GESTIONNAIRE RH/COMPTABILITÉ (H/F)
Offre n° O035260713000856
Publiée le 13/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2, place de l' Eglise, Le Pertre (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
13/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Intégrer notre collectivité, c'est faire le choix d'une structure à taille humaine où la routine n'existe pas. Ce poste se caractérise par une grande polyvalence et une réelle autonomie : vous serez en contact direct avec les élus et les agents. Si vous cherchez un poste où vos actions ont un impact concret et visible au quotidien, vous êtes au bon endroit.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité du/de la directrice générale des services, vous prenez en charge deux volets essentiels pour le bon fonctionnement de la commune et de ses structures associées (CCAS, SIVOM et Syndicat d’assainissement avec la commune de Saint Cyr le Gravelais) :
1. Le volet comptabilité et budget
• Assurer la gestion comptable quotidienne en dépenses et en recettes pour la commune et les différents budgets annexes, ainsi que pour les structures associées
• Gérer les relations avec la Trésorerie et le suivi des subventions
• Prendre en charge les déclarations et le suivi de la TVA pour les budgets assujettis
• Participer activement à la préparation et au suivi des budgets
2. Le volet ressources humaines
• Piloter la gestion administrative du personnel (de l'embauche à la retraite : carrières, paie, charges sociales, congés, arrêts…)
• En partenariat avec le/la directrice générale des services, être l'interlocuteur(rice) de confiance des agents pour toutes leurs questions RH, dans une démarche d'écoute et d'accompagnement
1. Le volet comptabilité et budget
• Assurer la gestion comptable quotidienne en dépenses et en recettes pour la commune et les différents budgets annexes, ainsi que pour les structures associées
• Gérer les relations avec la Trésorerie et le suivi des subventions
• Prendre en charge les déclarations et le suivi de la TVA pour les budgets assujettis
• Participer activement à la préparation et au suivi des budgets
2. Le volet ressources humaines
• Piloter la gestion administrative du personnel (de l'embauche à la retraite : carrières, paie, charges sociales, congés, arrêts…)
• En partenariat avec le/la directrice générale des services, être l'interlocuteur(rice) de confiance des agents pour toutes leurs questions RH, dans une démarche d'écoute et d'accompagnement
Profils recherchés
• Rigueur et technicité : Vous maîtrisez les rouages de la comptabilité publique et de la paie. L'organisation et la méthode sont vos points forts.
• Qualités relationnelles : Vous avez le sens du contact. Travailler de près avec les agents et les élus demande de l'écoute, de la diplomatie et de la discrétion.
• Esprit d'initiative : Dans notre petite équipe, chaque idée compte. Votre capacité à prendre du recul sur les procédures et à proposer des améliorations sera une vraie valeur ajoutée.
• Le goût de la polyvalence : Passer d'un dossier RH à un sujet budgétaire fait partie de votre quotidien, et c’est précisément cette diversité qui vous motive.
• Qualités relationnelles : Vous avez le sens du contact. Travailler de près avec les agents et les élus demande de l'écoute, de la diplomatie et de la discrétion.
• Esprit d'initiative : Dans notre petite équipe, chaque idée compte. Votre capacité à prendre du recul sur les procédures et à proposer des améliorations sera une vraie valeur ajoutée.
• Le goût de la polyvalence : Passer d'un dossier RH à un sujet budgétaire fait partie de votre quotidien, et c’est précisément cette diversité qui vous motive.
Contact et modalités de candidature
Contact
0299969021
Informations complémentaires
Rémunération statutaire + RIFSEEP. Adhésion au CNAS (prestations vacances, culture, famille) et participation de l'employeur à la mutuelle et à la prévoyance.
Pour candidater, merci d’adresser CV et courrier à l’adresse suivante : secretairegenerale@lepertre.fr
Pour candidater, merci d’adresser CV et courrier à l’adresse suivante : secretairegenerale@lepertre.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.