Responsable du Service « Planification Territoriale – habitat – Sobriété foncière "
Offre n° O033250912000806
Publiée le 12/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
365 AVENUE BOUCICAUT, Saint-André-de-Cubzac (Gironde)
Poste à pourvoir le
17/10/2025
Date limite de candidature
12/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Stratégie d'aménagement et planification
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Face au développement et au dynamisme de Grand Cubzaguais Communauté de Communes et à la montée en puissance de ses compétences, notamment, en matière d’aménagement territorial (PLH, GEMAPI, PCAET, PAT), le poste de responsable du service « planification territoriale – habitat – sobriété foncière » a été créé en 2020.
Directement rattaché à la DGA de la Communauté de Communes et au pôle développement territorial, les principales missions du poste sont :
- Piloter la stratégie sobriété foncière intitulée « C3A » de la Communauté de Communes
- Participer à l'élaboration des politiques locales de l'habitat et du logement de la Communauté de Communes. De traduire les orientations politiques en programmes d'action en faveur de l'habitat et du logement. De piloter, animer et évaluer ces actions. Dans ce cadre, l’agent a la charge d’encadrer le service commun lutte contre le mal logement (1 agent).
- Coordonner l’élaboration du SCoT du Cubzaguais Nord Gironde (l’agent sera mis à disposition par le Grand Cubzaguais Communauté de Communes, auprès du Syndicat Mixte du SCoT du Cubzaguais Nord Gironde).
Directement rattaché à la DGA de la Communauté de Communes et au pôle développement territorial, les principales missions du poste sont :
- Piloter la stratégie sobriété foncière intitulée « C3A » de la Communauté de Communes
- Participer à l'élaboration des politiques locales de l'habitat et du logement de la Communauté de Communes. De traduire les orientations politiques en programmes d'action en faveur de l'habitat et du logement. De piloter, animer et évaluer ces actions. Dans ce cadre, l’agent a la charge d’encadrer le service commun lutte contre le mal logement (1 agent).
- Coordonner l’élaboration du SCoT du Cubzaguais Nord Gironde (l’agent sera mis à disposition par le Grand Cubzaguais Communauté de Communes, auprès du Syndicat Mixte du SCoT du Cubzaguais Nord Gironde).
Missions / conditions d'exercice
Pilotage de la stratégie foncière C3A de la Communauté de Communes
Participation à la définition et à la mise en œuvre de la politique locale de l'habitat
Piloter la procédure d’approbation du SCoT du Cubzaguais Nord Gironde et assurer sa mise en œuvre
Horaires réguliers avec amplitude variable en fonction des obligations liées à la fonction, des pics d’activités et des réunions en soirée.
Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve.
Sens du service public.
Grande disponibilité.
Gestion simultanée de différents dossiers.
Déplacements ponctuels en voiture.
Participation à la définition et à la mise en œuvre de la politique locale de l'habitat
Piloter la procédure d’approbation du SCoT du Cubzaguais Nord Gironde et assurer sa mise en œuvre
Horaires réguliers avec amplitude variable en fonction des obligations liées à la fonction, des pics d’activités et des réunions en soirée.
Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve.
Sens du service public.
Grande disponibilité.
Gestion simultanée de différents dossiers.
Déplacements ponctuels en voiture.
Profils recherchés
SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS:
Enjeux, évolutions, cadres réglementaires et financements des politiques publiques de l'habitat-logement
Cadre réglementaire et principe des documents cadres : programme local/départemental de
l'habitat ; plan départemental d'action pour le logement des personnes défavorisées
Cadre et modes d'intervention sur la lutte Règles de la maîtrise d'ouvrage et de la
contre l'habitat indigne
Procédures incitatives, coercitives et curatives (OPAH, opération de restauration immobilière, résorption de l'habitat insalubre)
Dispositifs et méthodes de participation des habitants
COMPÉTENCES RELATIONNELLES:
Sérieux et rigueur
Disponibilité
Esprit d'observation, d'analyse et de synthèse.
Capacité à être force de proposition.
Sens des responsabilités.
