GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF·VE ET FINANCIER·ERE
Offre n° O035260807000267
Publiée le 07/08/2026
Synthèse de l'offre
Un syndicat unique pour assurer la protection contre les submersions marines du sud de la Baie du Mont-Saint-Michel.
Créé en 2020, le Syndicat Mixte du Littoral (SML) de la Baie du Mont-Saint-Michel exerce une partie de la compétence GEMAPI (Gestion des Milieux Aquatiques et Prévention des Inondations) pour ses membres.
Les trois intercommunalités du sud de la Baie lui ont transféré cette compétence : Saint-Malo Agglomération, la Communauté de Communes du Pays de Dol et de la baie du Mont-Saint-Michel et la Communauté d’Agglomération Mont-Saint-Michel Normandie.
Le SML a donc pour compétences :
• La mise en œuvre de la GEMAPI dans sa composante “défense contre la mer”.
• La gestion coordonnée des ouvrages de protection contre les submersions marines, en lien avec les ASA du territoire ;
• L’élaboration et l’animation des stratégies de réduction du risque inondation (PAPI et SLGRI).
Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre site internet : https://sml-montsaintmichel.fr/
Créé en 2020, le Syndicat Mixte du Littoral (SML) de la Baie du Mont-Saint-Michel exerce une partie de la compétence GEMAPI (Gestion des Milieux Aquatiques et Prévention des Inondations) pour ses membres.
Les trois intercommunalités du sud de la Baie lui ont transféré cette compétence : Saint-Malo Agglomération, la Communauté de Communes du Pays de Dol et de la baie du Mont-Saint-Michel et la Communauté d’Agglomération Mont-Saint-Michel Normandie.
Le SML a donc pour compétences :
• La mise en œuvre de la GEMAPI dans sa composante “défense contre la mer”.
• La gestion coordonnée des ouvrages de protection contre les submersions marines, en lien avec les ASA du territoire ;
• L’élaboration et l’animation des stratégies de réduction du risque inondation (PAPI et SLGRI).
Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre site internet : https://sml-montsaintmichel.fr/
Lieu de travail
17 RUE DE LA ROUELLE - SYN.8 - PA LES ROLANDIERES-COM COM, Dol-de-Bretagne (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
13/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du·de la Responsable du Syndicat Mixte Littoral, le gestionnaire administratif et financier assure la gestion administrative quotidienne du syndicat et contribue à sa structuration dans le cadre de son autonomisation.
Véritable appui au fonctionnement de l'établissement, il intervient de manière polyvalente dans les domaines de la comptabilité publique (M57), de l'exécution budgétaire, du suivi administratif des marchés et conventions, de la gestion des ressources humaines, des demandes de subventions et du secrétariat des instances.
Il participe activement à la mise en place des procédures administratives et financières du syndicat et veille à la qualité, à la fiabilité et à la sécurisation des actes administratifs.
Le poste est amené à évoluer avec la montée en puissance du Syndicat Mixte Littoral.
Véritable appui au fonctionnement de l'établissement, il intervient de manière polyvalente dans les domaines de la comptabilité publique (M57), de l'exécution budgétaire, du suivi administratif des marchés et conventions, de la gestion des ressources humaines, des demandes de subventions et du secrétariat des instances.
Il participe activement à la mise en place des procédures administratives et financières du syndicat et veille à la qualité, à la fiabilité et à la sécurisation des actes administratifs.
Le poste est amené à évoluer avec la montée en puissance du Syndicat Mixte Littoral.
Missions / conditions d'exercice
-> Gestion budgétaire et comptable :
- Assurer le suivi quotidien des dépenses et des recettes
- Préparer les engagements comptables
- Contrôler les imputations budgétaires
- Vérifier les pièces justificatives
- Assurer le mandatement des dépenses et le suivi des titres de recettes
- Assurer le suivi de l'exécution budgétaire
- Participer à la préparation du budget primitif, des décisions modificatives et du compte financier unique
- Assurer le suivi de la trésorerie et produire les tableaux de bord financiers
- Assurer les relations avec le comptable public.
