Accueillant LAEP H/F
Offre n° O033261105000660
Publiée le 05/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Immeuble vincennes - 10 rue coppinger, Lormont (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
05/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Educateur de jeunes enfants
Psychologue de classe normale
Pédicure-pod., ergothér., psychomotr., orthopt., tech.lab.méd., manip.radios, préparateur pharma., diététicien hors cl.
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Educateur de jeunes enfants
Psychologue de classe normale
Pédicure-pod., ergothér., psychomotr., orthopt., tech.lab.méd., manip.radios, préparateur pharma., diététicien hors cl.
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
10h30 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Contribuer au développement de l’enfant et de la relation parent/enfant,
Assurer un rôle de soutien à la fonction parentale et prévenir les troubles de la relation,
Rompre l’isolement et créer du lien social entre les familles,
Favoriser les échanges entre enfants, entre enfants et adultes et entre adultes.
Assurer un rôle de soutien à la fonction parentale et prévenir les troubles de la relation,
Rompre l’isolement et créer du lien social entre les familles,
Favoriser les échanges entre enfants, entre enfants et adultes et entre adultes.
Missions / conditions d'exercice
1. Accueillir l'enfant accompagné de son parent ou d'un adulte référent
- Accueillir de façon personnalisée chaque enfant et chaque adulte
- Contribuer au développement, à l'autonomie et à l’expression de l'enfant
- Reconnaitre et valoriser les capacités individuelles de l'enfant
- Aider à la socialisation de l'enfant, au processus de séparation en assurant une fonction tierce
- Médiatiser les échanges par le jeu et la parole (verbaliser, reformuler, relancer pour favoriser l'expression)
2. Assurer un rôle de soutien à la fonction parentale :
- Observer, accompagner et soutenir la relation enfant-parent, dans une écoute bienveillante et empathique, à juste distance, en tenant compte des singularités familiales (culturelles, sociales, …)
- Valoriser les compétences parentales et partager les questionnements des adultes ou des futurs parents
- Répondre aux demandes formulées par les familles, les accompagner dans le cheminement de leurs réflexions, soutenir et favoriser le travail psychique qui amène à des prises de conscience (assurer une fonction d'étayage et de contenance, et si besoin, les orienter vers d'autres lieux ressources)
- Prévenir les troubles précoces de la relation parent-enfant
- S’inscrire dans le cadre d’actions de la protection de l’enfance, ce qui sous-entend :
* veiller au respect des droits de l’enfant
* écouter les difficultés auxquelles les parents peuvent être confrontés dans l’exercice de leurs responsabilités éducatives ou de leur fonction parentale
* savoir repérer les situations à risque ou de danger pour l’enfant et appliquer le cadre légal relatif à la notion de danger de mineurs en partenariat avec la responsable
* mettre en œuvre des actions de prévention et de soutien adaptées : travail de mise en mots, guidance, orientation vers des partenaires, échanges avec des partenaires si levée de l’anonymat par un parent et ce, dans le respect du cadre du secret professionnel partagé
3. Favoriser les échanges et la création du lien social
- Encourager et soutenir les interactions entre l'enfant et son parent, entre les enfants, entre les adultes-parents
- Permettre aux adultes de se rencontrer, de se poser, de s'autoriser un temps entre « parenthèse »
- Concourir à rompre l'isolement de certaines familles
- Garantir le bon fonctionnement du lieu en tenant compte des personnes présentes en lien avec la responsable et les autres accueillants
- Garantir le respect du cadre de fonctionnement (remise de la charte d'accueil à chaque nouvelle famille)
- Être garant du matériel, de la sécurité et des bonnes conditions d'hygiène du lieu
- Connaître les procédures de sécurité, participer aux exercices PPMS, Sécurité, Incendie, et aux formations spécifiques
- Travailler en équipe : aménagement de l'espace avec repères pour les enfants et les accompagnants, utilisation des locaux (mise en place, rangement de la salle), participation aux commandes (mobilier, matériel, jeux et jouets), gestion technique de l'équipement...
