Direction d'une micro-crèche et d'une Halte Garderie Itinérante
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O033230701127452
Publiée le 31/10/2023
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
2 place du 8 Mai 1945, Saint-Yzan-de-Soudiac (Gironde)
Poste à pourvoir le
01/12/2023
Date limite de candidature
30/11/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité hiérarchique directe de la Coordinatrice Petite Enfance, l'agent est en charge de la gestion d'une micro-crèche et d'une Halte-Garderie Itinérante . Elle encadre deux équipes composées respectivement de trois et deux agents. L'agent assure la responsabilité de l'établissement conformément à la politique communautaire et à la règlementation dédiée.
Missions / conditions d'exercice
Participer à la définition, à la mise en oeuvre et à l'évaluation du projet d'établissement ;
- Mise en oeuvre du projet éducatif ;
- Assurer la gestion administrative de la structure, dans une logique d'optimisation des moyens ;
- Garantir la qualité de l'accueil et de l'accompagnement des jeunes enfants et de leur famille ;
- Promouvoir l'EAJE et son activité ;
- Entretenir et développer les relations avec les familles et les partenaires ;
- Pilotage et gestion administratifs de la structure (gestion des dossiers des familles, règlements, plannings, etc.) ;
- Participer aux projets transversaux relatifs à la petite enfance en lien avec les autres services communautaires (RAM, Halte-Garderie, Accueils de Loisirs Sans Hébergement, etc.) ;
L'agent travaille dans divers lieux sur le territoire de la CCLNG : Halte Garderie et micro-crèche selon un calendrier annuel.
L'agent est recruté sur un temps complet avec un temps de travail annualisé ;
L'agent doit obligatoirement porter les EPI fournis par la collectivité ;
Rythme de travail souple, nécessitant une grande réactivité et disponibilité notamment en cas d'absence d'un des membres de l'équipe ;
Congés selon un calendrier annuel de fermeture de service ;
L'agent travaille en étroite collaboration avec les autres EJE du service Enfance Jeunesse ;
Conduite d'un camping-car aménagé ; l'agent est donc obligatoirement titulaire du permis B
- Mise en oeuvre du projet éducatif ;
- Assurer la gestion administrative de la structure, dans une logique d'optimisation des moyens ;
- Garantir la qualité de l'accueil et de l'accompagnement des jeunes enfants et de leur famille ;
- Promouvoir l'EAJE et son activité ;
- Entretenir et développer les relations avec les familles et les partenaires ;
- Pilotage et gestion administratifs de la structure (gestion des dossiers des familles, règlements, plannings, etc.) ;
- Participer aux projets transversaux relatifs à la petite enfance en lien avec les autres services communautaires (RAM, Halte-Garderie, Accueils de Loisirs Sans Hébergement, etc.) ;
L'agent travaille dans divers lieux sur le territoire de la CCLNG : Halte Garderie et micro-crèche selon un calendrier annuel.
L'agent est recruté sur un temps complet avec un temps de travail annualisé ;
L'agent doit obligatoirement porter les EPI fournis par la collectivité ;
Rythme de travail souple, nécessitant une grande réactivité et disponibilité notamment en cas d'absence d'un des membres de l'équipe ;
Congés selon un calendrier annuel de fermeture de service ;
L'agent travaille en étroite collaboration avec les autres EJE du service Enfance Jeunesse ;
Conduite d'un camping-car aménagé ; l'agent est donc obligatoirement titulaire du permis B
Profils recherchés
SAVOIRS
- Connaitre la réglementation en matière d'accueil petite enfance et hygiène et sécurité ;
- Appréhender les enjeux et adhérer à la politique petite enfance de la CCLNG ;
- Assurer une veille juridique, sanitaire et sociale ;
- Maitriser l'outil informatique ;
- Connaissance des métiers de la petite enfance ;
- Gérer les relations humaines et l'encadrement de l'équipe ;
- Connaitre les méthodes de conception et de gestion de projets ; - Veiller à la sécurité des biens et des personnes et adapter les procédures si nécessaire ; - Connaitre les techniques d'animation d'équipe ;
SAVOIR-FAIRE
- Mettre en oeuvre et assurer le suivi d'un projet d'établissement et d'un projet éducatif en cohérence avec les orientations des élus et des politiques publiques ;
- Analyser les besoins des familles et des enfants ;
- Développer et piloter le projet de la structure en cohérence avec les projets des autres structures ;
- Gérer les diverses commandes en rapport avec le fonctionnement de la structure ;
- Mettre en place des outils de suivi du taux d'occupation ;
- Utiliser les logiciels spécifiques liés à la gestion d'un équipement petite enfance ;