Un sens développé du relationnel et de la diplomatie
Sens de l’écoute et du dialogue
Savoir négocier avec les partenaires institutionnels de l'Etablissement.
Savoir coordonner les relations avec les partenaires locaux et les institutionnels.
SAVOIRS GÉNÉRAUX
Orientations politiques de la collectivité
Principes de la gouvernance territoriale
Méthodes de conduite de projets
Méthodes de diagnostic
Connaître des règles de base en matière de commandes publiques et de finances locales
Diplôme de niveau 6
Permis B
Enjeux, évolutions, cadres réglementaires et financements des politiques publiques de l'habitat-logement
Cadre réglementaire et principe des documents cadres : programme local/départemental de
l'habitat ; plan départemental d'action pour le logement des personnes défavorisées
Cadre et modes d'intervention sur la lutte Règles de la maîtrise d'ouvrage et de la
contre l'habitat indigne
Procédures incitatives, coercitives et curatives (OPAH, opération de restauration immobilière, résorption de l'habitat insalubre)
Dispositifs et méthodes de participation des habitants
COMPÉTENCES RELATIONNELLES:
Sérieux et rigueur
Disponibilité
Esprit d'observation, d'analyse et de synthèse.
Capacité à être force de proposition.
Sens des responsabilités.
Un sens développé du relationnel et de la diplomatie
Sens de l’écoute et du dialogue
Savoir négocier avec les partenaires institutionnels de l'Etablissement.
Savoir coordonner les relations avec les partenaires locaux et les institutionnels.
SAVOIRS GÉNÉRAUX
Orientations politiques de la collectivité
Principes de la gouvernance territoriale
Méthodes de conduite de projets
Méthodes de diagnostic
Connaître des règles de base en matière de commandes publiques et de finances locales
Diplôme de niveau 6
Permis B
Contact et modalités de candidature
Contact
0557439637
Informations complémentaires
Merci d'adresser lettre de Motivation et CV à Mme la Présidente via la candidature en ligne sur emploi territorial impérativement.
Si vous êtes fonctionnaire, merci de joindre votre dernier arrêté de situation (ou votre inscription sur liste d'aptitude pour les lauréats de concours) ainsi que votre dernière évaluation (entretien professionnel).
Toute candidature incomplète ne sera pas examinée.
Les candidats seront convoqués par téléphone.
Pour les non titulaires merci de joindre votre dernière évaluation le cas échéant. L’agent sera recruté par référence à un indice Majoré sur la grille indiciaire du grade concerné selon le profil du candidat. La rémunération brute sera établie par référence à la grille indiciaire des grades de recrutement entre le premier et le dernier échelon.
Rémunération indiciaire+RIFSEEP (IFSE+CIA)+CNAS+participation prévoyance 20€+participation au risque santé à partir du 01/01/2026+forfaite mobilité durable selon conditions+remboursement des abonnements transports à 75% selon conditions
Possibilité de télétravailler selon les conditions en vigueur dans la collectivité
travail sur 37h30 avec 15 ARTT possible.
Si vous êtes fonctionnaire, merci de joindre votre dernier arrêté de situation (ou votre inscription sur liste d'aptitude pour les lauréats de concours) ainsi que votre dernière évaluation (entretien professionnel).
Toute candidature incomplète ne sera pas examinée.
Les candidats seront convoqués par téléphone.
Pour les non titulaires merci de joindre votre dernière évaluation le cas échéant. L’agent sera recruté par référence à un indice Majoré sur la grille indiciaire du grade concerné selon le profil du candidat. La rémunération brute sera établie par référence à la grille indiciaire des grades de recrutement entre le premier et le dernier échelon.
Rémunération indiciaire+RIFSEEP (IFSE+CIA)+CNAS+participation prévoyance 20€+participation au risque santé à partir du 01/01/2026+forfaite mobilité durable selon conditions+remboursement des abonnements transports à 75% selon conditions
Possibilité de télétravailler selon les conditions en vigueur dans la collectivité
travail sur 37h30 avec 15 ARTT possible.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.