- Participer à l’élaboration et au portage du projet du LAEP avec l’équipe, en tenant compte du partage des locaux avec ARC-EN-CIEL et plus largement avec les autres lieux d’accueil
- Participer à l’offre de service sur le territoire : communiquer à l'aide des différents supports mis à disposition, et participer aux rencontres partenaires (PMI, structures petite enfance, écoles, médecins, associations …)
- Participer à l'organisation et au fonctionnement du LAEP : réunions de régulation et de coordination
- Contribuer à la réflexion partenariale avec l'ensemble des services en lien au soutien à la fonction parentale
- Contribuer au suivi (qualitatif, quantitatif) de la fréquentation et participer aux réunions de débriefing après chaque accueil
- Contribuer à l'élaboration et la rédaction du bilan d'activité annuel, rapport d'activité triennal, à l'identification des besoins territoriaux en termes de soutien à la parentalité
- Accueillir de façon personnalisée chaque enfant et chaque adulte
- Contribuer au développement, à l'autonomie et à l’expression de l'enfant
- Reconnaitre et valoriser les capacités individuelles de l'enfant
- Aider à la socialisation de l'enfant, au processus de séparation en assurant une fonction tierce
- Médiatiser les échanges par le jeu et la parole (verbaliser, reformuler, relancer pour favoriser l'expression)
2. Assurer un rôle de soutien à la fonction parentale :
- Observer, accompagner et soutenir la relation enfant-parent, dans une écoute bienveillante et empathique, à juste distance, en tenant compte des singularités familiales (culturelles, sociales, …)
- Valoriser les compétences parentales et partager les questionnements des adultes ou des futurs parents
- Répondre aux demandes formulées par les familles, les accompagner dans le cheminement de leurs réflexions, soutenir et favoriser le travail psychique qui amène à des prises de conscience (assurer une fonction d'étayage et de contenance, et si besoin, les orienter vers d'autres lieux ressources)
- Prévenir les troubles précoces de la relation parent-enfant
- S’inscrire dans le cadre d’actions de la protection de l’enfance, ce qui sous-entend :
* veiller au respect des droits de l’enfant
* écouter les difficultés auxquelles les parents peuvent être confrontés dans l’exercice de leurs responsabilités éducatives ou de leur fonction parentale
* savoir repérer les situations à risque ou de danger pour l’enfant et appliquer le cadre légal relatif à la notion de danger de mineurs en partenariat avec la responsable
* mettre en œuvre des actions de prévention et de soutien adaptées : travail de mise en mots, guidance, orientation vers des partenaires, échanges avec des partenaires si levée de l’anonymat par un parent et ce, dans le respect du cadre du secret professionnel partagé
3. Favoriser les échanges et la création du lien social
- Encourager et soutenir les interactions entre l'enfant et son parent, entre les enfants, entre les adultes-parents
- Permettre aux adultes de se rencontrer, de se poser, de s'autoriser un temps entre « parenthèse »
- Concourir à rompre l'isolement de certaines familles
- Garantir le bon fonctionnement du lieu en tenant compte des personnes présentes en lien avec la responsable et les autres accueillants
- Garantir le respect du cadre de fonctionnement (remise de la charte d'accueil à chaque nouvelle famille)
- Être garant du matériel, de la sécurité et des bonnes conditions d'hygiène du lieu
- Connaître les procédures de sécurité, participer aux exercices PPMS, Sécurité, Incendie, et aux formations spécifiques
- Travailler en équipe : aménagement de l'espace avec repères pour les enfants et les accompagnants, utilisation des locaux (mise en place, rangement de la salle), participation aux commandes (mobilier, matériel, jeux et jouets), gestion technique de l'équipement...
- Participer à l’élaboration et au portage du projet du LAEP avec l’équipe, en tenant compte du partage des locaux avec ARC-EN-CIEL et plus largement avec les autres lieux d’accueil
- Participer à l’offre de service sur le territoire : communiquer à l'aide des différents supports mis à disposition, et participer aux rencontres partenaires (PMI, structures petite enfance, écoles, médecins, associations …)
- Participer à l'organisation et au fonctionnement du LAEP : réunions de régulation et de coordination
- Contribuer à la réflexion partenariale avec l'ensemble des services en lien au soutien à la fonction parentale
- Contribuer au suivi (qualitatif, quantitatif) de la fréquentation et participer aux réunions de débriefing après chaque accueil
- Contribuer à l'élaboration et la rédaction du bilan d'activité annuel, rapport d'activité triennal, à l'identification des besoins territoriaux en termes de soutien à la parentalité
Profils recherchés
Gout du travail en équipe et en partenariat
Sens de l’observation, capacité d’écoute et d’analyse
Respect de l’autre, bienveillance, empathie et disponibilité
Discrétion et respect du cadre déontologique
Capacité à se remettre en question et à analyser sa pratique
Sens de l’observation, capacité d’écoute et d’analyse
Respect de l’autre, bienveillance, empathie et disponibilité
Discrétion et respect du cadre déontologique
Capacité à se remettre en question et à analyser sa pratique
Contact et modalités de candidature
Contact
0556382043
Informations complémentaires
Envoi des CV et LM, par mail, à l'attention du Président du SIVU
Poste à pourvoir à temps non complet annualisé sur 42 semaines, 10 heures 30 hebdomadaires
Découpage des missions
* Mercredi matin à Cenon
("Petite Maison" rue du Dr Roux) 8h30 à 13h / accueil familles de 9h à 12h + 1h30 de préparation Installation/rangement/debriefing.
* Jeudi matin à Cenon
(Espace Parentalité Beausite) 8h30 à 13h / accueil familles de 9h à 12h + 1h30 de préparation installation/rangement/debriefing.
Chaque mois 4h de réunion d'équipe et APP (2 x 2h) les lundis soir de 18h30 à 20h30
Temps de déplacement à ajouter entre les lieux (compris dans le temps de travail)
Poste à pourvoir à temps non complet annualisé sur 42 semaines, 10 heures 30 hebdomadaires
Découpage des missions
* Mercredi matin à Cenon
("Petite Maison" rue du Dr Roux) 8h30 à 13h / accueil familles de 9h à 12h + 1h30 de préparation Installation/rangement/debriefing.
* Jeudi matin à Cenon
(Espace Parentalité Beausite) 8h30 à 13h / accueil familles de 9h à 12h + 1h30 de préparation installation/rangement/debriefing.
Chaque mois 4h de réunion d'équipe et APP (2 x 2h) les lundis soir de 18h30 à 20h30
Temps de déplacement à ajouter entre les lieux (compris dans le temps de travail)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
