Directeur.rice Accueil collectif
Offre n° O031260929001837
Publiée le 29/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Chemin des Combes, Launaguet (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
24 jours
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Descriptif de l'emploi
La Ville de LAUNAGUET (Haute-Garonne – 9 251 habitants)
Membre de Toulouse Métropole est une Ville en plein essor, limitrophe de Toulouse tout en bénéficiant d’un cadre de vie attractif, Launaguet est dotée d’équipements et de services de qualité.
La collectivité vous propose de contribuer à son service public de proximité dynamique, qui place l’humain au cœur de son action tant politiquement que managerialement.
L’autonomie, l’initiative et la créativité servent l’optimisation des moyens afin de conjuguer au mieux la
prise en considération des besoins des habitants avec les ressources disponibles.
Recrute
Un(e) Direct(rice)eur de l’Accueil Collectif
Cadres d’emploi des Puéricult(rice)eurs / Educat(rice)eurs de Jeunes Enfants
Contrat de remplacement
Poste à temps complet : 35 heures hebdomadaires
Sous l’autorité de la Directrice du Pôle de la Vie Socio-Educative, vous gérez le fonctionnement de l’accueil collectif de 41 places en fonction des orientations de la politique Petite Enfance de la Ville :
- Vous pilotez la gestion administrative et financière de la structure, évaluez les besoins des familles et contribuez à l’attribution des places.
- Vous garantissez une prise en charge de qualité des enfants en veillant à leur développement et à leur bien-être, conformément au projet social et pédagogique.
- Vous encadrez et animez une équipe pluridisciplinaire de 19 agents et les mobilisez autour du projet d’établissement.
- Vous assurez l’information et la concertation avec les familles, les équipes, les services municipaux et les élus, et coopérez étroitement avec les autres services de la ville pour assurer la cohérence des actions Petite Enfance.
Membre de Toulouse Métropole est une Ville en plein essor, limitrophe de Toulouse tout en bénéficiant d’un cadre de vie attractif, Launaguet est dotée d’équipements et de services de qualité.
La collectivité vous propose de contribuer à son service public de proximité dynamique, qui place l’humain au cœur de son action tant politiquement que managerialement.
L’autonomie, l’initiative et la créativité servent l’optimisation des moyens afin de conjuguer au mieux la
prise en considération des besoins des habitants avec les ressources disponibles.
Recrute
Un(e) Direct(rice)eur de l’Accueil Collectif
Cadres d’emploi des Puéricult(rice)eurs / Educat(rice)eurs de Jeunes Enfants
Contrat de remplacement
Poste à temps complet : 35 heures hebdomadaires
Sous l’autorité de la Directrice du Pôle de la Vie Socio-Educative, vous gérez le fonctionnement de l’accueil collectif de 41 places en fonction des orientations de la politique Petite Enfance de la Ville :
- Vous pilotez la gestion administrative et financière de la structure, évaluez les besoins des familles et contribuez à l’attribution des places.
- Vous garantissez une prise en charge de qualité des enfants en veillant à leur développement et à leur bien-être, conformément au projet social et pédagogique.
- Vous encadrez et animez une équipe pluridisciplinaire de 19 agents et les mobilisez autour du projet d’établissement.
- Vous assurez l’information et la concertation avec les familles, les équipes, les services municipaux et les élus, et coopérez étroitement avec les autres services de la ville pour assurer la cohérence des actions Petite Enfance.
Missions / conditions d'exercice
Principales missions
Dans le domaine de l’encadrement et de l’animation des équipes :
• Recruter, former et Accompagner les équipes en contact avec les enfants ;
• Suivi et soutien du travail des agents d’entretien.
Dans le domaine de la relation à l’enfant et aux parents :
• Informer les familles sur les différents modes d’accueil ;
• Accueillir et accompagner les familles dans le respect des spécificités parentales ;
• Repérer les troubles physiques et ou psychologiques des enfants.
Dans le domaine de la gestion administrative et règlementaire de l’établissement :
• Être garant du respect de la règlementation PMI ;
• En collaboration avec l’adjointe administrative, gérer le suivi organisationnel de l’accueil collectif ;
• Elaborer et gérer les budgets ;
• Suivre le fonctionnement de la structure de façon générale et plus précisément de façon conforme aux attentes de la CAF31 ;
• Continuité de Direction de l’Accueil Familial en cas d’absence de la Direction.
Dans le domaine de l’encadrement et de l’animation des équipes :
• Recruter, former et Accompagner les équipes en contact avec les enfants ;
• Suivi et soutien du travail des agents d’entretien.
