Animation et relations avec les usagers du service
- Accueil de l’enfant en tenant compte des besoins individuels, afin de veiller à son bien être
- Intègre l’enfant dans un groupe dans un processus de socialisation et s’assure du bon déroulement de la vie en collectivité
- Par ses compétences et son sens de l’observation, prévient des éventuels problèmes de santé ou psychologiques (retard psychomoteur, comportement questionnant) ou de suspicion de maltraitance. De plus, il administre des médicaments en cas de prescription médicale et doit être capable d’intervenir dans des situations d’urgences (gestes de premiers secours).
- Permet le renouvellement des activités auprès des enfants, avec éventuellement le concours d’intervenants extérieurs.
- Rencontre les parents et leur offre un soutien, notamment par un accompagnement lié au développement de l’enfant, physique (propreté, sommeil…) et psychologique (proposition d’intervention de professionnel compétant tel qu’un psychologue)
- Anime des réunions d’information et d’échange avec les parents en tenant compte de leurs attentes.


Gestion et management des ressources humaines
Par délégation :
- • Couvre régulièrement l’amplitude horaire de la crèche (seul ou en lien avec son directeur lorsqu’ils sont en binôme) en effectuant de manière hebdomadaire plusieurs ouvertures et fermetures de structure.
- Est présent au minima 7 heures par jour sur sa crèche (proratisé si temps partiel) pour assurer ses missions auprès des usagers suivant son contrat de travail
- Anime l’équipe professionnelle en organisant des réunions collectives et des entretiens individuels réguliers en analysant les besoins de formation.
- Participe à l’élaboration et à la mise en place du projet pédagogique, en concertation avec l’équipe et s’implique dans son fonctionnement.
- Fait respecter les règles d’hygiène et de sécurité, afin de fournir un service de qualité et s’assure de la bonne application des protocoles
- Accueille et accompagne les parents, sait prendre en compte les demandes particulières. Pour le bon accompagnement des parents, la présence du Responsable adjoint doit couvrir de façon hebdomadaire les temps de circulation des familles (ouvertures et/ou fermetures de l’établissement).

Gestion administrative et financière

- En collaboration avec le directeur, il participe à l’ensemble de la gestion administrative de l’établissement.
- Il est formé à l’utilisation des logiciels et prend le relai de la direction en cas de besoin ou d’absence de celle ci.
- Fait remonter les dysfonctionnements à sa direction
- Participe si besoin à la création d’outils organisationnels
- Prépare et coanime les réunions d’équipe
- Prépare les entretiens annuels de développement avec la direction et s’assure du bon suivi des objectifs individuels de chaque collaborateur
- Assure le relais de Direction en l’absence de son Directeur
-
Coordination avec les institutions, intervenants et partenaires extérieurs
En collaboration étroite et permanent avec le secrétariat général liens avec :
- Le service de Protection Maternelle et Infantile (Conseil Départemental) ;
- Le psychologue de la collectivité ;
- La Maison Départementale des Personnes Handicapées ;
- Le Centre d’Aide Médico-Social Précoce (CAMSP) ;
- La Caisse d’Allocations Familiales ;
- La Mutualité Sociale Agricole ;
- Les autres responsables de structures petite enfance du territoire Lunel Agglo ;
- Les services en lien avec la petite enfance ;
- Les services municipaux ;
- Les établissements scolaires, professionnels ou de formation (interventions, rencontres, accueil de stagiaires) ;
- Les fournisseurs.