Chargé de la Programmation et des médiations culturelles

Offre n° O034241002000885
Publiée le 02/10/2024

Synthèse de l'offre

Site web de l'employeur
Lieu de travail
50 place Zeus, Montpellier (Hérault)
Poste à pourvoir le
02/11/2024
Date limite de candidature
01/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative > Médiation
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Pôle Culture / Réseau des médiathèques et de la culture scientifique

Médiathèque Jules Verne à Saint Jean de Védas – Chargé de programmation et Médiations culturelles

Cadre d’emploi des assistants de conservation - catégorie B

Dans le cadre de sa compétence culturelle, la Métropole de Montpellier gère le réseau des médiathèques et de la lecture publique (14 établissements). Le Réseau compte 261 ETP permanents (hors vacations) et gère un budget annuel de 4M€.

Vous souhaitez relever un défi technique doublé d’un challenge humain ?


La médiathèque Jules Verne à Saint Jean de Védas – 1 400 m2, 12 ETP (dont 2 agents d’entretien) + vacations, 30 000 entrées et 120 000 prêts annuels - fait partie du réseau des 14 médiathèques de territoire de la Métropole de Montpellier. La directrice dirige cet établissement ainsi que la médiathèque Georges Sand située à Villeneuve les Maguelone. Elle dessert une population de près de 12 000 habitants. Le bassin de vie immédiat de la médiathèque Jules Verne comprend notamment 4 écoles publiques et 1 école privée, 1 collège, des structures de la petite enfance : 1 crèche municipal, 3 micro-crèches, 1 relai petite enfance, le bus PMI 2 fois/mois.
L’écosystème culturel le plus proch comprend un pôle culturel municipal, le théâtre du Chai du Terral, l’école municipale de musique, l’école municipale d’arts plastiques ainsi que le festival annuel Festin de rue.
Conformément à la stratégie Culture et Patrimoine de la Collectivité (axe 1 : “construire aujourd’hui les publics de demain”), le Réseau des médiathèques souhaite notamment encourager l’accès de tous les jeunes publics à l’art et à la culture. L’unité Production, programmation et communication du Département Programmation et Médiations culturelles du Réseau (situé à la médiathèque centrale Emile Zola) joue en la matière un rôle d’impulsion et de coordination à l’échelle du réseau.
Sous l’autorité de la directrice de l’établissement, le chargé de la programmation et des médiations culturelles assure une fonction transversale de coordination et de développement des offres de la médiathèque en direction de tous les publics et des partenariats avec les acteurs de ce champ localisés sur le territoire de Saint Jean de Védas et des communes limitrophes. Il impulse et met en œuvre des opérations hors les murs et des actions de médiation régulières en direction de tous les publics, à l’échelle de la médiathèque ou en lien avec les partenaires. Il ou elle supervise la médiation générale des collections en lien avec les animations proposées.
Il travaille en transversalité avec les autres cadres intermédiaires de la médiathèque Jules Verne : le chargé de la mission sociale et de l’inclusion numérique, le chargé de projets EAC, jeune public et petite enfance et la directrice adjointe chargée des services aux publics.
Le chargé de la programmation et des médiations culturelles participe à l’encadrement de proximité de la médiathèque Jules Verne. D’une part, il encadre de manière fonctionnelle les agents de médiathèque dans le champ de son domaine d’activité. D’autre part, il assure régulièrement un rôle de relais de direction, quand il se trouve être seul agent de son cadre d’emploi dans l’équipement.
L’ensemble de ces missions s’exercent dans le cadre de la politique culturelle définie par les Elus et sous l’autorité du Directeur Général des services.
Missions / conditions d'exercice
Missions :