-> Gestion des subventions :
- Préparer les demandes de subventions (État, Fonds Vert, Département, Région, Agence de l'Eau, Europe, etc)
- Assurer le suivi administratif des dossiers jusqu'au versement des aides
- Préparer les demandes d'acomptes et de soldes
- Assurer le suivi des échéanciers et des pièces justificatives
- Tenir à jour l’outil de suivi financier du PAPI (TRITON)
- Participer au suivi financier des opérations subventionnées
-> Gestion administrative générale :
- Préparer les délibérations, décisions et arrêtés
- Assurer le secrétariat administratif du syndicat
- Organiser les réunions du Bureau et du Comité syndical
- Rédiger les délibérations, comptes rendus et procès-verbaux
- Assurer le suivi administratif des conventions et marchés publics
- Assurer la gestion du courrier, des archives et des documents administratifs
- Mettre à jour les tableaux de suivi et les outils de pilotage
-> Gestion des ressources humaines :
- Préparer les éléments variables de paie et les transmettre au CDG35
- Assurer le suivi administratif des carrières
- Gérer les congés, absences, formations et visites médicales
- Préparer les actes administratifs liés aux ressources humaines
- Participer au suivi des recrutements
- Assurer les relations administratives avec le CDG35
-> Assistance au Responsable du Syndicat :
- Assurer un appui administratif permanent au Responsable
- Préparer les dossiers présentés aux élus
- Participer au suivi administratif des projets GEMAPI et PAPI
- Contribuer à la mise en œuvre des procédures internes
- Participer à la structuration administrative du Syndicat Mixte Littoral
- Assurer la continuité du fonctionnement administratif de l'établissement
- Assurer le suivi quotidien des dépenses et des recettes
- Préparer les engagements comptables
- Contrôler les imputations budgétaires
- Vérifier les pièces justificatives
- Assurer le mandatement des dépenses et le suivi des titres de recettes
- Assurer le suivi de l'exécution budgétaire
- Participer à la préparation du budget primitif, des décisions modificatives et du compte financier unique
- Assurer le suivi de la trésorerie et produire les tableaux de bord financiers
- Assurer les relations avec le comptable public.
-> Gestion des subventions :
- Préparer les demandes de subventions (État, Fonds Vert, Département, Région, Agence de l'Eau, Europe, etc)
- Assurer le suivi administratif des dossiers jusqu'au versement des aides
- Préparer les demandes d'acomptes et de soldes
- Assurer le suivi des échéanciers et des pièces justificatives
- Tenir à jour l’outil de suivi financier du PAPI (TRITON)
- Participer au suivi financier des opérations subventionnées
-> Gestion administrative générale :
- Préparer les délibérations, décisions et arrêtés
- Assurer le secrétariat administratif du syndicat
- Organiser les réunions du Bureau et du Comité syndical
- Rédiger les délibérations, comptes rendus et procès-verbaux
- Assurer le suivi administratif des conventions et marchés publics
- Assurer la gestion du courrier, des archives et des documents administratifs
- Mettre à jour les tableaux de suivi et les outils de pilotage
-> Gestion des ressources humaines :
- Préparer les éléments variables de paie et les transmettre au CDG35
- Assurer le suivi administratif des carrières
- Gérer les congés, absences, formations et visites médicales
- Préparer les actes administratifs liés aux ressources humaines
- Participer au suivi des recrutements
- Assurer les relations administratives avec le CDG35
-> Assistance au Responsable du Syndicat :
- Assurer un appui administratif permanent au Responsable
- Préparer les dossiers présentés aux élus
- Participer au suivi administratif des projets GEMAPI et PAPI
- Contribuer à la mise en œuvre des procédures internes
- Participer à la structuration administrative du Syndicat Mixte Littoral
- Assurer la continuité du fonctionnement administratif de l'établissement
Profils recherchés
-> Formation :
- Niveau Bac à Bac +2/Bac +3 en gestion administrative, comptabilité publique, gestion des collectivités territoriales, finances publiques ou gestion des entreprises