- Impulser une dynamique d'équipe ;
- Prendre en compte les profils et qualification du personnel dans la répartition des tâches ;
- Hiérarchiser les besoins et optimiser le temps de travail ;
- Encadrer et former les stagiaires ;
- Garantir l'application du cadre juridique et le respect des procédures internes de la collectivité ;
- Animer des réunions ;
- Mettre en oeuvre des solutions d'optimisation en termes de fonctionnement ;
- Mettre en oeuvre des projets d'activités socio-éducatives ;
- Organiser l'accueil et l'intégration d'enfants porteurs de handicap ;
SAVOIR ETRE
- Sens des relations humaines ;
- Faire preuve d'autonomie pour le fonctionnement et l'organisation de la structure ;
- Capacité à se positionner vis-à-vis d'une équipe ;
- Sens de l'organisation ;
- Capacité à prendre des décisions ;
- Capacité à rendre compte auprès de ses supérieurs hiérarchiques ;
- Aptitude à la négociation ;
- Discrétion professionnelle ;
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité ;
- Capacité d'écoute et d'adaptation ;
- Capacité à prendre du recul ;
- Capacité d'autonomie et d'organisation du service ;
- Connaitre la réglementation en matière d'accueil petite enfance et hygiène et sécurité ;
- Appréhender les enjeux et adhérer à la politique petite enfance de la CCLNG ;
- Assurer une veille juridique, sanitaire et sociale ;
- Maitriser l'outil informatique ;
- Connaissance des métiers de la petite enfance ;
- Gérer les relations humaines et l'encadrement de l'équipe ;
- Connaitre les méthodes de conception et de gestion de projets ; - Veiller à la sécurité des biens et des personnes et adapter les procédures si nécessaire ; - Connaitre les techniques d'animation d'équipe ;
SAVOIR-FAIRE
- Mettre en oeuvre et assurer le suivi d'un projet d'établissement et d'un projet éducatif en cohérence avec les orientations des élus et des politiques publiques ;
- Analyser les besoins des familles et des enfants ;
- Développer et piloter le projet de la structure en cohérence avec les projets des autres structures ;
- Gérer les diverses commandes en rapport avec le fonctionnement de la structure ;
- Mettre en place des outils de suivi du taux d'occupation ;
- Utiliser les logiciels spécifiques liés à la gestion d'un équipement petite enfance ;
- Impulser une dynamique d'équipe ;
- Prendre en compte les profils et qualification du personnel dans la répartition des tâches ;
- Hiérarchiser les besoins et optimiser le temps de travail ;
- Encadrer et former les stagiaires ;
- Garantir l'application du cadre juridique et le respect des procédures internes de la collectivité ;
- Animer des réunions ;
- Mettre en oeuvre des solutions d'optimisation en termes de fonctionnement ;
- Mettre en oeuvre des projets d'activités socio-éducatives ;
- Organiser l'accueil et l'intégration d'enfants porteurs de handicap ;
SAVOIR ETRE
- Sens des relations humaines ;
- Faire preuve d'autonomie pour le fonctionnement et l'organisation de la structure ;
- Capacité à se positionner vis-à-vis d'une équipe ;
- Sens de l'organisation ;
- Capacité à prendre des décisions ;
- Capacité à rendre compte auprès de ses supérieurs hiérarchiques ;
- Aptitude à la négociation ;
- Discrétion professionnelle ;
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité ;
- Capacité d'écoute et d'adaptation ;
- Capacité à prendre du recul ;
- Capacité d'autonomie et d'organisation du service ;
Contact et modalités de candidature
Contact
0557586711
Informations complémentaires
Permis B indispensable
STATUT : recrutement statutaire ou à défaut contractuel
Régime indemnitaire établissement adhérent au CNAS
CET participation prévoyance maintien de salaire
EMPLOI A POURVOIR dès que possible - Lettre de motivation et CV à envoyer de préférence par messagerie ressources.humaines@latitude-nord-gironde.fr à l'attention de Monsieur Le Président Communauté de Communes Latitude Nord Gironde - 2 rue de la Ganne 33 920 SAINT- SAVIN
STATUT : recrutement statutaire ou à défaut contractuel
Régime indemnitaire établissement adhérent au CNAS
CET participation prévoyance maintien de salaire
EMPLOI A POURVOIR dès que possible - Lettre de motivation et CV à envoyer de préférence par messagerie ressources.humaines@latitude-nord-gironde.fr à l'attention de Monsieur Le Président Communauté de Communes Latitude Nord Gironde - 2 rue de la Ganne 33 920 SAINT- SAVIN
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE DE COMMUNES LATITUDE NORD GIRONDE
>2 rue de la ganne
33920 Saint-savin
>2 rue de la ganne
33920 Saint-savin
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.