• Piloter et impulser une politique cohérente d’accueil, d’action et de médiation culturelle et de communication en direction de tous les publics dans et hors les murs (GraphiMs, cycles thématiques, résidences, Festi’Petits, Partir en livre...).
• Contribuer à l’animation générale de l’établissement et à l’encadrement de proximité de son équipe, assurer le relais de direction en l’absence de la directrice et de son adjoint-e.
• Management transversal : coordonner, former et accompagner l’équipe de la médiathèque dans le domaine de la médiation culturelle, de la programmation et de la communication.
• Coordonner le suivi, la mise en valeur et la médiation auprès des publics ciblés des fonds en lien avec la programmation culturelle associée. Concourir à la définition de la politique d’acquisition de la médiathèque (orientations, budgets).
• Elaborer des stratégies de communication à l’échelle de la médiathèque Jules Verne en s’appuyant sur l’unité production et programmation du Département Programmation et médiations culturelles.
• Représenter la médiathèque Jules Verne auprès des partenaires culturels, institutionnels : associations, service communication de la commune.
• Produire des bilans et des évaluations annuelles.
• Référent permanent de la médiathèque Jules Verne au sein de certaines commissions pilotées par le Département Production et programmation de la médiathèque Zola), y jouer un rôle actif et participer à sa coordination.
• Collaborer et construire des actions en transversalité avec le Département Programmation et Médiations Culturelles. Être force de proposition au sein des commissions thématiques correspondantes.
• Participer au pool interne de formateurs (après suivi de la formation de formateurs) pour l’une des expertises situées dans son périmètre de poste
• Possibilité de participer à une commission d’acquisition du Réseau.
• La relation aux usagers est le dénominateur commun des agents d’un réseau de lecture publique. Cette relation peut prendre plusieurs formes (accueil individuel ou groupe, dans ou hors les murs, dans le cadre d’un emploi posté ou d’une action de médiation…). Au sein du Réseau des médiathèques, les agents de cat. B sont réputés consacrer plus de 50% de leur temps aux publics (quelle que soit la modalité d’interaction : emploi posté, actions de médiation, accueils de groupe, hors les murs…).
Profils recherchés
Profil :

• Très bonne connaissance des ressources, services e collections adaptées aux publics éloignés des offres culturelles.
• Concevoir des projets d’animation en direction de publics spécifiques
• Accueillir tous types de publics (expérience en matière d’accueil des publics difficiles notamment)
• Former ses collaborateurs et les usagers, les accompagner dans la montée en charge de compétences. Disposition ou intérêt pour la formation de formateur
• Maîtriser la gamme des outils bureautiques et les logiciels métier
• Bonne culture générale, artistique et territoriale. Méthode et outils d’évaluation
• Manifestant un fort intérêt pour le fonctionnement des collectivités, vous êtes expert dans la technique de conduite de projet, avec une bonne maîtrise de l’esprit d’anticipation et force d’innovation au sein de l’équipe.
• Vous êtes méthodique, organisé(e), réactif(ve), et vous êtes reconnu(e) pour votre curiosité intellectuelle et votre sens de la discrétion.
• Vous aimez le travail en équipe. Vous possédez d’excellentes qualités relationnelles et de solides compétences managériales.
• Métier en forte évolution : développement des accueils spécifiques, projet de réorganisation du réseau...
• Posture professionnelle attendue : esprit d’équipe et solidarité, posture de neutralité et disponibilité, respect des principes de la laïcité, dynamisme, sens du dialogue, application du règlement intérieur.

Contraintes particulières du poste
• Déplacements sur tout le Réseau des médiathèques et auprès des partenaires
• Travail sur écran
• Disponibilité le samedi (1 samedi sur 2 travaillé)
• Travail le dimanche dans le cadre du protocole d’accord
• Astreintes ponctuelles dans le cadre de la programmation culturelle : fin de journée, le samedi, soirées, dimanche jour des associations…

Pourquoi nous rejoindre ?

Vous travaillerez à proximité de Montpellier, la 7e ville de France, au sein de la Métropole, un territoire dynamique en essor permanent. Innovation, mobilité douce, démocratie locale, qualité des services de proximité font partie des priorités du mandat.
Vous travaillerez à temps plein avec un régime de travail spécifique aux médiathèques, et vous pourrez aussi opter pour le télétravail (4 jours par mois).
Vous bénéficierez de multiples avantages : prestations sociales et culturelles, participation aux frais de mutuelle et de transport, carte titre restaurant…

Contact et modalités de candidature

Contact
04.67.14.50.24
Informations complémentaires
Réf : GRH4-2024-161 - MB
04.67.14.50.24
Destinée à la mobilité interne, dans le cadre d’une Campagne de bourse à la mobilité interne au sein du Réseau des Médiathèques.
Adresse de l'employeur
MONTPELLIER MEDITERRANEE METROPOLE
>50 place Zeus
34961 Montpellier

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.