-> Connaissances :
- Des procédures administratives des collectivités territoriales recherchée
- Des sujets environnementaux, gérés par le syndicat, serait un plus
-> Compétences :
Comptabilité publique :
- Maîtrise de la nomenclature M57
- Connaissance de l'exécution budgétaire des collectivités
- Maîtrise des règles de la comptabilité publique
- Suivi des engagements, mandatements et recettes
Administration territoriale :
- Fonctionnement des collectivités territoriales
- Préparation des actes administratifs
- Gestion des assemblées délibérantes
- Suivi des marchés publics et conventions
Subventions :
- Montage et suivi administratif des demandes de subventions
- Constitution des dossiers de financement
- Suivi des justificatifs financiers
Ressources humaines :
- Gestion administrative du personnel
- Préparation des éléments de paie
- Suivi des carrières et des absences
- Connaissance du statut de la Fonction publique territoriale appréciée
Informatique :
- Maîtrise des outils bureautiques
- Bonne maîtrise d'Excel
- Utilisation des logiciels métiers des collectivités territoriales appréciée
- La connaissance de Wordpress serait un plus
Qualités :
- Sens de l'organisation et de la rigueur
- Polyvalence et autonomie
- Discrétion professionnelle
- Esprit d'initiative
- Qualités rédactionnelles
- Sens du service public
- Capacité à travailler en équipe
- Aptitude à gérer plusieurs dossiers simultanément
- Réactivité et adaptabilité
Expérience souhaitée au sein d'une collectivité territoriale, d'un établissement public ou d'un syndicat mixte et en comptabilité publique (M57) constitue un atout majeur.
- Niveau Bac à Bac +2/Bac +3 en gestion administrative, comptabilité publique, gestion des collectivités territoriales, finances publiques ou gestion des entreprises
-> Connaissances :
- Des procédures administratives des collectivités territoriales recherchée
- Des sujets environnementaux, gérés par le syndicat, serait un plus
-> Compétences :
Comptabilité publique :
- Maîtrise de la nomenclature M57
- Connaissance de l'exécution budgétaire des collectivités
- Maîtrise des règles de la comptabilité publique
- Suivi des engagements, mandatements et recettes
Administration territoriale :
- Fonctionnement des collectivités territoriales
- Préparation des actes administratifs
- Gestion des assemblées délibérantes
- Suivi des marchés publics et conventions
Subventions :
- Montage et suivi administratif des demandes de subventions
- Constitution des dossiers de financement
- Suivi des justificatifs financiers
Ressources humaines :
- Gestion administrative du personnel
- Préparation des éléments de paie
- Suivi des carrières et des absences
- Connaissance du statut de la Fonction publique territoriale appréciée
Informatique :
- Maîtrise des outils bureautiques
- Bonne maîtrise d'Excel
- Utilisation des logiciels métiers des collectivités territoriales appréciée
- La connaissance de Wordpress serait un plus
Qualités :
- Sens de l'organisation et de la rigueur
- Polyvalence et autonomie
- Discrétion professionnelle
- Esprit d'initiative
- Qualités rédactionnelles
- Sens du service public
- Capacité à travailler en équipe
- Aptitude à gérer plusieurs dossiers simultanément
- Réactivité et adaptabilité
Expérience souhaitée au sein d'une collectivité territoriale, d'un établissement public ou d'un syndicat mixte et en comptabilité publique (M57) constitue un atout majeur.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Vous avez envie de nous rejoindre !
Envoyez votre candidature avant le 14 septembre 2026 : CV et lettre de motivation en indiquant les références 2026/30-SML à rh@ccdolbaiemsm.bzh
Entretiens de recrutement prévus entre le 28 septembre et le 2 octobre 2026.
Envoyez votre candidature avant le 14 septembre 2026 : CV et lettre de motivation en indiquant les références 2026/30-SML à rh@ccdolbaiemsm.bzh
Entretiens de recrutement prévus entre le 28 septembre et le 2 octobre 2026.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.