Dans le domaine de la relation à l’enfant et aux parents :
• Informer les familles sur les différents modes d’accueil ;
• Accueillir et accompagner les familles dans le respect des spécificités parentales ;
• Repérer les troubles physiques et ou psychologiques des enfants.
Dans le domaine de la gestion administrative et règlementaire de l’établissement :
• Être garant du respect de la règlementation PMI ;
• En collaboration avec l’adjointe administrative, gérer le suivi organisationnel de l’accueil collectif ;
• Elaborer et gérer les budgets ;
• Suivre le fonctionnement de la structure de façon générale et plus précisément de façon conforme aux attentes de la CAF31 ;
• Continuité de Direction de l’Accueil Familial en cas d’absence de la Direction.
Profils recherchés
Connaissances et compétences souhaitées
Savoirs :
• Diplôme d’Etat de Puériculteur ou d’Educateur de Jeunes Enfants,
• Connaissance de la législation en vigueur et de la politique nationale dans le secteur de la Petite Enfance ;
• Expérience d’encadrement d’équipe, de gestion de personnel
• Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles
• Conception, animation et mise en œuvre du projet d'établissement
• Prise d’inititives et réponses aux urgences
• Connaissances en informatique
• Connaissances d’hygiène et sécurité, HACCP
Savoir-faire :
• Conduite de réunion, conduite de projets,
• Management d’équipe,
• Capacités d’analyse et d’écoute,
• Positionnement sur les diverses tâches à accomplir et gestion des priorités ;
• Capacité à travailler en équipe, en partenariat et en autonomie.
Savoir-être :
• Adaptation aux situations de travail, aux rythmes d’activité et à leurs variations ou changements (horaires ou postes de travail), aux conditions d’accueil des enfants, et de fonctionnement des différentes structures petite enfance ;
• Aisance dans la communication et capacité à fédérer ;
• Sens du travail en équipe et en transversalité ;
• Sens du relationnel et disponibilité
• Maîtrise de soi face à des situations diverses
• Esprit d’initiative et d’observation
• Discrétion par rapport aux informations recueillies, respectueux du secret professionnel
• Esprit d’analyse et de synthèse.
Savoirs :
• Diplôme d’Etat de Puériculteur ou d’Educateur de Jeunes Enfants,
• Connaissance de la législation en vigueur et de la politique nationale dans le secteur de la Petite Enfance ;
• Expérience d’encadrement d’équipe, de gestion de personnel
• Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles
• Conception, animation et mise en œuvre du projet d'établissement
• Prise d’inititives et réponses aux urgences
• Connaissances en informatique
• Connaissances d’hygiène et sécurité, HACCP
Savoir-faire :
• Conduite de réunion, conduite de projets,
• Management d’équipe,
• Capacités d’analyse et d’écoute,
• Positionnement sur les diverses tâches à accomplir et gestion des priorités ;
• Capacité à travailler en équipe, en partenariat et en autonomie.
Savoir-être :
• Adaptation aux situations de travail, aux rythmes d’activité et à leurs variations ou changements (horaires ou postes de travail), aux conditions d’accueil des enfants, et de fonctionnement des différentes structures petite enfance ;
• Aisance dans la communication et capacité à fédérer ;
• Sens du travail en équipe et en transversalité ;
• Sens du relationnel et disponibilité
• Maîtrise de soi face à des situations diverses
• Esprit d’initiative et d’observation
• Discrétion par rapport aux informations recueillies, respectueux du secret professionnel
• Esprit d’analyse et de synthèse.
Contact et modalités de candidature
Contact
0561740716
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Durée du remplacement : 24 jours, avec possibilité de renouvellement selon la durée de l’arrêt de travail de l’agent remplacé.
Horaire du poste : Temps de travail du lundi au vendredi. Horaires variables avec une amplitude entre 7h30 et 18h30
Rémunération : Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Candidature (lettre de motivation, CV, diplômes, attestation d’honorabilité valide) à adresser :
M. le Maire
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville
95 Chemin des Combes
31140 LAUNAGUET
Durée du remplacement : 24 jours, avec possibilité de renouvellement selon la durée de l’arrêt de travail de l’agent remplacé.
Horaire du poste : Temps de travail du lundi au vendredi. Horaires variables avec une amplitude entre 7h30 et 18h30
Rémunération : Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Candidature (lettre de motivation, CV, diplômes, attestation d’honorabilité valide) à adresser :
M. le Maire
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville
95 Chemin des Combes
31140 LAUNAGUET
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.