GESTIONNAIRE FINANCES / RH
Offre n° O035260519001812
Publiée le 21/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située tout près de la baie du Mont Saint-Michel, La Fresnais est une commune bretonne rétro-littorale, localisée au nord du Département de l’Ille et Vilaine. La commune se positionne à l’interface des aires d’influence de Saint-Malo (15 kilomètres), Dol-de-Bretagne (12 kilomètres) et Cancale (8 kilomètres). Elle est entourée par les communes de Saint-Benoît-des-Ondes, Hirel, Mont-Dol, Roz-Landrieux, Lillemer, Saint-Guinoux et La Gouesnière.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue de la Gare, La Fresnais (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
21/06/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Assurer la gestion comptable, budgétaire et financière de la commune ainsi que le suivi administratif des ressources humaines, dans le respect des règles de la comptabilité publique et du statut de la fonction publique territoriale.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
1. Gestion financière et comptable
Élaborer et suivre le budget communal (budget principal et budgets annexes le cas échéant).
Préparer les documents budgétaires : budget primitif,
décisions modificatives, compte financier unique / compte administratif.
Assurer l’exécution comptable des dépenses et recettes :
engagement, mandatement, émission des titres, suivi des crédits.
Contrôler les pièces comptables et assurer le lien avec le Service de Gestion Comptable (SGC).
Suivre la trésorerie et les échéances financières.
Gérer les relations avec les fournisseurs et prestataires.
Assurer le suivi des subventions : demandes, notifications, bilans financiers.
Participer au suivi des marchés publics simples et consultations.
Produire des tableaux de bord et analyses financières.
2. Gestion des ressources humaines
Assurer la gestion administrative du personnel : dossiers individuels, contrats, arrêtés, carrières.
Préparer les éléments variables de paie et assurer le suivi de la paie.
Gérer les absences : congés, maladie, accidents de travail, autorisations spéciales d’absence.
Suivre le temps de travail et les obligations réglementaires.
Assurer les déclarations sociales et le lien avec les organismes partenaires : Centre de gestion, URSSAF, caisses de retraite, médecine du travail.
Participer au recrutement et à l’intégration des agents.
Assurer une veille réglementaire en matière RH et statutaire.
Préparer les documents liés aux instances et obligations RH :
lignes directrices de gestion, formations, entretiens professionnels.
3. Missions transversales
Accueillir et renseigner les élus, agents et partenaires sur les questions financières et RH.
Participer à la préparation des conseils municipaux pour les dossiers relevant du service.
Assurer l’archivage et la sécurisation des documents administratifs.
Participer à la continuité du service public et à la polyvalence administrative de la mairie.
1. Gestion financière et comptable
Élaborer et suivre le budget communal (budget principal et budgets annexes le cas échéant).
Préparer les documents budgétaires : budget primitif,
décisions modificatives, compte financier unique / compte administratif.
Assurer l’exécution comptable des dépenses et recettes :
engagement, mandatement, émission des titres, suivi des crédits.
Contrôler les pièces comptables et assurer le lien avec le Service de Gestion Comptable (SGC).
Suivre la trésorerie et les échéances financières.
Gérer les relations avec les fournisseurs et prestataires.
Assurer le suivi des subventions : demandes, notifications, bilans financiers.
Participer au suivi des marchés publics simples et consultations.
Produire des tableaux de bord et analyses financières.
2. Gestion des ressources humaines
Assurer la gestion administrative du personnel : dossiers individuels, contrats, arrêtés, carrières.
Préparer les éléments variables de paie et assurer le suivi de la paie.
Gérer les absences : congés, maladie, accidents de travail, autorisations spéciales d’absence.
Suivre le temps de travail et les obligations réglementaires.
Assurer les déclarations sociales et le lien avec les organismes partenaires : Centre de gestion, URSSAF, caisses de retraite, médecine du travail.
Participer au recrutement et à l’intégration des agents.
Assurer une veille réglementaire en matière RH et statutaire.
Préparer les documents liés aux instances et obligations RH :
lignes directrices de gestion, formations, entretiens professionnels.
3. Missions transversales
Accueillir et renseigner les élus, agents et partenaires sur les questions financières et RH.
Participer à la préparation des conseils municipaux pour les dossiers relevant du service.
Assurer l’archivage et la sécurisation des documents administratifs.
Participer à la continuité du service public et à la polyvalence administrative de la mairie.
Profils recherchés
Compétences requises :
Savoirs :
Connaissance des finances publiques locales et de la nomenclature comptable M57.
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
Maîtrise des procédures administratives des collectivités territoriales.
Connaissance des règles de paie et de gestion RH.
Savoir-faire :
Élaborer et suivre un budget.
Utiliser les logiciels métiers finances/RH.
Rédiger des actes administratifs et documents officiels.
Organiser et prioriser les tâches.
Produire des tableaux de suivi et indicateurs.
Savoir-être :
Rigueur et discrétion professionnelle.
Sens de l’organisation et autonomie.
Polyvalence et capacité d’adaptation.
Qualités relationnelles et sens du service public.
Capacité à travailler en collaboration avec les élus et partenaires.
Savoirs :
Connaissance des finances publiques locales et de la nomenclature comptable M57.
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
Maîtrise des procédures administratives des collectivités territoriales.
Connaissance des règles de paie et de gestion RH.
Savoir-faire :
Élaborer et suivre un budget.
Utiliser les logiciels métiers finances/RH.
Rédiger des actes administratifs et documents officiels.
Organiser et prioriser les tâches.
Produire des tableaux de suivi et indicateurs.
Savoir-être :
Rigueur et discrétion professionnelle.
Sens de l’organisation et autonomie.
Polyvalence et capacité d’adaptation.
Qualités relationnelles et sens du service public.
Capacité à travailler en collaboration avec les élus et partenaires.
Contact et modalités de candidature
Contact
0299587497
Informations complémentaires
Candidature à adresser à Monsieur le Maire de La Fresnais - 8 ter rue de La Gare - 35111 LA FRESNAIS
ou par mail à
dgs@mairie-la-fresnais.fr
Renseignements ou informations :
Monsieur SAMSON Corentin, Directeur Général des Services
02.99.58.74.97 ou dgs@mairie-la-fresnais.fr
ou par mail à
dgs@mairie-la-fresnais.fr
Renseignements ou informations :
Monsieur SAMSON Corentin, Directeur Général des Services
02.99.58.74.97 ou dgs@mairie-la-fresnais.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.