indemnités complémentaires et gestion des rémunérations liées au remplacement des enfants accueillis durant les absences des assistants familiaux.
Enfin, vous participez au suivi statistique de l'activité, à la gestion financière de certaines actions du service et contribuez aux projets transversaux et groupes de travail en tant que personne ressource sur les questions de rémunération.
Vous assurez la gestion administrative des dossiers des agents : création et mise à jour des dossiers individuels, saisie des données dans les logiciels métiers, préparation des actes administratifs et application de la réglementation statutaire.
Vous prenez en charge les démarches liées aux recrutements, aux licenciements et aux changements de situation administrative en lien avec les différents organismes partenaires.
Vous préparez et contrôlez la paie des assistants familiaux. À ce titre, vous saisissez les éléments variables de rémunération, assurez le suivi des états de présence, des indemnités et des remboursements de frais, et participez à l'établissement des déclarations sociales.
Vous assurez également la gestion des congés et des absences : suivi des congés payés, traitement des arrêts maladie, calcul des indemnités complémentaires et gestion des rémunérations liées au remplacement des enfants accueillis durant les absences des assistants familiaux.
Enfin, vous participez au suivi statistique de l'activité, à la gestion financière de certaines actions du service et contribuez aux projets transversaux et groupes de travail en tant que personne ressource sur les questions de rémunération.
Missions / conditions d'exercice
Au quotidien, vous accueillez, informez et conseillez les assistants familiaux sur leur situation administrative, leur statut, leur rémunération et le suivi de leur contrat de travail.
Vous assurez la gestion administrative des dossiers des agents : création et mise à jour des dossiers individuels, saisie des données dans les logiciels métiers, préparation des actes administratifs et application de la réglementation statutaire.
Vous prenez en charge les démarches liées aux recrutements, aux licenciements et aux changements de situation administrative en lien avec les différents organismes partenaires.
Vous préparez et contrôlez la paie des assistants familiaux. À ce titre, vous saisissez les éléments variables de rémunération, assurez le suivi des états de présence, des indemnités et des remboursements de frais, et participez à l'établissement des déclarations sociales.
Vous assurez également la gestion des congés et des absences : suivi des congés payés, traitement des arrêts maladie, calcul des indemnités complémentaires et gestion des rémunérations liées au remplacement des enfants accueillis durant les absences des assistants familiaux.
Enfin, vous participez au suivi statistique de l'activité, à la gestion financière de certaines actions du service et contribuez aux projets transversaux et groupes de travail en tant que personne ressource sur les questions de rémunération.
Vous assurez la gestion administrative des dossiers des agents : création et mise à jour des dossiers individuels, saisie des données dans les logiciels métiers, préparation des actes administratifs et application de la réglementation statutaire.
Vous prenez en charge les démarches liées aux recrutements, aux licenciements et aux changements de situation administrative en lien avec les différents organismes partenaires.
Vous préparez et contrôlez la paie des assistants familiaux. À ce titre, vous saisissez les éléments variables de rémunération, assurez le suivi des états de présence, des indemnités et des remboursements de frais, et participez à l'établissement des déclarations sociales.
Vous assurez également la gestion des congés et des absences : suivi des congés payés, traitement des arrêts maladie, calcul des indemnités complémentaires et gestion des rémunérations liées au remplacement des enfants accueillis durant les absences des assistants familiaux.
Enfin, vous participez au suivi statistique de l'activité, à la gestion financière de certaines actions du service et contribuez aux projets transversaux et groupes de travail en tant que personne ressource sur les questions de rémunération.
Profils recherchés
Vous maîtrisez :
· Les principes fondamentaux de la gestion des ressources humaines ;
· La réglementation applicable aux ressources humaines et à la paie ;
· Le statut de la fonction publique territoriale ;
· La gestion administrative des dossiers du personnel ;
· Les outils bureautiques et logiciels de gestion RH ;
· Les techniques de rédaction administrative ;
· La réglementation relative à l'aide sociale à l'enfance et à la protection de l'enfance.
Vos atouts :
· Sens de l'organisation et rigueur ;
· Respect de la confidentialité ;
· Capacités d'analyse et de synthèse ;
· Qualités relationnelles et sens du service ;
· Esprit d'équipe ;
· Réactivité et adaptabilité ;
· Pédagogie et capacité à conseiller ;
· Qualités d'écoute.
· Les principes fondamentaux de la gestion des ressources humaines ;
· La réglementation applicable aux ressources humaines et à la paie ;
· Le statut de la fonction publique territoriale ;
· La gestion administrative des dossiers du personnel ;
· Les outils bureautiques et logiciels de gestion RH ;
· Les techniques de rédaction administrative ;
· La réglementation relative à l'aide sociale à l'enfance et à la protection de l'enfance.
Vos atouts :
· Sens de l'organisation et rigueur ;
· Respect de la confidentialité ;
· Capacités d'analyse et de synthèse ;
· Qualités relationnelles et sens du service ;
· Esprit d'équipe ;
· Réactivité et adaptabilité ;
· Pédagogie et capacité à conseiller ;
· Qualités d'écoute.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Offre en ligne jusqu'au 21/10/2026
Modalités de recrutement : Contractuel ou Titulaire
Les candidatures (toutes les pièces composant votre dossier de candidature lettre de motivation + CV + pièces justificatives de votre statut (arrêté de position administrative / diplômes / attestation et liste d'aptitude concours /attestation RQTH ...)) doivent être transmises en PDF via le logiciel Altays.
Les candidatures transmises par mail et/ou incomplètes ne seront pas prises en compte.
Modalités de recrutement : Contractuel ou Titulaire
Les candidatures (toutes les pièces composant votre dossier de candidature lettre de motivation + CV + pièces justificatives de votre statut (arrêté de position administrative / diplômes / attestation et liste d'aptitude concours /attestation RQTH ...)) doivent être transmises en PDF via le logiciel Altays.
Les candidatures transmises par mail et/ou incomplètes ne seront pas prises en compte.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.